1501 jobs voor hr project manager gevonden

Collaborate with internal stakeholders to meet project milestones and align with overall HR goals..Monitor project progress, adapt strategies as needed, and ensure efficient use of resources..

Je bent de spil tussen interne stakeholders en klanten, waarbij je zorgt voor een professionele en kwalitatieve uitvoering van projecten.Taken en verantwoordelijkheden:.Projectmanagement: Je voert projectmanagementactiviteiten uit om projecten succesvol en kwaliteitsvol af te leveren, binnen de afgesproken scope, tijdlijn en budget.Risicobeheer: Identificeren en bespreken van risico’s, issues en veranderingen, zowel intern als met de klant.Stakeholdermanagement: Proactief samenwerken met interne partijen en klanten, en zorgen dat de juiste informatie tijdig beschikbaar is.Communicatie: Organiseren van stuurgroepen en projectmeetings, inclusief het opstellen van rapportages en notulen.

Als HR Manager maak je deel uit van het lokale management team, je bent frequent mee aanwezig op de vloer.Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en kan rekenen op ondersteuning van het hoofdkantoor op gebied van Talent Acquisition, Payroll, Comp & Ben en HRIS.

Voor de site regio Doornik met zo’n 200 tal medewerkers (arbeiders en bedienden), fungeert de HR Officer voor het administratief gedeelte.

• Sparringpartner voor de business.
• Sociale relaties, OR en CPBW.
• Coachen van leidinggevenden.
• Project Management.
• Analyseren en rapporteren van HR data via KPI’s en verbeteracties voorstellen.

In deze rol ben je bereid zowel heel operationeel te werken, alsook strategisch op bepaalde projecten (competentie management, workforce planning, diversiteit, implementatie HRIS systeem,.).

Voor een bedrijf te Gent zijn we op zoek naar een allround HR Officer.

Jobomschrijving

• Rekruteringscampagnes: Je werkt samen met de HR Manager om gerichte rekruteringscampagnes op te zetten en de juiste kandidaten aantrekken.
  • Je schrijft vacatures aantrekkelijk uit
  • Je begeleidt de kandidaten doorheen het proces
  • Je verzorgt het contact met de Hiring Manager
  • Je verzorgt het contact met partners
• Office Management: Je zorgt ervoor dat het kantoor een fijne plek blijft voor de collega’s door middel van efficiënt voorraadbeheer, werkplekondersteuning, en het organiseren van evenementen.
• Onboarding en Organisatie: Je ondersteunt nieuwe medewerkers bij hun start en regelt praktische zaken.
• HR-projecten: Je werkt nauw aan verschillende HR-projecten samen met de HR Manager

Werving & Selectie: Je voert sollicitatiegesprekken, onderhandelt arbeidsvoorwaarden, verzorgt onboardingprocessen en onderhoudt relaties met externe partners..Performance Management: Je faciliteert evaluatie en functioneringsgesprekken, coacht leidinggevenden en ondersteunt hen in hun rol..

Talent Management: je wordt ingeschakeld om de vacatures in deze nichemarkt in te vullen maar ook een hiring plan uit te werken die toekomstgericht de juiste talenten blijft aantrekken.Human Performance Management: in samenwerking met het management breng je belangrijke pijlers in kaart zoals verzuim en retentie en bouw je een gedegen strategie uit die door iedereen gedragen wordt met ownership als één van de belangrijkste vaardigheden.Uitbouwen en uitdragen HR projecten: door jouw praktijkgerichte aanpak en empatische ingesteldheid schrijf je belangrijke krijtlijnen uit op het vlak van onboarding, persoonlijke ontwikkeling, interne communicatie, employee life cycle en tal van andere HR projecten.

