130 jobs voor hr adviseur zorg gevonden

Voor onze klant, zijn wij van Konvert Office, op zoek naar een HR Adviseur Social Affairs..Als HR Adviseur Sociale Zaken ben je mede verantwoordelijk voor het constructief sociaal overleg binnen een sterke groep..

Je voert diverse opdrachten uit op een gevarieerd terrein: organisatiestudies, audits, HR vraagstukken, integratie & fusietrajecten en algemene projectbegeleiding.Dit omvat o.a.volgende kennisdomeinen: werklastmetingen, functiewegingen, procesmanagement, strategisch management, kwaliteitsmanagement, projectmanagement, organisatiebeheersing, HR management…

Wat zal je doen?

• Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en
  implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Je fungeert als een vertrouwde adviseur voor het management en ondersteunt hen bij alle HR-gerelateerde vraagstukken.
• Daarnaast werk je nauw samen met de verschillende afdelingen om een positieve en inclusieve werkomgeving.

Ontwikkelen en implementeren van HR strategieën ter ondersteuning van de groei van het bedrijf..Leidinggeven aan HR operaties zoals talentmanagement, werving, compensatie, voordelen, loonadministratie en personeelsadministratie..

Employer Branding: Benut strategieën ter versterking van ons werkgeversmerk .Je fungeert als aanspreekpunt en adviseur voor zowel medewerkers als management, en draagt bij aan een positieve werkcultuur door jouw oplossingsgerichte benadering.

HR advies geven aan leiders en medewerkers over HR praktijken, beleid, wetgeving en verandermanagement..Als coach en partner optreden voor collega’s in het team om goed personeelsbeheer te garanderen dat consistent is met het mondiale beleid en voldoet aan lokale wetgeving..

Met je proactieve houding zorg je voor een optimale samenwerking met klanten, collega’s en andere stakeholders..

HR BUSINESS PARTNER.Vandaag zijn wij op zoek naar een gedreven HR business partner die als adviseur en vertrouwenspersoon ons HR beleid mee verder uitdraagt en vormt geeft..

Jouw takenpakket als HR Officer:.Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van deze onderneming voor zo'n 100 tal medewerkers.Dit zorgt voor een zeer gevarieerd takenpakket van zowel soft als hard HR Je verzorgt de correcte payroll verwerking en fungeert als adviseur t.o.v van je collega's in verband met de sociale wetgeving Daarnaast zorg je ervoor dat ze up-to-date blijven door middel van HR-studies op te maken en zo de nodige HR-optimalisaties door te voeren Als ook de employee lifecyle wordt je verantwoordelijk: van rekrutering tot onboarding en jammer genoeg soms ook de nodige exit gesprekken.

.
• Je beheert jouw klantenportefeuille die bestaat uit KMO's en zelfstandigen
• Je plant gesprekken in met klanten en je voert grondige financiële adviesgesprekken, dit op maat van de klant; zowel op afstand als face-to-face
• Je analyseert de noden van de klant en geeft  professionele toelichting over de gevraagde financiële producten met aandacht voor risico's en rendement
• Je bouwt mee aan de groei van het kantoor door het uitdiepen van een bestaande klantenportefeuille
• Via continue opleidingen en persoonlijke interesse in het werkveld zorg je ervoor dat jouw technische kennis op peil blijft

Bedrijfsprofiel:

Onze klant is een lokaal bank agentschap regio Schilde van een grote bank- en verzekeringsgroep.Ter uitbreiding van hun team, zoeken wij een adviseur ondernemingen.

Je verbetert en implementeert belangrijke HR praktijken in samenwerking met HR collega's.Jouw verantwoordelijkheden:Werk samen met teamleiders om de doelstellingen van de business te ondersteunen via uw HR expertise en inzichten.Wees een vertrouwde adviseur die proactief advies biedt over HR gerelateerde zaken en werknemersrelaties.

Je verbetert en implementeert belangrijke HR praktijken in samenwerking met HR collega's.Jouw verantwoordelijkheden:Werk samen met teamleiders om de doelstellingen van de business te ondersteunen via uw HR expertise en inzichten.Wees een vertrouwde adviseur die proactief advies biedt over HR gerelateerde zaken en werknemersrelaties.

Advisering: Het adviseren van het management over financiële, vennootschapsrechtelijke en HR zaken.De Allround Boekhouder/HR & Fiscaal en Financieel Specialist is verantwoordelijk voor een breed aantal taken, waaronder:..

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen)
• Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
• Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
• Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
• Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
• Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Je denkt actief mee en geeft advies over hoe Liantis hen kan helpen.Samen sterk!Werk samen met verschillende teams binnen Liantis.Ook volg je warme leads op die voortkomen uit onze samenwerkingen met boekhouders, campagnes of events.Help mee met het bedenken van het commerciële plan voor jouw regio en rapporteer aan de salesmanager.

Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor vragen over diverse personeelszaken, bv sociale wetgeving, cafetaria plan,…).Je staat in voor de organisatie van diverse bedrijfsevents (afterworks, familiedag, teambuildings,…).

