571 jobs voor Hr Human Resources gevonden in Brussel (Regio)

Beheer van de volledige employee lifecycle, van werving en onboarding tot prestatiebeheer en offboarding..Afhandelen van personeelsadministratie, inclusief arbeidsovereenkomsten, payrollcoördinatie met externe providers en naleving van de Belgische arbeidswetgeving..

Assisteren bij het waarborgen van effectieve communicatie en implementatie van het Performance Management systeem Samenwerken met andere afdelingen en HR Processen ondersteunen of adviseren.Het on boarding en off boarding proces voor medewerkers uitvoeren en relevante documentatie voorbereiden Antwoorden op vragen en verzoeken om informatie over HR beleid, arbeidsomstandigheden, prestatiebeheersystemen enz..

Coördinatie van wervingsprocessen (meestal via externe partners)..Het voeren van sollicitatiegesprekken (in eindfase)..

Ben jij een nauwkeurige en gestructureerde HR-professional die graag administratieve processen vlot laat verlopen?Voor een dynamisch bedrijf zoeken we tijdelijk een HR Officer/Administrator die het team ondersteunt bij diverse HR-administratieve taken.

Bedrijfsomschrijving

Je komt terecht in een internationaal en groeiend bedrijf met een sterk mensgerichte aanpak.De organisatie zet zich in voor een vlotte en efficiënte HR-administratie en biedt een ondersteunende werkomgeving waarin samenwerking centraal staat.

Omschrijving

• Beheren van loonbeslagen en verzekeringsdossiers bij in- en uitdiensttreding.
• Verwerken en ingeven van ziektebriefjes en verlofaanvragen in Workday en Eblox.
• Opvolgen en invullen van documenten voor mutualiteiten en banken op aanvraag van medewerkers.
• Ondersteunen bij de organisatie en archivering van oude personeelsdossiers.
• Correct verwerken van teamwijzigingen en persoonlijke gegevens in HR-systemen.
• Bijhouden van vakantie- en ADV-dagen voor medewerkers, inclusief Europese en jeugdvakantie.

We are looking for a Human Resources Administrator to support our Human Resources team in managing day-to-day HR operations.This is a great opportunity to grow in a fast-moving industry and contribute to a company that values talent and creativity.

Client Details

Join a leading company in the cosmetics industry, based in Brussels, known for its innovation, quality, and passion for beauty.We offer a dynamic and collaborative work environment where people are at the heart of our success.

Description

• Handle administrative HR tasks, including contracts, payroll coordination, and employee records
• Support the recruitment process, from job postings to interview scheduling
• Assist with onboarding and training new employees
• Ensure compliance with HR policies and labor regulations
• Respond to employee inquiries related to HR matters
• Maintain and update HR databases and reports

Innovatief en snelgroeiend bedrijf in de technologische sector.Jobomschrijving.Beheren van wervings en onboardingprocessen.Ondersteunen van HR strategieën en talentontwikkeling.Coördineren van medewerkersbeheer en HR projecten.

Concreet omvat jouw project als Freelance HR Legal Assistant regio Anderlecht volgende taken:

• Aanspreekpunt zijn voor HR legal vragen
• Vertalen, updaten en toepassen van sociaal-juridische documenten
• Ondersteunen in HR vraagstukken (overnames, sancties, arbeidscontracten…)
• Deelnemen aan vakbondsonderhandelingen
• Rapporteren aan de Manager

De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere het ontwikkelen en uitvoeren van strategische HR initiatieven, het leiden van een divers team van HR professionals en het bevorderen van een inclusieve en ondersteunende werkomgeving.WIE ZIJN WIJ?Caritas International is een toonaangevende organisatie die zich inzet voor het verbeteren van de levenskwaliteit van mensen in nood en meer bepaald ‘people on the move’.Met een breed scala aan programma's en diensten streven we ernaar om een positieve impact te hebben op de samenleving.

Luistervaardig en communicatief.Sterk servicegericht en assertief (contacten met arbeiders, leidinggevenden, vakbondsafgevaardigden).

