Groene vingers gezocht
Personeel vinden is voor veel werkgevers een uitdaging, ook voor zaakvoerder Oskar Cools.
Oskar: "Met Outdoors leggen we vooral tuinen aan. We zijn ook gespecialiseerd in opritten en terrassen. En waar nodig onderhouden of verwijderen we bomen. We waren al een tijdje op zoek naar een nieuwe medewerker, maar we vonden geen geschikte kandidaten. Via VDAB kwamen we in contact met Tom. Ik zag meteen dat hij een harde werker was met veel inzet."
Opleiden op de werkvloer
Oskar besliste om voor Tom een individuele beroepsopleiding (IBO) aan te vragen. Hij vertelt: "Tom is al de derde medewerker die ik via IBO opleid. Ik vind het een efficiënte manier om iemand aan te werven.
Samen met onze VDAB-bemiddelaar maakten we een opleidingsplan op. Dat kost wat tijd, maar het is de moeite waard. Want zo denk je als werkgever écht na over wat je kandidaat moet leren en kunnen."
Even pauzeren, dan verder
Met een duidelijk opleidingsplan begon Tom aan zijn IBO van 6 maanden. Maar het ging niet zoals gepland. Het traject verliep prima tot Tom fysieke klachten kreeg. Gelukkig betekende dit niet het einde van zijn IBO. Na een herstel van 3 maanden rondde Tom zijn IBO succesvol af en ging hij vast in dienst.
Geen volledig loon betalen
Voor Oskar is een IBO een echte aanrader. "Ik betaalde 6 maanden enkel een maandelijkse premie, geen volledig loon met sociale bijdragen. Ik had ruimte om Tom op de werkvloer de knepen van het vak te leren. En het papierwerk viel goed mee. Onze VDAB-bemiddelaar kwam bijvoorbeeld langs met de contracten. Die moest ik enkel ondertekenen en we waren vertrokken.”
