981 jobs voor personeel en organisatie gevonden

Je rapporteert aan de bedrijfsdirecteur van P&O en aan de manager van de juridische dienst van Bestuurszaken.Meer info over je team Deze juridische cel van de bedrijfseenheid P&O ondersteunt juridisch bij alle personeelsgebonden juridische onderwerpen zoals onder andere ontslag, tucht, arbeidsongevallen, beroepsziektes, rechtspositieregeling (RPR), aansprakelijkheid werkgever, sociale tewerkstelling, fiscaliteit, gerechtelijke procedures, terbeschikkingstelling, overnames en overdracht personeel, nieuwe wetgeving, loon, arbeidstijden, jaarlijkse vakantie, loopbaanonderbreking, vakbondsoverleg en juridisch correcte personeelsbesluiten. Het team dat je aanstuurt, is een professioneel, dynamisch en enthousiast team van 5 juristen en 2 deskundigen met heel wat expertise.We overleggen regelmatig en er heerst een aangename en collegiale werksfeer.

Organisatie van lentefeest, communie, proclamatie (+ aanwezigheid)..Organisatie eetfestijnen: samen met directeur, hoofdopvoedster + werkgroep (+ aanwezigheid)..

Dat je een goede relatie opbouwt met alle belangrijke partijen, waaronder ouders, leveranciers, inspectie, Kind & Gezin,….Dat je toezicht houdt op naleving van wettelijke, administratieve en budgettaire vereisten.

De opdracht van het departement HR bestaat erin de medewerkers, diensten en de organisatie te ondersteunen om bij te dragen tot hun goede werking, opdat zij hun doelstellingen kunnen bereiken en de Anderlechtenaren een kwalitatieve dienstverlening kunnen bieden.Daarom ontwikkelt het departement een individuele en collectieve HR strategie waarin het welzijn van het personeel centraal staat!.

Organisatie en planning van specifieke opdrachten.Coördinatie van uitvoerend personeel en materieel.Bijhouden van administratie, inclusief klantendossiers en werkurenregistratie.Assisteren bij vergunningsaanvragen en wettelijke voorschriften.Ondersteunen van het managementteam bij diverse ad hoc taken en nieuwe projecten.

Dit omvat :Zorgen voor de organisatie van het werk (dat elke post door een werknemer wordt bezet en dat deze werknemer instructies heeft ontvangen over het te verrichten werk); Toezicht houden op en zo nodig corrigeren van de werknemers bij de uitvoering van hun taken; Opleiden, motiveren en evalueren van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling; Controle van de prestaties van de werknemers; Voortdurend de fabriek rondgaan om op de hoogte te zijn van wat er gebeurt, zodat in de kortst mogelijke tijd de beste beslissingen kunnen worden genomen; Een oplossing zoeken voor elk probleem dat zich voordoet, met respect voor de logica van de oproep; Over de grenzen van de departementen heen zoeken naar een ideale oplossing in verband met de huidige prioriteiten.

We zoeken voor de schoolvakanties en gedurende het schooljaar een extra jobstudent voor het opvangcentrum te Berlaar.Je helpt mee met de dagdagelijkse praktische organisatie van het opvangcentrum.Je ondersteunt hier het vast personeel waar nodig, altijd in samenspraak met hen.

Rapporteren aan de Account Manager met inspectierapporten over het dagelijks beheer..Organiseren van vervangingen voor afwezig personeel en zorgen voor de aanwerving en opleiding van het uitvoerend personeel..

Ondersteuning bieden als het gaat over jobstudenten, tijdelijke contracten, functie en organisatiewijzigingen, promoties ;.Het informeren en adviseren van de medewerkers, lijnmanagers en HR collega's betreffende HR en personeel gerelateerde vragen

Het betreft hier een overkoepelende functie waarin je samenwerkt met alle diensten (academie, bibliotheek en cultuur).Je rapporteert aan de directeur..

Kennis verwerven van CAO gerelateerde en algemene arbeidswetgeving..Faciliteren van evoluties in arbeidsreglement en andere personeelsprocedures..

Ontvangen van leveringen, vertegenwoordigers,.Administratieve ondersteuning van de bouwprojecten : aangifte der werken, checkin@work, contracten onderaannemers,...Bijhouden van uurprestaties van onze arbeiders.

