305 jobs voor hr it project manager gevonden

Bonanza group is een HR dienstengroep die actief is binnen de domeinen: ICT, Sales & Marketing, Medtech, Healthcare, Legal, HR & Administratie We zijn de trotse werkgever van meer dan 500 medewerkers, actief in verschillende knelpuntberoepen.We bieden HR diensten aan zoals werving & selectie, consultancy, interim management, payroll services en project staffing In het kader van onze groei zijn we voor onze dochteronderneming Sellent op zoek naar een Account Manager IT..

Strong organizational skills.Ability to work independently.Integration coordination, in close collaboration with the Senior HR Officer, integration of new arrivals from an IT and infrastructure perspective..Answer any questions employees may have..

Je werkt samen met multifunctionele teams, waaronder business architecten, IT analisten, software engineers, business partners en kerngebruikers, om het succes van het project te waarborgen. Wat doe je als IT Project Manager?

.Je rapporteert aan de Manager HR Business Partnering en de Plant Manager in Rijkevorsel.

Bonanza Group is een Belgische HR dienstengroep die actief is binnen diverse domeinen: ICT, Sales & Marketing, Medtech, Healthcare, Legal, Engineering, HR & Admin.We zijn de trotse werkgever van meer dan 500 medewerkers, actief in verschillende knelpuntberoepen.

Een van onze klanten gelegen in Brussel is op zoek naar een nieuwe HR-Administrator Je doet mee aan een team van 10 HR in Brussel, en rapporteert aan de HR Manager.Je hebt een centrale rol in de HR-administratie.Als HR Administrator krijg je de kans om je vaardigheden te laten schitteren en een waardevolle bijdrage te leveren.

Jouw takenpakket als HR Administrator:

• Beheer met precisie van de tijdregistratietool, nauw samenwerken met de payroll manager en rapportages opstellen op Excel.
• Evenwicht bewaren tussen diverse administratieve taken en ervoor zorgen dat alle HR-processen soepel verlopen.
• Vakkundig voorbereiden van HR-documenten met oog voor detail en nauwkeurigheid.
• Excelleren in IT-tools zoals Excel, Word en Powerpoint om efficiënt te werken.
• Actief deelnemen aan de organisatie van HR-projecten, van personeelsfeesten tot geschenken - jouw creativiteit is van onschatbare waarde!
• Ondersteuning in de payroll door gegevens zorgvuldig te controleren en diverse verlofaanvragen te behandelen.Je zorgt ervoor dat personeelsinformatie zoals verlof- en ziektedagen accuraat wordt bijgehouden.
• Verantwoordelijk voor de aangifte en opvolging van arbeidsongevallen, waarbij jouw nauwkeurigheid het verschil maakt.
• Zorgvuldig bijhouden van personeelsdossiers en ervoor zorgen dat alles gestroomlijnd is.
• Indien en wanneer mogelijk, bied je ondersteuning op andere HR domeinen.

Preventieadviseur, verantwoordelijk voor werknemerspreventie in coördinatie met de Senior HR Officer.Coördinatie van integratie, in nauwe samenwerking met de Senior HR Officer, integratie van nieuwkomers vanuit IT en infrastructuurperspectief..

• Complete HR management for all workers in Germany
• Single Point of Contact (SPOC) for all complex HR-related questions
• Recruitment management for support functions
• Implementation of Hard and Soft HR projects and involvement in continuous improvement of procedures
• Development of IT systems and participation in HR digitalization
• Involvement in setting up training programs for staff

Als Project Consultant HR werk je in vast dienstverband voor Spring Professional, maar ga je het HR team van onze klanten tijdelijk versterken met jouw expertise.Je vliegt (niet letterlijk, je krijgt een auto ) van het ene project naar het andere.

Voor een bedrijf te Sint-Niklaas zijn we op zoek naar een HR Generalist.

Jobomschrijving

• Je geeft advies aan het lijnmanagement en bent aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen.
• Je staat in voor de werving & selectie (zowel arbeiders als bedienden).Je verzorgt het contact met de Hiring Manager, schrijft de vacatures aantrekkelijk uit, doet een eerste screening/interview en volgt het proces verder op.
• Je begeleidt gesprekken en coördineert de evaluaties.
• Je staat in voor de voorbereiding van de payroll zowel voor de vestiging in Sint-Niklaas alsook voor de vestiging in Frankrijk.
• Je werk rond performance management.
• Je werkt mee aan diverse HR-projecten zowel binnen soft als hard HR. Ook op internationaal vlak neem je deel aan projecten.
• Je bent sparringpartner van de lokale plantmanager en verzorgt het contact met de uitzendkantoren.
• Je staat in voor de onboarding in samenwerking met de hiring manager, IT en andere afdelingen.

