61 jobs voor junior hr business partner gevonden

Heb jij als Junior HR Business Partner een verfrissende kijk op HR en werk je graag voor een organisatie waar je veel ruimte en verantwoordelijkheden krijgt om te groeien?Wil je daarnaast graag een brede HR ervaring op doen en zoek je een functie met veel afwisseling, uitdagende projecten en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling?

Heb jij als Junior HR Business Partner een verfrissende kijk op HR en werk je graag voor een organisatie waar je veel ruimte en verantwoordelijkheden krijgt om te groeien?Wil je daarnaast graag een brede HR ervaring op doen en zoek je een functie met veel afwisseling, uitdagende projecten en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling?

Jouw verantwoordelijkheden als Junior HR Business Partner: Beheren van het selectie en wervingsproces, waarbij je vacatures actueel houdt en aantrekkelijk presenteert.In samenwerking met business leaders analyseer je essentiële aspecten van elke vacature voor een succesvolle kandidateninstroom.Je vacature snap natuurlijk meteen aan, waardoor je een eerste screening uitvoert van de kandidaten.

Wat ga je doen als Junior HR Business Partner?De dynamiek bij onze opdrachtgever is groot, net als de ambities.Als Junior HR Business Partner heb je veel invloed om goed werkgeverschap invulling te geven.

Hoe ziet jouw dag er uit als Senior HR Business Partner?..Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle operationele soft HR processen .Daarnaast ben jij de centrale persoon tussen directie en onze Constructive People .

Hemiksem | Junior HR business partner | Internationale omgeving | NL-ENG-FRA | Vast contract | FT

Over de organisatie

Onze klant, een internationale speler die marktleider is in zijn segment, is op zoek naar een nieuwe junior HR business partner om het team in Antwerpen te vervoegen.Het gaat om een positie voor lange termijn die wordt ingevuld door een fulltime contract.

Jouw nieuwe functie

• Het volledige HR team bestaat uit 15 personen.Binnen jouw team werk je nauw samen met één andere directe collega en rapporteer je rechtstreeks aan de HR manager.
• Je takenpakket situeert zich op soft vlak van HR; onboarding, doorstroom, instroom, exitgesprekken, evaluatiegesprekken enzovoort.
• Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers in België en helpt hen met alle vragen in verband met sociale wetgeving.
• Twee maal per week werk je van thuis uit en af en toe verplaats je je naar de vestiging in Limburg.
• Daarenboven kan je strategisch mee nadenken.Het uitrollen, coördineren en implementeren van HR gerelateerde projecten valt allemaal onder jouw verantwoordelijkheid.

Kortom, een gevarieerd takenpakket met een brede waaier aan verantwoordelijkheden en taken!

.Jij weet alles van arbeidsrecht en voorwaarden.Je stelt arbeidscontracten op en houd je bezig met het vastleggen in ons systeem.Waar nodig roep jij natuurlijk hulp in van externe partijen; .

Voor onze klant, een ambitieuze start up in Beerse, zoeken we een Junior HR Business Partner!Jobomschrijving.Jij weet alles van arbeidsrecht en voorwaarden.

Artes Group is dé referentie op het vlak van burgerlijke bouwkunde, waterbouw, technieken, prefab, restauratie, gebouwen en petrochemische bouwkunde.Met de ruim 850 medewerkers in de 8 verschillende business units, realiseert Artes Group ruim 400 mio euro omzet (2023).

• Als HR Business Partner fungeer je als sparringpartner voor onze leidinggevenden, waarbij je hen ondersteunt bij de succesvolle uitvoering van ons HR-beleid.
• Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het wervingsproces van nieuwe medewerkers, waarbij je nauw samenwerkt met externe partners.
• Je zorgt voor een grondige onboarding van nieuwe medewerkers, met als doel dat ze zich snel vertrouwd voelen, en je houdt regelmatig hun voortgang in de gaten.
• Je beheert onze opleidingscatalogus, identificeert nieuwe trainingsmogelijkheden en bent verantwoordelijk voor het administratieve aspect van de trainingen.Bovendien ontwikkel je groeipaden voor onze medewerkers en volg je hun ontwikkeling nauwlettend.
• De implementatie en opvolging van de volledige HR-cyclus, inclusief carrièreplanning, performance management, ontwikkelingsplanning, competentiebeheer, exitinterviews en offboarding, ligt in jouw handen.
• Je draagt bij aan de vernieuwing en verdere professionalisering van onze HR-afdeling en levert een bijdrage aan diverse HR-projecten.
• Je hebt een scherp gevoel voor wat er speelt binnen onze organisatie en weet dit te vertalen naar concrete acties in lijn met ons HR-beleid.
• Daarnaast fungeer je als back-up voor de loonverwerking en personeelsadministratie, zowel voor arbeiders, bedienden, uitzendkrachten als expats.

