2019 jobs voor verantwoordelijke human resources gevonden

Je slaat de brug: je creëert en stimuleert verbinding tussen alle medewerkers, afdelingen en functies binnen Centrum Ganspoel Je werkt naar een uniform HR-beleid over de organisatie heen vertrekkend vanuit het strategisch beleidsplan Je stimuleert een open communicatiecultuur: je werkt initiatieven uit en integreert respectvolle dialoog systematisch in HR-processen en -beleid Je begeleidt en coacht leidinggevenden bij het invoeren en realiseren van het HR-beleid Je biedt HR-ondersteuning voor medewerkers: Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers bij soft HR-gerelateerde vragen en zorgt voor persoonlijke en toegankelijke ondersteuning Je werkt aan psychosociaal welzijn: Vanuit je HR-rol ben je voorzitter van de werkgroep Psychosociaal Welzijn Je verdiept je in de verschillende pijlers van het HR-beleid: je blijft op de hoogte van de laatste maatschappelijke HR-trends en verdiept je continu in de verschillende pijlers van het HR-beleid, zoals werving en selectie, instroom, loopbaanontwikkeling, doorstroom en retentie, en uitstroom Je zet Centrum Ganspoel op de kaart als zorgzame werkgever door deel te nemen aan. jobbeurzen en samen te werken met onderwijsinstellingen Je bent lid van het beleidsteam en het personeelsoverleg: je levert een actieve bijdrage aan het beleid, je denkt mee en doet verbetervoorstellen Je participeert actief aan de rekrutering en selecties binnen de organisatie, waar nodig via assessment center Je neemt een trekkende rol in het VTO-beleid: je zorgt ervoor dat het thema "Vorming en Opleiding" (VTO) leeft binnen de organisatie en zet concrete stappen om medewerkers in hun professionele ontwikkeling te ondersteunen, met extra aandacht voor borgen van kennis. Je werkt nauw samen met de personeelsdienst, die instaat voor de personeelsadministratie Je vertegenwoordigt Ganspoel extern: je neemt deel aan relevante externe overlegfora, evenementen, en ziet kansen om externe ontwikkelingen binnen de organisatie te implementeren.

Specifieke verantwoordelijkhedenMaandelijkse loonverwerking in het payroll systeemBeheer van personeelsdossiers: contracten, persoonlijke gegevens, loonsinformatie, disciplinaire maatregelen, evaluaties en verplichte sociaaljuridische documentenAanspreekpunt voor HR vragen: salaris, thematische verloven en andere HR gerelateerde kwestiesOpmaak van sociale documenten, arbeidsovereenkomsten en bijlagesVerzuimopvolging en uitleg geven over payroll gerelateerde vragenBeheer van sociaaljuridische vragen binnen de organisatieWagenparkbeheer

Als HR Business Partner ben jij een sleutelfiguur binnen de organisatie. Je combineert operationele HR-taken met een adviserende rol en draagt actief bij aan de verdere groei en professionalisering van het bedrijf.- Beheer van personeelsdossiers en arbeidsovereenkomsten van A tot Z.- Correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.- Opvolging van afwezigheden, werktijden en extralegale voordelen.- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.- Ondersteuning van het rekruteringsproces en een vlotte onboarding van nieuwe collega’s.- Advisering van het management rond personeelsbeleid en individuele HR-vraagstukken.- Actieve bijdrage aan de optimalisatie en verbetering van HR-processen.- Begeleiding van veranderingsprocessen en ondersteuning bij verdere groei van de organisatie.

Jouw concrete missie? Zélf een stevig, modern én mensgericht HR beleid uitrollen. Over de afdelingen heen. Leidinggevenden inspireren en coachen bij hun rekruteringen, onboarding, evaluaties en groei.

Als HR Business Partner ben jij een sleutelfiguur binnen de organisatie. Je combineert operationele HR-taken met een adviserende rol en draagt actief bij aan de verdere groei en professionalisering van het bedrijf.- Beheer van personeelsdossiers en arbeidsovereenkomsten van A tot Z.- Correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.- Opvolging van afwezigheden, werktijden en extralegale voordelen.- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.- Ondersteuning van het rekruteringsproces en een vlotte onboarding van nieuwe collega’s.- Advisering van het management rond personeelsbeleid en individuele HR-vraagstukken.- Actieve bijdrage aan de optimalisatie en verbetering van HR-processen.- Begeleiding van veranderingsprocessen en ondersteuning bij verdere groei van de organisatie.

TAKENPAKKETJouw verantwoordelijkheden:. Uitbouwen, verfijnen en bewaken van een toekomstgericht HR beleid dat aansluit bij de bedrijfsstrategie.

Communicatie verzorgen: je staat in voor interne communicatie, contact met studenten en ondersteunende HR boodschappen. Je denkt proactief mee over aantrekkelijke campagnes en visuals.

Onboarding & offboarding: contracten opmaken, introductietrajecten begeleiden en zorgen voor een correcte administratieve afhandeling. HR administratie: personeelsdossiers, tijdsregistratie, verlof en ziektebeheer, payrollvoorbereiding en personeelsevents.

Je combineert hands on HR taken met strategisch inzicht en zorgt ervoor dat HR een echte motor wordt binnen onze werking Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:. Je bent de vertrouwenspersoon voor medewerkers en zorgt voor een vlotte opvolging van alle personeelsvragen.

Je bent aanspreekpunt voor leidinggevenden bij personeelsvragen. Je begeleidt rekrutering, onthaal, evaluaties en ontwikkeling van medewerkers.

