2513 jobs voor Human Resources gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

Daarnaast beheer je personeelsdossiers en HR databanken en zorg je voor een nauwkeurige opvolging van tijdsregistratie in functie van payroll. Je ondersteunt rekruterings , onboarding en offboardingprocessen en bent een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond loon, extralegale voordelen en HR administratie.

Coördineren van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen, mobiliteit, wellbeing initiatieven). Opmaken van rapporten rond loonkosten, budgetten en payroll KPI’s. Monitoren van interne beloningsgelijkheid.

Prestatiebeheer. Arbeidsrelaties. Onboarding. Personeelsbeheer.

Concreet betekent dit:Je bouwt en optimaliseert het HR beleid, processen en policies over verschillende landen heen. Je beheert en controleert de volledige payroll (BE, NL, AT) in samenwerking met het sociaal secretariaat.

Uitwerken van creatieve rekruteringsinitiatieven (social media, scholen, jobbeurzen, …). Coördineren van onboarding en opvolging van nieuwe medewerkers.

Je bouwt en optimaliseert het HR beleid, processen en policies over verschillende landen heen. Je beheert en controleert de volledige payroll (BE, NL, AT) in samenwerking met het sociaal secretariaat.

Rekrutering, prestatieopvolging, contractopmaak, talentontwikkeling, opleidingen, ontwikkelingskansen,. behoren tot je taken.

De organisatie combineert een ondernemende sfeer met een internationale context. Samenwerking, respect en open communicatie staan centraal, en collega’s kunnen op elkaar rekenen.

Je professionaliseert en optimaliseert alle HR processen van a tot z: instroom, retentie, talentbeheer en persoonlijke ontwikkeling. Je vertaalt abstracte strategie naar concrete, meetbare acties en bewaakt een consistente uitvoering doorheen de hele organisatie.

Ben jij een gedreven HR-professional die energie haalt uit strategie, people development en het versterken van een organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!. Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner van managers en leidinggevenden en speel je een sleutelrol in het verder uitbouwen van een mensgericht HR-beleid Wat zijn jouw taken?. Je ondersteunt het management met advies rond leiderschap, ontwikkeltrajecten, sociale wetgeving en personeelsbeleid Je signaleert en analyseert trends en noden binnen de organisatie, onderbouwt deze met HR-data en vertaalt ze naar concrete HR-voorstellen Je coacht leidinggevenden in hun rol als people manager Je neemt een actieve rol op in HR-projecten rond thema's zoals digitalisering, verzuim, beloningsbeleid en HR-data Je volgt evoluties op de arbeidsmarkt op en daagt de organisatie uit om futureproof te blijven

Je behandelt juridische dossiers (contracten, vergunningen, compliance, GDPR …) Je ondersteunt bij aanbestedingen, verzekeringsdossiers of contractbeheer Je werkt mee aan interne policies en procedures.

Verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van 2 sites (1 in BE, 1 in NL)optreden als strategische sparringpartner voor directie en leidinggevendenopvolgen van sociale en wettelijke wijzigingen en vertalen naar correct HR-beleid en procedurescontroleren van de loonverwerking en tijdsregistratie en fungeren als back-up voor de payroll officervolledige HR-verantwoordelijkheid voor de site in NL; samenwerken met lokale payroll specialist, employee lifecycle en implementatie van HR-beleidanalyseren van HR KPI’s, vertalen naar een korte-termijn HR-strategie en bijdragen aan de opmaak van het jaarlijkse budgetcoördineren van evaluatie- en performanceprocessen en formuleren van voorstellen rond merit increases en variabele verloningimplementeren en bewaken van wetgeving, arbeidsreglementen en veiligheidsbeleid binnen beide sitesbehandelen van arbeidsconflicten, opvolgen van disciplinaire procedures en ondersteunen bij crisissituatiesinitiëren en beheren van projecten rond veiligheid, welzijn en psychosociale risico’s op de werkvloervoeren van selectiegesprekken voor bedienden, samenwerken met interim- en recruitmentpartnersuitwerken en implementeren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkersontwikkelen en implementeren van procedures en opleidingsprogramma’s en opvolgen van leer- en ontwikkelingsinitiatievenbeheren van ontwikkelings- en carrièreplannen voor medewerkers en ondersteunen van talentontwikkelingcoachen van leidinggevenden en ondersteunen bij teamontwikkeling en people managementdagelijkse aansturing van het HR-team in de site in Oost-Vlaanderen en verdelen van taken en verantwoordelijkheden.bewaken van performantie, opleidingen en naleving van HR-standaarden binnen het HR-teamactief bijdragen leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatiecultuur en begeleiden van veranderprocesseninitiëren en implementeren van continue verbeteringen in HR-processen, documentbeheer en digitale tools zoals Share. Pointopvolgen en rapporteren van relevante CSRD-KPI’s binnen het HR-domein