Onze klant is in Vlaanderen actief in een brede waaier aan bouwactiviteiten.

Jouw rol:

• Je bent verantwoordelijk voor alle administratieve en organisatorische taken van de loon- en personeelsadministratie voor de arbeiders in PC 124 en bedienden in PC 200.
• Je volgt alle personeelsdossier van A-Z op.
• In samenwerking met het sociaal secretariaat zorg je voor een vlotte verwerking van de payroll voor zowel bedienden als arbeiders.
• Je houdt de gegevens van alle werknemers up to date in ons tijdsregistratie-systeem (ziektes, verlof, aanvragen tijdskrediet,…).
• Je ontvangt nieuwe werknemers op hun eerste dag en maakt hen wegwijs binnen het bedrijf
• Je staat in voor het selectieproces van nieuwe medewerkers van A tot Z (vacatures opmaken en plaatsen, selectiegesprekken, …).
• Je levert cijfermateriaal en rapporten omtrent HR data
• Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor vragen over diverse personeelszaken, bv sociale wetgeving, cafetaria plan,…)
• Je staat in voor de organisatie van diverse bedrijfsevents (afterworks, familiedag, teambuildings,…)
• Je helpt mee met de preventie adviseur in de ondersteuning voor alles omtrent opleidingen, attesten en medische onderzoeken.

Deze snufjes worden door jou uitvoerig uitgetest (bèta testing)..Trefwoorden: engineer, engineering, project, projectmanagement, domotica, knx, automatisatie, automatisering, automation, elektriciteit, elektrotechniek, elektrotechnisch, elktro, elektromechanica, technisch commercieel adviseur, adviseur, advisor, energie, energy, energiemanagement, energietechnologie, renewable energy, duurzaam, groene energie, technologie, technology, industry, industrie, technical solutions, installateur, installatie, techniek, klanten, customers, planning, technische producten, ontwikkeling, innovatie, innovation, smart building, smart solutions, smart, Io.

Trainingen organiseren voor bewustwording van het personeel.periodieke keuringen inplannen. Als Safety Assistant sta je in voor volgende taken:.uitvoeren van risicoanalyses. Incidenten onderzoeken.duidelijke veiligheidsinstructies opstellen.

Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR processen, praktijken en beleid..

Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR processen, praktijken en beleid..

Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR processen, praktijken en beleid..

Heb je ervaring in HR, liefst als HR Business Partner, en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging?Lees dan zeker verder!

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

• Aanspreekpunt en adviseur: Je bent het centrale aanspreekpunt voor personeelsonderwerpen in verschillende woonzorgcentra.
• Schakel tussen HR en directie: Je vertaalt de HR-strategie en identificeert de HR-noden van zowel de woonzorgcentra als het hoofdkantoor.
• Advies geven: Proactief adviseren over talent- en prestatieaanpak, cultuur- en leiderschapsontwikkeling, en teamgericht werken.
• Dagelijkse HR-dienstverlening: Samen met de regiomanager zorg je voor een vlotte HR-dienstverlening naar het lokale managementteam.
• Arbeidsvoorwaarden en sociaal recht: Ondersteunen en adviseren bij de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en sociaal recht.
• Personeelsaangelegenheden: Begeleiden bij instroom, uitstroom en interne mobiliteit, en helpen bij complexe personeelskwesties.
• HR-informatie verstrekken: Informeren over HR-trends en onderwerpen die de operationele bedrijfsvoering kunnen beïnvloeden.
• Veranderingen begeleiden: Begeleiden van organisatie- en veranderingsprocessen vanuit een HR-perspectief.
• Gesprekken met sociale partners: Begeleiden van het lokale management bij gesprekken met sociale partners.
• Ontwikkelingsplannen: Adviseren en coachen bij de implementatie van individuele of teamgerichte ontwikkelingsplannen.
• Projecten leiden: Organiserende rol opnemen bij jaarlijkse HR-processen zoals evaluaties, functioneringsgesprekken, en bonussen.
• HR-expertise delen: Optreden als nationaal HR-expert in een specifieke materie, afhankelijk van jouw ervaring en kennis.

Als collega bij de Technische Dienst, ben je verantwoordelijk voor het monitoren van de systemen, het voorbereiden van materiaallijsten voor de magazijnier, het oplossen van technische issues en het geven van toelichting aan klanten bij technische vragen.Je maakt de projecten bouwklaar.

Syndicus actief over heel België.JobomschrijvingBen jij op zoek naar een nieuw avontuur als HR Generalist met focus op HR administratie?

.Verlenen van eerstelijns ondersteuning voor eindgebruikers via telefoon, e mail en ticketsysteem..

Azuro is een HR service provider met vestiging in Antwerpen.Wij bieden diensten aan inzake werving & selectie, recruitment sourcing, interim management, assessment en outplacement.

.Fungeren als strategisch adviseur voor het management op het gebied van People & Leadership..