2372 jobs voor Human Resources gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

Daarnaast beheer je personeelsdossiers en HR databanken en zorg je voor een nauwkeurige opvolging van tijdsregistratie in functie van payroll. Je ondersteunt rekruterings , onboarding en offboardingprocessen en bent een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond loon, extralegale voordelen en HR administratie.

HR beleid en procedures rond uiteenlopende thema's (onboarding, talentmanagment, duurzaamheid, generatiebewust HR,.). Je ondersteunt bij.

Prestatiebeheer. Arbeidsrelaties. Onboarding. Personeelsbeheer.

On en offboarding: nieuwe collega’s warm ontvangen en administratief begeleiden. HR administratie: arbeidsreglement, arbeidsongevallen, medische controles, documentenbeheer…HR projecten & campagnes: meewerken aan verbetertrajecten, interne communicatie en optimalisaties.

Rekrutering, prestatieopvolging, contractopmaak, talentontwikkeling, opleidingen, ontwikkelingskansen,. behoren tot je taken.

HR Business Partner (M/V/X) Regio Gent. Bedrijf. Een omgeving gericht naar change en vernieuwing. Respect, collegialiteit en open communicatie vormen de kern van de bedrijfscultuur, net als verbondenheid en een warm teamgevoel.

Coördineren van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen, mobiliteit, wellbeing initiatieven). Opmaken van rapporten rond loonkosten, budgetten en payroll KPI’s. Monitoren van interne beloningsgelijkheid.

Rekrutering, prestatieopvolging, contractopmaak, talentontwikkeling, opleidingen, ontwikkelingskansen,. behoren tot je taken.

Je berekent de lonen, vakantiegelden, eindejaarspremies en uitkeringen. Je beantwoordt vragen van medewerkers over ecocheques, ouderschapsverlof en andere payrolltopics.

Als HR Generalist ben jij het centrale aanspreekpunt voor alle soft HR processen binnen de Belgische kantoorpopulatie. Jij:Begeleidt de volledige employee lifecycle van recruitment tot offboarding.

Verwerken van payroll, controle van tijdsregistraties en beheer van afwezigheden. Schakel met extern sociaal secretariaat en wekelijkse opvolging van interim medewerkers.

Beheren van de volledige employee lifecycle: van onboarding tot offboarding. Ondersteunen van wervingsprocessen, inclusief sollicitatiegesprekken en opvolging van aanbiedingen.

Opvolgen van fleet administratie (wagens, keuringen, documenten). Ondersteuning bij verzekeringen en schadegevallen. Meehelpen bij de organisatie van personeelsevents. Extra administratieve verantwoordelijkheden.

Hoe ziet je job eruit? Adviseren van leidinggevenden over instroom, doorstroom en uitstroom. Meebouwen aan een sterk werkgeversmerk en betrokken medewerkers. Fungeren als sparringpartner en coach voor leidinggevenden en teams.

Je behandelt juridische dossiers (contracten, vergunningen, compliance, GDPR …) Je ondersteunt bij aanbestedingen, verzekeringsdossiers of contractbeheer Je werkt mee aan interne policies en procedures.

Verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van 2 sites (1 in BE, 1 in NL)optreden als strategische sparringpartner voor directie en leidinggevendenopvolgen van sociale en wettelijke wijzigingen en vertalen naar correct HR-beleid en procedurescontroleren van de loonverwerking en tijdsregistratie en fungeren als back-up voor de payroll officervolledige HR-verantwoordelijkheid voor de site in NL; samenwerken met lokale payroll specialist, employee lifecycle en implementatie van HR-beleidanalyseren van HR KPI’s, vertalen naar een korte-termijn HR-strategie en bijdragen aan de opmaak van het jaarlijkse budgetcoördineren van evaluatie- en performanceprocessen en formuleren van voorstellen rond merit increases en variabele verloningimplementeren en bewaken van wetgeving, arbeidsreglementen en veiligheidsbeleid binnen beide sitesbehandelen van arbeidsconflicten, opvolgen van disciplinaire procedures en ondersteunen bij crisissituatiesinitiëren en beheren van projecten rond veiligheid, welzijn en psychosociale risico’s op de werkvloervoeren van selectiegesprekken voor bedienden, samenwerken met interim- en recruitmentpartnersuitwerken en implementeren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkersontwikkelen en implementeren van procedures en opleidingsprogramma’s en opvolgen van leer- en ontwikkelingsinitiatievenbeheren van ontwikkelings- en carrièreplannen voor medewerkers en ondersteunen van talentontwikkelingcoachen van leidinggevenden en ondersteunen bij teamontwikkeling en people managementdagelijkse aansturing van het HR-team in de site in Oost-Vlaanderen en verdelen van taken en verantwoordelijkheden.bewaken van performantie, opleidingen en naleving van HR-standaarden binnen het HR-teamactief bijdragen leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatiecultuur en begeleiden van veranderprocesseninitiëren en implementeren van continue verbeteringen in HR-processen, documentbeheer en digitale tools zoals Share. Pointopvolgen en rapporteren van relevante CSRD-KPI’s binnen het HR-domein

