3699 jobs voor Human Resources gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

HR Coordinator met focus op HR-administratie | luik W & S | HR-projecten | 1106402

Over de organisatie
Onze klant gelooft dat iedere medewerker de sleutel is tot hun succes.Zij zijn een familiale onderneming met internationale allure, gelegen in de regio boven Oudenaarde, en zijn op zoek naar een gedreven HR Coördinator om het HR-team te versterken.Als HR Coördinator speel je een cruciale rol in het ondersteunen van de HR-afdeling en het waarborgen van een soepele administratieve werking.

Jouw nieuwe functie
Als HR Coördinator met een focus op HR administratie ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan administratieve taken binnen de HR-afdeling.Je zorgt ervoor dat alle HR-processen efficiënt en nauwkeurig verlopen.

• Je zorgt ervoor dat de functioneringsgesprekken en evaluaties steeds tijdig en correct gebeuren en jij volgt deze ook administratief nauwgezet op; indien medewerkers opleiding nodig hebben dan zorg jij ervoor dat deze geregeld worden.
• Je hebt een actieve rol bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers, inclusief het plannen en voeren van sollicitatiegesprekken tot het opstellen van contracten.
• Je zit mee in de ondernemingsraad waar je een adviserende rol hebt en je bent ook een gesprekspartner voor de vakbonden.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers inzake HR issues zoals bv aanmaningen.
• Je ondersteunt bij de verdere ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid en de nieuwe procedures.
• Je zal kunnen meewerken aan HR-projecten en initiatieven om de efficiëntie en effectiviteit van de afdelingen te verbeteren.
• Je neemt ook de lead in de personeelsactiviteiten zoals het organiseren van de personeelsfeesten.
• De focus in de job ligt enerzijds voor een groot stuk in administratieve opvolging maar anderzijds is jouw rol een belangrijke schakel binnen het HR-departement.

De arbeidsvoorwaarden

• Een belangrijke en afwisselende functie in het HR-departement binnen een groeiend bedrijf.
• Een aangename werkomgeving met een collegiaal team.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eventuele doorgroeimogelijkheden.
• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Rekrutering & selectie voor alle sites / entiteiten (instroom doorstroom), opleiding & ontwikkeling (beheer opleidingsjaarplan/ matrix, e learning, …), absenteïsmebeleid, performance management, onthaalbeleid nieuwe medewerkers, sociaal overleg, HR projecten, employer branding, communicatie, … Dit in nauw contact & overleg met de HRM die tevens een actieve, operationele HR rol nastreeft.Op vlak van payroll zal je een back up zijn voor een correcte payroll afhandeling voor enkele sites/ entiteiten & werk je nauw samen met de Teamlead Payroll & Benefits & het team als directe collega in het HR Team.Je bkan vlot een correct antwoord formuleren op socio juridische vragen van medewerkers en ook de HR administratie hiervoor neem je op jou.Je houdt ervan om zelfstandig te werken en om service te bieden.

Volgt KPI's op rond absenteïsme, loonkost, tijdsregistratie,.Je werkt mee aan implementatie...Beheerst de tijdregistratie en payroll van een 75 tal medewerkers in samenwerking met sociaal secretariaat securex.

Ben jij een HR-professional met een passie voor payroll en personeelsadministratie?Wil jij een rol waarin je impact hebt op de medewerkerservaring binnen een dynamische organisatie?Of je nu een ervaren Payroll Specialist bent of een gemotiveerde starter, deze kans biedt jou de ruimte om te groeien en bij te dragen aan een soepel werkend HR-beleid in een warme en professionele omgeving.

Jobomschrijving

Als HR Payroll Officer krijg je een gevarieerd takenpakket waarbij je zowel operationeel als strategisch impact hebt:

.
• Verantwoordelijkheid dragen voor een foutloze loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over lonen, sociale wetgeving en personeelszaken.
• Beheren van extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en andere HR-gerelateerde zaken.
• Bijdragen aan de verbetering van bestaande HR-processen en meewerken aan de implementatie van nieuwe initiatieven.

Ben jij een veelzijdige HR-professional die graag strategisch meedenkt én operationeel de handen uit de mouwen steekt?

