36 jobs voor strategisch hr adviseur gevonden

Wat ga je doen?Business Partner zegt het eigenlijk al: jij partnert samen met iedereen van de afdelingen waar jij verantwoordelijk voor bent.Jouw advies gebaseerd op kennis en expertise is onmisbaar voor management, medewerkers en het eigen HR Team.

We zijn een dynamisch bedrijf met 200 medewerkers dat gespecialiseerd is in de ontwikkeling en productie van natuurlijke ventilatie- en zonweringsystemen om een gezonder leven voor iedereen te creëren.Het bevorderen van een positieve en inclusieve werkomgeving staat hoog op onze agenda.Om dit in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar een strategische, visionaire en mensgerichte HR Manager, die niet louter als leider fungeert, maar ook als coach door dicht bij de mensen te staan.

Jouw functie:

- Als HR manager of HR directeur speel je een cruciale rol bij het verder vormgeven van de bedrijfscultuur, het aantrekken en behouden van toptalent en het stimuleren van de betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers.

- Jij bent onze ‘Head of People’ en bouwt verder aan onze personeelsstrategie.Daarbij verlies je onze kernwaarden en missie niet uit het oog.

- Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en geeft leiding aan het HR-team met 2 HR Business Partners, een Payroll officer en 1 tot 2 recruiters.

Cultuur en werknemerservaring

- Je ontwikkelt en promoot een positieve en inclusieve bedrijfscultuur.

- Je stimuleert initiatieven om de werknemerservaring te verbeteren.

- Samen met het team streef je naar een hogere werknemersbetrokkenheid én tevredenheid.

- Je ontwerpt een competitief en rechtvaardig verloningspakket.

Talent acquisitie en -beheer

- Je denkt mee rond de ontwikkeling en uitvoering van strategieën voor talent acquisitie.

- Je staat in voor onboarding programma’s om nieuwe medewerkers efficiënt te laten opstarten.

- Het implementeren van een efficiënt retentiebeleid is één van je drijfveren.

Ontplooiing van medewerkers

- Je identificeert opportuniteiten in vaardigheden en implementeert gerichte trainingsinitiatieven.

- Je stimuleert een cultuur van continu leren en voortdurende ontwikkeling van medewerkers.

- Je moedigt betrokkenheid en motivatie van medewerkers aan met performance management.

Werknemersrelaties en -betrokkenheid

- Je bent onze vertrouwde adviseur, die werknemersrelaties begeleidt en coacht.

- Leiden van enquêtes en analyseren van resultaten over de medewerkersbetrokkenheid.

- Je creëert effectieve communicatiekanalen om transparantie en open dialoog te bevorderen.

Als adviseur fiscale beleggingen ben je verantwoordelijk voor:..Opvolging van het administratieve takenpakket.Bedrijfsprofiel:Onze klant is een strategische speler binnen de bancaire sector, gericht op ondernemers en vrije beroepers..

Bedrijfsprofiel:Onze klant is een aangenaam , sterk groeiend familiebedrijf, producent van gerenommeerde sound systemen.

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen)
• Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
• Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
• Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
• Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
• Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Verzekeringen;.Ondersteuning van Finance afdeling Bedrijfsprofiel:Ben jij een enthousiaste HR professional op zoek naar een dynamische en invloedrijke rol binnen een vooruitstrevende organisatie?

Je staat in voor een performante personeelsorganisatie en beheert in functie daarvan het HR budget..Je vertegenwoordigt de HR Directie bij de belangrijkste partners (federaal netwerk stafdirecteurs P&O, HR netwerk van het College van OISZ,)..

Azuro is een HR service provider met vestiging in Antwerpen.Wij bieden diensten aan inzake werving & selectie, recruitment sourcing, interim management, assessment en outplacement.

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen .Je fungeert als strategisch adviseur voor het management op het gebied van People & Leadership en bent de liaison tussen het People & Leadership team en de operationele en sales & marketing afdelingen in België en Luxemburg .

