Je hebt gezocht op

Bijvoorbeeld: "Ik ben er niet tot 1/08. Mijn collega helpt je verder." Hou het bericht kort Val de lezer niet lastig met een lange out-of-officetekst, maar kom meteen to the point . Dat doe je zo: Zeg dat je er niet bent , en vermeld de datum waarop je terug zal zijn.

Tip 1: zwijg De eerste voorwaarde om een goede luisteraar te zijn is zelf minder praten. Dat klinkt evident en lijkt niet moeilijk. Tot je er bewust op let.  Dan is de kans groot dat je versteld staat van je neiging om anderen te onderbreken.

Tot ik op die ene uitspraak stootte en 1 en ander met elkaar in verband bracht. 'Honesty without kindness is brutality. Kindness without honesty is manipulation.'  Ik ben onverdeeld hard en resultaatgericht als het op mijn samenwerkingen aankomt. Net uit respect voor mijn ‘coachees’.

Tips in geval van vergaderitis 1) Enkel in uitzonderlijke gevallen Kan je een kwestie oplossen door kort te mailen, chatten, telefoneren of eens langs te gaan bij een collega?

Tips voor emotieregulatie 1. Benoem en aanvaard je emoties Woede is een fysiek gevoel. Hoe merk jij dat een situatie je te veel wordt? Misschien voel je spanning in je kaken, krijg je een knoop in je maag of begin je te zweten.

Tip 1: blijf contact houden Een medewerker die kanker heeft, is vaak lang afwezig. Door bewust contact te houden met hem zorg je voor sociaal contact, geef je uiting aan je bezorgdheid en leg je een basis om later over zijn terugkeer te praten.

We zetten de richtlijnen op een rij: 1.

Kort gezegd komt de maatregel hierop neer: Werf je vóór 1 januari 2021 een eerste medewerker aan?

Stap 1 Ga rustig voor je mailbox zitten en maak twee mappen aan: een map ‘archief’ en een map ‘doen’. Stap 2 Open de eerste nieuw binnengekomen e-mail. Lees hem en beslis meteen wat je ermee doet. Het bericht gewoon weer sluiten en in je inbox laten staan, is geen optie.