Home

+10.000 jobs voor Human resources manager gevonden

Zoekopdracht

Trefwoord 10000 jobs voor human resources manager gevonden

Vind een Job

+10.000 jobs gevonden
Sorteer op
Sorteer op
Standaard Datum Profile

HR Business Partner Benelux - Zwitserland

CASA INTERNATIONAL in OLEN
time Online sinds 2 februari 2024 - Vaste jobs

CASA International is op korte termijn op zoek naar een HR BP voor Benelux.Zwitserland

Wat houdt een functie als HR Business Partner in?

  • Het HR-beleid vertegenwoordigen; handelen en implementeren van de HR-strategie in onze shops
  • Een goede relatie met onze business is een must; je begrijpt behoeftes en ontwikkelingen, kan hier proactief op reageren
  • Signaleren van organisatieontwikkelingen en knelpunten
  • Voorstellen van oplossingen aangaande operationele zaken
  • Medewerkers en management kunnen bij jou terecht met hun vragen over dagdagelijkse arbeidsrelaties en HR- dienstverlening
  • Regelmatig bezoeken van de winkels binnen jouw regio
  • Analyseren en beoordelen van relevante HR-gegevens en deze info delen met het verkoopmanagement: beheersen van een aantal KPI’S (budgeturen, personeelskosten,)
  • Controleren en opvolging van het arbeidsvoorwaardenbeleid
  • Instaan voor een constructief sociaal overleg met de bevoegde overlegorganen
  • Opvolgen juridische dossiers
  • Faciliteren van veranderingsprocessen
  • Ontwikkelen, uitvoeren en monitoren van de uitvoering van het absenteïsmebeleid
  • Aansturen van een HR-administrators team
  • Organiseren, plannen en uitrollen van diverse HR-projecten in lijn met de internationale HR- strategie
  • Ondersteuning van management bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers
  • Rapporteren van STAVAZA doe je aan de HR-director

Wie zoeken wij in de functie van HR Business Partner?

  • Een master met ervaring met in HR
  • Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische- of HR BP functie
  • Strategische denker en operationele doener
  • Sterke communicator
  • People mens
  • Korte buitenlandse verplaatsingen vormen geen probleem
  • Zeer goede kennis van Frans en Engels is vereist

Wat bieden wij onze nieuwe HR Business Partner?

  • Uiteraard een salarispakket in verhouding tot jouw ervaring en competenties, aangevuld met voordelen
  • Een bedrijfswagen om je te kunnen verplaatsen
  • Werken in een dynamische en internationale organisatie
  • Een brand met een sterke identiteit
  • Autonomie in een verantwoordelijke functie
  • Het beste HR-team om mee samen te werken

Kan jij je helemaal vinden in bovenstaande omschrijving?Solliciteer dan snel en Let’s meet!!

HR Business Partner

WALTERS PEOPLE in GROOT-BIJGAARDEN
time Online sinds 16 februari 2024 - Vaste jobs

Voor een gekende speler te Groot-Bijgaarden zijn we op zoek naar een HR Business Partner om het team te versterken.

Als HR Business Partner ben je de rechterhand van de HR Director en een belangrijke partner voor alle lijnmanagers in onze verkooporganisatie.Je helpt de HR-strategie en -praktijken af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen en implementeert en monitort HR-beleid en -projecten.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

  • Adviseren, ondersteunen en begeleiden van lijnmanagers op HR-gerelateerde gebieden van hun verantwoordelijkheden en doelstellingen (bijv.wervingsbehoeften, coaching, ontwikkelingsplan, absenteïsme, beloning, veranderingen).
  • Ontwikkelen, implementeren, adviseren, interpreteren en begeleiden van HR bedrijfs- en lokaal beleid, praktijken en processen en fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen over HR beleid voor lijnmanagers en medewerkers.
  • Verantwoordelijk voor en het geven van advies en input over herstructureringen van business units, personeelsplanning, capaciteitsmanagement en opvolgingsplanning binnen de verkooporganisatie.
  • Toezien op het wervingsproces, coachen van de Talent Acquisition Specialist en fungeren als back-up voor alle wervingsvragen.
  • Het opvolgen van onboarding en personeelsontwikkeling van medewerkers.
  • Beoordelen van organisatorische en individuele ontwikkelingsbehoeften met als doel het competentieniveau van medewerkers up-to-date te houden.
  • Actief deelnemen aan HR-projecten om de HR-diensten en het bestuur verder te optimaliseren.
  • Analyseren en interpreteren van gegevens, trends en statistieken in samenwerking met het HR expertteam (lokaal en corporate) om oplossingen, programma's en beleid te ontwikkelen.