2147 jobs voor verantwoordelijke human resources gevonden

Je slaat de brug: je creëert en stimuleert verbinding tussen alle medewerkers, afdelingen en functies binnen Centrum Ganspoel Je werkt naar een uniform HR-beleid over de organisatie heen vertrekkend vanuit het strategisch beleidsplan Je stimuleert een open communicatiecultuur: je werkt initiatieven uit en integreert respectvolle dialoog systematisch in HR-processen en -beleid Je begeleidt en coacht leidinggevenden bij het invoeren en realiseren van het HR-beleid Je biedt HR-ondersteuning voor medewerkers: Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers bij soft HR-gerelateerde vragen en zorgt voor persoonlijke en toegankelijke ondersteuning Je werkt aan psychosociaal welzijn: Vanuit je HR-rol ben je voorzitter van de werkgroep Psychosociaal Welzijn Je verdiept je in de verschillende pijlers van het HR-beleid: je blijft op de hoogte van de laatste maatschappelijke HR-trends en verdiept je continu in de verschillende pijlers van het HR-beleid, zoals werving en selectie, instroom, loopbaanontwikkeling, doorstroom en retentie, en uitstroom Je zet Centrum Ganspoel op de kaart als zorgzame werkgever door deel te nemen aan. jobbeurzen en samen te werken met onderwijsinstellingen Je bent lid van het beleidsteam en het personeelsoverleg: je levert een actieve bijdrage aan het beleid, je denkt mee en doet verbetervoorstellen Je participeert actief aan de rekrutering en selecties binnen de organisatie, waar nodig via assessment center Je neemt een trekkende rol in het VTO-beleid: je zorgt ervoor dat het thema "Vorming en Opleiding" (VTO) leeft binnen de organisatie en zet concrete stappen om medewerkers in hun professionele ontwikkeling te ondersteunen, met extra aandacht voor borgen van kennis. Je werkt nauw samen met de personeelsdienst, die instaat voor de personeelsadministratie Je vertegenwoordigt Ganspoel extern: je neemt deel aan relevante externe overlegfora, evenementen, en ziet kansen om externe ontwikkelingen binnen de organisatie te implementeren.

TAKENPAKKETJouw verantwoordelijkheden:. Uitbouwen, verfijnen en bewaken van een toekomstgericht HR beleid dat aansluit bij de bedrijfsstrategie.

Je bent aanspreekpunt voor leidinggevenden bij personeelsvragen. Je begeleidt rekrutering, onthaal, evaluaties en ontwikkeling van medewerkers.

Voor onze klant zoeken we een Allround HR verantwoordelijke die actief wil meebouwen aan een professionele HR omgeving. Deze organisatie bestaat uit twee stabiele en groeiende ondernemingen met een informele, no nonsense KMO sfeer.

Voor onze klant in Genk zijn we opzoek naar een HR Manager. Je zal het volledige hr-beleid voor jouw rekening nemen, zowel het ontwerpen als uitvoeren ervan.

Teamleiding & ondersteuning: Dagelijkse aansturing en begeleiding van het HR team (5 personen) en eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij HR vraagstukken Tweedelijns HR ondersteuning: Behandelen van complexere of gespecialiseerde vragen van medewerkers op de werkvloer (arbeiders en bedienden) Procesoptimalisatie: Actief bijdragen aan de verdere professionalisering en verbetering van HR processen.

Wat je doet. Je staat in voor alle HR-facetten, van A tot Z:. Rekrutering & Onboarding: vacatures, interviews, assessments, instroom Payroll & Administratie: lonen, contracten, rapportering HR-beleid & Wetgeving: beleid ontwikkelen, wetgeving opvolgen, info delen Employee Relations: aanspreekpunt voor medewerkers & leidinggevenden Projecten & Events: audits, sociale verkiezingen, ondernemingsraad, interne events

Communicatie verzorgen: je staat in voor interne communicatie, contact met studenten en ondersteunende HR boodschappen. Je denkt proactief mee over aantrekkelijke campagnes en visuals.

