139 jobs voor senior hr medewerker gevonden

Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers;.Zorg dragen voor naleving van wet en regelgeving op het gebied van HR;.

50 jaar aan ervaring, en een aanzienlijke omzet, vormen zij een financieel stabiele werkomgeving.In deze grootspeler heerst een stimulerend klimaat dat de ontwikkeling van jouw vaardigheden bevordert en waar jouw mening niet alleen gewaardeerd wordt, maar ook als een waardevolle bijdrage wordt beschouwd Functieomschrijving.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers ivm allerhande HR vragen.Je bent een sparring partner/klankbord voor het management..

Jouw taken als Senior Recruiter:.* Volledige begeleiding van het wervingsproces, van het schrijven van vacatures tot en met loonvoorstel * Het creëren en implementeren van doeltreffende wervingsstrategieën * Opstellen en implementeren van communicatieplannen om medewerkers te informeren en te betrekken, zo verhoog je de employer branding * Last, but not least, sta je ook in voor de sociale mediakanalen als interne nieuwsbrieven.

Je biedt hen essentiële ondersteuning & begeleiding gedurende hun loopbaan binnen ons bedrijf..3 naleving en compliance: Waarborg de naleving van ons HR beleid, procedures en relevante wet en regelgeving en zorg voor een gestroomlijnde en compliant werkomgeving..

.Als Senior HR Business Partner maak je deel uit van een hecht en gemotiveerd HR team dat bestaat uit diverse specialisten, waaronder HR directors, payroll en recruitmentspecialisten.

Ben jij een ervaren Payroll Officer en op zoek naar een nieuwe uitdaging?Voor onze klant actief in de automobielsector zijn we op zoek naar een enthousiaste en nauwkeurige Senior Payroll Officer om het HR-team te versterken.Je zorgt ervoor dat de medewerkers op tijd en correct betaald worden en bent een belangrijk spilfiguur in een vlot HR beleid.

Werken in dit bedrijf betekent aandacht voor ontwikkeling (horizontaal/verticaal), passie voor het vak, fier over het product en long term engagement als centrale gedachtengoed.

Jobomschrijving

Wat ga je doen?

• Verwerken van de maandelijkse salarisadministratie van zo’n 350 medewerkers.
• Jaarlijkse berekeningen vakantiegeld en eindejaarspremies.
• Bijhouden en verwerken van wijzigingen in personeelsgegevens.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over hun personeelsdossier.
• Maken van rapportages en analyses voor het management.
• Advies verlenen aan business bij individuele dossiers.
• Op de hoogte blijven van veranderingen in wet- en regelgeving en deze implementeren en waken over correcte toepassing.

Sociaal juridische en.HR gerelateerde vragen, documentatie en toelichting rond educatief verlof, thematische verloven, HR processen, ….Payroll Officer die wij zoeken!.Jouw takenpakket als Payroll Officer:.

Sociaal juridische en.HR gerelateerde vragen, documentatie en toelichting rond educatief verlof, thematische verloven, HR processen, ….Payroll Officer die wij zoeken!.Jouw takenpakket als Payroll Officer:.

Jouw taken als HR Business Partner:.* Je beheert het volledige proces van het aantrekken, selecteren en begeleiden van kandidaten voor zowel administratieve als uitvoerende functies * Je plant, organiseert en voert gesprekken met medewerkers om hun prestaties en ontwikkeling te evalueren * Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken * Je stelt beloningssystemen op en houdt deze up-to-date, terwijl je zorgt voor de juiste implementatie en opvolging ervan.

Fungeren als strategisch adviseur voor het senior management over HR kwesties en zorgen voor een soepele medewerkerservaring..Sturen van het wervingsproces om topkandidaten aan te trekken en zorgen voor effectieve onboarding, training en ontwikkeling..

Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor mens en organisatie?Wij zoeken een HR Business Partner/HR Manager die een cruciale rol speelt in werving en selectie, en daarnaast verantwoordelijk is voor het voeren van functionerings en evaluatiegesprekken.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen)
• Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
• Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
• Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
• Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
• Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

50 jaar aan ervaring, en een aanzienlijke omzet, vormen zij een financieel stabiele werkomgeving.In deze grootspeler heerst een stimulerend klimaat dat de ontwikkeling van jouw vaardigheden bevordert en waar jouw mening niet alleen gewaardeerd wordt, maar ook als een waardevolle bijdrage wordt beschouwd Functieomschrijving.

50 jaar aan ervaring, en een aanzienlijke omzet, vormen zij een financieel stabiele werkomgeving.In deze grootspeler heerst een stimulerend klimaat dat de ontwikkeling van jouw vaardigheden bevordert en waar jouw mening niet alleen gewaardeerd wordt, maar ook als een waardevolle bijdrage wordt beschouwd Functieomschrijving.