Als HR Projectmanager speel je een sleutelrol in het succesvol plannen, coördineren en opleveren van diverse HR-projecten.Je bent de spil tussen interne stakeholders en klanten, waarbij je zorgt voor een professionele en kwalitatieve uitvoering van projecten Taken en verantwoordelijkheden:.* Projectmanagement : Je voert projectmanagementactiviteiten uit om projecten succesvol en kwaliteitsvol af te leveren, binnen de afgesproken scope, tijdlijn en budget * Risicobeheer : Identificeren en bespreken van risico's, issues en veranderingen, zowel intern als met de klant * Stakeholdermanagement : Proactief samenwerken met interne partijen en klanten, en zorgen dat de juiste informatie tijdig beschikbaar is * Communicatie : Organiseren van stuurgroepen en projectmeetings, inclusief het opstellen van rapportages en notulen.Je zorgt dat betrokkenen volledig op de hoogte zijn van de projectstatus * Escalatie : Indien een project niet volgens plan verloopt, zorg je dat de Service Delivery Manager (SDM) en leidinggevende onmiddellijk geïnformeerd worden * Documentatie : Helder en centraal documenteren van projectinformatie, zodat acties naadloos opgepakt kunnen worden bij afwezigheid * Optimalisatie : Voorstellen voor procesoptimalisaties signaleren en helpen uitwerken * Analyse : Het opstellen van analyses en procesdocumenten waar nodig.

HR Manager ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering en coördinatie van HR projecten voor onze klanten én voor Flexorius.Je werkt strategisch en praktisch tegelijk: je plant en organiseert projecten, beheert klantrelaties, bewaakt budgetten en levert kwaliteitsvolle HR diensten af die naadloos aansluiten bij de behoeften van onze klanten en Flexorius.

Talent Management: je wordt ingeschakeld om de vacatures in deze nichemarkt in te vullen maar ook een hiring plan uit te werken die toekomstgericht de juiste talenten blijft aantrekken.Human Performance Management: in samenwerking met het management breng je belangrijke pijlers in kaart zoals verzuim en retentie en bouw je een gedegen strategie uit die door iedereen gedragen wordt met ownership als één van de belangrijkste vaardigheden.Uitbouwen en uitdragen HR projecten: door jouw praktijkgerichte aanpak en empatische ingesteldheid schrijf je belangrijke krijtlijnen uit op het vlak van onboarding, persoonlijke ontwikkeling, interne communicatie, employee life cycle en tal van andere HR projecten.

Als HR Manager ben je het centraal aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden (hoofdtandarts en praktijkcoördinator) als medewerkers in de praktijken binnen jouw regio.Dit voor een verscheidenheid aan HR onderwerpen, zoals Human Performance Management, Talent Academy, preventie en welzijn, accreditatie ed.Jobomschrijving.

- Ontwikkelen en uitvoeren van strategieën voor onboarding, training en ontwikkeling, interne communicatie, evaluatieprocessen en Employer Branding.

- Fungeren als gespreks- en informatiepartner voor medewerkers en management, optimaliseren van tevredenheid en sfeer.

- Oplossingsgerichte aanpak, beschouwd als een geloofwaardige sparringspartner en trusted advisor.

- Verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces voor zowel bedienden als arbeiders.

- Opstellen van vacatureteksten, coördinatie van publicaties en verwerking en screening van inkomende CV’s.

- Samenwerken met externe partners voor job advertising en selecties.

- Ondersteunen van HR-collega’s bij personeelsadministratie en personeelsbeheer, inclusief in- en uitdiensttreding, verwerking van sociale documenten, onthaal van nieuwe medewerkers, en maken van rapportages.

Leiden van het proces van vacatureplaatsing, selectiegesprekken, assessments, salarisonderhandelingen en onboarding..Monitoren van performance management en ondersteunen van medewerkers in hun ontwikkeling.

Klinken waarden Hungry, Humble and Smart jou als muziek in de oren?Dan kan deze functie mogelijks jouw nieuw levenswerk worden.JobomschrijvingAls HR Business Partner sta je letterlijk en figuurlijk tussen de teams.

Persoonlijk, betrokken en met een scherp oog voor meerwaarde.We zorgen voor korte opvolging en laten onze klanten écht voelen wat consultancy voor hen kan betekenen.🔥 Wat onderscheidt werken als HR Project Consultant bij Puur HR?Bij Puur HR zijn we meer dan collega’s – we zijn een hecht team dat voor elkaar klaarstaat, een beetje zoals echte vikings.

(verbindende communicatie, feedbackgesprekken, verzuimgesprekken, performance dossiers, conflicthantering, ).Je laat bedrijfscultuur en waarden op de werkvloer leven en stimuleert de samenwerking en communicatie binnen de teams Je brengt het talent van de afdeling in kaart, je capteert ontwikkelnoden en je begeleidt de doorgroei van collegas Strategisch:.

