54 jobs voor senior hr business partner gevonden

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging?Voor een bedrijf regio Zeebrugge zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. Binnen dit familiaal bedrijf is er een sterke collegialiteit en gaan ze met veel plezier naar hun werk.Wil je graag meer weten, lees dan volledige vacature hier!

Nauwe samenwerking met collega’s en specialisten binnen het HR team in functie van specifieke projecten of vragen vanuit de business;.Bestaande processen en procedures kritisch in vraag stellen, verbetervoorstellen formuleren en implementeren in goed overleg met de business;.

Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor volgende taken:

• Samenwerking met leidinggevende om de toekomstige structuur van de afdelingen te definiëren en transformaties in teams te plannen en implementeren.
• Fungeren als een strategische HR-partner door de leidinggevende te coachen en te adviseren.
• Beheren van interne sollicitaties en zorgen voor een eerlijk en transparant selectieproces.
• Opzetten van performance management- en talentmanagement om de ontwikkeling en groei van medewerkers te bevorderen.
• Leiden van HR-projecten.
• .

Als Senior HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen..Jouw verantwoordelijkheden omvatten:.

Als senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken:.Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen zoals werving, selectie en onboarding om toptalent aan te trekken en te behouden Coördineren van functionerings-, evaluatie- en coachinggesprekken , waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele groei Beheren van personeelsadministratie en ervoor zorgen dat alle gegevens nauwkeurig en tijdig verwerkt worden Organiseren van gerichte opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en wettelijke vereisten Analyseren van HR-data , zoals absenteïsme en personeelsbezetting, en hierover rapporteren aan het management Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over sociale wetgeving, arbeidsvoorwaarden en procedures Verbeteren van het loonbeleid door benchmarking en het implementeren van nieuwe initiatieven Bijdragen aan strategische projecten , waaronder employer branding en innovatie in HR-tools en processen Onderhouden van een vlotte communicatie tussen verschillende afdelingen en vestigingen om samenwerking te versterken.

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Onboarding van nieuwe werknemers.Opvolging van werknemers (aanspreekpunt, functionerings en evaluatiegesprekken, etc.)..Coördinatie van rekrutering.

Aartselaar | Medische sector | Senior HR business partner met bedrijfswagen | Vast contract | Fulltime

Over de organisatie

Onze klant is een internationale speler in de medische wereld.Met jou aan boord kijken ze uit om hun groei in de markt te verzekeren.

Jouw nieuwe functie

• Als senior HR business partner heb je een breed en gevarieerd takenpakket met zowel een strategische als operationele kant.
  
• Je bent het aanspreekpunt voor een 100tal collega's.
  
• Je bent verantwoordelijk voor het volledig uitstippelen van deze HR beleid, zowel nationaal als internationaal, zodat dit futureproof is opgesteld.
  
• Je staat in voor de hele selectieprocedure en verdere onboarding; het is jouw taak om nieuwe werknemers met de juiste competenties te screenen en dat ze zich kunnen verwachten aan een vlotte opstart.
  
• Je zal de persoon zijn die zorgt voor een duidelijke communicatie binnen het bedrijf en je rapporteert naar de general manager.

Deze diverse groep omvat medewerkers van financiën, IT, e commerce, programmeurs en leden van COMEX.Voer talentmanagementprogramma's uit.Implementeer prestatiemanagementprogramma's voor deze groep...

Werken bij deze organisatie betekent deel uitmaken van een team waar authenticiteit, creativiteit en teamwerk centraal staan.Dankzij een rijke geschiedenis en een toekomstgerichte visie biedt onze klant een werkomgeving waarin persoonlijke groei en professionele ontwikkeling worden aangemoedigd.JobomschrijvingAls senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken:.

Voor onze klant zijn wij op zoek naar een gedreven Freelance Senior HR Business Partner in regio Etterbeek.Enkele belangrijke taken:.

Werving & Selectie: Interviews met kandidaten, loononderhandeling, onboarding, onderhandelingen met externe partners, etc..Performance Management: Evaluatie en functioneringsgesprekken, coachen van leidinggevenden, etc..