Luistervaardig en communicatief.Sterk servicegericht en assertief (contacten met arbeiders, leidinggevenden, vakbondsafgevaardigden).

.Payroll & Compensation: Ensure accurate payroll execution in collaboration with the social secretariat and manage employee benefits for approximately 50 employees.

.People Management: Oversee all aspects of personnel administration and internal communication to foster a strong company culture.

.Soft HR: Act as a trusted advisor to managers on HR topics and lead key HR initiatives, including training plans, performance management, and employee development.

Voor een van onze klanten in de verzekeringssector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner in Brussel.

* De HR-strategie ontwikkelen en uitvoeren samen met de managers, en ondersteuning bieden bij personeelsplanning, talent beheer en prestatieopvolging.
* De wervingsbehoeften analyseren met de operationele teams en het Talent Management informeren.
* De ontwikkeling van competenties, onboarding en prestatiebeheer ondersteunen.
* Organisatorische transformatieprojecten begeleiden, medewerkers betrokkenheid versterken en change management-initiatieven coördineren.
* Managers adviseren over HR-thema's (integratie, opleiding, mobiliteit, ontwikkeling) en oplossingen voorstellen die passen bij het HR-beleid en de bedrijfsstrategie.
* Begeleiden bij de naleving van het arbeidsreglement en de HR-richtlijnen.
* Deelnemen aan HR-projecten, de bedrijfscultuur en waarden actief uitdragen en een inclusieve en motiverende werkomgeving bevorderen.

Je beheert HR administratie, zoals contracten, salarissen en personeelsdossiers.Je begeleidt het volledige rekruteringsproces, van vacature tot onboarding.

Aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over payroll gerelateerde zaken en de planning..Onboarding van nieuwe medewerkers, inclusief het aanvragen van badges via tool,.

Let's talk about the job:Als Senior HR Advisor maak je deel uit van onze HR Advisory business line en ben jij een eerste aanspreekpunt voor zowel nationale als internationale ondernemingen uit diverse sectoren.Jij adviseert en begeleidt hen in een verdere professionalisering van hun HR beleid en/of personeelsadministratie.

Je bent verantwoordelijk voor een nauwkeurige loonverwerking en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers bij sociaal juridische vragen.Daarnaast adviseer je bedrijfsleiders en HR collega’s over loontoepassingen, Compensation & Benefits en actuele wetgeving.We zijn voornamelijk op zoek regio Vlaams Brabant en Brussel.

Voor een van onze klanten in de verzekeringssector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner in Brussel.

Als HR Business Partner zullen uw taken de volgende zijn:

• De HR-strategie ontwikkelen en uitvoeren samen met de managers, en ondersteuning bieden bij personeelsplanning, talent beheer en prestatieopvolging.
• De wervingsbehoeften analyseren met de operationele teams en het Talent Management informeren.
• De ontwikkeling van competenties, onboarding en prestatiebeheer ondersteunen.
• Organisatorische transformatieprojecten begeleiden, medewerkers betrokkenheid versterken en change management-initiatieven coördineren.
• Managers adviseren over HR-thema’s (integratie, opleiding, mobiliteit, ontwikkeling) en oplossingen voorstellen die passen bij het HR-beleid en de bedrijfsstrategie.
• Begeleiden bij de naleving van het arbeidsreglement en de HR-richtlijnen.
• Deelnemen aan HR-projecten, de bedrijfscultuur en waarden actief uitdragen en een inclusieve en motiverende werkomgeving bevorderen.

 

 

We hechten veel waarde aan een positieve en ondersteunende werksfeer, waarbij samenwerking en professionaliteit centraal staan.OmschrijvingVerwerken van de payroll in samenwerking met AcertaZorgen voor een correcte toepassing van de sociale wetgevingBeantwoorden van vragen van medewerkers over loon, contracten en andere HR gerelateerde zakenAdministratie rond vakantiedagen en andere HR processenFungeren als een betrouwbare HR partner met een proactieve en oplossingsgerichte aanpak

Purpose of the Job:

The HR Assistant supports the HR Department by handling administrative tasks, facilitating communication, and providing project assistance to ensure smooth operations.This role involves coordinating meetings, managing contracts, and supporting HR processes, contributing to the overall effectiveness of the team.