Je waakt over sociale wetgeving en interne richtlijnen. Je werkt nauw samen met het managementteam, marketing, BPM en met RGF Staffing Belgium (hr admin, legal, fleet, preventie, payroll…).

Je neemt initiatieven rond welzijn, opleiding en talentontwikkeling. Je ondersteunt bij personeelsadministratie, tijdsregistratie en payroll.

Als HR Business Partner regio Zulte fungeer jij als het aanspreekpunt op alle vlakken binnen HR. Hier staat jouw persoonlijke groei en ontwikkeling centraal waarbij ruime ontwikkelings en opleidingsmogelijkheden worden aangeboden.

Coördineren van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen, mobiliteit, wellbeing initiatieven). Opmaken van rapporten rond loonkosten, budgetten en payroll KPI’s. Monitoren van interne beloningsgelijkheid.

Mee instaan voor het rekruteren en selecteren van nieuwe collega’s. Opvolging van hard HR processen (contracten, payroll ondersteuning, personeelsdossiers, enz.).

Jouw belangrijkste taken zijn onder andere:Loonadministratie (maandelijkse verwerking, afwezigheden, eindejaarspremies, maaltijdcheques.). Opvolgen van tijdsregistratie en registreren van afwezigheden.

· Opmaken van vacatures en verspreiden via Linked. In, vdab, interimpartners,. · Aanvullen van interne opvolgingslijsten (Excel). · Algemene ondersteuning van de personeelsdienst

Jouw belangrijkste taken zijn onder andere:Loonadministratie (maandelijkse verwerking, afwezigheden, eindejaarspremies, maaltijdcheques.). Opvolgen van tijdsregistratie en registreren van afwezigheden.

In deze rol combineer je jouw passie voor techniek met jouw talent voor mensgerichte rekrutering. Je wordt dé schakel tussen onze technische klanten en high-level technische specialisten op de arbeidsmarkt Jouw verantwoordelijkheden:. Op innovatieve wijze technische profielen aantrekken via targeted sourcing, job boards, sociale media en nicheplatformen Begeleiden van het volledige selectieproces: van diepgaande intakegesprekken met de klant tot gestructureerde interviews en technische assessments met kandidaten In kaart brengen van technische competenties en soft skills via testen en referentiechecks Adviseren van klanten over het aantrekken van schaarse technische profielen, het herkennen van potentieel en het optimaliseren van hun employer branding Actief uitbouwen en onderhouden van een netwerk van technische professionals en bedrijven Nauw samenwerken met collega’s uit Outplacement, Consultancy en Projectsourcing om klanten volledig te ondersteunen

Jouw rol:Eerste aanspreekpunt voor vragen over payroll, sociale wetgeving, en dossiers vakantiegeld, thematisch verlof & tijdskrediet;HR administratie, zoals het opmaken van contracten, addenda en sociale documenten;Beheer van maandelijkse en jaarlijkse acties (verzekeringen, extralegale voordelen, indexaties);Personeelsadministratie opvolgen in samenwerking met het sociaal secretariaat;Klaarzetten en opvolgen van correcte loonbetalingen;Uitvoeren van berekeningen rond CAO90 en eindejaarspremie;Beheer en opvolging van het cafetariaplan;Actief bijblijven en toepassen van sociale wetgeving;Rapporteringen omtrent ziekteverzuim en ad hoc rapporteringen voor de boekhouding;Rekrutering van nieuwe medewerkers.

Je werkt aan de lopende HR projecten zoals employee engagement, absenteïsme, evaluaties, talent management, enz. en je vertaalt deze naar acties!

Opvolging van personeelsadministratie: opleidingen, afwezigheden, contracten,. onboarding van nieuwe medewerkers.