147 jobs voor talent acquisition manager gevonden

Als HRBP Talent Acquisition & Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het uitrollen van een internationaal Talent & Performance programma.Denk aan doelstellingen, ontwikkelingsplannen, opvolging van prestaties en talent reviews.

Lees dan snel verder!JobomschrijvingJouw takenpakket als Talent Acquisition Officer:..

Als Freelance Talent Acquisition Manager ben je verantwoordelijk voor het managen van het volledige rekruteringsproces voor klanten, zowel met het interne team als in samenwerking met externe partners.Je ontwikkelt sourcingstrategieën en beheert klantrelaties, met een sterke focus op resultaatgerichtheid en strategisch advies..

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Officer:..

Ben jij klaar om impact te maken in een uitdagende en veelzijdige rol binnen een internationale omgeving? Als Talent Acquisition Manager zorg jij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen én dat jouw team groeit in expertise en daadkracht.Deze rol biedt jou een unieke kans om strategisch advies te combineren met hands-on recruitment, en om zo écht bij te dragen aan de toekomst van de organisatie.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance, …).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

.Leidinggeven aan en coachen van het rekruterings en RPO team..

Selecteren, screenen, scoren! Je begeleidt het screeningsproces en voert fit en cultuurgesprekken, zodat alleen de beste matches aan boord komen.Jouw takenpakket als Talent Acquisition Lead:..

We are looking for a Talent Acquisition Specialist to drive our recruitment efforts and attract top talent to our growing team.This is an exciting opportunity to play a key role in shaping the future of our firm by identifying and engaging with the best professionals in the market.

Client Details

Join a dynamic and fast-growing consulting firm based in Brussels.We specialize in providing top-tier advisory services across various industries and value innovation, collaboration, and excellence in everything we do.

Description

• Manage the full recruitment cycle, from sourcing to onboarding
• Develop and implement talent acquisition strategies to attract high-caliber candidates
• Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and job requirements
• Conduct interviews and assess candidates' fit for various roles
• Build and maintain a strong employer brand through recruitment campaigns and networking
• Manage recruitment tools, job boards, and social media channels to optimize hiring processes

Voor onze klant zijn wij op zoek naar een gedreven Talent Acquisition Specialist.JobomschrijvingAls Talent Acquisition Specialist maak je deel uit van een ervaren HR team.Je oefent een gevarieerde functie waarbij het volledige rekruteringsproces van arbeiders en technische profielen centraal staat.

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Specialist:..

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Specialist:.* Je bent verantwoordelijk voor het actief werven van blue-collar kandidaten (zoals monteurs, lassers, onderhoudstechniekers.) via diverse kanalen, waaronder online vacaturesites, jobboards, sociale media en netwerkevenementen * Om potentiële kandidaten te beoordelen op ervaring en culturele fit, sta je in voor het voeren van uitgebreide screening- en selectiegesprekken Daarbij beheer je ook de rekruteringsplatformen.* Ook het bijhouden van personeelsdossiers en het beheren van contracten zal je administratief mee ondersteunen , zo zet je graag de puntjes op de i * Tenslotte begeleid en volg je collega's op aan de hand van evaluatiegesprekken en terugkommomenten Daarbij houd je bepaalde opleidingsbehoeften nauw in het oog en bouw je mee aan positieve relaties met de werknemers.

Je focus richt zich voornamelijk op corporate en commerciële profielen en je rapporteert aan één van onze HR business managers.Een blik op jouw verantwoordelijkheden als talent acquisition expert: Als matchmaker ben je verantwoordelijk voor het volledige aanwervingsproces, vanaf het intakegesprek met de hiring manager tot de contractondertekening.

Bpostgroup is looking for experienced recruiters to elevate strategic talent management.As a Talent Acquisition Partner, you play a crucial role in attracting and selecting top talent within ICT, Logistics and Corporate domains.You work closely with hiring managers and HR Business Partners to develop and implement recruitment strategies.

