Je hebt gezocht op

Iemand die Excel kan, die nauwkeurig is, die ervaring heeft met projecten… En maak duidelijk dat niemand anders je beter kan helpen. Dat verhoogt het verantwoordelijkheidsgevoel bij je collega. Je hebt ook meer succes als je iemand zoekt die op je lijkt .

Wie op de Gentse feesten om zes uur in de ochtend zijn kinderen tegen het lijf loopt die er dan al de brui aan geven, zou beter moeten weten.  Ondertussen groeien die kinderen op. Maar de perceptie blijft dezelfde. Mijn tweeling, dat zijn ‘de kleintjes’. Dat zullen ze ook altijd blijven.

De voetbalploeg, medewerkers in een bedrijf of paarden moeten duidelijk weten wat je wil en hoe jij hun leven beter gaat maken.  Je visie moet natuurlijk goed onderbouwd zijn met een deftig uitgestippeld stappenplan.

Kortom: ze presteren beter. Ze moeten ook intensiever communiceren om goede afspraken te maken waardoor ze een hechter team worden. Een ander pluspunt is dat de personeelsdienst de aanwezigheden van de werknemers niet meer moet controleren.

Naar mensen die niets, maar dan ook niets met marketing te maken hadden, maar werken aan een betere planeet, aan een kleinere ecologische voetafdruk, aan beter eten, noem maar op. Er waren filosofen, pedagogen en theologen. En het was zinvol in de meest letterlijke betekenis van het woord.

Bovendien neem je door meer naar links te rijden, beter je plaats in op de baan: zo ben goed zichtbaar -zeker als je ook een fluo hesje draagt- en moeten auto's wel rekening met je houden.

Nu ik in China woon, probeer ik ook onze Aziatische klanten en hun manier van zakendoen beter te leren kennen. Met die kennis kunnen we hier (als de tijd rijp is) een fabriek oprichten die zelf compounds produceert. China produceert immers steeds meer auto’s.

Zo maak je namelijk drie fouten: Je zegt niet duidelijk wie jij bent en wat jij te bieden hebt Je laat niet blijken wat jouw wensen zijn Je onderscheidt jezelf niet van andere kandidaten, die ook aan het gevraagde profiel willen voldoen Je bedenkt beter welke beschrijving bij jou past, en hoe je persoonlijkheid

Als je regelmatig je gevoelens en gedachten neerpent, voel je je beter in je vel en heb je minder stress. Wat nog?

Is het jouw verantwoordelijkheid of zijn er andere mensen in het bedrijf beter geplaatst om dit te doen? Is het dringend én jouw taak? Dan geef je het hoge prioriteit. Niet dringend maar wel jouw verantwoordelijkheid, of dringend maar niet jouw taak? Dan heeft het een middelmatige prioriteit.