Als Payroll & Administration Officer ben je verantwoordelijk voor een nauwkeurige en efficiënte uitvoering van de loon- en personeelsadministratie. Je fungeert als een essentiële schakel binnen HR en biedt volwaardige administratieve ondersteuning aan de HR Manager Jouw verantwoordelijkheden:- Beheer van de loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat Acerta.- Nauwgezet opvolgen en verwerken van tijdsregistraties in Kelio.- Controleren en opvragen van attesten ter verantwoording van afwezigheden (ziekte, klein verlet, etc.)- Beheer en opvolging van verlofaanvragen en afwezigheden van medewerkers- Toezien op en coördineren van verplichte en relevante opleidingen voor werknemers- Administratieve ondersteuning bij rekrutering en employer branding, bv. Voorbereiding van jobbeurzen- Opstellen van arbeidscontracten en andere HR-documenten- Samenstellen en opvolgen van opstartdossiers voor nieuwe medewerkers- Algemene administratieve ondersteuning van de HR Manager

Je ondersteunt verschillende vestigingen en zorgt ervoor dat processen efficiënt verlopen Loon en contractadministratie: Verwerken en opvolgen van loon en personeelsgegevens Rekrutering & selectie: Screenen van kandidaten, voeren van gesprekken en aanwerven van medewerkers, studenten en flexi's Planning & opvolging: Coördineren en administratief verwerken van interims, studenten en flexi jobbers Wetgeving: Toepassen en opvolgen van sociale en fiscale regelgeving Procesoptimalisatie: Meedenken over verbeteringen binnen HR administratie

Coördineren van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen, mobiliteit, wellbeing initiatieven). Opmaken van rapporten rond loonkosten, budgetten en payroll KPI’s. Monitoren van interne beloningsgelijkheid.

Verwerken van payroll, controle van tijdsregistraties en beheer van afwezigheden. Schakel met extern sociaal secretariaat en wekelijkse opvolging van interim medewerkers.

Je biedt ondersteuning bij een breed pakket administratieve HR-gerelateerde taken Je staat dagelijks in voor het behandelen van telefoon- en e-mailverkeer Je draagt actief bij aan de voorbereiding en opvolging van diverse HR-projecten.

Als HR Business Partner bestaat jouw job uit: Je bent verantwoordelijk voor de toegewezen industriële business units (Aalter & Ternat) met focus op bedienden; Je staat in voor de rekrutering & selectie van A tot Z: van arbeidsmarktbenadering tot onboarding; Algemene HR ondersteuning en sparringpartner voor managers (coaching, loopbaan en evaluatiegesprekken); Coördinatie van talentontwikkeling: loopbaanpaden, evaluaties, opleidingen met focus op groei, innovatie en creativiteitBijdragen aan employer branding, HR projecten en uitbouwen van externe netwerken (scholen, universiteiten, kandidaten). Als HR Freelancer wil je graag je huidige expertise verder verdiepen of delen met bedrijven.

Je verantwoordelijkheden: Ondersteunen van leidinggevenden bij de implementatie van People & Culture processen, met focus op competentiemanagement, performance, arbeidsrelaties en medewerkerstevredenheid. Coachen van leidinggevenden in het herkennen en ontwikkelen van de noden van hun teamleden. Begeleiden van onboarding en zorgen voor een warm en betrokken onthaal van nieuwe medewerkers. Actief bijdragen aan een inclusieve werkcultuur en het implementeren van de kernwaarden van de organisatie. Onderhouden van contacten met sociale partners en deelnemen aan overlegmomenten binnen de organisatie. Fungeren als begeleider en inspirator bij verandertrajecten. Verwerken van correcte administratie in de HR systemen.

Opvolgen van fleet administratie (wagens, keuringen, documenten). Ondersteuning bij verzekeringen en schadegevallen. Meehelpen bij de organisatie van personeelsevents. Extra administratieve verantwoordelijkheden.

