Je hebt gezocht op

Ik maak 's avonds vaak een wandelingetje en vind het veel gezelliger om verlichte huiskamers en keukens te zien in plaats van dichte rolluiken die elk streepje licht en leven verbergen. En niks zo gezellig om in de verte, als ik bijna terug thuis ben, het licht bij mij thuis te zien branden."

Zonder het te beseffen, was ik ineens tien jaar verder en voelde ik me steeds minder op mijn plaats in de financiële wereld. Onder het motto 'nu of nooit' nam ik de drastische beslissing om mijn job op te zeggen en mijn droom om leerkracht te worden na te jagen. 

“Vaak vindt toxisch leiderschap plaats in een bubbel. Die kan erg klein zijn als je het enige slachtoffer bent of wat groter -een team of departement- als er meerdere slachtoffers zijn. Mijn belangrijkste tip is om die bubbel open te breken. Licht mensen buiten de bubbel in over je situatie.

Enkele tips: Plaats je studies niet bovenaan op je cv, maar onderaan. Zo vallen ze minder op. Vermeld de extra opleidingen die je deed enkel als ze relevant zijn voor de job en weid er niet over uit.

Terwijl een job er in de eerste plaats is om winst te maken of bepaalde maatschappelijke doelen te bereiken. Wereldwijd werkt maar 20% van alle werknemers met hun sterktes of talenten.” Nu de vraag van 1 miljoen: hoe kan je gelukkiger worden in je job?

In de ‘hypnagoge’ toestand, de overgangsfase tussen wakker zijn en slapen, vinden in je brein processen plaats die creatief denken bevorderen. 3. Je hebt een beter humeur en minder stress Chronische vermoeidheid kan leiden tot prikkelbaarheid en stress.

Marokko komt op een verdienstelijke derde plaats.  Thuis is een complex concept als je in het buitenland woont. Mijn kinderen hebben de dubbele nationaliteit (Belg en Brit) en hebben al in vier landen gewoond. Ze zullen moeten ontdekken waar hun thuis is.

Plaats alle kantoormachines in een aparte ruimte. Zorg dat er voldoende daglicht naar binnen schijnt. Werk met planten. Die zijn rustgevend en absorberen lawaai. “Ook op het vlak van inrichting is het goed om je medewerkers vrijheid te geven,” vervolgt Tina.

Ik zou je aanraden om die vraag niet te stellen en in plaats daarvan te vragen “Hoeveel wil je graag verdienen?”  - Wat is het beroep van je vader en van je moeder? Humblet: “Dit mag niet, want het kan aanleiding geven tot discriminatie.