1763 jobs voor Hr Human Resources gevonden in Limburg (Provincie)

Voor een opdracht van mei tot december 2025, zijn wij op zoek naar een gedreven HR Officer & Rekrutering (M/V/X) om een HR-team in de regio Tessenderlo te versterken.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor diverse HR-taken, met een focus op rekrutering en personeelsbeheer.

Jouw taken:

• Coördineren en uitvoeren van het volledige selectie- en rekruteringsproces: van vacature-intake, sourcing, telefonische screenings tot selectiegesprekken.
• Beheer van administratieve HR-processen, zoals contractvoorbereiding en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Actieve ondersteuning bieden bij het uitrollen van HR-projecten, zoals employer branding en talentontwikkeling.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en managers.
• Rapporteren en up-to-date houden van rekruteringsdata in HR-systemen.

Coördineren van sociale verkiezingen en onderhouden van relaties met vakbonden..

Voor een toonaangevend productiebedrijf in Lommel zoeken we een ervaren HR Manager om ons team te versterken.Met een dynamische en no-nonsense bedrijfscultuur zetten ze zich in voor innovatie, efficiëntie en een sterke medewerkersbetrokkenheid.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het strategische en operationele HR-beleid binnen onze organisatie.Je leidt een team van ±15 HR-professionals en zorgt ervoor dat HR-processen optimaal verlopen.Daarnaast ben je een sterke gesprekspartner voor zowel management als werknemers en onderhoud je constructieve relaties met de vakbond.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.
• Leiden en coachen van het HR-team (±15 personen).
• Adviseren van het management op het gebied van HR-strategieën en personeelsbeleid.
• Beheren van sociale relaties en onderhandelingen met de vakbond.
• Opvolgen van loonadministratie, arbeidsvoorwaarden en personeelsbudgetten.
• Optimaliseren van talentmanagement, rekrutering en opleidingsprogramma’s.
• Bewaken van de bedrijfscultuur en stimuleren van een positieve werkomgeving.
• Toezien op naleving van arbeidswetgeving en sociale wetgeving.

Ben jij een nauwkeurige en gedreven professional met een passie voor payroll en HR-administratie?Zoek je een veelzijdige functie binnen een dynamische werkomgeving?Dan is deze uitdaging iets voor jou!

Jouw rol
Als HR & Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor de correcte en tijdige loonverwerking van zowel bedienden als arbeiders.Daarnaast beheer je de volledige HR-administratie en ondersteun je HR-projecten die bijdragen aan een efficiënte en moderne werkplek.

Verzamelen en verwerken van personeelsgegevens voor de loonverwerking.
Samenwerking met het sociaal secretariaat om een correcte uitbetaling te garanderen.
Beantwoorden van vragen over loonadministratie en up-to-date blijven met sociaal-juridische ontwikkelingen.

HR-administratie & ondersteuning:

Beheer van personeelsdossiers en contracten van aanwerving tot uitdiensttreding.
Opleidingsregistratie en opvolging van subsidies.
Administratief beheer van extralegale voordelen, verzekeringen en arbeidsongevallen.
Zorgen voor naleving van sociale wetgeving en interne HR-processen.

HR-projecten & optimalisatie:

Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van HR-projecten zoals een cafetariaplan, evaluatieprocessen en andere initiatieven ter verbetering van de werkplek.
Actief bijdragen aan het stroomlijnen en verbeteren van HR-processen.

Administratief beheer van extralegale voordelen, verzekeringen en arbeidsongevallen..Zorgen voor naleving van sociale wetgeving en interne HR processen..Jouw takenpakket omvat:..

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor de IT-sector?Heb je een scherpe focus op menselijk kapitaal en wil je het verschil maken in een innovatief en dynamisch bedrijf?

Dan is deze opportuniteit als HR Business Partner in Hasselt iets voor jou!

Als HR Business Partner (m/v/x) richt je je op het ontwerpen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten op de doelstellingen van de organisatie.Je bent de schakel tussen het management en medewerkers binnen de IT-sector en fungeert als een strategisch adviseur en sparringpartner.

Verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën gericht op talentmanagement, employer branding en organisatieontwikkeling;
• Adviseren van leidinggevenden over HR-processen, wet- en regelgeving en personeelsvraagstukken;
• Je bent de verantwoordelijke voor het rekruteringsproces binnen het bedrijf & Ondersteunen bij wervings- en selectieacties binnen de IT-sector;Analyseren van HR-data en voorstellen doen om de algehele bedrijfsprestaties te verbeteren;
• Coachen van managers en medewerkers op het gebied van loopbaanontwikkeling en prestatieverbetering;
• Begeleiden van veranderingstrajecten en interne projecten om de betrokkenheid en het welzijn van medewerkers te vergroten.

Je neemt deel aan het sociaal overleg..Je bent up to date met CAO’s, arbeidswetgeving en sociaal juridische ontwikkelingen, zodat je eerste lijnsadvies kan geven aan medewerkers en managers.

Salarisadministratie, inclusief het controleren van loonstroken en het administreren.van mutaties.* Advisering: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.bij vragen over salaris en arbeidsvoorwaarden.

HR projecten : Meewerken aan employer branding, wellbeing en digitalisering.Administratie : Contracten opmaken, afwezigheden opvolgen en ondersteunen bij payroll.

Je ondersteunt ze on site en vanuit het service center in Hasselt.Onze winkels zijn verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel.

Beheer van sociale documentatie.Verzekeringsdossiers.Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:.. Maandelijkse payroll.Tijdsregistratie.

Beheer van sociale documentatie.Verzekeringsdossiers.Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:.. Maandelijkse payroll.Tijdsregistratie.

Het bedrijf richt zich op hoogwaardige elastomeercomponenten en bekleedt leidende posities in aantrekkelijke wereldwijde markten zoals gezondheidszorg, mobiliteit, olie & gas en food & beverage.De groep voert technologisch leiderschap hoog in het vaandel.

Voor onze klant in Mol zijn wij op zoek naar een Payroll / Compensation & Benefits Manager!

Jouw taken als Compensation & Benefits Specialist:

• Je leidt een team van 2 collega’s (HR Payroll Officer en HR Support Officer) en rapporteert aan de HR Director
• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de tijdige en correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Je beheert HR-masterdata en levert rapportages aan voor het management, de finance-afdeling en het HR-team
• Je ondersteunt de opmaak en controle van personeelsbudgetten en kostencalculaties
• Je identificeert verbeter- en automatisatiemogelijkheden en speelt een actieve rol in HR-projecten gericht op digitalisering en efficiëntie
• Je houdt sociale wetgeving bij en implementeert wijzigingen op een correcte manier

Opvolging van het aanwezigheidsbeleid valt ook onder jouw bevoegdheid..Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor medewerkers betreffende vragen rond HR..

Daarnaast kan je je ook bezighouden met finance gerelateerde opdrachten zoals facturatie, loonboekingen en het maken van rapportages in Excel.

Salarisadministratie, inclusief het controleren van loonstroken en het administreren.van mutaties..* Advisering: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.bij vragen over salaris en arbeidsvoorwaarden..

Je bent verantwoordelijk voor het beheren van contracten, loonadministratie en ziekteverzuimregistratie..Daarnaast pak je diverse administratieve taken op, zoals agendabeheer, het organiseren van vergaderingen en het opstellen van rapportages.

Neem gerust de vacature even door!Indien je nog vragen hebt, kan je ons telefonisch bereiken op 011 94 81 56.Jouw takenpakket als HR manager bestaat uit:Je bent verantwoordelijk voor HR dossiers; Je geeft adviezen over verzuim en re integratie; Je beantwoordt vragen over het arbeidsrecht; Je staat in voor exitgesprekken en andere ontslagzaken; Je bezoekt regelmatig verschillende winkels; Je bent een coach voor managers om samen bepaalde resultaten te behalen.