Wat ga je doen?

• Verwerken van de maandelijkse salarisadministratie van zo’n 350 medewerkers.
• Jaarlijkse berekeningen vakantiegeld en eindejaarspremies.
• Bijhouden en verwerken van wijzigingen in personeelsgegevens.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over hun personeelsdossier.
• Maken van rapportages en analyses voor het management.
• Advies verlenen aan business bij individuele dossiers.
• Op de hoogte blijven van veranderingen in wet- en regelgeving en deze implementeren en waken over correcte toepassing.

Bedrijfsprofiel:

Ben jij een ervaren Payroll Officer en op zoek naar een nieuwe uitdaging?Voor onze klant actief in de automobielsector zijn we op zoek naar een enthousiaste en nauwkeurige Senior Payroll Officer om het HR-team te versterken.Je zorgt ervoor dat de medewerkers op tijd en correct betaald worden en bent een belangrijk spilfiguur in een vlot HR beleid.

Werken in dit bedrijf betekent aandacht voor ontwikkeling (horizontaal/verticaal), passie voor het vak, fier over het product en long term engagement als centrale gedachtengoed.

Voor een bedrijf te Erembodegem zijn we op zoek naar een Senior Payroll Officer.JobomschrijvingJe adviseert het management over loonkwesties en de sociale wetgeving.Je zorgt voor een nauwkeurige en tijdige verwerking van de loonadministratie.

Voor een bedrijf te Merksem zijn we op zoek naar een Senior Payroll Officer.JobomschrijvingJe adviseert het management over loonkwesties en de sociale wetgeving.Je zorgt voor een nauwkeurige en tijdige verwerking van de loonadministratie.

Lees dan zeker verder!De functie inhoud Als Senior Corporate Controller krijg je verschillende afdelingen toegewezen waarvoor jij verantwoordelijk bent.

HR advies geven aan leiders en medewerkers over HR praktijken, beleid, wetgeving en verandermanagement..Als coach en partner optreden voor collega’s in het team om goed personeelsbeheer te garanderen dat consistent is met het mondiale beleid en voldoet aan lokale wetgeving..

Jouw rol.Als Senior Recruiter ben je de spilfiguur in het rekruteringsproces voor operationele profielen, met een sterke focus op onze productie- en logistieke afdelingen.Je bouwt een hecht netwerk op binnen de sector en werkt strategisch samen met uitzendpartners om snel en effectief de juiste kandidaten te vinden.Je komt terecht in een HR team van 4 collega's (2 interne en 2 externen).

Wat ga je doen?

• Aanwerven van operationele profielen (productiearbeiders, verpakkers, magazijniers, koks, orderpickers, etc.).
• Beheren en aansturen van samenwerkingen met uitzendpartners om tijdige invulling van vacatures te garanderen.
• Opzetten en uitvoeren van wervingscampagnes gericht op specifieke doelgroepen binnen de operationele profielen.
• Voorselecteren van kandidaten en het houden van diepte-interviews.
• Nauwe samenwerking met uitzendkantoren en interne afdelingen om rekruteringsbehoeften te begrijpen en te vervullen.
• Actief bijdragen aan de optimalisatie van ons rekruterings- en selectieproces.
• Zorgen voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers, zodat ze snel hun draai vinden binnen Be Food.

Als HR Business Partner werk je samen met een andere HR BP en maak je deel uit van een enthousiast en hecht team dat bestaat uit diverse HR functies: HR director, HR Business partners, payroll specialists en recruitment specialists.Samen met je collega's ben je het aanspreekpunt voor onze medewerkers.De uitvalsbasis als HR Business Partner is Londerzeel, maar je verplaatst je regelmatig naar de verschillende sites. Je begeleidt de levenscyclus van onze medewerkers: onboarding, loopbaanontwikkeling, opleidingen, exitgesprekken, evaluatiegesprekken en hun opvolging, ondersteunt managers bij het begrijpen van HR vraagstukken en de ontwikkeling van hun teams.