Dan ben jij de HR Manager die wij zoeken!

Jobomschrijving

• Het fungeren als HR-aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden in België.
• Het vertegenwoordigen van HR in het managementteam en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie.
• Begeleiding van teamontwikkeling en persoonlijke groei van medewerkers.
• Rekruteren en selecteren van talent en het opzetten van opleidingsprogramma’s.
• Het beheren van compensatie- en benefitspakketten en naleving van arbeidswetgeving.
• Contact onderhouden met vakbondsvertegenwoordigers en medewerkers om een positieve werksfeer te waarborgen.
• Rapporteren van HR-KPI’s en ondersteunen van regionale rapportages.
• Implementeren en aanpassen van globaal HR-beleid in de Belgische context.

Werving & Selectie: Je voert sollicitatiegesprekken, onderhandelt arbeidsvoorwaarden, verzorgt onboardingprocessen en onderhoudt relaties met externe partners..Performance Management: Je faciliteert evaluatie en functioneringsgesprekken, coacht leidinggevenden en ondersteunt hen in hun rol..

Het eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers met HR gerelateerde vragen Het beheren van personeelsadministratie van A tot Z, inclusief tijdige en nauwkeurige payrollverwerking Rekrutering en selectie van arbeiders Organisatie en praktische opvolging van interne en externe opleidingen Actieve ondersteuning bieden bij diverse HR projecten en processen..Rapporteren aan de HR Manager

Beheren en updaten van personeelsdossiers en algemene administratie..Helpen bij het plannen en coördineren van opleidingen en trainingen.

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen operationele teams en HR-beleid.

• Je weet strategisch inzicht te combineren met een praktische, hands-on aanpak binnen een no-nonsense cultuur waar snelheid en directe communicatie centraal staan.

Jouw rol:

• Coördineren van het volledige rekruteringsproces voor arbeiders en bedienden, inclusief onboarding en integratie van nieuwe collega's.
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en het opbouwen van sterke relaties met diverse stakeholders.
• Ondersteunen van leidinggevenden in HR-gerelateerde thema's zoals verzuimbeheer, performance management en medewerkersbetrokkenheid.
• Implementeren en begeleiden van HR-projecten binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met het HR-team.
• Optimaliseren van HR-processen en proactief bijdragen aan verbeteringen binnen de organisatie.

• Het fungeren als HR-aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden in België.
• Het vertegenwoordigen van HR in het managementteam en bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie.
• Begeleiding van teamontwikkeling en persoonlijke groei van medewerkers.
• Rekruteren en selecteren van talent en het opzetten van opleidingsprogramma’s.
• Het beheren van compensatie- en benefitspakketten en naleving van arbeidswetgeving.
• Contact onderhouden met vakbondsvertegenwoordigers en medewerkers om een positieve werksfeer te waarborgen.
• Rapporteren van HR-KPI’s en ondersteunen van regionale rapportages.
• Implementeren en aanpassen van globaal HR-beleid in de Belgische context.

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen operationele teams en HR-beleid.

• Je weet strategisch inzicht te combineren met een praktische, hands-on aanpak binnen een no-nonsense cultuur waar snelheid en directe communicatie centraal staan.

Jouw rol:

• Coördineren van het volledige rekruteringsproces voor arbeiders en bedienden, inclusief onboarding en integratie van nieuwe collega’s.
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en het opbouwen van sterke relaties met diverse stakeholders.
• Ondersteunen van leidinggevenden in HR-gerelateerde thema’s zoals verzuimbeheer, performance management en medewerkersbetrokkenheid.
• Implementeren en begeleiden van HR-projecten binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met het HR-team.
• Optimaliseren van HR-processen en proactief bijdragen aan verbeteringen binnen de organisatie.

Je neemt de volledige verantwoordelijkheid over het rekruteringsproces van zowel bedienden als arbeiders..Je vertegenwoordigt het bedrijf met trots op jobbeurzen en andere evenementen..Je volgt nieuwe collega's goed op met hun onboarding..Je werkt.