Je zorgt ervoor dat alle personeelsgegevens correct en actueel in ons HR systeem staan, zoals onder meer vakantietegoeden, verlofaanvragen, gevolgde opleidingen, deeltijdse werkregelingen en persoonlijke gegevens van medewerkers..Je zorgt voor een correcte maandafsluiting, zodat het sociaal secretariaat de lonen tijdig en foutloos kan verwerken..

Ben jij een gedreven HR professional met een passie voor mensen en processen?In de site te Pelt werken 350 medewerkers, verdeeld over de productiefaciliteiten en het distributiecentrum.

Voor een klant gelegen te Oudsbergen en gespecialiseerd in logistiek, zijn we op zoek naar een HR Business Partner.

 

Je fungeert als de schakel tussen HR en de business en speelt een essentiële rol in het ondersteunen van leidinggevenden bij strategische en operationele HR-vraagstukken.

 

Jouw rol en verantwoordelijkheden als HR BP:

 

• Begeleiden en optimaliseren van het volledige werknemersproces (instroom, onboarding, performance, planning en uitstroom);
• Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden op het gebied van talentontwikkeling, loopbaanbeheer en prestatiemanagement;
• Samen met de recruiter zorgdragen voor effectieve werving en selectie, employer branding versterken en het wervingsproces optimaliseren;
• Coachen en adviseren van management en leidinggevenden en het oplossen van HR-gerelateerde vraagstukken;
• Initiëren en begeleiden van HR-projecten gericht op talentontwikkeling, doorstroom en procesoptimalisatie;
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures.

In deze rol ben jij de HR Verantwoordelijke voor werving en selectie.Je voert gesprekken met kandidaten van verschillende niveaus, van administratief personeel tot managers en technici.

We zijn een onderdeel van een internationale groep en bieden een brede waaier aan expertises: Sales & Marketing, Creatives, Engineering, Aankoop, Logistiek, Administratie, Finance, Juridisch en HR.JobomschrijvingSamen met onze klant kijken we uit naar een HR Business partner die zich focust op het in goede banen leiden van de change, zowel binnen soft als harde HR.Samen met de Site Director en de Regionale HR directeur, neem je deel aan de ontwikkeling en implementatie van het HR beleid van de vestiging, en dit in lijn met de groepsstrategie en het economische en sociale klimaat van de vestiging.Concreet betekent dit:Je zorgt voor de implementatie en optimalisatie van de HR procedures binnen het bedrijf.Je staat in voor de naleving van juridische verplichtingen (wetgeving, cao) en de naleving van de regels met betrekking tot sociale relaties (in opstartfase).Je neemt deel aan het sociaal beleid van de vestiging, met het permanente doel om een kwalitatief goed sociaal klimaat te behouden, in samenwerking met de vestigingsdirecteur en de regionaal HR directeur.Je ontwikkelt en versterkt van de vaardigheden van je populatie (arbeiders, bedienden en kader), in samenwerking met de vestigingsdirecteur en het team van Regionale Human Development.Je draagt bij aan de implementatie van het beleid op het gebied van Gezondheid en Veiligheid op het Werk, in samenwerking met de regionale preventiecoördinator.

Je diverse takenpakket bestaat uit:.personeelsadministratie arbeiders en bedienden (sector logistiek).

Voor een internationale logistieke firma, gespecialiseerd in het aanbieden van klantgerichte, technologische en logistieke oplossingen aan bedrijven, zijn we op zoek naar een HR Business Partner..Je wordt tewerkgesteld op de site van Katoen Natie te Beringen, waarbij je de volledige personeelsadministratie van A tot Z voor je rekening zult nemen.  Je zult rechtstreeks rapporteren aan de site manager van de locatie en aan de HR Manager..

Arbeiders en bedienden ondersteunen met sociaaljuridische vragen?Jij bent hun go to persoon!.Verlofaanvragen, ziekteverzuim en arbeidsongevallen administratief bijhouden?Jij hebt alles onder controle!. Daar krijg jij energie van!.

Werknemers kunnen altijd bij jou terecht met hun vragen, jij bent het eerste aanspreekpunt voor alle HR zaken..Na je inwerkperiode kan je je taken uitbreiden naar rekruteringen, opleidingen en de onboarding van nieuwe collega’s..