Als Talent Acquisition partner ziet je takenpakket er als volgt uit:

.
• Behoeften in kaart brengen en het volledige rekruteringsproces van arbeiders coördineren, van werving tot aanwerving.
• Aantrekkelijke vacatureteksten opstellen en verspreiden via diverse kanalen.
• Actief talent opsporen via Linked.In, interimkantoren en andere platforms en instaan voor het screenen van cv's + gestructureerde sollicitatiegesprekken voeren.
• Nauwe contacten onderhouden met interimkantoren en externe partners.
• Leidinggevenden en teams adviseren over effectieve rekruteringsstrategieën.
• Contractvoorstellen uitwerken en het aanwervingsproces opvolgen.
• Resultaten en inzichten rapporteren aan het management en bijdragen aan initiatieven die de employer branding versterken en implementeren.

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Talent Acquisition Manager maak je dagelijks het verschil door:

• Leiding te geven aan een sterk team van Talent Partners: Je coacht en inspireert hen in hun zoektocht naar de juiste profielen, van Young Graduates tot senior managers, binnen verschillende domeinen (operations, sales & marketing, finance,).
• Zelf actief strategische profielen te rekruteren: Je gaat nationaal én internationaal op zoek naar topkandidaten.
• Recruitmentprocessen te optimaliseren: Jij streeft naar efficiëntie en innovatie, zodat wij de beste talenten kunnen aantrekken.
• Bruggen te bouwen: Je werkt samen met businessleaders en andere afdelingen om interne mobiliteit te stimuleren en vacatures beter te begrijpen.
• Projecten te leiden: Of het nu gaat om een employer branding-campagne, het optimaliseren van onze jobsite of vendor management, jij neemt het voortouw.
• Relaties op te bouwen: Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe agencies en denkt na over lange termijn partnerships.

.Rapporteren aan de Talent Acquisition Manager

Jouw takenpakket als Talent Acquisition Specialist:..

Dan ben je aan het juiste adres!Een groeiend bedrijf is op zoek naar een Talent Acquisition Partner die kan instaan voor interne Recruitering en meer!.Hoe ziet je takenpakket eruit? .

Dan ben je aan het juiste adres!Een groeiend bedrijf is op zoek naar een Talent Acquisition Partner die kan instaan voor interne Recruitering en meer!.Hoe ziet je takenpakket eruit? .

Develop and execute strategic sourcing plans to attract IT professionals for high profile clients..Partner with the sourcing Team lead, hiring managers and stakeholders to understand hiring needs and provide tailored recruitment solutions..

Antwerpen | Talent Acquisition | Internationaal | Familiale sfeer | NL FR EN | Vast contract | FulltimeOver de organisatie Omwille van uitbreiding is onze klant, een internationale speler die marktleider is in zijn segment, op zoek naar een nieuwe Talent Acquisition Officer om het team in Antwerpen te vervoegen.Het gaat om een positie voor lange termijn die wordt ingevuld door een fulltime contract.Jouw nieuwe functieHet volledige HR team bestaat uit 5 personen.

Je focus richt zich voornamelijk op corporate en commerciële profielen en je rapporteert aan één van onze HR business managers.Een blik op jouw verantwoordelijkheden als talent acquisition expert: Als matchmaker ben je verantwoordelijk voor het volledige aanwervingsproces, vanaf het intakegesprek met de hiring manager tot de contractondertekening.

In, jobboards, en sociale media.Employer Branding: Je helpt mee aan het ontwikkelen en uitvoeren van employer branding campagnes en zorgt ervoor dat het bedrijf als werkgever goed in de markt staat.Je werkt onder andere mee aan het creëren van content en flyers voor interne en externe communicatie.Ad hoc Projecten: Je neemt deel aan jobbeurzen, ondersteunt in nieuwsbrieven en helpt bij lokale arbeidsmarktprojecten.

Als Talent Acquisition & Development Specialist maak je deel uit van een dynamisch HR team met een sterke collegialiteit.Meer specifiek ben jij verantwoordelijk voor het recruitment proces van A Z (arbeiders & bediendes).