Operationele HR-werking binnen een seizoensgebonden bedrijf. Eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Verantwoordelijk voor payroll, personeelsadministratie en rekrutering. Uitbouwen van opleidingen

O evaluatie en functioneringsgesprekken. o opleidingen, teambuildings en personeelsevents Tijdens rustigere momenten ondersteun je andere administratieve processen

We zoeken een gedreven professional die graag verantwoordelijkheid neemt en structuur brengt in HR, finance en administratie. Een rol met inhoud, autonomie en doorgroeimogelijkheden In deze functie combineer je people skills met organisatorisch inzicht en een brede blik op de werking van ons bedrijf Je stuurt en coacht het administratief team Je bent verantwoordelijk voor HR-taken: van soft HR (onboarding, gesprekken, personeelsopvolging) tot payroll Je zorgt dat contracten, personeelsdossiers en registraties correct en up-to-date zijn Je onderhoudt het contact met ons sociaal secretariaat en volgt de loonkost en personeelsplanning op Je bent aanwezig op werkvergaderingen en denkt mee over personeelsbezetting Je ondersteunt op vlak van finance, volgt cijfers mee op en denkt procesmatig mee waar dingen beter kunnen Je bent degene die het overzicht houdt, beslissingen neemt en vooruitkijkt.

Jouw takenpakket als HR Medewerker / HR Business Support bestaat uit:Je bent verantwoordelijk voor de volledige personeelsadministratie en de dagelijkse operationele HR taken. Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers wat betreft sociale wetgeving, verlofaanvragen en loonbrieven.

Als HR Business Partner ben jij een sleutelfiguur binnen de organisatie. Je combineert operationele HR taken met een adviserende rol en draagt actief bij aan de verdere groei en professionalisering van het bedrijf. Beheer van personeelsdossiers en arbeidsovereenkomsten van A tot Z. Correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat. Opvolging van afwezigheden, werktijden en extralegale voordelen. Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij HR gerelateerde vragen. Ondersteuning van het rekruteringsproces en een vlotte onboarding van nieuwe collega’s. Advisering van het management rond personeelsbeleid en individuele HR vraagstukken. Actieve bijdrage aan de optimalisatie en verbetering van HR processen. Begeleiding van veranderingsprocessen en ondersteuning bij verdere groei van de organisatie.

Beheer van personeelsdossiers: contracten, persoonlijke gegevens, loonsinformatie, disciplinaire maatregelen, evaluaties en verplichte sociaaljuridische documenten. Aanspreekpunt voor HR vragen: salaris, thematische verloven en andere HR gerelateerde kwesties.

Je stuurt en ondersteunt het HR-team en bewaakt de dagelijkse werking Je volgt sociale wetgeving nauwgezet op en vertaalt deze naar werkbare oplossingen Je coördineert rekrutering en onboarding en bewaakt de kwaliteit van instroom Je bouwt verder aan een meer gestructureerd HR-beleid (arbeidsreglement, processen, tools) Je fungeert als stevige gesprekspartner in sociaal overleg en weet je positie te houden Je werkt mee aan optimalisatie- en verbeterprojecten (automatisering, duurzaamheid, HR-systemen) Je bewaakt bereikbaarheid, maar durft ook duidelijke grenzen te stellen

Jouw concrete missie? Zélf een stevig, modern én mensgericht HR beleid uitrollen. Over de afdelingen heen. Leidinggevenden inspireren en coachen bij hun rekruteringen, onboarding, evaluaties en groei.

Als HR verantwoordelijke werk je voor de verschillende bedrijven binnen onze groep. Je combineert operationele HR taken met de verdere uitbouw van ons personeelsbeleid in een groeiende KMO context.

Ondersteuning bij rekrutering: cv's ontvangen, gesprekken inplannen, contacten met interimkantoren en onboarding van nieuwe medewerkers. Arbeidsrechtelijke regelgeving en cao's toepassen en communiceren naar directie en medewerkers.

Je maakt deel uit van een moderniserende HR afdeling met directe impact op 150+ medewerkers. Zelfstandigheid, ownership en vertrouwen. Je werkt aan payroll, opvolging, personeelsdata en procedures. Je bouwt aan onboarding, opleiding en retentie.

Je verwerkt loonmutaties, afwezigheden en personeelsdata zorgvuldig. Je coördineert rekruteringstrajecten van A tot Z: teksten, screening, interviews en onboarding.

Jouw verantwoordelijkheden:. Aansturen en coachen van het Outsourcing team van HR Project Consultants.

Payroll & HR Systeem Expert die payroll echt beheerst en verder kijkt: iemand die systemisch denkt, HR processen digitaliseert en waarde creëert door data analyse en systeeminrichting Wat zijn je verantwoordelijkheden?. Als.

TAKENPAKKETWat ga je doen?. Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van een duurzaam HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen Leiden, coachen en ondersteunen van het HR-team bij zowel strategische als operationele taken Eindverantwoordelijkheid nemen over een correcte en tijdige loonverwerking, inclusief opvolging van sociale wetgeving en administratie Actief bijdragen aan werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en het versterken van de employer branding Voorbereiden en opvolgen van overlegmomenten zoals ondernemingsraad, preventie en opleiding Analyseren van retentie- en aanwezigheidsdata en initiatieven uitwerken om betrokkenheid en groei te stimuleren.

Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. Eindverantwoordelijke voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief complexe payroll dossiers.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en combineert payroll, personeelsadministratie en rekrutering met het uitbouwen van opleidingen Jouw verantwoordelijkheden. Payroll & personeelsadministratie.

Over LAGO Bredene:LAGO Bredene is een bruisend, nieuw sport en recreatiecentrum aan de kust, gerealiseerd in samenwerking met de gemeente Bredene. Wij creëren een inspirerende omgeving waar sport, ontspanning en plezier samenkomen.