Functieomschrijving

In deze rol word je een sleutelpersoon binnen een internationale engineeringomgeving waar projecten technisch uitdagend, uniek en wereldwijd verspreid zijn.

Je combineert strategische HR-inbreng met operationele daadkracht, en je krijgt energie van een functie waarin rekrutering, projectwerk, HR-advies en menselijke nabijheid samenkomen.

Je komt terecht in een organisatie met een informele sfeer, hoge betrokkenheid, weinig verloop en veel vrijheid — vrijheid die gepaard gaat met echte verantwoordelijkheid.

• Recruitment van technische profielen (ingenieurs, projectmanagers, internationale functies). Van search tot contract en onboarding. Ook internationaal.
• Projectwerk: loontransparantie, fleetoptimalisatie, functieclassificaties, processtandaardisatie.
• HR-advies aan medewerkers en managers: evaluaties, interne mobiliteit, work permits, langdurig zieken, vertrouwelijke gesprekken.
• L&D: opleidingen coördineren, noden detecteren, salestrainingen opvolgen.
• Personeelsadministratie: tijdskrediet, addenda, salarisgesprekken, ontslagdossiers.
• Brandjes blussen: je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, je helpt, luistert en pakt zaken vast.
• Aligneren met internationale vestigingen en bijdragen aan een sterker, consistenter HR-beleid.
• Mee bouwen aan een HR-team dat groeit in maturiteit, structuur en professionaliteit.