De functie inhoud Hoe ziet jouw dag er als HR Manager uit?Het HR beleid vertalen voor 220 medewerkers. Het coachen van twee HR collega's.Daarnaast rapporteer je aan de Plant Manager. De organisatiecultuur meehelpen uitdenken en de bijpassende strategie bespreken.Het aanspreekpunt zijn voor zowel leidinggevenden als werknemers. HR processen en projecten continu bijsturen, evalueren en optimaliseren.Onze klant Je komt terecht in een familiaal bedrijf dat enorm aan het groeien is.

Dit voor zowel een arbeiders als bediendenpubliek.In een notendop:Adviseren en ondersteunen van het management en leidinggevenden over HR gerelateerde vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, leiderschapsvraagstukken en cultuurverandering.Verantwoordelijk voor performance management en het begeleiden van teamleaders bij het beoordelen en ontwikkelen van medewerkers.Identificeren van opleidingsbehoeften en actief meewerken aan het opleidingsbeleid.Het beheren van medewerkersbetrokkenheid en het implementeren van initiatieven ter verbetering van de werkcultuur.

Om ons team verder te versterken zijn we momenteel op zoek naar een HRIS Project Managere (m/v/x) om aan de slag te gaan bij onze klant in Brussel.Deze positie kan worden ingevuld met zowel vast contract (bediendestatuut) als freelance contractAls Project Manager met ervaring in de implementatie van HRIS projecten beheer je de oplevering van de toegewezen HRIS projecten in termen van scope, tijd, budget en kwaliteit.De projecten bevinden zich voornamelijk binnen de HRIS en ERP domeinen.Wat verwachten we van jou?Als hands on Project Manager maak je deel uit van het SAP HR Team. Je beheert de algehele scope definitie, planning, personeelsbezetting en oplevering tot aan de afsluiting van de HRIS projecten op tijd, binnen budget en in overeenstemming met de richtlijnen en standaarden zoals gedefinieerd door de PDS PMO (B PM²).Je zorgt voor een goede projectorganisatie en assisteert bij administratieve taken:o Beheren van Resource Planningo Projectprestaties en voortgang bewakeno Beheer Budget & Planningo Risico's en problemen behereno Project sjablonen en standaarden gebruikeno Presentaties, rapporten en dashboards makenCommuniceren met belanghebbenden van het project om verwachtingen over projectresultaten te managenAls Project Manager zul je onze bedrijfswaarden, bekend als PRO'S, demonstreren en uitdragen:Professionaliteit, Respect, Openstaan voor ondernemerschap, Gevoel voor samenwerking.Je rapporteert aan de Business Area HR Lead en werkt nauw samen met de NMBS HR Process Leads, HR Organization en HR SAP Specialists & Application Owners. 

Persoonlijk, betrokken en met een scherp oog voor meerwaarde.We zorgen voor korte opvolging en laten onze klanten écht voelen wat consultancy voor hen kan betekenen.🔥 Wat onderscheidt werken als HR Project Consultant bij Puur HR?Bij Puur HR zijn we meer dan collega’s – we zijn een hecht team dat voor elkaar klaarstaat, een beetje zoals echte vikings.

Hudson is Belgisch marktleider in het aanbieden van permanente rekrutering, contract professionals en talent management diensten.Van individuele plaatsingen tot totale projectoplossingen, Hudson helpt zijn klanten om betere resultaten te behalen door het aantrekken, rekruteren, ontwikkelen en motiveren van de meest geschikte mensen voor hun organisatie.JobomschrijvingDe business unit “Talent Management” binnen Hudson richt zich specifiek op het ondersteunen en begeleiden van klanten in de publieke sector, zoals lokale besturen, parastatale organisaties, en Vlaamse, Federale en Europese instellingen en agentschappen.Als Talent Management Consultant werk je met assessment , development en learning centers om talent te beoordelen en te ontwikkelen via de Hudson assessment methodologie.

Persoonlijk, betrokken en met een scherp oog voor meerwaarde.We zorgen voor korte opvolging en laten onze klanten écht voelen wat consultancy voor hen kan betekenen.🔥 Wat onderscheidt werken als HR Project Consultant bij Puur HR?Bij Puur HR zijn we meer dan collega’s – we zijn een hecht team dat voor elkaar klaarstaat, een beetje zoals echte vikings.

Talent Management (Assessment, Development, Coaching).Daarnaast ondersteunen we onze klanten ook inhouse bij uiteenlopende.

Als HR en Office Management Assistent speel je een cruciale rol in de ondersteuning van het management, de dienst financiën, de dienst communicatie en het projectteam..

