Je hebt gezocht op

Benadruk dat je: sneller ingewerkt zal zijn dan nieuwe medewerkers omdat je al het klappen van de zweep kent, een nieuwe wind kan doen waaien, dankzij de ervaring die je opdeed. 3.

Op voorwaarde dat je ervoor openstaat. 3. Verantwoordelijkheid dragen Als je nieuwe taken krijgt, komen er ook nieuwe verantwoordelijkheden bij. Verantwoordelijkheid opnemen, wordt een belangrijke troef op de arbeidsmarkt van morgen. 4. Coachend leidinggeven Geef je leiding?

Het voorbeeld dat altijd aangehaald wordt is dat van de landbouw in Amerika, die evolueerde van 70% in 1790 naar minder dan 3% nu. Dat proces ging hand in hand met industrialisatie en de verhoging van de productiviteit. En dat zou een goede zaak zijn. Uiteraard is het dat.

Gemiddeld was slechts 3% een jaar later nog werkzoekend. Er is al jaren een groot tekort aan verzorgend personeel, in de eerste plaats aan verpleegkundigen en zorgkundigen. En die nood neemt nog toe door de vergrijzing.  Kies je voor een zorgopleiding? Dan kies je voor werkzekerheid.

3. Doe dingen die je voldoening geven Solliciteren en wachten op reacties van bedrijven is frustrerend. Je bent overgeleverd aan de goodwill van werkgevers, en hebt de afloop van het proces niet in handen.

Merel (41) woont in de rand van Brussel en fietst al 3 jaar naar haar werk in het centrum van de stad. Ze getuigt. Merel: 'Door scha en schande ondervond ik dat naar het werk fietsen iets helemaal anders is dan recreatief fietsen in de natuur.

Daarnaast moet je aan 3 voorwaarden voldoen. Je hebt een minimuminkomen. Je arbeidsovereenkomst duurt minimum een jaar. Je gebruikt je fiets ‘regelmatig’ voor woon-werkverkeer. In de meeste bedrijven is het streefdoel gemiddeld 1 dag op 5.

Levenslang leren vergroot dus ook je kansen op de arbeidsmarkt. 3. Je houdt je lichaam en geest actief Je bent misschien meer in beweging omdat je op pad gaat voor een opleiding, lezing, tentoonstelling... En dat is goed voor je lijf.

3. Heb begrip voor korte afwezigheden, en licht de personeelsdienst in Wees begripvol voor korte afwezigheden als gevolg van medische afspraken, en geef het administratief personeel duidelijke richtlijnen over het registreren van die korte afwezigheden.