Je hebt gezocht op

Stel: je ziet een leuke job. Om je kandidaat te stellen, zet je je naam op een lijst. Meer hoef je niet te doen. Sta je bovenaan, dan krijg je de baan. 

Stel je voor: koken in een pan waar je zelf in past! Maarten ruilde het hectische horecaleven in voor de georganiseerde chaos van een bedrijfsrestaurant.

Stel: een collega heeft haar dochtertje verloren aan kanker. Je weet niet wat je tegen haar kan zeggen. Herkenbaar? Logisch: we hebben nooit geleerd hoe we moeten omgaan met mensen die rouwen. Een snelcursus.

Stel ze gerust tijdens het interview . Zo toon je initiatief en ontstaat er tweerichtingsverkeer.  Let wel, sommige vragen stel je beter voor of na het sollicitatiegesprek. Vragen over de jobinhoud stel je beter telefonisch voor je solliciteert .

Stel, je mag een superkracht kiezen op de werkvloer. Hoe leuk zou het zijn als je alles van je collega’s gedaan krijgt? Met deze slimme tips wind je iedereen om je vinger.

"Ik stel me bij het zien van zo’n spotje wel eens voor dat ik tijdens een gesprek met een sollicitant een vergelijkbare toon aansla."

Stel: je solliciteert voor de functie van kapper. Mag je toekomstige werkgever je als test het haar van een klant laten knippen? Neen. Selectieproeven zijn aan strikte regels gebonden. Katrien Depuydt, legal advisor van Partena, legt uit wat mag en wat niet.

Heb je een huis gekocht of huur je, wat is het beroep van je vader, hoeveel verdien je...? Sommige sollicitatievragen stel je beter niet als rekruteerder. Twee experts leggen uit.

"Mijn studenten zijn verwonderd, soms zelfs verbolgen, als ik hen tijdens hun mondeling examen vragen stel die niet over de leerstof gaan. Ik vind dit nochtans logisch."

Ben je vijftigplus en lijkt het je leuk op de kinderen op te vangen van werkende ouders? Surf naar martha.be en stel je kandidaat als nanny.