Je hebt gezocht op

Stel jezelf en de andere aanwezigen kort voor. Leg uit waarom ze deelnemen aan het gesprek. Maak af en toe een grapje om de spanning te breken. Grijp in als de zenuwen van de kandidaat het gesprek bemoeilijken. Stel hem voor om even het lokaal te verlaten en nadien het gesprek verder te zetten. 4.

Praat daarover, en stel eventueel een gedeeltelijke terugkeer met progressieve opbouw voor. Zo kan hij zijn ziekte-uitkering met zijn loon combineren.

Stel een bescheiden cv op Beslis je om onder je niveau te solliciteren? Stel dan een bescheiden cv op zodat je de werkgevers niet afschrikt. Enkele tips: Plaats je studies niet bovenaan op je cv, maar onderaan. Zo vallen ze minder op.

Stel een achtergrondfoto in Opvallen tussen de talloze andere profielen? Stel een originele achtergrondfoto in! Veel mensen gebruiken geen achtergrondfoto, dus hiermee kan je je profiel extra in de verf zetten.

Stel: hij geeft een leuke en belangrijke opdracht aan je collega. Dan kan je je miskend en beledigd voelen. Of je kan ervan uitgaan dat hij een reden heeft om te denken dat die opdracht je collega beter ligt.  Of stel: je leidinggevende stelt een meeting met jou op het laatste moment uit.

Stel verduidelijkende vragen Doorvragen laat zien dat je echt betrokken bent. Stel open vragen zoals ‘Kan je daar iets meer over vertellen?’ of ‘Hoe voelde je je daarbij?’. Dit helpt om meer inzicht te krijgen in het verhaal. 4.

Stel: je hebt een collega die jou nooit laat uitspreken tijdens een vergadering. Vervelend, maar misschien vind je het nog erger om te moeten zeggen dat het je stoort? Voor veel mensen ligt het buiten hun comfortzone om te vertellen wat ze onprettig vinden op het werk.