Je hebt gezocht op

Het komt er op neer je businesskaartje zoveel mogelijk kleur te geven zodat je kop boven het maaiveld uitsteekt als er moet geselecteerd worden. 2.

Experts raden aan om hen binnen de 2 à 4 weken op de hoogte te brengen. Handig is om op voorhand al een aantal standaardmails of -brieven op te stellen: ‘uw profiel beantwoordt niet aan onze wensen’, 'de vacature is ondertussen ingevuld’, ‘we hebben helaas op dit moment geen vacature’...

Ze zouden hun deuren beter sluiten." dan weegt dit zwaarder door dan: "In ons bedrijf lopen er heel wat zaken fout." 2. Je functie Heb je een belangrijke of publieke functie, dan wordt er meer discretie van je verwacht omdat je zichtbaarder bent.

België - Japan: 2-0 Voor we het voetbalstadion binnen laveerden, had ik een gezellig restaurant geboekt in een klein dorpje nabij het stadion. 'Het Oud Gemeentehuis' deed onze Vlaamse keuken en gemoedelijkheid alle eer aan.

Voor een actief tussendoortje jog je ’s middags mee met onze medewerkers, spring je binnen in de wekelijkse yogales of speel je een spelletje pingpong.” 2. Containerbehandelaar PSA Antwerp Waarom nemen jullie deel?

Dankzij jou heeft hij ja gezegd.” 2. Koel eerst af Wacht met je kritiek tot je niet meer kwaad bent. Om constructieve feedback te geven, moet je kalm zijn. Anders gaat je medewerker in de verdediging en bereik je niks. 3.

Dat motiveert je om verder te doen. 2. Blokkeer meldingen en verwijder apps Hoor je een ‘ping’, dan is de verleiding groot om ‘even’ te kijken wat er aan de hand is. Neem die verleiding weg op momenten dat je je wil concentreren. Schakel ‘focus’ in.

Tip 2: maak een road map Neem een kaft mee met alle info die je nodig hebt, gerangschikt per dag.

Maar in het vervolg denk ik wel 2 keer na voor ik de vrouw van de baas nog eens ten dans vraag…' Maarten: 'Ik raakte vast onder een rolhek van een etalage' 'Ik heb maar een beperkt aantal collega's bij de start-up waar ik werk.