84 jobs voor group hr business partner gevonden

Het adviseren, ondersteunen en begeleiden van lijnmanagers op HR gerelateerde gebieden van hun verantwoordelijkheden en doelstellingen (bijv.wervingsbehoeften, coaching, ontwikkelingsplan, absenteïsme, beloning, veranderingen)..

Un groupe belge dans le secteur social, créé il y a plus de 70 ans, recherche un.e HR Business Partner expérimenté.e pour son équipe à Bruxelles.Ce poste offre une belle opportunité dans une organisation dynamique qui valorise l'inclusion.Le.la candidat.e retenu.e sera en charge de la gestion des talents, du recrutement et des initiatives RH stratégiques.

La société communique autant en néerlandais qu'en français: Il est donc important d'avoir une bonne connaissance des deux langues.

En tant que HR Business Partner, vous serez le principal point de contact pour les managers et les employé.e.s sur les questions de personnel.Vous rejoignez une équipe de 3 personnes.

Vos tâches en tant que HR Business Partner:

• Gérez les processus de talent et de recrutement en assurant le bon déroulement du parcours des employés.
• Agir en tant que partenaire commercial stratégique des RH pour les clients internes sur les sites nationaux.
• Fournir des conseils et un soutien à la direction opérationnelle et à la gestion des ressources humaines.
• Guider les processus de changement au sein de l'organisation, collectivement ou individuellement.
• Traduire les programmes RH du groupe en initiatives locales.
• Mettre en œuvre des politiques RH locales et assurer la conformité.
• Mener des discussions individuelles sur la carrière des employés.
• Élaborer une politique tournée vers l'avenir et se préparer aux besoins futurs.
• Assurer un suivi actif des postes ouverts en collaboration avec les opérations.
• Assurer la bonne tenue de l'ordre administratif des dossiers des employés.

Je werkt samen met digitale leiders om een cultuur te creëren en te behouden die digitale innovatie en flexibiliteit ondersteunt.Adviserende rol: je geeft deskundig advies over personeelsplanning, budgettering, forecasting en opvolging van prestaties in verband met de digitale portfolio en je challenget en ondersteunt subportfolio's in hun vraagplanning en toewijzing van middelen.Je biedt begeleiding aan het senior management (Elia Group Executive Team/ Local Executive Teams/Group Digital Committee) en bent een klankbord voor en biedt ondersteuning aan plaatselijke HRBP's bij het voorbereiden & invoeren van de personeelsplanningsstrategie & sourcingstrategieën voor het digitale portfolio. Rol als Group HR Business Partner: je speelt een actieve rol in de ontwikkeling, implementatie en harmonisatie van een doeltreffend HR beleid (organisatorische ontwikkeling, personeelsplanning, vaardigheidsbeheer, loopbaanplanning enz.) voor een deel van de IT en digitale activiteiten van de Groep.

Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector als specialist die de taal van de doelgroep spreekt..We bieden HR diensten aan zoals werving & selectie, consultancy, interim management, payroll services en projectstaffing.

Voor APK Group zoeken we nog een inhouse HR consultant.Je gaat samen met het team (8 mensen) op zoek naar talent voor de groep.

Kortom, een uitdagende en allround functie met alle mogelijkheden voor jouw persoonlijke stempel!

Voor APK Group zoeken we nog een inhouse HR consultant voor ons team in Harelbeke.Je gaat samen met het team (8 mensen) op zoek naar talent voor de groep.

Voor APK Group zoeken we nog een inhouse HR consultant voor ons team in Dendermonde.Je gaat samen met het team (8 mensen) op zoek naar talent voor de groep.

Voor Colruyt Group is een correct personeelsbeleid heel erg belangrijk.Als HR officer ondersteun je onze interne partners bij de verdere uitbouw van dat personeelsbeleid, van strategie tot implementatie..

Jouw effectieve HR aanpak helpt Group De Brabandere bij het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen.Een greep uit je takenpakket:Je gaat op zoek naar nieuwe collega’s en bewaakt de aanwervings , onthaal en eventuele ontslagprocedures.Je tilt het strategisch opleidings en competentiebeleid naar een hoger niveau a.d.h.v.een globaal én individueel opleidingsplan;Je ondersteunt de leidinggevenden bij hun peoplemanagement taken, o.a.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen)
• Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
• Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
• Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
• Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
• Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Je fungeert samen met je team als sparringspartner voor de HR Business Partners & managers binnen de groep.Je werft en selecteert talent (je bemiddeld vaste contracten, interimcontracten, freelan cecontracten).