Als aannemer landschapsprojecten is Krinkels al meer dan 50 jaar een van de belangrijkste ondernemingen die gespecialiseerd is in de aanleg en het onderhoud van openbare en privéruimten (www.krinkels.be).We hebben meer dan 800 enthousiaste medewerkers die zich met hart en ziel inzetten.We zijn een groeiend bedrijf, maar hechten veel belang aan de familiale sfeer, het welzijn van onze medewerkers en voldoende groeimogelijkheden.Ons doel: de leefomgeving van de Belg aangenamer maken door rekening te houden met ecologie en duurzame ontwikkeling.Om deze groei te begeleiden/ondersteunen investeren we in onze afdeling Human Resources om de operationele leiding maar ook tal van projecten te kunnen uitvoeren.Welkom bij Krinkels!JobomschrijvingAls HR Business Partner werk je samen met een andere HR BP en maak je deel uit van een enthousiast en hecht team dat bestaat uit diverse HR functies: HR director, HR Business partners, payroll specialists en recruitment specialists.Samen met je collega's ben je het aanspreekpunt voor onze medewerkers.De uitvalsbasis als HR Business Partner is Londerzeel, maar je verplaatst je regelmatig naar de verschillende sites.Je begeleidt de levenscyclus van onze medewerkers: onboarding, loopbaanontwikkeling, opleidingen, exitgesprekken, evaluatiegesprekken en hun opvolging, ondersteunt managers bij het begrijpen van HR vraagstukken en de ontwikkeling van hun teams.

Sociaal juridische en.HR gerelateerde vragen, documentatie en toelichting rond educatief verlof, thematische verloven, HR processen, ….Payroll Officer die wij zoeken!.Jouw takenpakket als Payroll Officer:.

Als L&D Expert ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en beheren van ons Learning & Development-programma.Je speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen van onze medewerkers en het bevorderen van een cultuur van continue groei en verbetering binnen de organisatie.Je werkt nauw samen met interne belanghebbenden, zoals het senior management en HR, om de leerbehoeften van het bedrijf te identificeren en effectieve trainingsinitiatieven te ontwikkelen.

Jouw takenpakket:

• Identificeren van leerbehoeften en het ontwerpen van een strategisch L&D-plan dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en de ontwikkelingsbehoeften van medewerkers.
• Ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma's, zowel klassikaal als online, om de kennis en vaardigheden van medewerkers te vergroten.
• Coördineren en faciliteren van interne en externe trainingsactiviteiten, inclusief het inzetten van trainers en het beheren van trainingsbudgetten.
• Evalueren van de effectiviteit van trainingsprogramma's en het verzamelen van feedback van deelnemers om voortdurende verbetering te waarborgen.
• Beheren van de L&D-technologieën en -systemen, zoals een Learning Management System (LMS), en zorgen voor een optimale gebruikerservaring.
• Bevorderen van een leercultuur binnen de organisatie en het aanmoedigen van medewerkers om zelfverantwoordelijkheid te nemen voor hun professionele ontwikkeling.
• Samenwerken met HR en leidinggevenden om individuele ontwikkelingsplannen op te stellen en loopbaanontwikkeling te ondersteunen.
• Op de hoogte blijven van trends en best practices op het gebied van L&D en deze toepassen om de effectiviteit van het programma te vergroten

Personeelsadministratie, het beheer van extralegale voorwaarden en het wagenpark..Je bent back up voor de payroll..Samen met je directe collega's vorm je het aanspreekpunt voor de medewerker en beantwoord je diverse.HR gerelateerde vragen..

Je werkt samen met digitale leiders om een cultuur te creëren en te behouden die digitale innovatie en flexibiliteit ondersteunt.Adviserende rol: je geeft deskundig advies over personeelsplanning, budgettering, forecasting en opvolging van prestaties in verband met de digitale portfolio en je challenget en ondersteunt subportfolio's in hun vraagplanning en toewijzing van middelen.Je biedt begeleiding aan het senior management (Elia Group Executive Team/ Local Executive Teams/Group Digital Committee) en bent een klankbord voor en biedt ondersteuning aan plaatselijke HRBP's bij het voorbereiden & invoeren van de personeelsplanningsstrategie & sourcingstrategieën voor het digitale portfolio. Rol als Group HR Business Partner: je speelt een actieve rol in de ontwikkeling, implementatie en harmonisatie van een doeltreffend HR beleid (organisatorische ontwikkeling, personeelsplanning, vaardigheidsbeheer, loopbaanplanning enz.) voor een deel van de IT en digitale activiteiten van de Groep.

HR Recruitment & Training Specialist | luik 'L & D | vlotte pen | onboarding | W & S | 1105239

Over de organisatie
Onze klant, is een groeiende Belgische familiale onderneming, en voor de HR-afdeling op zoek naar een Senior Recruitment & Training Specialist, die er voor zorgt dat door het juiste talent het verhaal groter wordt.

Jouw nieuwe functie
Vanuit het HR-team zal je instaan voor de werving en de selectie van de WC & BC; je screent de kandidaten en neemt de interviews af.
Je beheert de job sites en weet hoe je het juiste talent in huis kan halen.
Het schrijven van vlotte vacatureteksten is een mooie uitdaging voor jou.
Ook het volledige onboardingsproces behoort tot je takenpakket en je volgt ook de verdere ontwikkeling van alle medewerkers op.
Je beheert het opleidingspakket zowel administratief als door externe contacten.