Als HR Business Partner fungeer je als de contactpersoon voor een specifieke directie binnen het bedrijf.Je speelt een cruciale rol bij het vertalen van het HR beleid naar de operationele activiteiten van deze directie.

Voor onze klant, een internationale speler binnen de voedingsnijverheid, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. Als Hr BP zet je samen met het HR team jouw schouders onder allerhande HR projecten.

Une fonction de HR Business Partner vient de s'ouvrir au sein d'une société de services, leader sur son marché.En tant que HR Business Partner, vous serez en charge, avec une collègue, de la préparation des paies et de l'administration du personnel, tout en participant activement au développement d'une politique RH de qualité.Vous évoluerez donc dans un rôle tant opérationnel que stratégique, avec un focus « hard HR », mais en touchant à d'autres thématiques RH.Les bureaux sont situés à Bruxelles-Centre et sont très faciles d'accès en transports en commun.

En tant que HR Business Partner, vous interviendrez sur les thématiques suivantes :

• Payrolling : préparation des paies et suivi de l'administration du personnel en collaboration avec le secrétariat social (gestion des contrats, suivi des absences, demande de déclarations et attestations, etc.), gestion des questions relatives aux RH des collaborateurs, etc.
• Business Partnering : accompagner, conseiller et soutenir les managers sur toutes les thématiques RH, notamment l'intégration de nouveaux collaborateurs, les procédures d'évaluation, la politique de formation, la gestion des compétences, etc.
• Participation à divers projets RH en cours et futurs : harmonisation et optimisation des packages salariaux sur base des tendances du marché, mise en place d'une plateforme de formations, amélioration du processus d'évaluation des employés, d'on- et off-boarding, etc.
• Soutien global à l'élaboration et à l'implémentation de la stratégie RH, des process et policies en accord avec la stratégie de l'entreprise, etc.

Une fonction de HR Business Partner vient de s'ouvrir au sein d'une société internationale, leader sur son marché.En tant que HR Business Partner, vous participerez au développement et à la réalisation d'une politique RH de qualité adaptée à la stratégie générale de l'entreprise.

Vous travaillerez main dans la main avec le HR Manager que vous soutiendrez sur différentes missions tant opérationnelles que stratégiques, sur la plupart des thématiques RH.Les bureaux sont situés à Bruxelles-Centre et sont très faciles d'accès en transports en commun.

En tant que HR Business Partner, vous interviendrez sur les thématiques suivantes :

• Recrutement : mise à jour de la procédure de recrutement, accompagnement de l'équipe managériale dans la gestion de ses besoins, coordination des processus de recrutement de A à Z (choix des outils de diffusion, présélection des candidats, coordination des entretiens, rédaction d'offres salariales, préparation des contrats, etc.)
• On-boarding : développement et optimisation de la politique d'intégration des nouveaux collaborateurs, analyse des besoins et tendances, suivi auprès des collaborateurs (enquêtes), etc.
• Payrolling : préparation des paies et suivi de l'administration du personnel en collaboration avec le secrétariat social (gestion des contrats, suivi des absences, demande de déclarations et attestations, etc.), gestion des questions relatives aux RH des collaborateurs, etc.
• Gestion de carrières : élaboration, mise en œuvre et suivi de la politique de formation, suggestion de programmes de formation, participation à l'implémentation d'une plateforme, etc.
• Rewards & Benefits : harmonisation et optimisation des packages salariaux, implémentation de nouveaux avantages (budget mobilité, etc.), analyse des tendances du marché, etc.
• Employer branding : participation à l'amélioration et au développement de l'Employer Branding (communication externe, événements, etc.)
• Off-boarding

Als HR Officer speel je een cruciale rol bij het ondersteunen van verschillende medewerkers en draag je bij aan de groei en het succes van het bedrijf.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant gelooft in het belang van hun medewerkers en streeft ernaar een werkomgeving te creëren waarin iedereen kan groeien.Ze zijn gelokaliseerd in Zaventem.Je werkt samen met het HR-team en andere afdelingen om te zorgen voor een vlotte werking van HR-processen en -procedures.

Omschrijving

In deze positie van HR Officer zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Het werven, selecteren en onboarden van nieuwe medewerkers.
• Het beheren van prestatiebeoordelingen en het ondersteunen van medewerkers bij hun professionele ontwikkeling.
• Het afhandelen van HR-administratie en het bijhouden van personeelsdossiers.
• Het bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur binnen het bedrijf.
• Het opvolgen van arbeidsrelaties en het ondersteunen van conflictoplossing.
• Het bijdragen aan projecten en -initiatieven.