Als Payroll & Administration Officer ben je verantwoordelijk voor een nauwkeurige en efficiënte uitvoering van de loon- en personeelsadministratie. Je fungeert als een essentiële schakel binnen HR en biedt volwaardige administratieve ondersteuning aan de HR Manager. Jouw verantwoordelijkheden:- Beheer van de loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat Acerta.- Nauwgezet opvolgen en verwerken van tijdsregistraties in Kelio.- Controleren en opvragen van attesten ter verantwoording van afwezigheden (ziekte, klein verlet, etc.)- Beheer en opvolging van verlofaanvragen en afwezigheden van medewerkers- Toezien op en coördineren van verplichte en relevante opleidingen voor werknemers- Administratieve ondersteuning bij rekrutering en employer branding, bv. voorbereiding van jobbeurzen- Opstellen van arbeidscontracten en andere HR-documenten- Samenstellen en opvolgen van opstartdossiers voor nieuwe medewerkers- Algemene administratieve ondersteuning van de HR Manager

Eindejaarspremies, vakantiegeld, maaltijdcheques, vallen ook onder jouw verantwoordelijkheid Je volgt alle administratie op bij externe partners (maaltijdcheques, verzekeringen, interimcontracten). Je houdt de vakantietellers/rechten correct bij.

Onze klant is een toonaangevende leverancier van industriële rolbedekkingen en coatings. Interesse?

Je fungeert als sparringpartner voor directie en leidinggevenden, bewaakt een correcte HR administratie en bouwt actief aan een sterke bedrijfscultuur. Jobomschrijvingverantwoordelijk voor het volledige HR beleid van 2 sites (1 in BE, 1 in NL)optreden als strategische sparringpartner voor directie en leidinggevendenopvolgen van sociale en wettelijke wijzigingen en vertalen naar correct HR beleid en procedurescontroleren van de loonverwerking en tijdsregistratie en fungeren als back up voor de payroll officervolledige HR verantwoordelijkheid voor de site in NL; samenwerken met lokale payroll specialist, employee lifecycle en implementatie van HR beleidanalyseren van HR KPI’s, vertalen naar een korte termijn HR strategie en bijdragen aan de opmaak van het jaarlijkse budgetcoördineren van evaluatie en performanceprocessen en formuleren van voorstellen rond merit increases en variabele verloningimplementeren en bewaken van wetgeving, arbeidsreglementen en veiligheidsbeleid binnen beide sitesbehandelen van arbeidsconflicten, opvolgen van disciplinaire procedures en ondersteunen bij crisissituatiesinitiëren en beheren van projecten rond veiligheid, welzijn en psychosociale risico’s op de werkvloervoeren van selectiegesprekken voor bedienden, samenwerken met interim en recruitmentpartnersuitwerken en implementeren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkersontwikkelen en implementeren van procedures en opleidingsprogramma’s en opvolgen van leer en ontwikkelingsinitiatievenbeheren van ontwikkelings en carrièreplannen voor medewerkers en ondersteunen van talentontwikkelingcoachen van leidinggevenden en ondersteunen bij teamontwikkeling en people managementbewaken van performantie, opleidingen en naleving van HR standaarden binnen het HR teamactief bijdragen leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatiecultuur en begeleiden van veranderprocesseninitiëren en implementeren van continue verbeteringen in HR processen, documentbeheer en digitale tools zoals Share.

Hoe ziet je job eruit? Adviseren van leidinggevenden over instroom, doorstroom en uitstroom. Meebouwen aan een sterk werkgeversmerk en betrokken medewerkers. Fungeren als sparringpartner en coach voor leidinggevenden en teams.

Als HR Business Partner regio Zulte fungeer jij als het aanspreekpunt op alle vlakken binnen HR. Hier staat jouw persoonlijke groei en ontwikkeling centraal waarbij ruime ontwikkelings en opleidingsmogelijkheden worden aangeboden.

Voor een internationale organisatie actief binnen een technische en projectmatige omgeving, met enkele honderden medewerkers en een jaaromzet van meerdere tientallen miljoenen euro, zijn wij op zoek naar een HR Assistant / HR Officer. Deze onderneming combineert een stabiele structuur met een mensgerichte cultuur en investeert sterk in duurzame groei, professionalisering en ontwikkeling van haar medewerkers.

Ben jij administratief sterk en wil je meewerken aan een vlotte personeelsadministratie?. Wij zoeken een HR Support Medewerker die zorgt voor een correcte opvolging van alle personeelszaken Wat ga je doen?. Je beheert personeelsdossiers en zorgt dat alle gegevens up-to-date zijn Je ondersteunt bij loonadministratie en afwezigheden Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen Je helpt bij het organiseren van opleidingen en interne communicatie Je werkt nauw samen met het HR-team en andere afdelingen