Je hebt gezocht op

Maar eerst zijn we nog halsoverkop getrouwd omdat dit beter was voor allerlei praktische zaken. En ook uit liefde, uiteraard. Ons avontuur in Rwanda viel zo goed mee dat we erna ook nog twee jaar naar Ethiopië trokken.

Van sommige zaken zijn ze zelfs beter op de hoogte dan professionals zoals rekruteerders. Denk bijvoorbeeld aan: ‘Wat zijn typische vragen tijdens het sollicitatiegesprek?’ Een rekruteerder weet enkel welke vragen hij zelf stelt.

Liesbet: “Al verschillende jaren werk ik als SEO-expert bij VDAB: ik zorg ervoor dat de website vdab.be beter gevonden wordt in Google, en ik analyseer onze bezoekerscijfers. Dat is boeiend, maar het is een echte bureaujob met weinig klantencontact.

Niet omdat we geen ruggengraat hadden of omdat we schrik hadden van die mensen -de meesten vielen veel beter mee dan wat de stadslegendes lieten vermoeden- maar omdat het de kortste weg was naar een voldoende, en een onbezorgde zomer. Dat was de eerste reden. Plat opportunisme.

Een erg asociale reactie naar Griekse normen, maar ik voel me er altijd een pak beter door. Kip-of-ei-kwestie Wat ik heel erg waardeer is de warmte en spontaniteit van de Grieken. Hun gastvrijheid en wil om te helpen, zelfs als ze je niet echt kennen, is hartverwarmend.

We hadden maar wat beter moeten opletten.  Maar daar zou het moeten stoppen. Recent heb ik echter nog eens aan den lijve ondervonden hoe sommige van die mensen letterlijk 'profit' kunnen toveren uit schuld.

En soms krijgt de verkoper gewoon een beter bod waarop de deal afspringt. Het is een zenuwslopend en lang proces. Brexit De beslissing om uit Europa te stappen kwam voor mij hard aan. Wellicht omdat ik me zo ingeburgerd voelde. Ineens was ik ‘ongewenst’. Ondertussen leef ik ermee.

Ongeïnteresseerd en arrogant Tinne Janssens begeleidt teams en individuen via coaching, workshops en trainingen om beter te functioneren. Ze is gespecialiseerd in het thema introversie. Volgens haar bestaan er heel wat vooroordelen over introversie op de werkvloer.

Zorg voor teammeetings maar ook informele bijeenkomsten waarop je medewerkers elkaar beter leren kennen.

Relativeer je situatie Bekijk je situatie regelmatig vanuit een ander perspectief : vastzitten in een job die je niet graag doet is niet fijn, maar is wel beter dan helemaal geen werk hebben of niet kunnen werken door gezondheidsproblemen.