Om blijvende groei van de Willy Naessens Group te garanderen, zijn we momenteel op zoek naar een collega op onze HR-afdeling.

Jouw functie:

Je wordt ingezet voor de rekrutering en selectie van arbeiders en bedienden voor zowel in de bouw als in de voeding-sector, en dit van van A-Z:

• Je beheert diverse kanalen zoals onze eigen databank, online jobpagina's, enz.

• Je onderhoudt het contact met uitzend- en selectiekantoren en scholen en je gaat verder op zoek naar andere instroomkanalen.

• Je neemt deel aan jobbeurzen om verdere contacten te leggen.

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de verschillende functieprofielen.

• Je screent de binnengekomen cv's en je voert zelfstandig de selectiegesprekken.

• Je volgt de kandidatendossiers en aanwervingen verder op.

• Je verzorgt de onboarding van nieuwe medewerkers en je blijft hun aanspreekpunt doorheen hun tewerkstelling.

Je biedt HR-ondersteuning aan de verschillende vestigingen binnen de Group waardoor je een nauw contact hebt met onze Plant Managers.

Je houdt de personeelsdossiers up-to-date.

Je rapporteert aan de HR Directeur.

Voor Colruyt Group is een correct personeelsbeleid heel erg belangrijk.Als HR officer ondersteun je onze interne partners bij de verdere uitbouw van dat personeelsbeleid, van strategie tot implementatie..

Je streeft naar standaardisatie in het loonbeleid over de verschillende Belgische entiteiten (met verschillende paritaire comités) en faciliteert hiermee de interne mobiliteit van onze medewerkers..Je bent het aanspreekpunt met betrekking tot verdere bonusoptimalisaties en verwerking (warranten, opties, CAO90, winstpremie, …)..

.Actief zoeken naar nieuwe zakelijke kansen en potentiële klanten in gans België.Aantrekkelijk salaris en commissieregeling..Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling..

Dit doen we sinds 1960.Acht sectoren liggen aan de kern van ons bestaan: water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling, sleufloze technieken en construct.

• Beheren van vacatures op job-sites en geven van selectieadviezen.
• Screenen van kandidaten en afnemen van sollicitatiegesprekken.
• Onderhouden van relaties met diverse rekruteringspartners.
• Opstellen van creatieve vacatureteksten en functieomschrijvingen.
• Verwelkomen van nieuwe medewerkers en begeleiden van het onboardingproces.
• Volgen van de ontwikkeling van medewerkers en coördineren van opleidingen.
• Verzorgen van administratieve taken in samenwerking met het payrollteam.

Beheren van centrale mailbox van inhouse.Coördinatie van recruitmentpartners ism district manager & business managers.

Samen met vier toegewijde collega's zorg je voor een optimale dienstverlening op het gebied van payroll en HR Als HR Service Specialist ben je verantwoordelijk voor alle administratieve processen rondom personeelsbeheer van indiensttreding tot uitdiensttreding binnen jouw toegewezen business unit en voor de HR Business Partner (HRBP).Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:.

Samen met vier toegewijde collega's zorg je voor een optimale dienstverlening op het gebied van payroll en HR..Als HR Service Specialist ben je verantwoordelijk voor alle administratieve processen rondom personeelsbeheer van indiensttreding tot uitdiensttreding binnen jouw toegewezen business unit en voor de HR Business Partner (HRBP).

.Drive SAP HR expertise within Capgemini.Factors, taking into account the integrations with other systems..

Je bent een krak in het leggen van verbindingen met zowel klanten als kandidaten.Zo bouw je langdurige en vertrouwde relaties op, waardoor klanttevredenheid en loyaliteit worden versterkt..

Je bent een krak in het leggen van verbindingen met zowel klanten als kandidaten.Zo bouw je langdurige en vertrouwde relaties op, waardoor klanttevredenheid en loyaliteit worden versterkt..

Je bent analystisch en cijfermatig.Kortom gedreven, commercieël en people manager zijn de 3 kernwoorden die onze nieuwe collega Business Manager omschrijven..

Kortom gedreven, commercieël en people manager zijn de 3 kernwoorden die onze nieuwe collega Business Manager omschrijven..Ben jij dat?

Je bent analystisch en cijfermatig.Kortom gedreven, commercieël en people manager zijn de 3 kernwoorden die onze nieuwe collega Business Manager omschrijven..

Op naar de meeting met Kristof, Manager Marketing, Sales & Communicatie.Je hebt goed nieuws: de selectiedag van morgen is helemaal volgeboekt.