Je hebt gezocht op

Snij de olifant dan in kleine stukjes en plak aan elk stukje een deadline. 4) Te veel hooi op je vork Je hebt zodanig veel te doen dat je vaak taken moet uitstellen. Oplossing : Zet je eigen noden op de eerste plaats.

Dit helpt om meer inzicht te krijgen in het verhaal. 4. Reflecteer en vat samen Herhaal of parafraseer wat de ander heeft gezegd. Dit voorkomt misverstanden en laat zien dat je aandachtig luistert. Bijvoorbeeld: ‘Dus als ik het goed begrijp, zeg je dat…’. 5.

Tip 4: vraag een fietsvergoeding aan Fietsen is goed voor je mentale en fysieke gezondheid, en voor het milieu. Maar ook -met een beetje goodwill van je werkgever- voor je portemonnee ! Heel wat bedrijven geven een fietsvergoeding aan hun werknemers.

In ons bedrijf alleen werkten mensen van 4 verschillende religies: hindu, sikhs, boeddhisten en jains. Op een dag was m'n collega -de "klusjesman"- z'n gereedschap kwijt. Hij vroeg aan zowat elke werknemer of die iets gezien had. Weinig tot geen reactie.

Bekijk hoe je je netwerk inschakelt .   4. Solliciteer gericht Reageer je op zoveel mogelijk vacatures omdat je graag snel aan de slag wil? Dat is begrijpelijk, maar het levert niet veel op.  Je solliciteert beter enkel naar jobs die je echt wil en kan doen.

En daar ga ik nu samen met mijn 4 maanden jonge Romeins-Belgisch-Calabrese schat van een dochter, Chiara Gabriella, genieten van een Romeinse zonsondergang. En mijmeren over waar onze wegen ons nog verder naartoe zullen leiden."   E-mail: elsreynaert@yahoo.it

Verwachting 4: je bent aangenaam Aangename mensen trekken andere collega’s en klanten aan. Ze krijgen meer gedaan en kunnen rekenen op respect. Hoe speel je hierop in tijdens het sollicitatiegesprek?

Digitaal als het kan Leen en haar collega's werken meer digitaal dan vroeger: "Ik werk elke week 4 dagen thuis, waar ik mijn dagindeling zelf kan bepalen en begeleiding bied via videogesprekken. De andere dag kom ik naar de VDAB-locatie in Turnhout of Geel.

Mira had ons geadviseerd om maximum 3 à 4 mensen te betrekken bij het beslissingsproces. Anders wordt het een toren van Babylon waar iedereen voor z’n kunstzinnig gelijk gaat. Helaas zijn er al 9 medewerkers betrokken en een collega wil dit verruimen tot 30. Er woedt nog volop discussie.

Vraag 4: ’Waar zou je op letten mocht je zelf iemand aannemen voor deze functie?’