Samen met je team werkt je actief op verschillende projecten rond employer branding en (internationale) recruitment campagnes, candidate management initiatieven, het managen van de HR/externe partners,..Ook het continue verbeteren van de interne processen behoort tot jouw rol..

Beheren van werving, onboarding, talentontwikkeling, prestatiebeheer en naleving van wetgeving..Samen met het management werken aan een motiverende werkomgeving en actieplannen opvolgen..

Beheren van werving, onboarding, talentontwikkeling, prestatiebeheer en naleving van wetgeving..Samen met het management werken aan een motiverende werkomgeving en actieplannen opvolgen..

Heel kort door de bocht:Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.

Let's talk about the job:Voor ons kantoor in Aalst zijn wij momenteel op zoek naar een senior manager die zal instaan voor de dagdagelijkse leiding van het kantoor (met doorgroeimogelijkheden tot director of partner).Het team van Aalst bestaat uit een enthousiaste ploeg van 14 medewerkers (vnl.accountancy) waarbij de nadruk wordt gelegd op een multidisciplinaire dienstverlening aan onze doelgroep van familiale ondernemers gaande van KMO’s tot grote ondernemingen met internationale vertakkingen.

Maandelijkse correcte payroll van zo’n vaste 100 medewerkers (mix van arbeiders en bedienden)..Je spanwijdte gaat over zowel bedienden, creatieve talenten, productie arbeiders als logistieke specialisten..

Je bent een krak in het leggen van verbindingen met zowel klanten als kandidaten.Zo bouw je langdurige en vertrouwde relaties op, waardoor klanttevredenheid en loyaliteit worden versterkt..

Je bent een krak in het leggen van verbindingen met zowel klanten als kandidaten.Zo bouw je langdurige en vertrouwde relaties op, waardoor klanttevredenheid en loyaliteit worden versterkt..

Gent | Senior Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development
Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.
Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?
Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

Supervising the financial activities for the 3 companies of the group (HQ, holding, plant).Being in charge of the accounting & tax aspects (closing activities, financial statements, VAT, corporate tax & other tax requirements) following the Belgian regulations.

Finance Business Partner: Je fungeert als partner voor het management en andere afdelingen binnen de organisatie..Samenwerking: Je werkt samen met een Shared Service Center en ondersteunt bij interne en externe audits..

Onze senioren en hun familie écht zorg op maat verlenen,.je ideeën vertalen naar een strategisch management, het beleid ten voordele van onze senioren mee uitstippelen en.

Antwerpen | Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development

Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.

Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

Antwerpen | Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development

Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.

Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.

Zegt Ilse Leest, Senior Team Lead, Payroll.In België werken we vanuit meer dan 18 vestigingen, met meer dan 1.400 collega's..Verwerk de maandelijkse payroll voor onze arbeiders en bedienden in samenwerking met ons sociaal secretariaat;.

Antwerpen | Recruitment Consultant | Werving | Selectie | Sales | Business Development

Hays is internationaal niet alleen de nummer één in rekrutering van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, we zijn ook al enkele jaren op rij een Great Place to Work®.

Bij ons staan mensen centraal bij alles wat we doen, denk aan: doorgedreven opleidingen, ontwikkeling op maat, flexibel werken en een open, menselijke en inclusieve omgeving.

Wat houdt de functie van recruitment consultant in?

Als recruitment consultant ontwikkel je een mix van competenties en taken die je telkens combineert.

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen & managen van een klanten- & kandidatenportefeuille.
• Je bent een echte partner én coach voor zowel klanten als kandidaten.
• Je gaat op zoek naar openstaande vacatures bij bedrijven binnen jouw expertise.
• Je bespreekt de noden van je klant tijdens een bedrijfsbezoek.
• Je zoekt geschikte kandidaten via verschillende kanalen en screent ze aan de hand van diepte-interviews.
• Je maakt de match tussen je kandidaten en vacatures en volgt hen op tot en met de evaluatie na hun opstart.