3788 jobs voor Human Resources gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

In het regionaal hoofdkantoor van Erpe Mere staan de HR Business Partner en de HR Officer in voor alles op vlak van HR voor 1200 medewerkers..We zijn op zoek naar een extra HR Officer, die samen met de HR Business Partner en het nationaal HR team onze HR visie implementeert in de centrale diensten..

Als Senior HR Business Partner:..Fungeer je als klankbord en belangrijke schakel tussen de business en de werknemers..Ben je actief betrokken in de onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers..

Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging?De HR wereld bruist.Van HR administrators naar payroll en recruitment specialisten, elk onderdeel van de HR schakel is van essentieel belang voor een succesvol bedrijf.

Onze klant, een dynamische familiale KMO, is op zoek naar een HR Manager die zowel een operationele als strategische management rol opneemt.Ondersteund door een HR Officer, alsook in samenwerking met externe professionals, is de HR Manager verantwoordelijk voor het verder opzetten van het HR beleid en het verder uitbouwen van een HR Departement.

Als HR Officer ben je een essentiële schakel binnen ons bedrijf.Je ondersteunt het HR-team bij het uitvoeren van dagelijkse HR-taken en speelt een cruciale rol bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en toegewijde HR Officer om ons team te versterken.Als een bloeiend bedrijf dat waarde hecht aan zijn werknemers, streven we ernaar om een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te bieden waarin groei en ontwikkeling worden aangemoedigd.

• Beheren van het wervingsproces, inclusief het opstellen van vacatures, screening van kandidaten, en het uitvoeren van sollicitatiegesprekken.
• Assisteren bij onboardingactiviteiten en ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers een vlotte en positieve integratie ervaren.
• Ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures in overeenstemming met wet- en regelgeving.
• Adviseren en begeleiden van werknemers en managers over HR-gerelateerde kwesties, inclusief prestatiebeheer en conflictoplossing.
• Je bereidt, met het sociaal secretariaat,de payroll van verschillende bedrijven voor.
• Onderhouden van nauwkeurige HR-gegevens en rapportagesystemen.

Ben je een krak in HR?Zit enthousiasme en groeien letterlijk in jouw DNA?

Voor een toonaangevend logistiek bedrijf in Gent zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.

Jobomschrijving

Als Senior HR Business Partner:

• Fungeer je als klankbord en belangrijke schakel tussen de business en de werknemers.
• Ben je actief betrokken in de onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers.
• Sta je in voor het geven van advies, begeleiding en coaching aan leidinggevenden.
• Identificeer je makkelijk de opleidingsnoden.
• Ga je bestaande HR-processen analyseren en optimaliseren.
• Heb je nauw contact met de werkvloer en weet je wat er speelt.
• Neem je graag de lead in HR-projecten en dossiers samen met je HR collega's.
• Kan je strategisch meedenken met het bedrijf en help je mee het HR-beleid verder uit te bouwen.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Je verleent advies en beantwoord vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt, als SPOC voor diverse afdelingen * Begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer, als ook andere diverse HR-onderwerpen * Verder ben je verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, dit van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Als tijdelijke Freelance HR Business Partner speel je een essentiële rol binnen de organisatie.Je wordt het HR aanspreekpunt voor verschillende afdelingen.

Een internationale handelaar in landbouwproducten gelegen in Gent Zeehaven is op zoek naar een HR officer voor België en Nederland.Je komt terecht in een nieuwe functie waar je zelf nog vorm aan kan geven.

Ben je een krak in HR?Zit enthousiasme en groeien letterlijk in jouw DNA?

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:.* Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer als ook andere HR-onderwerpen * SPOC voor diverse afdelingen waarbij je advies verleent en vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt * Ondersteunen en begeleiden van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Verder ben je ook verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Voor onze klant, een firma gevestigd in Gent Zeehaven, gaan wij op zoek naar een Function Manager HR Compensation & Benefits.Ter versterking binnen het het HR team wordt uitgekeken naar een function manager die het team aanstuurt en coacht als een echte peoplemanager..

Een internationale handelaar in landbouwproducten gelegen in Gent is op zoek naar een HR Business Partner.De Belgische activiteiten zijn uitgebreid waardoor ze een nieuwe HR medewerker zoeken die de Belgische en Nederlandse activiteiten kan beheren vanuit Gent.

Samen met je HR collega's ondersteun je tal van administratieve HR processen en HR projecten..Je besteedt 50% van je tijd aan administratieve ondersteuning en de andere 50% aan verschillende HR projecten.

Samen met je HR collega's ondersteun je tal van administratieve HR processen en HR projecten..Je besteedt 50% van je tijd aan administratieve ondersteuning en de andere 50% aan verschillende HR projecten.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR Project Consultant:.Fusie en Overnameprojecten:.