Jouw takenpakket als HR Partner:.* Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij soft HR-processen zoals rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers * Projecten op het gebied van employer branding, talentmanagement en cultuurversterking binnen de organisatie, zijn ook jouw focus als HR Business Partner * Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over personeelsgerelateerde onderwerpen * Om proactief verbeteringen te signalen en te implementeren, zal je HR-data en trends nauw in de gaten houden en analyseren.* Je coördineert de interne communicatie rond HR-gerelateerde onderwerpen en initiatieven * Tenslotte bouw je de academy uit en faciliteer je trainingen gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

Ben jij een ambitieuze HR-professional die klaar is voor de volgende stap?Wil jij werken in een dynamische omgeving en jouw HR-expertise inzetten om echt impact te maken?Dan is deze rol als HR Business Partner iets voor jou!

Jobomschrijving

Jouw Verantwoordelijkheden:

• Je bent het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen voor verschillende vestigingen (Lokeren, Eeklo, Heule en Geraardsbergen).
• Je werkt samen met de leidinggevenden om organisatorische uitdagingen aan te pakken.
• Je coacht de leidinggevenden in hun rol als people manager.
• Je ondersteunt bij instroom:
  • uitschrijven van vacatures
  • selectie van kandidaten
  • opvolgen van loonvoorstellen
  • onboarding
• Je ondersteunt bij doorstroom
  • evaluaties
  • performance management
  • ontwikkeling
  • opleiding
  • verzuimbeleid
• Je ondersteunt bij uitstroom
  • exitgesprekken
  • ontslagprocedures
• Je ontwikkelt en implementeert HR-projecten samen met het HR-team binnen de units.

Voor het bedrijf Pro-Duo, gelegen in Gent-Zeehaven, gaan we als exclusieve partner op zoek naar een Junior HR Officer.

In deze rol neem je zowel administratieve (50%) als adviserende (50%) verantwoordelijkheden op.

Je komt terecht in een HR-team met twee HR-collega's en rapporteert aan de HR Manager.

Daarnaast heb je ook contact met andere HR-collega's in buitenlandse vestigingen.

Het takenpakket:

• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en biedt eerstelijns ondersteuning.
• Je bent verantwoordelijk voor de employee lifecycle:
  • Alle administratie met betrekking tot arbeidscontracten, functiewijzigingen, salarisaanpassingen,…
  • Administratieve on- en offboarding van opstartende en uittredende werknemers
  • Je zorgt voor attenties bij anciënniteitsverjaardagen
• Je ondersteunt sporadisch bij sollicitatiegesprekken.
• Je zorgt ervoor dat verlof, ziekte,… correct in het systeem worden ingevoerd.
• Je volgt de sociale wetgeving nauwgezet op.
• Je bezoekt om de 2 weken de site in Ronse (Senelco).

Het bevindt zich in de voedingsindustrie.Ze hechten groot belang aan de integratie van nieuwe collega's door hun introductieprogramma en biedt ruime ontwikkelings en opleidingsmogelijkheden.

HR Administrator.Regio Gent.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die bijdragen aan een sterk en modern HR-beleid:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Jouw nieuwe functie
Als HR Coördinator met een focus op HR administratie ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan administratieve taken binnen de HR-afdeling.Je zorgt ervoor dat alle HR-processen efficiënt en nauwkeurig verlopen.

• Je zorgt ervoor dat de functioneringsgesprekken en evaluaties steeds tijdig en correct gebeuren en jij volgt deze ook administratief nauwgezet op; indien medewerkers opleiding nodig hebben dan zorg jij ervoor dat deze geregeld worden.
• Je hebt een actieve rol bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers, inclusief het plannen en voeren van sollicitatiegesprekken tot het opstellen van contracten.
• Je zit mee in de ondernemingsraad waar je een adviserende rol hebt en je bent ook een gesprekspartner voor de vakbonden.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers inzake HR issues zoals bv aanmaningen.
• Je ondersteunt bij de verdere ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid en de nieuwe procedures.
• Je zal kunnen meewerken aan HR-projecten en initiatieven om de efficiëntie en effectiviteit van de afdelingen te verbeteren.
• Je neemt ook de lead in de personeelsactiviteiten zoals het organiseren van de personeelsfeesten.
• De focus in de job ligt enerzijds voor een groot stuk in administratieve opvolging maar anderzijds is jouw rol een belangrijke schakel binnen het HR-departement.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de uitwerking en implementatie van het HR beleid.
Je bent hands-on en je gebruikt jouw kennis van soft & hard HR om de organisatie optimaal te ondersteunen.

