Je hebt gezocht op

Je weet beter wat je wil Door te jobhoppen ontdek je sneller wat je leuk vindt en wat niet. Je doet ervaring op in verschillende bedrijven en functies en komt zo dichter bij de job die het beste bij je past. En dus ook bij meer werkgeluk.

Je loopt stage in een bedrijf om ervaring op te doen en jezelf beter te leren kennen. Je volgt een opleiding om je vaardigheden te versterken en je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Je krijgt hulp bij het solliciteren . Vind je geen werk in het gewone arbeidscircuit?

Misschien kunnen er aanpassingen gedaan worden in je job, kan je deeltijds aan het werk met behoud van je uitkering, heb je recht op financiële tegemoetkomingen, kan je een jobcoach inschakelen of is het beter om een andere job te zoeken. Ontdek welke hulp je kan krijgen

Je loopt stage in een bedrijf om ervaring op te doen en jezelf beter te leren kennen. Je volgt een opleiding om je vaardigheden te versterken en je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Je krijgt hulp bij het solliciteren . Je leert ook hoe je je ADHD best ter sprake brengt.

Om hier een beter beeld van te krijgen, kan je uitgenodigd worden voor een opvolgingsgesprek. Is het je eerste opvolgingsgesprek? Dan beoordeelt je bemiddelaar je werkzoekgedrag vanaf het begin van je werkloosheid tot op het moment van het gesprek. Heb je al een opvolgingsgesprek gehad?

Zo weten zij beter hoe ze rekening kunnen houden met je situatie. Interesse? Bespreek het met je werkgever. Gaat die akkoord? Dan kunnen jij of je werkgever contact opnemen met een gepecialiseerde jobcoach.

Nam je na een lange loopbaan afscheid van je job? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! We helpen je om nieuw werk te vinden dat bij je past.  

Door hier open over te zijn, voel je je al een stuk beter.

Zo word je beter tijdens je volgende sollicitatie. Bel de werkgever als je langer dan afgesproken wacht op een antwoord. Vraag naar de contactpersoon voor je vacature. Leg uit wanneer je gesolliciteerd hebt en dat je sindsdien niets meer gehoord hebt.

Hiermee willen ze een beter beeld krijgen van je persoonlijkheid en je vaardigheden. Bij grote bedrijven of voor managementfuncties krijg je soms een assessment. Dat is een uitgebreide beoordeling door een gespecialiseerde recruiter.