Je combineert hands on HR taken met strategisch inzicht en zorgt ervoor dat HR een echte motor wordt binnen onze werking Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:. Je bent de vertrouwenspersoon voor medewerkers en zorgt voor een vlotte opvolging van alle personeelsvragen.

Voor onze klant in Genk zijn we opzoek naar een HR Manager. Je zal het volledige hr-beleid voor jouw rekening nemen, zowel het ontwerpen als uitvoeren ervan

We zoeken een gedreven professional die graag verantwoordelijkheid neemt en structuur brengt in HR, finance en administratie. Een rol met inhoud, autonomie en doorgroeimogelijkheden In deze functie combineer je people skills met organisatorisch inzicht en een brede blik op de werking van ons bedrijf Je stuurt en coacht het administratief team Je bent verantwoordelijk voor HR-taken: van soft HR (onboarding, gesprekken, personeelsopvolging) tot payroll Je zorgt dat contracten, personeelsdossiers en registraties correct en up-to-date zijn Je onderhoudt het contact met ons sociaal secretariaat en volgt de loonkost en personeelsplanning op Je bent aanwezig op werkvergaderingen en denkt mee over personeelsbezetting Je ondersteunt op vlak van finance, volgt cijfers mee op en denkt procesmatig mee waar dingen beter kunnen Je bent degene die het overzicht houdt, beslissingen neemt en vooruitkijkt.

Je ondersteunt bij de administratieve opvolging van personeelsdossiers Je staat mee in voor contractopmaak, onboarding en personeelsadministratie Je verwerkt HR gegevens correct in de systemen en waakt over datakwaliteit Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers met HR gerelateerde vragen Je ondersteunt bij afwezigheden, verlofregistratie en rapporteringen Je werkt nauw samen met HR collega’s van de andere vestigingen en draagt bij aan een vlotte interne werking Een rol waarin nauwkeurigheid, discretie en samenwerking centraal staan

Wat houdt dat concreet in? Je ondersteunt bij de administratieve opvolging van personeelsdossiers. Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers met HR gerelateerde vragen. Je ondersteunt bij afwezigheden, verlofregistratie en rapporteringen.

Je stuurt en ondersteunt het HR-team en bewaakt de dagelijkse werking Je volgt sociale wetgeving nauwgezet op en vertaalt deze naar werkbare oplossingen Je coördineert rekrutering en onboarding en bewaakt de kwaliteit van instroom Je bouwt verder aan een meer gestructureerd HR-beleid (arbeidsreglement, processen, tools) Je fungeert als stevige gesprekspartner in sociaal overleg en weet je positie te houden Je werkt mee aan optimalisatie- en verbeterprojecten (automatisering, duurzaamheid, HR-systemen) Je bewaakt bereikbaarheid, maar durft ook duidelijke grenzen te stellen

Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. Eindverantwoordelijke voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief complexe payroll dossiers.

Ben jij een ervaren HR-professional die medewerkers laat groeien en teams in beweging brengt? In deze generalistische HR-rol speel je een centrale rol in talentontwikkeling, organisatieprojecten en dagelijkse HR-ondersteuning. Je draagt bij aan een positieve, innovatieve en betrokken werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bloeien Taken:. Ontwikkelen en opvolgen van leer- en talenttrajecten; persoonlijke opleidingsplannen opstellen Begeleiden van performancecycli en coaching van medewerkers en leidinggevenden Initiëren en leiden van HR-projecten rond welzijn, diversiteit en organisatieontwikkeling Ondersteunen van rekrutering, onboarding en payrollprocessen Adviseren van leidinggevenden over HR-processen en sociale wetgeving.

Je verwerkt loonmutaties, afwezigheden en personeelsdata zorgvuldig. Je coördineert rekruteringstrajecten van A tot Z: teksten, screening, interviews en onboarding.