Of je nu strategisch meedenkt met HR Business Partners, samenwerkingen met scholen uitbouwt of een frisse twist geeft aan employer branding, jouw impact is groot en veelzijdig.Wat ga je doen?In jouw rol als Recruitment Manager neem je het heft in eigen handen.Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces en werkt nauw samen met de business en HR Business Partners.

We are seeking a highly analytical and dynamic Compensation & Benefits (Comp & Ben) Manager to join our client's team in the services industry (Zaventem).This leadership position will be responsible for leading and managing a payroll team, optimizing administrative processes, and driving improvements in payroll and HR processes.You will also provide strategic advice to the management team on compensation matters and oversee reporting processes.

Your tasks as Comp & Ben Manager:

* Leading the Payroll Team: Supervise and guide the payroll team, ensuring efficient and accurate payroll processing.
* Process Improvement: Continuously assess and improve administrative and payroll HR processes to increase efficiency and effectiveness.
* Strategic Advice: Advise senior management on compensation trends, policies, and best practices.
* Reporting: Oversee the preparation of regular reports related to payroll, compensation, and benefits to ensure accurate and timely delivery.
* Project Leadership: Take ownership of key projects related to compensation and benefits, from design to implementation.
* Compliance: Ensure compliance with legal and regulatory requirements regarding compensation, benefits, and payroll.
* Data Analysis: Analyze payroll and compensation data, identifying trends and providing insights to support decision-making.

Als stuwende kracht binnen een uniek, regionaal ecosysteem, ondersteunt LRM innovatieve ondernemingen en projecten die economische impact realiseren.JobomschrijvingAls HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een HR strategie die perfect aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.Naast strategische taken en het uitstippelen van het HR beleid binnen de organisatie, neem je ook operationele taken voor je rekening, zoals vlootbeheer en andere dagelijkse HR vraagstukken.Je staat borg voor een effectief en efficiënt wervings en selectieproces, gaande van het opstellen van vacatures tot het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding.Je zet een performance management systeem op en zorgt voor een correct beheer hiervan met als doel de prestaties van medewerkers hierdoor goed te monitoren en te verbeteren.Je coördineert opleidings en ontwikkelingsprogramma’s om de groei en ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen en hen te begeleiden in hun carrièreontwikkeling.Je zorgt voor een veilige arbeidsomgeving, o.a.door erop toe te zien dat de organisatie voldoet aan de Belgische arbeidswetgeving.

Dit in nauwe samenwerking met de Business Unit Managers.HR administratie en payroll: In samenwerking met de HR Officers zorgen voor een correcte personeelsadministratie, inclusief contractbeheer en salarisadministratie, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.KPI’s: Je speelt een sleutelrol in het waarborgen van een gezonde en efficiënte werkomgeving binnen onze organisatie.Je bent verantwoordelijk voor het analyseren, monitoren en rapporteren van belangrijke HR gerelateerde KPI’s, zoals ziekteverzuim, overuren, verloop en andere gerelateerde indicatoren.Talent Management: Werven, onboarden en ondersteunen van nieuwe medewerkers, terwijl je bijdraagt aan ontwikkelingsprogramma's voor actieve werknemers.Sociale relaties: Ondersteuning bieden in de contacten met vakbonden en ondernemingsraden waarbij je constructief bijdraagt aan sociale rust binnen de organisatie.

Aanspreekpunt voor payroll en personeelsadministratie: Je bent het centrale aanspreekpunt voor vragen rondom payroll en zorgt voor een correcte afhandeling van alle administratieve processen.Up to date personeelsinformatie en in en uitdiensttreding: Je regelt alle administratieve zaken bij de start en het vertrek van medewerkers en houdt personeelsgegevens nauwkeurig bij in de HR systemen.Tijdsregistratie in samenwerking met managers: Samen met de afdelingsverantwoordelijken zorg je ervoor dat de tijdsregistraties correct worden bijgehouden en verwerkt.Ondersteuning bij recruitmentadministratie: Je zorgt ervoor dat alle administratieve stappen in het wervingsproces vlot verlopen.Beheer van het wagenpark: Je coördineert de administratie en het onderhoud van de bedrijfswagens.Samenwerken in HR projecten: Je werkt actief mee aan nieuwe projecten binnen het team People en draagt bij aan de ontwikkeling en verbetering van HR processen.