2790 jobs voor Human Resources gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

Coördineren van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen, mobiliteit, wellbeing initiatieven). Opmaken van rapporten rond loonkosten, budgetten en payroll KPI’s. Monitoren van interne beloningsgelijkheid.

Payrollbeheer: tijdsregistraties controleren, afwezigheden beheren en instaan voor een correcte loonverwerking Schakel met sociaal secretariaat: wekelijkse opvolging van interim-medewerkers Werving & selectie: volledige rekrutering van arbeiders én bedienden, van intake tot aanwerving On- en offboarding: nieuwe collega’s warm ontvangen en administratief begeleiden HR-administratie: arbeidsreglement, arbeidsongevallen, medische controles, documentenbeheer HR-projecten & campagnes: meewerken aan verbetertrajecten, interne communicatie en optimalisaties Employer branding: samen met marketing initiatieven uitwerken om de werkgeverspositie te versterken HR-advies: aanspreekpunt voor medewerkers met vragen of noden

Prestatiebeheer. Arbeidsrelaties. Onboarding. Personeelsbeheer.

On en offboarding: nieuwe collega’s warm ontvangen en administratief begeleiden. HR administratie: arbeidsreglement, arbeidsongevallen, medische controles, documentenbeheer…HR projecten & campagnes: meewerken aan verbetertrajecten, interne communicatie en optimalisaties.

Rekrutering, prestatieopvolging, contractopmaak, talentontwikkeling, opleidingen, ontwikkelingskansen,. behoren tot je taken.

Jouw rol Als HR Manager neem je een sleutelpositie op binnen de organisatie en ben je verantwoordelijk voor zowel hard als soft HR. Je verantwoordelijkheden bestaan onder meer uit: Hechte, constructieve en people gerichte teams vormen, HR bottom up zichtbaar maken op de werkvloer, Leiden van lopende en toekomstige HR-projecten, Volledige verantwoordelijkheid opnemen over payroll (arbeiders en bedienden), Uitvoeren van een grondige bedrijfswijde functieanalyse, Rekruteren van sleutelprofielen, inclusief actief uitbouwen van het netwerk, Rapporteren aan de aandeelhouders.

As a Freelance HR Generalist your responsibilities are:Support the HR department in daily operations and administrative tasks. Oversee recruitment processes, including screening and onboarding candidates.

Je beheert HR administratie, het arbeidsreglement, arbeidsongevallen en medische controles (i.s.m. de preventieadviseur). Jouw takenpakket. Je verzorgt de payroll, controleert tijdsregistraties en beheert afwezigheden.

Je behandelt juridische dossiers (contracten, vergunningen, compliance, GDPR …) Je ondersteunt bij aanbestedingen, verzekeringsdossiers of contractbeheer Je werkt mee aan interne policies en procedures.

Je waakt over sociale wetgeving en interne richtlijnen. Je werkt nauw samen met het managementteam, marketing, BPM en met RGF Staffing Belgium (hr admin, legal, fleet, preventie, payroll…).

Jij bewaakt de coherentie van ons HR beleid over beide landen heen. Jouw verantwoordelijkheden:Je ontwikkelt en verfijnt het HR beleid en werkt projecten uit rond optimalisatie, digitalisering en procesverbetering.

Als HR verantwoordelijke draag je bij aan de verdere uitbouw van ons personeelsbeleid binnen een dynamische en groeiende KMO. Je fungeert als schakel tussen de verschillende ondernemingen binnen onze groep en zorgt voor een vlekkeloze uitvoering van operationele HR taken.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?. Je werkt het HR beleid verder uit en werkt business-ondersteunende projecten uit die gericht zijn op optimalisatie, digitalisering en vernieuwing van processen en systemen Je denkt proactief mee met het management over workforce planning, teamdynamiek en strategische HR-vraagstukken Je zorgt voor afstemming en uniformiteit tussen België en Nederland Je coördineert de loonverwerking in nauwe samenwerking met finance en bent eindverantwoordelijk voor een. Correcte en tijdige loonverwerking, inclusief allebijbehorende administratie Jij regelt recruitment van A tot Z; van het opstellen van vacatures totselectiegesprekken en contractbeheer Je coördineert onboarding, offboarding en performanceprocessen in samenwerking met de leidinggevenden Je bewaakt ons loonbeleid op marktconformiteit en optimaliseert deze verder Voor alle medewerkers en leidinggevenden ben jij het eerste aanspreekpunt. bij alle HR gerelateerde vragen, dit met aandacht voor dialoog en vertrouwen.

Verwerken van payroll, controle van tijdsregistraties en beheer van afwezigheden. Schakel met extern sociaal secretariaat en wekelijkse opvolging van interim medewerkers.