- je bouwt mee aan de HR-strategie en je bent de drijvende kracht achter de implementatie
- je doet voorstellen om de HR-processen te optimaliseren en werkt actief mee aan diverse thema's zoals retentie en beperken van verzuim
- je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en verder optimaliseren van het HR beleid
- je onderhoudt goede relaties met leidinggevende van verschillende departementen en ondersteunt hun bij HR  gerelateerde uitdagingen
- je staat in voor de KPI rapportering aan het management team
- je geeft vorm aan de employer branding en zet mee de lijnen uit voor interne bedrijfscommunicatie
- je stuurt een team aan van 2 HR collega's (payroll en rekrutering) en 1 communicatie medewerker

Onboarding van nieuwe werknemers.Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.).Opleidingsnoden detecteren etc.. .Coördinatie van rekrutering.

Als HR Payroll & Legal Advisor ben je verantwoordelijk voor het volledige payrollverhaal van jouw afdelingen.Je volgt de tijdsregistratie op, je beheert de personeelsadministratie, zorgt voor een tijdige en correcte uitbetaling van de lonen en houdt ook de personeelsdossiers up to date..

Je waakt mee over een correcte implementatie en toepassing van arbeids en sociale wetgeving met ondersteuning van het payroll team.Je adviseert ook over individuele onderwerpen zoals tijdskrediet, pensionering, ontslag, etc..

Jouw tweede taal.Jij pluist HR issues uit met de gedrevenheid van een detective.Ben jij een expert in sociale wetgeving met een talent voor administratie en een neus voor optimalisatie?Dan hebben wij jouw droomjob klaarliggen!

Dit voor zowel een arbeiders als bediendenpubliek.In een notendop:Adviseren en ondersteunen van het management en leidinggevenden over HR gerelateerde vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, leiderschapsvraagstukken en cultuurverandering.Verantwoordelijk voor performance management en het begeleiden van teamleaders bij het beoordelen en ontwikkelen van medewerkers.Identificeren van opleidingsbehoeften en actief meewerken aan het opleidingsbeleid.Het beheren van medewerkersbetrokkenheid en het implementeren van initiatieven ter verbetering van de werkcultuur.

In deze firma waar teamsfeer heel belangrijk is, ervaar je heel veel vrijheid en autonomie om zaken in handen te nemen.Functieomschrijving Als HR Payroll & Legal Advisor ben je verantwoordelijk voor het volledige payrollverhaal van jouw afdelingen.Je volgt de tijdsregistratie op, je beheert de personeelsadministratie, zorgt voor een tijdige en correcte uitbetaling van de lonen en houdt ook de personeelsdossiers up to date.Je voelt je als een vis in het water in de sociale wetgeving en het is jouw missie om vanuit jouw expertise HR issues uit te pluizen.

.Je neemt een actieve rol in diverse HR domeinen zoals competentiemanagement, werkplekleren, onboarding, employer branding en meer.

Ben jij een ambitieuze HR-professional met ervaring in administratie en communicatie?Klaar voor een nieuwe uitdaging in een snelgroeiend bedrijf?Zij zoeken een HR Officer die de schakel is tussen HR-processen en medewerkers.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR-administratie: Verlof- en verzuimregistratie, arbeidscontracten, personeelsdossiers.
• Verloning: Verwerken van variabele verloning en administratieve zaken rond arbeidsongevallen.
• Werving & selectie: Coördineren van sollicitatiegesprekken en kandidatencommunicatie.
• Onboarding & offboarding: Begeleiden van nieuwe en vertrekkende medewerkers.
• Opleidingen & evaluaties: Coördineren van opleidingen en opvolging van nieuwe medewerkers.
• HR-projecten: Meewerken aan procesverbeteringen en beleidsoptimalisatie.