Takenpakket van een HR Manager: ..Je werkt een HR strategie uit en bent verantwoordelijk voor de implementatie en initiatieven..Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers en creëert zo een positieve werkomgeving..

Voor onze klant, een groeiende productieonderneming actief in de medische sector, zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner. 

Als HR BP speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid.Verder zal je zowel in zachte als harde HR-aspecten van de job ondersteunend te werk gaan.

• Je draagt bij tot de ontwikkeling van de HR-strategie en je bent actief betrokken bij de effectieve uitvoering hiervan
• Je monitort en verbetert het HR-beleid om de groei van het bedrijf te ondersteunen
• Je onderhoudt de nodige nauwe relaties met leidinggevenden op verschillende afdelingen en ondersteunt hen bij HR-gerelateerde vragen
• Je verzorgt de KPI-rapportages voor het managementteam
• Je geeft mee vorm aan de employer branding en je zal bijdragen aan optimale interne communicatie

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen HR?.Heb je genoeg van het pure rekruteren?.Wil je graag enkele HR processen onder de loep nemen?.Super!.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Als HR Expert ben je volledig op de hoogte van de sociale wet- en regelgeving.Zo kan je het management optimaal adviseren binnen allerhande HR-gerelateerde zaken * Je ondersteunt alles omtrent in-, door- en uitstroom bij complexe personeelsaangelegenheden * Om de groei van deze onderneming vorm te laten geven, volg je alle trends binnen HR op die effect kunnen hebben op de operationele werking * Verder werk je wekelijks 1 dag op het hoofdkantoor in regio Willebroek en verplaats je je naar diverse sites verdeeld over Oost- en West-Vlaanderen.Dit plan je zelf in, in combinatie met telewerk.

Over deze job.Ben jij een ervaren HR professional met een hart voor mensen en een hoofd vol strategische ideeën?

Het takenpakket van een HR & Legal Officer: ..Je ondersteunt bij het opmaken van arbeidsrechtelijke documenten (arbeidsovereenkomsten, disciplinaire brieven,.)..

Specialist in exclusieve zwembadbouw met hoogwaardige afwerking Interesse?.We kijken graag uit naar je reactie via T 056/627611 / waregem@unique.beJobomschrijvingUnique Office Waregem kijkt uit naar een student(e) HR (m/v/x) voor bij een bedrijf in Wortegem Petegem..

Onze klant is een eigen productiebedrijf dat actief is in de landbouwsector. Specifiek staan ze in voor het bereiden van zaaigranen voor de Belgische markt.

Jouw takenpakket als HR officer (BE + NL):

* Je ondersteunt bij de rekrutering van arbeiders en bedienden voor België en Nederland in samenwerking met het regionale Talent Acquisition Team
* Je beheert het onboardingproces voor nieuwkomers en het offboardingproces voor vertrekkers
* Je coördineert relocatieactiviteiten voor internationale mobiliteitsgevallen
* In nauwe samenwerking met de internationale HR Manager handel je alle belangrijke HR-administratie af (het beheer van HR documenten zoals addenda, attesten, ontslagbrieven, etc.)
* Je hebt contact met het uitbesteed payroll team en bent de SPOC voor een 50 tal Belgische medewerkers en 20 Nederlandse medewerkers omtrent loongerelateerde vragen
* Je analyseert ontwikkelingsbehoeften en biedt adequate oplossingen aan de managers.Je coördineert trainingsprogramma's, beheert deze in het systeem en volgt trainingskosten en budgetten op
* Je leidt of draagt bij aan procesverbetering/efficiëntie en digitalisering van Belgische en Nederlandse HR activiteiten
* Je biedt ondersteuning en/of leiding aan specifieke projecten met betrekking tot een verscheidenheid aan onderwerpen, zoals evenementen, salarisadministratie, budgetbeheer, vakantiebeheer, enzovoort

Wat wordt er verwacht van jou als HR Business Partner * Je beheert een 20-tal vacatures voor white collars van A tot Z.Van het opstellen van vacatureteksten, het searchen op jobplatformen, het screenen van kandidaten tot het afnemen van sollicitatiegesprekken * Je werkt samen met het HR-team aan diverse HR-projecten en optimaliseert bestaande HR processen * Je neemt deel aan jobbeurzen en staat in contact met partners bij de knelpuntfuncties * Je zorgt voor een vlotte onboarding bij nieuwe medewerkers, die zich op deze manier direct thuis voelen in de onderneming.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Generalist:.* SPOC voor diverse afdelingen waarbij je advies verleent en vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt * Ondersteunen en begeleiden van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer als ook andere HR-onderwerpen * Verder ben je ook verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, van instroom, doorstroom tot uitstroom.