Deze opleidingen zelf ook toelichten wanneer nodig.Fungeren als intern contactpersoon voor juridische vraagstukken.Deze kunnen gaan over werktijden, verlof aanvragen…

Je implementeert effectieve HR programma's om prestaties en betrokkenheid van collega’s te vergroten.Je zorgt voor een gestructureerde talentwerving en –ontwikkeling met als doel het behoud van medewerkers.

Je hanteert een correcte prijsstelling en betalingsmodaliteiten..Je verzorgt duidelijke communicatie, zowel intern als extern...Je werkt operationeel en strategisch mee aan de groei van onze parts afdeling..

Nieuwe collega voor ons Office divisie!Als.Verwacht het onverwachte voor jouw talent!Square City werkt als trusted advisor voor profielen in office, engineering, logistiek & supply chain.

Dan is deze rol als Business Development Specialist iets voor jou!..

Opvolgen, voor jouw interne klanten, van end to end HR processen, waaronder werving, onboarding, talentontwikkeling, prestatiebeheer et wetgeving.Samen met het management bouwen aan een motiverende werkomgeving op basis van de resultaten van onze engagement bevragingen.Opvolgen en uitwerken van actieplannen.

‘Coördinatie & Procedures’: transversale ondersteunende diensten voor de andere Directies (HR, administratieve coördinatie, juridische dienst);.‘Begroting & Financiën’:.

Verantwoordelijkheden als Recruiter:

Je komt terecht in een team gespecialiseerd in Finance, Engineering of Interim Management profielen.Je behandelt het rekruteringsproces van begin tot einde en bent een adviseur voor zowel klanten als kandidaten.

• Je bent een expert op het gebied van klantrelaties door de unieke wervingsbehoeften van je klant te begrijpen
• Je toont je consulting vaardigheden door vacatures te beheren en toptalent aan te trekken
• Je bent verantwoordelijk voor strategische matchmaking.Je linkt kandidaten aan functies die aansluiten bij hun specifieke vaardigheden en competenties
• Je organiseert sollicitatiegesprekken en geeft kandidaten tijdige en waardevolle feedback
• Je doet aan actieve business development.Je ontwikkelt je portfolio door proactief nieuwe klanten te benaderen

Ze heeft ook een adviserende taak ten overstaan van de overheid.Meer informatie is te vinden op www.creg.be.De CREG voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor iedereen die solliciteert.

Deze organisatie, bestaande uit 12 verschillende juridische entiteiten, heeft een geconsolideerde omzet van ongeveer 200 miljoen euro.In een wereld waar duurzame koeling de weg vooruit is in de strijd tegen de opwarming van de aarde, blijft BAC dus een leidende positie innemen.JobomschrijvingJe bouwt een gestructureerd compensation & benefits beleid uit voor de EMEIA entiteiten van BAC, teneinde hun retentiebeleid te ondersteunen en toptalent aan te trekken.Je coördineert de maandelijkse payroll en comp&ben administratie voor de EMEIA regio, waarbij je ook actief betrokken bent bij kleinere entiteiten.Je waarborgt compliance met regionale sociale wetgeving en bouwt een nauwe samenwerking uit met derde partijen (sociaal secretariaat, lokale juridische adviseurs,…) die hierin kunnen ondersteunen.Je evalueert en optimaliseert het total rewardpakket en benefitsplan in de verschillende landen, rekening houdend met lokale eigenheden binnen een globaal kader.Je streeft naar optimalisatie en efficiëntie door kritisch te kijken naar bestaande processen en (nieuwe) HR tools te evalueren.Je verzorgt de rapportage, budgetvoorbereiding en effectieve communicatie naar alle medewerkers.Je adviseert het lokaal en globaal HR team en vormt een aansprekingspunt voor de General Managers van de verschillende EMEIA entiteiten.Als people manager stuur je rechtstreeks 2 medewerkers aan die verantwoordelijk zijn voor de payroll en administratieve ondersteuning.Je rapporteert aan de HR Director EMEIA en staat in contact met BAC Global en Amsted.