Je analyseert bedrijfsprocessen om verbeteringen te identificeren en te implementeren door middel van technologische oplossingen;.Je leidt projecten van start tot finish, inclusief planning, scope management, budgettering en tijdlijnbewaking;.

Binnen de HR-afdeling van onze klant zal je een belangrijke sleutelrol opnemen als Compensation & Benefits Specialist.
Binnen het team ben je het aanspreekpunt aangaande remuneratie thema’s in de brede zin van het woord.
Je leidt zelfstandig projecten, werkt de verschillende policy's en richtlijnen uit, volgt performance managementprocessen op, monitort de extralegale voordelen en draagt zo bij tot de doelstellingen van de onderneming.

Je leidt Compensations & Benefits projecten (bvb.loonpolitiek, bedrijfswagens, verzekeringen, enz.).
Je ontwikkelt, communiceert en onderhoudt de policy's, de voordelen en de processen gelinkt aan remuneratie.Je verwerkt ook de herziening van de salarissen, de berekeningen van de bonussen en van de budgetten.
Je ondersteunt de processen van functieclassificaties.
Je volgt markttrends op en analyseert die zodat waar mogelijk innovaties en optimalisaties kunnen worden doorgevoerd.
Je bent op de hoogte van de verschillende HR-processen, speelt in op de concrete noden van de organisatie en heeft oog voor doelgerichte IT-integraties.

Je zal rapporteren aan de HR director.

Heb je een passie voor de Business en IT?Wil jij de verder ontwikkeling van Business applicaties opvolgen?

Dan ben jij misschien de persoon die wij zoeken!

Jouw takenpakket zal bestaan uit: 

• Opvolgen van de algemene business programma’s in lijn met de missie van de klant en de objectieven van de organisatie.

• Coördinatie en administratie van de lopende programma’s: planning, scope, (bege)leiding en opvolging/controle van programma-activiteiten.

• Coaching project managers.

• Cross-project activiteiten coördineren

• Communiceren en informeren van alle stakeholders teneinde een gemeenschappelijk draagvlak te creëren en de beoogde resultaten te realiseren

• Monitoren van de vooropgestelde budgetten en uitgaven

• Identificeren en evalueren van mogelijke risico’s teneinde de gepaste acties te nemen en de risico’s te beheersen

• Rapporteren aan de directie over de voortgang en status van de programma’s.

Heb je een passie voor de Business en IT?Wil jij de verder ontwikkeling van Business applicaties opvolgen?

Dan ben jij misschien de persoon die wij zoeken!

Jouw takenpakket zal bestaan uit: 

• Opvolgen van de algemene business programma’s in lijn met de missie van de klant en de objectieven van de organisatie.

• Coördinatie en administratie van de lopende programma’s: planning, scope, (bege)leiding en opvolging/controle van programma-activiteiten.

• Coaching project managers.

• Cross-project activiteiten coördineren

• Communiceren en informeren van alle stakeholders teneinde een gemeenschappelijk draagvlak te creëren en de beoogde resultaten te realiseren

• Monitoren van de vooropgestelde budgetten en uitgaven

• Identificeren en evalueren van mogelijke risico’s teneinde de gepaste acties te nemen en de risico’s te beheersen

• Rapporteren aan de directie over de voortgang en status van de programma’s.

Wij verzorgen IT projecten bij diverse top 100 klanten over heel Vlaanderen en Brussel in volgende IT domeinen: Application Development, Infrastructure Services & Software Testing.

Uw takenpakket als HRBP & Recruitment Partner omvat:

Beheer van het aanwervingsproces van A tot Z:

• De aanwervingsaanvragen van onze interne klanten analyseren;
• Werkaanbiedingen opstellen en verspreiden;
• De kandidaturen analyseren;
• Selectiegesprekken of -proeven organiseren en leiden (rollenspel, werksituaties, enz.) en de feedback verzekeren;
• De administratieve opvolging van de behandelde dossiers verzekeren in samenwerking met de HR- assistent.

