Ziekenhuis AZ Sint-Maria vond een manier om gemotiveerde keukenmedewerkers aan te werven. Samen met VDAB stomen ze kandidaten klaar voor het echte werk. Via opleiding, stage en IBO.

In Ziekenhuis Oost-Limburg werken ze regelmatig met vrijwilligers. Zo geven ze kansen aan langdurig zieken. En vinden ze gemakkelijker nieuwe vaste medewerkers.

Bij tuinaanlegbedrijf Outdoors zoeken ze medewerkers die de handen uit de mouwen willen steken. Ze kiezen voor een actieve aanpak door te investeren in talent. 

Met een proactieve werving vindt Gozen technici die ze met een gerust hart naar hun klanten kunnen sturen. Ontdek hoe ze talent aantrekken en opleiden.

Afval Alternatief zoekt vrachtwagenchauffeurs met de juiste mentaliteit en motivatie. Samen met VDAB vinden ze de juiste profielen.

Upway verkoopt refurbished elektrische fietsen en ziet de sector razendsnel groeien. Ontdek hoe ze met VDAB bekwame technici vinden.

De zorgsector zoekt voortdurend helpende handen. Woonzorgcentrum De Notelaar van Armonea vindt bijna 30% van zijn nieuwe medewerkers via VDAB.

Technisch talent vinden? Voor veel bedrijven is het een flinke uitdaging! Altrad Services Benelux leidt daarom zelf kandidaten op via hun eigen 'Altrad Academy'. 

Croes NV blinkt niet alleen uit in infrastructuur- en afbraakwerken. Het familiebedrijf vond ook een gerichte aanpak om technisch personeel aan te werven.