Een waardevolle job en knelpuntberoep
Kinderbegeleiders doen veel meer dan alleen maar oppassen. Ze ondersteunen kinderen in hun ontwikkeling, creëren een veilige omgeving en leren hen samen spelen. Ze zijn ook een belangrijk aanspreekpunt voor ouders, die op hen rekenen om met een gerust hart te kunnen gaan werken.
Helaas vindt de sector moeilijk nieuwe medewerkers. Vacatures blijven openstaan omdat kandidaten niet altijd het juiste diploma, de gewenste ervaring of de nodige vaardigheden hebben.
Toch hebben veel mensen kwaliteiten die goed van pas komen in de kinderopvang. De Vlaamse overheid startte daarom een project om zij-instromers op te leiden in praktijkcentra. Kinderdagverblijf Beregoed in Gent stapte in dit traject en geeft kandidaten zonder het juiste diploma de kans om het vak meteen op de werkvloer te leren.
Werken en leren
Als praktijkcentrum staat Beregoed open voor nieuw talent.
Gemotiveerde kandidaten krijgen een contract met een volwaardig loon. Ze werken 3 tot 4 dagen per week in het kinderdagverblijf en volgen 1 tot 2 dagen les. Een leercoach helpt hen en geeft eventueel taalondersteuning. Zo groeien ze stap voor stap in hun job.
Directrice Mireille vertelt enthousiast: “Een kinderdagverblijf is een goede leerplek als je medewerkers ondersteuning, coaching en waardering biedt. Voor zij-instromers is dit een uitgelezen kans om het beroep in de praktijk te leren.”
Van speelgoedwinkel naar kinderopvang
Een van de nieuwe medewerkers die kinderdagverblijf Beregoed zo vond, is Myriam. Ze werkte jarenlang als gerante in een speelgoedwinkel tot ze na haar vijftigste toe was aan een nieuwe uitdaging. Haar retailervaring bleek een sterke troef voor de kinderopvang.
Myriam: “Ik deed in mijn vorige job veel mensenkennis op en weet hoe ik vertrouwen kan opbouwen. Dat komt nu goed van pas in het contact met de ouders.”
Het praktijkcentrum bleek voor haar de ideale manier om de overstap te wagen. “De combinatie werken en leren is ideaal. Je leert het beroep in de praktijk, behaalt je kwalificatie en krijgt tegelijk een loon.”
VDAB als partner
Om kandidaten zoals Myriam te bereiken, kon kinderdagverblijf Beregoed rekenen op VDAB. Mireille was aangenaam verrast over de samenwerking: “Zodra ik de vacature publiceerde op vdab.be, werd ik opgebeld. Ik kreeg tips om mijn vacature te verbeteren en om meer sollicitanten te bereiken. Ik werd professioneel begeleid door VDAB.”
Voor dit initiatief werkt VDAB nauw samen met partners uit de sector en het onderwijs. Zo vinden kinderdagverblijven sneller gemotiveerde kandidaten die met de juiste begeleiding meteen de nodige vaardigheden leren.
Motivatie en talent
De ervaring van Beregoed toont dat je als werkgever ook buiten de klassieke profielen talent vindt. Je hoeft niet altijd op zoek te gaan naar iemand met het perfecte cv. Door gemotiveerde kandidaten op te leiden en goed te begeleiden, investeer je niet alleen in hun toekomst, maar ook in die van je organisatie.