Je maakt deel uit van een moderniserende HR afdeling met directe impact op 150+ medewerkers. Zelfstandigheid, ownership en vertrouwen. Je werkt aan payroll, opvolging, personeelsdata en procedures. Je bouwt aan onboarding, opleiding en retentie.

Als HR Officer zorg jij ervoor dat alles achter de schermen correct, tijdig en discreet verloopt Je staat mee in voor de dagelijkse personeelsadministratie: tijdsregistratie, afwezigheden, verlof en ziekte Je ondersteunt de loonverwerking en vormt samen met een collega een sterk payroll-duo Je maakt HR- en veiligheidsgerelateerde documenten, attesten en rapporten op Je beheert personeelsdossiers van A tot Z en waakt over correcte opvolging Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers bij praktische HR-vragen Je werkt nauwkeurig en gestructureerd binnen vastgelegde procedures, maar denkt ook actief mee over optimalisaties

Als HR Verantwoordelijke ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ondersteuning van het HR-team (5 pers). Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor je eigen team en voor leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken. Voor medewerkers op de vloer (arbeiders & bedienden) treed je op als tweedelijnsondersteuning, waarbij je instapt bij complexere of meer gespecialiseerde vragen. Daarnaast werk je actief mee aan het verder professionaliseren en optimaliseren van onze HR-processen.

TAKENPAKKETWat ga je doen?. Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van een duurzaam HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen Leiden, coachen en ondersteunen van het HR-team bij zowel strategische als operationele taken Eindverantwoordelijkheid nemen over een correcte en tijdige loonverwerking, inclusief opvolging van sociale wetgeving en administratie Actief bijdragen aan werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en het versterken van de employer branding Voorbereiden en opvolgen van overlegmomenten zoals ondernemingsraad, preventie en opleiding Analyseren van retentie- en aanwezigheidsdata en initiatieven uitwerken om betrokkenheid en groei te stimuleren.

Als onze HR Manager ben je een sleutelfiguur binnen Freelance Office Je combineert rekrutering met een breed HR-pakket, samen met operationeel teamwork met onze backoffice We zoeken iemand die kan denken, doen én anticiperen, iemand die structuur brengt, zelfstandig werkt, matuur is en tegelijk flexibel en oplossingsgericht blijft.

Personeelsadministratie Beheren van personeelsdossiers en HR databases Doorsturen van planning en prestaties naar interimkantoren en sociaal secretariaat Opvolgen van verlof, afwezigheden en andere personeelsmutaties Voorbereiden van contracten en juridische documenten2. Beloning & Prestatiebeheer Coördineren van verloningsstructuren en evaluatieprocessen Verstrekken van advies rond salarissystemen en extralegale voordelen3.

Verantwoordelijkheid opnemen over parameters, roosters, rechten en instellingen binnen de loonmotor. Bewaken van datakwaliteit in het HR masterdatasysteem en lokale HR teams ondersteunen bij correcte input.

* Organiseren van medische keuringen. * Coördineren en plannen van opleidingen voor medewerkers.

Jobomschrijving. TAKENPAKKETJouw impact in deze rol:Ondersteunen van alle HR administratie: personeelsdossiers, contracten, registraties en rapporteringen correct en tijdig verwerken.

Opvolgen van wettelijke verplichtingen en sociale documenten. Contact onderhouden met winkels, magazijn, burelen én externe partners. Projecten coördineren in samenwerking met interne stakeholders.

Vanuit die basis bouw je mee aan een toekomstgericht HR beleid Wat je concreet zal doen:. Beheren van het volledige rekruteringsproces, samenwerken met interimkantoren en scholen Zorgen voor een warme onboarding en bijdragen aan lokale employer branding Ontwikkelings en retentiegesprekken voeren, analyse van verloop en afwezigheden, opleidingsnoden detecteren en opvolgen met supervisors Ondersteunen bij complexe payrolldossiers, zorgen voor correcte loonverwerking en personeelsadministratie Onderhouden van interne en externe relaties, voorbereiden van de ondernemingsraad, samenwerken met preventiedienst en externe partners