Jobs

12 jobs voor Freelance Hr gevonden in Brussel (Regio)

Zoekopdracht

Trefwoord 12 jobs voor Freelance Hr gevonden in Brussel (Regio)

;

Vind een Job

Geen actieve filters

Wijzig zoekopdracht en filters
12 jobs gevonden
Sorteer op
Sorteer op Standaard
Standaard Datum Profile

Freelance Junior HR Officer Recruitment Support

USG Professionals in BRUSSEL
Zelfstandige activiteit
Online sinds 10 sep. 2026
Voor een grote organisatie binnen de Belgische energiesector zoeken we een Freelance HR Officer Recruitment Support. Het gaat om een voltijdse, hoofdzakelijk administratieve en operationele opdracht binnen het Recruitment & Selection-team Je ondersteunt de recruiters, maar neemt zelf geen volwaardige A-tot-Z-recruiterrol op. De nadruk ligt op een correcte en tijdige opvolging van vacatures, mailboxen, testings, jobdagen, referrals en facturatie Om voor deze opdracht in aanmerking te komen, zijn minstens twee jaar administratieve ervaring, een zeer goede beheersing van zowel het Nederlands als het Frans en de mogelijkheid om gemiddeld twee dagen per week in Brussel te werken noodzakelijk Concreet sta je in voor:. Publiceren en actualiseren van stageplaatsen en andere vacatures in het recruitmentsysteem Wekelijks rapporteren over de status en voortgang van openstaande vacatures Beheren en opvolgen van de algemene mailbox van Recruitment & Selection Coördineren en administratief opvolgen van selectietesten via Hudson Praktisch organiseren en ondersteunen van jobdagen en recruitmentevents Beheren en operationeel opvolgen van het referralproces Administratief ondersteunen van het facturatieproces Ondersteunen van recruiters bij uiteenlopende administratieve werkzaamheden Deelnemen aan interne teammeetings en recruitmentprojecten Signaleren van verbetermogelijkheden en meewerken aan efficiëntere processen

Freelance Workforce Planning Specialist

USG Professionals in BRUSSEL
Zelfstandige activiteit
Online sinds 17 sep. 2026
Voor een internationale organisatie met hoofdzetel in Brussel zoeken we een ervaren freelancer die workforce planning verder kan structureren en professionaliseren Je vormt de brug tussen de personeelsplanning in Anaplan, de positie- en organisatiedata in Employee Central en de bredere financiële en organisatorische planning JE TAKENPAKKET. Je beheert en verbetert de processen, governance, rapportering en documentatie rond workforce planning Je beoordeelt aanvragen voor nieuwe posities, vervangingen en organisatorische wijzigingen en brengt de impact op headcount, budget en workforceplanning in kaart Je ontwerpt een duidelijk proces voor het aanmaken en onderhouden van posities in Employee Central Je controleert positie- en organisatiedata en spoort afwijkingen, risico's en problemen met de datakwaliteit op Je adviseert HRIS over rapporteringslijnen, leidinggevende structuren en andere organisatorische wijzigingen in Employee Central Je bouwt rapporten en dashboards rond headcount, position management, organisatiestructuren en workforceplanning Je breidt het gebruik van Anaplan verder uit, onder meer voor datavalidatie, scenarioplanning, dashboards en nieuwe planningstoepassingen Je levert headcountdata en planningsinformatie aan Compensation en Finance voor budgetanalyses en financiële scenario's Je vertaalt complexe data naar heldere conclusies en concrete aanbevelingen voor HR, de business en het management Je leidt verbeterprojecten en ad-hocanalyses rond workforce planning, headcount en organisatiestructuren