Je hebt gezocht op

Wees ook niet bang voor een stilte wanneer de ander even adempauze neemt. 3. Stel verduidelijkende vragen Doorvragen laat zien dat je echt betrokken bent. Stel open vragen zoals ‘Kan je daar iets meer over vertellen?’ of ‘Hoe voelde je je daarbij?’.

Vlot spreken staat niet altijd gelijk aan inhoudelijk de nagel op de kop slaan. 3. Hou er rekening mee dat stotteren erger wordt bij stress Stotteren verergert vaak in stressvolle situaties, zoals een sollicitatiegesprek. Daar moet je als werkgever kunnen doorkijken.

Tip 3:  begin met de vervelendste taak Begin 's morgens met de vervelendste taak op je lijst. Op die manier heb je het ergste al achter de rug en wordt de rest een makkie. 

Ik kom gemiddeld 3 keer per jaar op het strand, maar het is wel nog altijd mijn droomplek . Geen haar op mijn hoofd dat eraan denkt terug naar België te gaan!"   E-mail Rudy: cafe_desartistes@hotmail.com

Verwachting 3: je communiceert duidelijk Kom je in contact met klanten of het hoger management, dan is het belangrijk voor je baas dat jij op een duidelijke en heldere manier communiceert. Hoe speel je hierop in tijdens het sollicitatiegesprek?

Lees hoe je scoort op een jobbeurs . 3. Schakel je netwerk in Meer dan de helft van de vacatures wordt niet gepubliceerd. Je komt ze enkel via via te weten. Daarom is het een goed idee om je netwerk te laten weten dat je op zoek bent naar werk.

Vraag 3: ‘Hoe ziet je toekomstige job eruit?’ Wie : Eva Rowies, Talent Acquisition expert Bedrijf : EQUANS , een multitechnische dienstverlener binnen de groep ENGIE Eva vertelt: “We hebben veel technische vacatures en het is niet altijd duidelijk welke vacature het best past bij een kandidaat.

Mira had ons geadviseerd om maximum 3 à 4 mensen te betrekken bij het beslissingsproces. Anders wordt het een toren van Babylon waar iedereen voor z’n kunstzinnig gelijk gaat. Helaas zijn er al 9 medewerkers betrokken en een collega wil dit verruimen tot 30. Er woedt nog volop discussie.

Bijvoorbeeld: 'Ik ben geboren op 3/03/1961. Als je me aanwerft, kan je een doelgroepvermindering krijgen. Meer info over deze premie vind je op  https://werkgevers.vdab.be/werkgevers/doelgroepvermindering/ouder-aanwerven . Dankzij mijn leeftijd ben ik een standvastige kandidaat.

In 2016 vroeg ongeveer 1 op de 3 vacatures geen werkervaring. Vandaag is dat bijna de helft van de vacatures . Ook diploma-eisen verdwijnen meer en meer naar de achtergrond: bijna 50% van de vacatures vereist niet langer een diploma.