Je hebt gezocht op

Vandaag werken er 250 mensen bij de Servicelijn en hebben we jaarlijks meer dan 700.000 contacten met klanten.” Liever anders:  De fouten die ik heb gemaakt als leidinggevende. Bijna al mijn functies hadden een leidinggevend karakter, en daarin moet je groeien.

Het resultaat Na het invullen van de test: krijg je een uitgebreide beschrijving van het persoonlijkheidstype waartoe je behoort, zie je welke beroemdheden hetzelfde persoonlijkheidstype hebben als jij, ontdek je wat de sterktes en zwaktes zijn van je persoonlijkheidstype, en krijg je meer info over

Nog meer tips om een goede sollicitatiebrief te schrijven . www.solliciteerbeter.nl www.thedailymuse.com

Meer nog: door ze bespreekbaar te maken, haal je de druk wat van de ketel. Hoe pak je dat aan? Bereid een voorstelling voor waarin je verlegenheid ter sprake komt, maar niet met alle aandacht gaat lopen. Voorbeeld: 'Ik ben terughoudend van aard, dat zal je tijdens dit gesprek misschien wel merken.

Dan val je niet meer onder het gezag van de werkgever en ben je in principe niet gedekt door de verzekering van je werkgever. Struikel je bijvoorbeeld over een losliggende kasseisteen tijdens je wekelijkse middagjogging of word je aangereden terwijl je op weg bent naar de apotheker om de hoek?

Meer bepaald door jou. Benieuwd wat storend is aan jouw gedrag? We geven een bloemlezing.  Te laat komen . Natuurlijk is het mogelijk dat je trein wordt afgeschaft, je kelder onder water staat, of je wekker dienst weigert. Maar het wordt een probleem wanneer dit meermaals per week gebeurt.

Dan hoef je je niet meer opnieuw in te schrijven . We schrijven je automatisch in als werkzoekende waardoor je beroepsinschakelingstijd begint te lopen. Heb je na je beroepsinschakelingstijd geen werk, dan kan je een uitkering aanvragen als je aan de nodige voorwaarden voldoet.

Meer over Bart Wille: bartwille.org

Daardoor kan je je werk niet meer in je eentje uitvoeren. Ook teams van collega’s die dezelfde opleiding kregen, zijn niet langer succesvol.   Om je opdrachten goed uit te voeren, moet je vlot kunnen samenwerken met experts uit andere domeinen.

Je moet die mensen niet meer coachen, die doen dat zelf wel, en die andere, die hebben nog minstens tien jaar tijd om op dat zelfde niveau te geraken. En sommigen zitten daar zelfs nu al, afgaand op hun examenprestatie. Kwaliteit, daar moet je voor gaan, en dat moet je kunnen laten rijpen.