Ondersteuning bieden als het gaat over jobstudenten, tijdelijke contracten, functie en organisatiewijzigingen, promoties Het informeren en adviseren van de medewerkers, lijnmanagers en HR collega's betreffende HR en personeel gerelateerde vragen

Een team van ongeveer 16 medewerkers staat dag in dag uit in voor de zorg en ondersteuning van deze kinderen en hun context.Dit op diverse levensdomeinen (school, medisch, emotioneel, contextueel).Jouw verantwoordelijkheden als directeur omvatten onder andere: Pedagogisch coachen van begeleiders Leiding geven aan een team van pedagogisch, logistiek en administratief personeel Zorgen voor een gezond en evenwichtig financieel beleid Netwerken met verwijzers en sponsors Rapporteren ten aanzien van het bestuursorgaanJe werkt hierbij nauw samen met de teamverantwoordelijke.Je komt terecht in een positief leef en werkklimaat met aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé waarin je mee het verschil maakt in het leven van kinderen, jongeren en hun context.

Ontwerpt, volgt op, analyseert en geeft toelichting in het Directie Comité bij documenten of hulpinstrumenten ter ondersteuning van de besluitvorming inzake het personeel (boordtabellen, sociale balans, opleidingsplannen, evolutiegesprekken, loon, specifieke onderzoeken,)

Bij Robbedoes Kinderdagverblijf in Schaarbeek staat de glimlach van elk kind centraal!Ons kinderdagverblijf biedt een warme en veilige omgeving waar baby's en peuters spelenderwijs de wereld ontdekken.Met een professioneel en betrokken team zorgen wij elke dag voor een liefdevolle opvang waarin kinderen zich geborgen voelen en zich optimaal kunnen ontwikkelen.In alles wat we doen laten we ons leiden door de kernwaarden in onze organisatie; warmte – openheid – groeikansen - passie & enthousiasme.

Jobomschrijving

Wat ga je doen als Verantwoordelijke Kinderdagverblijf?

• Het dagelijkse beheer van het kinderdagverblijf aansturen en verder uitbouwen.
• Een team van 25 enthousiaste medewerkers motiveren en ondersteunen.
• De visie van het kinderdagverblijf vertalen naar concrete acties.
• Sterke relaties met ouders, leveranciers, inspectie, Kind & Gezin en andere belanghebbenden opbouwen en onderhouden.
• De naleving verzekeren van wettelijke, administratieve en budgettaire vereisten.
• Zorg dragen voor het welzijn van zowel het personeel als de kinderen staat centraal.

Werken bij Korian, dat doe je met een groot hart!

 

• In relatie met het medisch korps: overleg met bezoekende artsen, coördineren van medische activiteiten in geval van epidemiën, het opstellen en gebruik van een geneesmiddelenformularium, adviseren van medische dienstverlenning; bijvoorbeeld fixatie en/of isolatie, wondzorg, infecties, mond- en tandzorg, incontinentie,.;
• In relatie met vorming en bijscholing: De organisatie van bijscholingsactiviteiten waarop alle behandelende artsen worden

  uitgenodigd ; Het meewerken aan de organisatie van de bijscholingsactiviteiten van verpleegkundig, verzorgend en paramedisch personeel, alsook aan de uitbouw van de algemene hygiëne in de instelling ; Het aandacht besteden aan de palliatieve zorg in het WZC en/of CVK, in het bijzonder aan de opleiding terzake van het verzorgend, paramedisch en verpleegkundig personeel.

• Het instellen van een palliatieve zorgcultuur: advies, sensibilisering en raadgevend
• In relatie met de directie en hoofd bewonerszorg: Het opstellen en indienen van het jaarlijks verslag over de uitoefening van zijn/haar activiteit en de evaluatie van de zorgkwaliteit.

Je ziet toe op de waarborging van de (personeels ) kostenbeheersing;.Je bent samen met je team verantwoordelijk voor recruitment, verzuim, retentie, management development, payroll en personeelsbudget. .

Ondersteuning directie: Verlenen van algemene administratieve en organisatorische ondersteuning aan de directie..VZW IKOO staat voor Initiatieven voor Kortverblijf, Opvang en Oppas..Onder deze noemer organiseert de vzw:.

Veldeman Aannemingen is een toonaangevend bedrijf in schilderwerken, vloerbekleding en totaalafwerking.Als KMO van de derde generatie staat Veldeman voor kwaliteit, service en flexibiliteit.

