2186 jobs voor hr project manager gevonden

.Je plant, organiseert en coördineert de implementatie van soft HR projecten in lijn met vastgestelde doelstellingen en je ondersteunt de dochterondernemingen bij de uitrol ervan Je werkt nauw samen met het HR team van de groep, het management van de dochterondernemingen en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de doelstellingen van de projecten overeenkomen met de behoeften Je communiceert over de voortgang van de projecten en de oplossing van eventuele uitdagingen Je evalueert en rapporteert over de resultaten van de verschillende projecten en beveelt indien nodig verbeteringen aan Je stelt documentatie op met betrekking tot het operationeel beheer van projecten Je bent ook het belangrijkste aanspreekpunt voor de dochterondernemingen en je biedt operationele ondersteuning aan het management en de HR medewerkers Bedrijfsprofiel:Ben je op zoek naar een gevarieerde en uitdagende rol?

Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren als HRBP...Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..

Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren als HRBP...Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..

Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..

Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren als HRBP...Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..

Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren als HRBP...Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..

Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren als HRBP...Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..

Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..

Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..

Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..

Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren als HRBP...Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..

Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren als HRBP...Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..

Bedrijven ondersteunen als hoofdzakelijk Payroll Officer..Personeelsadministratie en loonbeheer verzorgen..

Wil jij deel uitmaken van een dynamisch HR-team?Wij zoeken een HR Project Officer om onze HR-projecten naar een hoger niveau te tillen.In deze rol ondersteun je de HR Manager bij diverse projecten en rapporteer je direct aan hen.

• Ondersteunen van de HR Manager bij de ontwikkeling en uitvoering van projecten op het gebied van Employer Branding en Learning & Development
  
• Coördineren en plannen van interne en externe trainingen en workshops
  
• Assisteren bij de ontwikkeling van trainingsmateriaal en documentatie
  
• Administratieve ondersteuning bieden op het gebied van subsidies, documentatie en rapportage
  
• Medewerkers ondersteunen met vragen over trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden
  
• Beheren van de trainingskalender en zorgen voor een vlotte organisatie van events en projecten
  
  
  
  

Wil jij deel uitmaken van een dynamisch HR-team?Wij zoeken een HR Project Officer om onze HR-projecten naar een hoger niveau te tillen.In deze rol ondersteun je de HR Manager bij diverse projecten en rapporteer je direct aan hen.

• Ondersteunen van de HR Manager bij de ontwikkeling en uitvoering van projecten op het gebied van Employer Branding en Learning & Development
  
• Coördineren en plannen van interne en externe trainingen en workshops
  
• Assisteren bij de ontwikkeling van trainingsmateriaal en documentatie
  
• Administratieve ondersteuning bieden op het gebied van subsidies, documentatie en rapportage
  
• Medewerkers ondersteunen met vragen over trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden
  
• Beheren van de trainingskalender en zorgen voor een vlotte organisatie van events en projecten
  
  
  
  

Ter versterking van ons HR Team zijn wij op zoek naar een HR Project Officer die het uitrol van verschillende HR projecten zal ondersteunen.In deze functie rapporteer je aan de HR Manager.

• Ondersteunen van de HR Manager bij de ontwikkeling en uitvoering van HR-projecten rond Employer Branding, Learning & Development

• Coördineren en plannen van interne en externe trainingen en workshops

• Assisteren bij de ontwikkeling van trainingsmateriaal en -documentatie

• Je biedt ook administratieve ondersteuning in zake subsidies, documentatie en rapportering

• Ondersteunen van medewerkers bij vragen over trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden

• Beheren van de trainingskalender en zorgen voor een vlotte organisatie van events & projecten

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen / site te Merksem.Concreet gaat het o.m.om volgende taken:

• Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
• On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
• HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Bedrijfsprofiel:

Onze opdrachtgever is een internationale dienstverlener

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen / site te Merksem.Concreet gaat het o.m.om volgende taken:

• Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
• On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
• HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Bedrijfsprofiel:

Onze opdrachtgever is een internationale dienstverlener

Onze opdrachtgever is een internationale dienstverlener

Jobomschrijving

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen / site te Merksem.Concreet gaat het o.m.om volgende taken:

• Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
• On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
• HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

.Bedrijven ondersteunen als dé expert in Talent Acquisition..Werving en selectieprocessen van A tot Z verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren, zoals talent management en onboarding..