Een adviserende rol verzekeren voor uw interne klanten:

• De managers adviseren en ondersteunen in het beheer van hun team en hun onderlinge relaties;
• De evaluaties van de teams opvolgen;
• De behoeften op het vlak van vorming analyseren in samenwerking met de vormingscoördinator;
• Vergaderingen, werkgroepen of vormingen voorbereiden en/of leiden;
• De veranderingen op het terrein begeleiden en de managers ondersteunen bij de implementering van nieuwe processen;
• Managers aanzetten om talenten binnen hun teams te identificeren op basis van objectieve criteria en ondersteuning voorstellen in samenwerking met het terrein.

De opvolging, het beheer en de implementering van de HR-projecten verzekeren met garantie op cohesie tussen het HR-beleid en de HR-procedures enerzijds, en de behoeften op het terrein anderzijds:

• Deelnemen aan verschillende HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe HR-tools.

Securex is meer dan 100 jaar geleden ontstaan en onze kracht schuilt in de verschillende diensten die wij aan onze klanten voorstellen.

Je kunt je ongetwijfeld ontplooien en ontwikkelen binnen een dienst toegespitst op onze klanten (Diensten aan Self-Employed & Individuals, HR Services, Health & Safety, Insurance, HR Consulting, International…) of binnen een van onze Corporate diensten (HR, IT, SALES & MARKETING, LEGAL, FINANCE…).

Elke dag boosten meer dan 1.600 medewerkers het succes van Securex.Dag na dag boosten wij hun succes!

Jobomschrijving

Securex ontwikkelt ook activiteiten als verzekeringsmaatschappij binnen Niet-Leven en Leven.Een coherent en transparant systeem van risicomanagement maakt een belangrijk onderdeel uit van de strategie.

Het Risk Departement van Securex is in tweede lijn verantwoordelijk voor het onafhankelijk advies, het risk management beleid en de controle op de risico’s van de verzekeringsactiviteiten.

Als Risk Expert zal je een senior rol opnemen binnen dit departement en werk je nauw samen met experts uit andere departementen (zoals invest, finance, accounting, reporting, actuariaat, productmanagement, IT, internal control,….).Je stippelt mee het beleidskader uit, onderzoekt specifieke risk management vraagstukken en je stelt je expertise ter beschikking in het kader van projecten.

Ter aanvulling van het bestaande team, kijken wij momenteel bij voorkeur uit naar een kandidaat (m/v) met interesse in zowel verzekeringsrisico’s (kwantitatieve risico’s) als operationele risico’s en cyber risk (kwalitatieve risico’s).

Je zal in deze omgeving echter zeer generalistisch werken, waarbij je ook ingeschakeld zal worden op andere risicodomeinen en binnen afwisselende projecten.

Je bent verantwoordelijk voor het hiërarchisch en functioneel aansturen van het IT team, bestaande uit 3 medewerkers..Je zal instaan voor het ontwerpen, beheren en optimaliseren van de IT infrastructuur, de applicaties en IT architectuur vanuit de behoeften van onze business..

1) HR Partnership:

• Act as a proactive partner for assigned entities.
• Implement HR strategies and plans.
• Analyze business needs and HR indicators.
• Support management in HR processes.
• Organize weekly meetings and HR support.
  

2) Change Management:

• Lead HR aspects of reorganization projects.
• Prepare and facilitate transition to new organizational model.
• Communicate with stakeholders and follow up on implementation.
  

3) Recruitment and Talent Management:

• Develop recruitment plans.
• Support execution of recruitment processes.
• Track recruitment status and report.
  

4) Performance Management:

• Analyze training and development needs.
• Participate in evaluation and monitoring of training programs.
• Support development of talent and succession plans.
  

5) Social Partnerships:

• Avoid social conflicts by proactively mediating.
• Prepare for formal social consultations and maintain contacts.
  

6) Employee Engagement:

• Collaborate on improving work relationships and engagement.
• Analyze absenteeism and satisfaction.
• Support HR communication and develop well-being plans.
  

7) Coaching and Development:

• Coach Middle Management in people management.
• Participate in development of HR processes and systems.
  

8) Continuous Improvement:

• Analyze trends and metrics for developing solutions.
• Stay informed about HR trends and best practices.
• Acquire and maintain knowledge about clients and their priorities.

1) HR Partnership:

• Act as a proactive partner for assigned entities.
• Implement HR strategies and plans.
• Analyze business needs and HR indicators.
• Support management in HR processes.
• Organize weekly meetings and HR support.
  

