Je hebt gezocht op

Valkuil 4: geen feedback vragen Joke: “Krijg je geen reactie op je brief of cv? Of hoor je niks meer na je gesprek of testen? Raap je moed bijeen en bel de werkgever op om feedback te vragen. Als sollicitant heb je recht op een verklaring. Ook als je de eerste ronde niet haalt.

Regel 4: in theorie Een selectietest mag enkel nagaan of de sollicitant ‘in theorie’ over de nodige vaardigheden beschikt om de job uit te oefenen. Hij mag niet testen hoe de kandidaat de taken in de praktijk uitvoert en hoe hij zich integreert in de werkomgeving.

Dit helpt om meer inzicht te krijgen in het verhaal. 4. Reflecteer en vat samen Herhaal of parafraseer wat de ander heeft gezegd. Dit voorkomt misverstanden en laat zien dat je aandachtig luistert. Bijvoorbeeld: ‘Dus als ik het goed begrijp, zeg je dat…’. 5.

In ons bedrijf alleen werkten mensen van 4 verschillende religies: hindu, sikhs, boeddhisten en jains. Op een dag was m'n collega -de "klusjesman"- z'n gereedschap kwijt. Hij vroeg aan zowat elke werknemer of die iets gezien had. Weinig tot geen reactie.

Tip 4: vraag een fietsvergoeding aan Fietsen is goed voor je mentale en fysieke gezondheid, en voor het milieu. Maar ook -met een beetje goodwill van je werkgever- voor je portemonnee ! Heel wat bedrijven geven een fietsvergoeding aan hun werknemers.

Bekijk hoe je je netwerk inschakelt .   4. Solliciteer gericht Reageer je op zoveel mogelijk vacatures omdat je graag snel aan de slag wil? Dat is begrijpelijk, maar het levert niet veel op.  Je solliciteert beter enkel naar jobs die je echt wil en kan doen.

Digitaal als het kan Leen en haar collega's werken meer digitaal dan vroeger: "Ik werk elke week 4 dagen thuis, waar ik mijn dagindeling zelf kan bepalen en begeleiding bied via videogesprekken. De andere dag kom ik naar de VDAB-locatie in Turnhout of Geel.

En daar ga ik nu samen met mijn 4 maanden jonge Romeins-Belgisch-Calabrese schat van een dochter, Chiara Gabriella, genieten van een Romeinse zonsondergang. En mijmeren over waar onze wegen ons nog verder naartoe zullen leiden."   E-mail: elsreynaert@yahoo.it

Verwachting 4: je bent aangenaam Aangename mensen trekken andere collega’s en klanten aan. Ze krijgen meer gedaan en kunnen rekenen op respect. Hoe speel je hierop in tijdens het sollicitatiegesprek?

Vraag 4: ’Waar zou je op letten mocht je zelf iemand aannemen voor deze functie?’