Als HR Business Partner vervul je een cruciale rol als verbindingspersoon tussen het middle management en de HR-afdeling in de regio Antwerpen en Limburg.je taken omvatten onder andere:

• Het ondersteunen van het volledige wervings-en selectieproces, analyseren van personeelsbehoeften, initiëren van rekruteringsacties, beheren van kandidaatprofielen en het voltooien van aanwervingen in samenwerking met de Business Unit Manager.
• Het organiseren van onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voeren van exitgesprekken, en het beheren van interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Het begeleiden van managers met betrekking tot het verzuimbeleid en het actief aanpakken van de re-integratie van langdurig zieken.
• Actief deelnemen aan diverse HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is een internationale dienstverlener.

.Bedrijven ondersteunen als dé expert in Talent Acquisition..Werving en selectieprocessen van A tot Z verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren, zoals talent management en onboarding..

.Bedrijven ondersteunen als dé expert in Talent Acquisition..Werving en selectieprocessen van A tot Z verzorgen..Diverse HR opdrachten uitvoeren, zoals talent management en onboarding..

Je bent verantwoordelijk voor de screening en de sollicitatiegesprekken.Je staat in contact met uitzendkantoren, selectiekantoren, scholen,Je bent verantwoordelijk voor de payroll (100 tal medewerkers).

Je verantwoordelijkheden:.· Je bent verantwoordelijk enerzijds als partner voor de lijn en het management, en anderzijds als direct aanspreekpunt voor de medewerkers teneinde een optimale ondersteuning te bieden op het vlak van de ontwikkeling van het HR Beleid en de ontwikkeling van de medewerkers in onze plant te Roeselare; op regelmatige basis toets je ook eens af bij je collega’s in de Roemeense en Nederlands plant..

Valtech Group is een familiale groep die zich internationaal onderscheidt met projectgeoriënteerde machinebouw, en maatwerk voor machinebouw.De groep wordt alom geprezen om haar know-how en ervaring op het domein van Automation, Recycling & Sorting, Fibers & Textiles, Hydraulics & Engineering, Machining & Products, Material Handling & Logistics.

Als HR Manager krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vorm geven en uitvoeren van het HR-beleid van de Valtech Group.

 

Volgende verantwoordelijkheden worden jou toevertrouwd:

• Je beheert het onboarding proces en zorgt voor een vlotte integratie van nieuwe medewerkers.

• Je fungeert als sparringpartner voor de CEO’s en bent een aanspreekpunt voor je collega’s die de personeelsadministratie behartigen.

• Je coördineert en ondersteunt het aanwervingsbeleid van de groepsbedrijven.

• Je neemt initiatief om ons HR beleid verder te optimaliseren (bv.op vlak van ziekteverzuim, uitschrijven van procedures, ESG compliancy…).

• Je staat in voor rapporteringen rond personeelsbudget, HR-uitgaven, absenteïsme …

• Je zet in op een positieve en inclusieve werkomgeving.

• Je zorgt voor de correcte naleving en actualisering van de sociale wetgeving en cao’s.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van strategische projecten binnen de verschillende HR-domeinen zoals compensation & benefits, learning & development en talent management.

• Je rapporteert aan de CFO.

Hou je van een gevarieerd takenpakket?Dan hebben wij de uitdaging voor jou als HR officer!Hoe ziet jouw dag eruit?Je bent verantwoordelijk voor de implementatie en ontwikkeling van het volledige HR beleid.Als HR officer ben je het aanspreekpunt voor onze medewerkers en het management.Ook de de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers zijn jouw taken, je bent verantwoordelijk voor de screening en de sollicitatiegesprekken.Je staat in contact met uitzendkantoren, selectiekantoren, scholen,Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de payroll (100 tal medewerkers).

Als HR Manager bij Nitto Belgium en sales offices zorg je voor:..Als HR Manager rapporteer je aan de Managing Director van Nitto Belgium met een functionele lijn naar de EMEA HR Directeur.Je maakt deel uit van het managementteam.