Responsibilities:

• Administration: Maintain organisational charts, coordinate internal and external meetings, manage contracts, follow up on invoices, and manage HR budgets and forecasts.
• Learning & Development: Assist with organising training programs, identifying training needs, and coordinating employee recognition events.
• Project Support: Provide administrative support for HR projects and ensure timely execution.
• Communication: Update the HR intranet, manage internal HR communication, and assist in organising employee/member meetings.
• HR Staff Meetings: Coordinate logistics, prepare agendas, and take minutes during HR staff meetings.
• Onboarding: Ensure all preparations are made for new hires, including setting up workstations and providing welcome support on their first day.
• Employment Contracts: Proofread employment contracts for accuracy and compliance with regulations.
• Internship Contracts: Draft and manage internship contracts and liaise with universities to coordinate placements.

Het gaat om online platformen, kleine en grote handelszaken, restaurantketens en cateringbedrijven.De handelssector realiseert 11% van het bbp en stelt 550.000 mensen tewerk, wat van de handel de grootste werkgever in de privésector maakt.

• Oversee full HR management for employees across Europe
• Act as the Single Point of Contact (SPOC) for all complex HR-related inquiries
• Manage recruitment for support functions
• Implement and drive HR projects (both Hard and Soft HR) while contributing to process improvement
• Support the development and digitalization of HR tools
• Assist in designing training programs for employees

• Oversee full HR management for employees across Europe
• Act as the Single Point of Contact (SPOC) for all complex HR-related inquiries
• Manage recruitment for support functions
• Implement and drive HR projects (both Hard and Soft HR) while contributing to process improvement
• Support the development and digitalization of HR tools
• Assist in designing training programs for employees

We hechten veel waarde aan een positieve en ondersteunende werksfeer, waarbij samenwerking en professionaliteit centraal staan.Jobomschrijving.Verwerken van de payroll in samenwerking met Acerta.

WIE ZIJN WIJ?.Caritas International is een toonaangevende organisatie die zich inzet voor het verbeteren van de levenskwaliteit van mensen in nood en meer bepaald ‘people on the move’.

Begeleiden van medewerkers,.Learning en development, opmaken van persoonlijke ontwikkelingsplannen, .Wij zoeken een.HR Business Partner voor een internationaal bedrijf in Anderlecht.

For one of our clients, an international company active in the services sector, we are looking for a motivated HR Business Partner.As their next HR Business Partner, you will be a strategic partner to business leaders and managers to ensure HR strategies and initiatives and support organisational success.You will act on a Benelux scope and work hand in hand with 3 other HR Business Partners active on their respective scope, while reporting to the HR Director.The offices are located in the Northern part of Brussels and are easy to access both by public transport and by car.

The HR Business Partner will be responsible for:

• Acting as the primary HR advisor for the Benelux region, providing strategic and operational support to employees, ensuring exceptional employee relations experience.
• Leading and implementing corporate HR programs, initiatives and solutions that support business growth (people development, leadership, etc.).
• Collaborating cross-functionally with business leaders and managers to provide tailored HR solutions where necessary, and encourage continuous improvement to get the best from their teams.
• Ensuring compliance with local labour laws and HR policies.
• Supporting recruitment efforts, onboarding, and employee lifecycle processes for the Benelux region.
• Collaborating with regional and corporate HR teams to align strategies and share best practices.

Het Agentschap voor integratie en inburgering (Ag.II) ontwikkelt zich verder tot een wendbare, toekomstgerichte organisatie.

Werving en selectie: Je beheert en coördineert het volledige wervingsproces, van vacaturepublicatie tot het interviewen en selecteren van kandidaten..Onboarding en offboarding: Je coördineert het inwerken van nieuwe medewerkers en het soepel laten verlopen van vertrekkende medewerkers.