Je hebt gezocht op

Maria : “Ik verdien hier goed mijn brood, heb een hoge levenskwaliteit en krijg meer erkenning voor mijn werk dan in Spanje of Portugal. Nu nog wat beter weer en het is hier ideaal!”    

Als de zieke werknemer niets willen delen, bedenk dan samen wat je de collega's vertelt om roddels te voorkomen. Wil je nog meer tips? Neem een kijkje op kankerenwerken.be en allesoverkanker.be .

Post dan een sollicitatietweet. Vermeld hierin welke job je zoekt, in welke branche en in welke sector. Wees zo concreet mogelijk: werkgevers moeten in één oogopslag kunnen zien of er een mogelijke match is. Gebruik een hashtag (#) waar werkgevers vaak op zoeken, bijvoorbeeld #zoektwerk.

Een ander bedrijf betrekt hun werknemers dan weer bij de ontwikkeling en groei van het bos." Hoe begin je eraan? Als werkgever heb je de keuze. Ga je voor een nieuw of bestaand bos? Groot of klein? Dichtbij het bedrijf of elders in Vlaanderen? Welke beplanting?

Maar stel dat ik terug naar België verhuis, dan zal ik in no time de fles olijfolie missen om mijn stokbrood in te soppen, en de café con leche met warme melk die echt niet te vergelijken is met een koffie verkeerd.

Als je het niet ziet zitten, dan is dat geen probleem. Alle begrip daarvoor. Alvast bedankt voor je tijd!

De sfeer was los en mijn verwachtingen voor het kerstfeest waren dan ook hooggespannen. De vele flessen limoncello brachten de avond op temperatuur. Alleen, ik vloog er iets te enthousiast in.

Maak dan eerst een neutraal e-mailadres aan voor je solliciteert. Dat kan gratis via providers als Google en Hotmail. Kies liefst een adres waar je naam en voornaam in voorkomen. Bijvoorbeeld: katrijn.defrenne@hotmail.com . Zo maak je een professionele indruk.

Dan is je volgende bestemming kiezen een logische stap.  Gebruik de tijd die je nu hebt om keuzes te maken en knopen door te hakken. En stippel met alle beschikbare online informatie alvast je volgende rondreis uit.

Doe het telefonisch, dan kan je doorvragen. Vertel dat je graag wil leren uit je sollicitatie. Vraag naast je aandachtspunten ook naar je sterktes. Weerleg de feedback niet. Vraag of de recruiter tips voor je heeft. Maak er een netwerkmoment van. Vraag of je de recruiter mag volgen via LinkedIn.