Als HR Generalist ben je het centrale aanspreekpunt voor HR-vragen binnen verschillende afdelingen en business units van de organisatie. Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van managers en medewerkers, en draagt bij aan een sterke HR-cultuur Belangrijkste verantwoordelijkheden:. Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor alle HR-gerelateerde onderwerpen Adviseren over HR-beleid, procedures en employee relations, in lijn met lokale wetgeving en interne richtlijnen Ondersteunen van de HR Manager en nauw samenwerken met het HR-team aan diverse initiatieven en projecten Beheren van de volledige employee lifecycle: van onboarding tot offboarding Ondersteunen van wervingsprocessen, inclusief sollicitatiegesprekken en opvolging van aanbiedingen Identificeren van leer- en ontwikkelingsbehoeften en het uitwerken van opleidingsplannen samen met lijnmanagers Bewaken van performance, gedrag en welzijn van medewerkers, en bijdragen aan initiatieven rond bedrijfscultuur en employee engagement Zorgen voor correcte administratie en rapportering binnen je scope, met oog voor nauwkeurigheid en compliance

Bewaken van performance, gedrag en welzijn van medewerkers, en bijdragen aan initiatieven rond bedrijfscultuur en employee engagement. Zorgen voor correcte administratie en rapportering binnen je scope, met oog voor nauwkeurigheid en compliance.

Je bewaakt sociale wetgeving en zorgt voor correcte HR administratie. Je initieert HR projecten rond groei, structuur, opleiding en interne doorgroeimogelijkheden.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:* Je adviseert leidinggevenden rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.* Je zet de HR strategie om in concrete acties en begeleidt de implementatie ervan.* Je ondersteunt en begeleidt verandertrajecten en initiatieven rond organisatieontwikkeling.* Je werkt mee aan het versterken van het werkgeversmerk en het verhogen van medewerkersbetrokkenheid.* Je bent een kritische maar constructieve sparringpartner en coach voor leidinggevenden en teams.

Hoe ziet je job eruit? Adviseren van leidinggevenden over instroom, doorstroom en uitstroom. Meebouwen aan een sterk werkgeversmerk en betrokken medewerkers. Fungeren als sparringpartner en coach voor leidinggevenden en teams.

Personeelsadministratie. training en ontwikkelin. Als Young Talent HR / personeelsdienst krijg je de kans om de wereld van human resources te verkennen en te groeien in je rol Je zult worden betrokken bij diverse HR taken:. werving en selectie.

Verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van 2 sites (1 in BE, 1 in NL)optreden als strategische sparringpartner voor directie en leidinggevendenopvolgen van sociale en wettelijke wijzigingen en vertalen naar correct HR-beleid en procedurescontroleren van de loonverwerking en tijdsregistratie en fungeren als back-up voor de payroll officervolledige HR-verantwoordelijkheid voor de site in NL; samenwerken met lokale payroll specialist, employee lifecycle en implementatie van HR-beleidanalyseren van HR KPI’s, vertalen naar een korte-termijn HR-strategie en bijdragen aan de opmaak van het jaarlijkse budgetcoördineren van evaluatie- en performanceprocessen en formuleren van voorstellen rond merit increases en variabele verloningimplementeren en bewaken van wetgeving, arbeidsreglementen en veiligheidsbeleid binnen beide sitesbehandelen van arbeidsconflicten, opvolgen van disciplinaire procedures en ondersteunen bij crisissituatiesinitiëren en beheren van projecten rond veiligheid, welzijn en psychosociale risico’s op de werkvloervoeren van selectiegesprekken voor bedienden, samenwerken met interim- en recruitmentpartnersuitwerken en implementeren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkersontwikkelen en implementeren van procedures en opleidingsprogramma’s en opvolgen van leer- en ontwikkelingsinitiatievenbeheren van ontwikkelings- en carrièreplannen voor medewerkers en ondersteunen van talentontwikkelingcoachen van leidinggevenden en ondersteunen bij teamontwikkeling en people managementdagelijkse aansturing van het HR-team in de site in Oost-Vlaanderen en verdelen van taken en verantwoordelijkheden.bewaken van performantie, opleidingen en naleving van HR-standaarden binnen het HR-teamactief bijdragen leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatiecultuur en begeleiden van veranderprocesseninitiëren en implementeren van continue verbeteringen in HR-processen, documentbeheer en digitale tools zoals Share. Pointopvolgen en rapporteren van relevante CSRD-KPI’s binnen het HR-domein

Voor een internationale organisatie actief binnen een technische en projectmatige omgeving, met enkele honderden medewerkers en een jaaromzet van meerdere tientallen miljoenen euro, zijn wij op zoek naar een HR Assistant / HR Officer. Deze onderneming combineert een stabiele structuur met een mensgerichte cultuur en investeert sterk in duurzame groei, professionalisering en ontwikkeling van haar medewerkers.

Als HR Business Partner regio Zulte fungeer jij als het aanspreekpunt op alle vlakken binnen HR. Hier staat jouw persoonlijke groei en ontwikkeling centraal waarbij ruime ontwikkelings en opleidingsmogelijkheden worden aangeboden.

Je denkt proactief mee met het management over workforce planning, teamdynamiek en strategische HR vraagstukken. Je zorgt voor afstemming en uniformiteit tussen België en Nederland.

Je coacht leidinggevenden in hun rol als people manager. Je speelt een actieve rol in HR projecten zoals digitalisering, verzuim, beloningsbeleid, HR data,.

Je neemt de volledige loonadministratie op jou: tijdsregistraties, afwezigheden, vakantiegeld, eindejaarsbonus en voordelen. Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat en externe partners (maaltijdcheques, verzekeringen, interim).

Dit wordt ondersteund door zowel interne als externe opleidingsmogelijkheden.

Personeelsinzet (VTE) vertaalt naar financiële impact en omgekeerd. Barema evoluties, indexaties, cao wijzigingen, IFIC effecten en subsidiemechanismen verwerkt in budgetten en forecasts.