Daarom vormt 62MILES een familie van agencies die een uitzonderlijk breed spectrum aan gespecialiseerde diensten aanbiedt.Van intuïtieve apps, over epische campagnes en experiences, tot iconische branding.

Zij zijn verdeler van vooraanstaande merken zoals: Tsurumi, Homa, ….Hun cliënteel bestaat voornamelijk uit professionele klanten uit de industrie, de aannemerij, onderhoud en afvalwaterbehandeling.

.Direct aansturen, coachen en coördineren van de volledige business unit: project managers, opvolgers, werkvoorbeiders & technisch tekenaars.

De afdeling Risk Solutions ontzorgt zijn klanten met een brede waaier aan tailor made oplossingen van beroepsaansprakelijkheid tot ziekte, pensioen… Door de nauwe samenwerking vanuit hun verschillende diensten via het ondernemingsloket en hun sociaal secretariaat garanderen zij hun ondernemers een efficiënte bescherming evenals een integrale dienstverlening<Als Sales Manager Risk Solutions bepaal en vertaal je de sales strategie voor jouw departement, in concrete doelstelling en KPI’s, gealigneerd met de overall bedrijfsstrategie van Liantis.Je analyseert de huidige manier van werken evenals het marktaandeel van Risk Solutions.Samen met je team zet je sterk in op het verder professionaliseren en optimaliseren van hun accountmanagement en business development activiteiten.

.Je voert strategische financiële planning uit, adviseert het management over financiële aangelegenheden en ondersteunt hen bij het nemen van financiële beslissingen.

Vandaag zijn we actief in diverse markten in 31 landen wereldwijd.Verantwoordelijkheden als Recruitment Consultant:Je komt terecht in een team gespecialiseerd in Finance profielen.Je behandelt het rekruteringsproces van begin tot einde en bent een adviseur voor zowel klanten als kandidaten.Je bent een expert op het gebied van klantrelaties door de unieke wervingsbehoeften van je klant te begrijpenJe toont je consulting vaardigheden door vacatures te beheren en toptalent aan te trekkenJe bent verantwoordelijk voor strategische matchmaking.

Vandaag zijn we actief in diverse markten in 31 landen wereldwijd.Verantwoordelijkheden:Je komt terecht in een team gespecialiseerd in Finance, Engineering of Interim Management profielen.Je behandelt het rekruteringsproces van begin tot einde en bent een adviseur voor zowel klanten als kandidaten.Je bent een expert op het gebied van klantrelaties door de unieke wervingsbehoeften van je klant te begrijpenJe toont je consulting vaardigheden door vacatures te beheren en toptalent aan te trekkenJe bent verantwoordelijk voor strategische matchmaking.

Vandaag zijn we actief in diverse markten in 31 landen wereldwijd.Verantwoordelijkheden als Recruiter:Je komt terecht in een team gespecialiseerd in Finance profielen.Je behandelt het rekruteringsproces van begin tot einde en bent een adviseur voor zowel klanten als kandidaten.Je bent een expert op het gebied van klantrelaties door de unieke wervingsbehoeften van je klant te begrijpenJe toont je consulting vaardigheden door vacatures te beheren en toptalent aan te trekkenJe bent verantwoordelijk voor strategische matchmaking.

Wij zijn op zoek naar een ambitieuze en ervaren Business Unit Manager met een focus op Engineering om ons dynamische team te versterken.Administratief: Effectief beheren van de eigen mailbox en telefonie. Uitvoeren van diverse administratieve taken ter ondersteuning van de operationele processen.Management: Direct aansturen, coachen en coördineren van de volledige business unit : project managers & opvolgers, werkvoorbereiders & technisch tekenaars Fungeren als adviseur en ondersteuner voor lopende projecten, waarbij je dienst doet als direct aanspreekpunt en klankbord.