Jouw takenpakket als Interne Recruiter:

* Je staat in voor het volledige rekruteringsproces van bedienden en arbeiders doorheen België
* Je verzorgt de onboarding van A tot Z en ontwikkelt de huidige processen verder
* Je bent een vertrouwenspersoon binnen het HR-team
* Je werkt mee aan de Employer Branding en andere HR projecten
* Je fungeert naar gelang van tijd steeds meer als een Business Partner
* Je vormt samen met de andere Corporate recruiter een hecht team en rapporteert aan de HR Manager

.Je staat in voor de werving en selectie van bedienden profielen (CV’s screenen, diepte interviews afnemen, testen uitvoeren, loonvoorstellen opmaken…).Je zorgt voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers in de onderneming.Je staat in voor de.

.Je staat in voor de werving en selectie van bedienden profielen (CV’s screenen, diepte interviews afnemen, testen uitvoeren, loonvoorstellen opmaken…).Je zorgt voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers in de onderneming.Je staat in voor de.

Who we are:.Luzmo is an embedded analytics platform, purpose built for Saa.S companies.We bring complex data to life with beautiful, easy to use dashboards, embedded seamlessly in any Saa.

Our client is looking for a person for the position of Junior HR Officer based in Kontich, Belgium.Examples of daily duties: Support for the Sr HR Manager , the HR business partners and all employees in Kontich facility Take care of HR administration in general, including the triage of mail, filing, etc.Take care of onboarding and promotions, registration in Success.Factors of new hires and changes Provide ad hoc support for the Snr HR Manager and the rest of the HR team Manage the request for government support for training hours (Vlaams Opleidingsverlof) Support for wellbeing policy and contacts with external service (IDEWE)  

.Je bent in samenwerking met je collega’s verantwoordelijk voor de werving en selectie van arbeiders voor onze verschillende entiteiten.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR-Officer voor een productiebedrijf, gelegen in regio Antwerpen

Onze klant is een ultramoderne onderzoeksomgeving.

Ben jij klaar om onze HR-specialist te worden?We zijn op zoek naar iemand die ervan houdt om zich te verdiepen in de kleinste details van de loonadministratie.

Als HR-Officer werk je nauw samen met de HR-manager en de Junior HR business partner.

De verantwoordelijkheden van de functie:

• Je takenpakket omvat onder andere de correcte en tijdige loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat,
• Het verzenden van de prestaties van uitzendkrachten,
• Je bent de contactpersoon voor medewerkers en leidinggevenden
• Ook beheer je mee het wagen- en fietspark, evenals extralegale voordelen zoals hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques, en ecocheques.
• Ja maakt diverse rapportages
• Je ondersteunt het management bij sociale onderhandelingen.

Voor een van onze prachtige klanten zijn we op zoek naar een vaste junior HR officer..

• Verzekeren van een correcte en tijdige loon- en personeelsadministratie, inclusief voorschotten, maandelijkse afrekeningen en speciale berekeningen.
• Fungeren als het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over loon, tijdskrediet, thematische verloven en andere HR-gerelateerde onderwerpen, met een diepgaande kennis van de actuele sociale wetgeving.
• Beheren van het wagen- en fietspark, evenals andere extralegale voordelen zoals hospitalisatie- en groepsverzekeringen, maaltijdcheques, ecocheques, en meer.
• Onderhouden van nauwe relaties met externe dienstverleners zoals het sociaal secretariaat, verzekeringsmaatschappijen, uitzendkantoren, leasemaatschappijen en overheidsinstanties.
• Genereren van verschillende rapportages, zoals ziekteverzuim, personeelsaantallen, tijdskrediet, en het bieden van ondersteuning aan het management tijdens sociale onderhandelingen.
• Fungeren als back-up voor onze HR Business Partner bij werving en selectie en andere HR-projecten gericht op het verder professionaliseren van HR-processen.
• Actief ondersteunen van onze vestigingen binnen en buiten Europa.

• Personnel administration management and data encoding related to working hours.
• Payment of salaries and management of fringe benefits in collaboration with the social secretariat.
• Participation in payroll audits and various payroll reporting activities.
• Single point of contact (SPOC) for HR Business Partners, employees, and managers regarding payroll and personnel administrative matters.
• Responsible for training and supervising Payroll juniors.

• Personnel administration management and data encoding related to working hours.
• Payment of salaries and management of fringe benefits in collaboration with the social secretariat.
• Participation in payroll audits and various payroll reporting activities.
• Single point of contact (SPOC) for HR Business Partners, employees, and managers regarding payroll and personnel administrative matters.
• Responsible for training and supervising Payroll juniors.

Voor een van onze klanten in de Belgische apothekers wereld zijn we op zoek naar een Payroll Officer voor hun kantoor in Brussel.Hiervoor rekent onze klant op een netwerk van ongeveer 250 apotheken en de expertise van 1800 medewerkers.

Klaar om de eerste stap te zetten in het werkveld?Of heb je reeds een eerste ervaring achter de rug? Hou je ervan om in Java de ontwikkelen?3 x JA?