2) Change Management:

• Lead HR aspects of reorganization projects.
• Prepare and facilitate transition to new organizational model.
• Communicate with stakeholders and follow up on implementation.
  

3) Recruitment and Talent Management:

• Develop recruitment plans.
• Support execution of recruitment processes.
• Track recruitment status and report.
  

4) Performance Management:

• Analyze training and development needs.
• Participate in evaluation and monitoring of training programs.
• Support development of talent and succession plans.
  

5) Social Partnerships:

• Avoid social conflicts by proactively mediating.
• Prepare for formal social consultations and maintain contacts.
  

6) Employee Engagement:

• Collaborate on improving work relationships and engagement.
• Analyze absenteeism and satisfaction.
• Support HR communication and develop well-being plans.
  

7) Coaching and Development:

• Coach Middle Management in people management.
• Participate in development of HR processes and systems.
  

8) Continuous Improvement:

• Analyze trends and metrics for developing solutions.
• Stay informed about HR trends and best practices.
• Acquire and maintain knowledge about clients and their priorities.

• Support regional acquisition strategies through pre and post acquisition phases to optimize IT understanding and utilization.Team Management: • Define, lead, and manage the functional IT team proposition to cultivate motivated and engaged teams.

Onboarding coördinatie in nauwe samenwerking met de HR Senior Officer, onboarding van nieuwkomers vanuit een IT/infrastructuurperspectief..

Preventieadviseur – verantwoordelijk zijn voor werknemerspreventie in coördinatie met de HR Senior Officer.Onboarding coördinatie in nauwe samenwerking met de HR Senior Officer, onboarding van nieuwkomers vanuit een IT/infrastructuurperspectief Vragen van medewerkers beantwoorden.

Wil jij de drijvende kracht zijn achter de IT afdeling van een toonaangevend bedrijf?We zijn op zoek naar een dynamische IT manager die de coördinatie en leiding op zich neemt van een tienkoppig team, bestaande uit experts op het gebied van projectmanagement, service desk, infrastructuur en ontwikkeling..

Je ontwikkelt een standaard projectmethodologie en zorgt voor de juiste projectbeheertools..Je adviseert en coacht projectmanagers en hun teams zowel bij de start (opmaak business case, inschatting kost en doorlooptijd, resource planning, risico analyse, milestones, …) tijdens de uitvoering (voortgangsrapportages) als aan het eind (closure, post project reviews) van de projecten en escaleert indien nodig..

The organisation invests in its people growth and mes sure the work environment is loving, open and diverse.DescriptionAs HR & Communications assistant you're responsible for: Provide administrative support in HR administration, including assistance in recruitment processes.Assist in internal and external communication efforts, updating website, drafting newsletters and managing social media channels.Help organising internal and client events and organise travels Actively take part in company projects.Support in accounting tasks, including incoming and outgoing payments and credit & collection.

• Be the trusted right hand & business partner of the HR Manager
• Polyvalent and challenging HR function with a nice mix of Soft & Hard HR
• Excellent opportunity as a first HR experience, or if you wish to grow after a first HR Admin/Assistant experience

Bedrijfsomschrijving

Our client is one of the best legal (B2B) companies in Brussels and Europe.They have an excellent reputation in the market and stand for quality, person approach, and sustainable/long-term solutions.They have a dynamic, human, and humble working culture in their fast-paced environment - their employees stand at the center of what they do.

Omschrijving

As the HR BP / Generalist, you'll be the right hand of the HR manager and become a partner on the following tasks:

• Recruitment of different profiles (Business Support, Legal, Marketing, Finance, etc.)
• Onboarding & Offboarding
• Compensation & Benefit / Well-being projects
• Evaluations and follow-up on well-being & performance of employees (training & development)
• Payroll administration with a social secretariat collaboration
• Adhoc projects
• HR Policy adjustments

Recrutering en selectie

Je werkt mee aan recru projecten , jobevents, samenwerkingen met scholen en jobbeurzen.

Je zorgt voor instroom van kandidaten.

Je zoekt kandidaten voor de support afdelingen in het hoofkantoor Marketing, Aankoop, IT, Finance, HR,

Je maakt samen met de betrokken collega's de functieomschrijvingen op.

Beheer van de vacatures, screenen van cv''s, het interviewen van kandidaten

Bedrijfsprofiel:

Logistiek bedrijf met hoofdzetel in Waregem.Marktleider die industriële, tertiaire en residentiële markten bewerkt.