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

Ben jij de gedreven Talent Acquisition Specialist die graag mee speurt naar geschikte profielen voor Deceuninck?Een greep uit jouw gevarieerd en uitdagend takenpakket:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces voor zowel arbeiders of bedienden, van vacature-intake tot contractondertekening.
• Je verzorgt de wekelijkse planning en prestaties van de uitzendkrachten.
• Je werkt samen met marketing om Deceuninck als aantrekkelijke werkgever te promoten en onze employer brand te versterken.
• Je ontwikkelt initiatieven om jong talent aan te trekken en te behouden.
• Je optimaliseertde huidige processen en draagt actief bij aan HR-teamprojecten.

wie zoeken we?

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma, aangevuld met een eerste werkervaring binnen HR.
• Je hebt een passie voor menselijke relaties en haalt energie uit het matchen van vacatures aan de juiste kandidaten.
• Je bent communicatiefvaardig en houdt stakeholders continu op de hoogte van de voortgang van vacatures tijdens het rekruteringsproces.
• Je bent resultaatgericht en legt de lat hoog.
• Je legt de focus op jouw prioriteiten en steekt een tandje bij om tegemoet te komen aan de noden van de business.

Wat bieden we aan?

• Je maakt deel uit van een internationale en beursgenoteerde onderneming en je komt terecht in een dynamische en collegiale omgeving.
• Als Talent Acquisition Specialist heb je een cruciale rol in onze organisatie.
• Een analytische en uitdagende functie met veel ruimte voor autonomie en persoonlijke ontwikkeling.
• Een aantrekkelijke, competitieve verloning met tal van extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, smartphone, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, 12 ADV dagen, 
• We ontzorgen onze medewerkers en dat staat voor aandacht voor well-being, strijkdienst, flexibiliteit in werkuren, werken in een filevrije omgeving.
• Je kan ook je collega’s op een aangename manier beter leren kennen op tal van activiteiten, zoals het Sintfeest, Summer - en afterwork drink, …
• Een bedrijf waar de waarden Trust, Top Performance en Empowerment elke dag centraal staan.

Interesse of vragen?Contacteer onze Talent Acquisition Specialist, Fleur Deprez.
TEL +32477407807 or fleur.deprez@deceuninck.com

Je werkt hiervoor in tandem met je collega Talent Sourcer.Het bewaken van onze lead times en andere KPIs zorgen ervoor dat je kan focussen en resultaten levert.Je selecteert geschikte kandidaten via telefonische screenings, selectie interviews, testen en assessmentopdrachten.Je bewaakt onze processen en KPIs en zorgt ervoor dat het rekruteringsproces voor jouw vacatures als een geoliede machine loopt.Je zorgt ook voor consequente en correcte rapporteringen hieromtrent.Dankzij je expertise binnen de rekruteringswereld bepaal je mee de juiste acties en kanalen per profiel en bouw je succesvolle partnerships uit.

Als HR BP ben je een sleutelfiguur in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen de organisatie.Met een sterke focus op Talent Acquisition zorg je ervoor dat het bedrijf commercieel toptalent aantrekt en ondersteunt bij hun verdere ontwikkeling.Daarnaast werk je nauw samen met managers om teams te versterken en medewerkers te laten groeien.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een toonaangevend retailbedrijf in Ternat dat sterk inzet op groei en ontwikkeling van zijn medewerkers.Ze streven naar een dynamische en innovatieve werkomgeving waar talent optimaal benut wordt.

Omschrijving

✔️ Werving & Selectie: van vacature tot onboarding, zowel in België, Nederland, Luxemburg als Frankrijk
✔️ Employer branding: versterken van het werkgeversmerk en ontwikkelen van een aantrekkelijke candidate experience
✔️ Onboarding: opzetten van een gestructureerd traject om nieuwe medewerkers vlot te integreren
✔️ Talentontwikkeling: ondersteunen van managers in de groei en ontwikkeling van hun teams
✔️ HR-projecten: bijdragen aan initiatieven zoals digitalisering en optimalisatie van HR-processen

Je fungeert als strategische partner voor klanten bij het opstellen van sourcingstrategieën en het managen van rekruteringsprocessen.Daarnaast beheer je het algehele klantbeheer en ben je het primaire aanspreekpunt voor RPO diensten (Recruitment Process Outsourcing) van Solvus..