Strategische ontwikkeling.In samenwerking met de hoofdtandarts en praktijkmanager werk je een duurzame groeistrategie uit.

Samen met je collega adviseurs ondersteun je leidinggevenden, management en medewerkers.Jouw doel?

Je bent flexibel (je werkt tijdens weekdagen, weekends, alsook feestdagen).Je bent klant en resultaatgericht, gemotiveerd en stressbestendig..Gerant(e) gezocht in een uniek kader regio Scherpenheuvel.

• Je werkt mee aan het ontwikkelen en uitdragen van het strategisch beleid en de waarden van KARUS.
• Je bepaalt en realiseert, als lid van het directieteam, de strategische en operationele doelstellingen van de organisatie teneinde de missie en visie van KARUS te bewerkstelligen

• Je staat, in samenspraak met jouw collega-directeuren, in voor de visie, organisatie en opvolging van het personeelsbeleid in al zijn facetten : loonadministratie, tewerkstelling, arbeidsorganisatie, loopbaan, leiderschap, welzijn, rekrutering, onboarding, competentiemanagement,
• Je ontwikkelt een plan van aanpak en implementeert dit samen met jouw team.
• Je werkt actief mee aan de professionalisering van de organisatie
• Je werkt actief mee aan een bedrijfscultuur die mens- en resultaatsgericht is.Je participeert (pro-)actief aan het accrediteringstraject en dit in nauwe samenspraak met de andere directieleden en artsen
• Je zorgt voor actieve ondersteuning inzake leiderschap in KARUS
• Inzake personeelsmaterie vertegenwoordig je KARUS in externe overlegtafels, netwerken en samenwerkingsverbanden
• Je voedt op begeesterende wijze het directiecomité inzake personeelsbeleid
• Je bent op de hoogte van de recente wetgeving inzake arbeids- en sociaal recht
• Je bouwt een lean overlegstructuur uit met de collega’s in functie van verbinding en outcome
• Je onderhoudt goede relaties met de onderwijssector en zorgt ervoor dat de studenten kunnen rekenen op een vlotte, goed georganiseerde stage.

• Je bent verantwoordelijk voor de hoteldiensten van KARUS
• Je staat, in samenspraak met jouw collega-directeuren, in voor de visie, organisatie en opvolging van het voedings- en schoonmaakbeleid in al zijn facetten
• Je ontwikkelt een plan van aanpak en implementeert dit samen met jouw team.

• Je staat in samenspraak met de zorgdirecteur en de financieel, technisch en ICT directeur in voor de opmaak en opvolging van het personeelsbudget
• Je bent lid van de ondernemingsraad en zit het comité voor veiligheid, welzijn en preventie voor
• Je neemt samen met de algemeen directeur een actieve rol op in het sociaal overleg en je bent de gesprekspartner in de eerste lijn van de vakbonden
• Een hartelijk onthaal, een comfortabel verblijf en veiligheid vormen uitgangspunten van de dienstverlening waarin elkeen leiderschap opneemt
• Bij veranderingen sta je ter beschikking om mee te zorgen voor een gezamenlijke, open en zorgzame aanpak
• In crisissituaties heb je, samen met de collega- directeuren, een actieve rol om de noodplanning te coördineren
• Je bent lid van het directiecomité en je rapporteert aan de algemeen directeur.

Strategische ontwikkeling.In samenwerking met de hoofdtandarts en praktijkmanager werk je een duurzame groeistrategie uit.

Elke bewoner heeft een eigen zorgbehoeftegraad.Je ondersteunt het personeel (verpleegkundige, zorgkundige, ergo, kiné, …) bij logistieke taken waar nodig.

Ondersteuning bij aanwerving van personeel.Bijwonen van evaluatiegesprekken met werknemers.Assisteren bij de organisatie van interne evenementen .Communicatie onderhouden met medewerkers over HR gerelateerde vragen.

Jouw klanten situeren zich voornamelijk in de professionele en institutionele markt.Je takenpakket bestaat oa.uit:Opvolging van projecten: opmetingen, offerte, nacalculatie, werforganisatie, personeel aansturen, materialen organiseren enz.Je bent verantwoordelijk voor het vastleggen en coördineren van zowel eigen personeel als onderaannemers.Je werkt actief mee aan de groei van deze bedrijfstak.Je bewaakt de kwaliteits en veiligheidsnormen die verbonden zijn aan de uitvoering en oplevering van de werf.