144 jobs voor Business Partner gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Onze klant. Als HR Business Partner kom je terecht bij een internationale speler binnen de interieur en bouwsector.

Je ondersteunt ongeveer 110 medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR vragen en processen. Je verzorgt de dagelijkse HR administratie en werkt mee aan thema's zoals onboarding, talentontwikkeling, opleiding, performance en medewerkersbetrokkenheid.

Wij zijn op zoek naar een HR businesspartner die enerzijds de onboardingsstrategie verder kan uitbouwen en anderzijds coach en ondersteun je diverse profielen op verschillende afdelingen. Heb je HR-ervaring binnen een productieomgeving? Dan is dit zeker iets voor jou!

Takenpakket Als bewaker van de afdeling HR :. Oprechte connecties smeden met de mensen op de vloer vormt de absolute prioriteit om daarnaast perfect als strategisch klankbord te dienen voor het lokale management Onzichtbare muren tussen verschillende afdelingen resoluut tegen de vlakte halen zorgt ervoor dat de interne communicatie overal feilloos verloopt Teamleiders voelen zich door jouw gerichte coaching een pak sterker in hun leidinggevende rol en krijgen volop steun bij de verdere ontwikkeling van hun talenten Abstracte plannen rond welzijn tover jij vlotjes om tot acties die de medewerkers echt voelen terwijl je intussen de personeelsadministratie strak in de hand houdt

Als HR Business Partner ben je het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van de vestiging in Veurne. Je combineert een sterke aanwezigheid op de werkvloer met een brede, generalistische HR-rol.- Je ondersteunt ongeveer 110 medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen en -processen.- Je verzorgt de dagelijkse HR-administratie en werkt mee aan thema's zoals onboarding, talentontwikkeling, opleiding, performance en medewerkersbetrokkenheid.- Je onderhoudt een constructieve samenwerking met de sociale partners en neemt deel aan het lokale syndicale overleg.- Samen met de Plant Manager bereid je de ondernemingsraden voor en zorg je voor een correcte verslaggeving en opvolging.- Je ondersteunt leidinggevenden bij gesprekken rond functioneren, loopbaan, welzijn, afwezigheden en andere personeelskwesties.- Je volgt het ziekteverzuim op, analyseert evoluties en helpt mee acties uit te werken om verzuim duurzaam aan te pakken.- Je begeleidt leidinggevenden bij verzuim-, opvolgings- en re-integratiegesprekken.- Je werkt mee aan verschillende HR-projecten en neemt hierin waar nodig de coördinatie op.- Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de Plant Manager en het Plant Management Team.

Takenpakket In deze rol neem jij als HR business partner het voortouw bij de verdere professionalisering van de vestiging. Jouw dagelijkse acties vertalen zich concreet naar:.

Door je nauwe contacten binnen je clusters, ben je alert voor signalen uit de clusters om het personeelsbeleid mee vorm te geven. Uitvoering, verdere ontwikkeling en optimalisatie van het personeelsbeleid in samenwerking met je collega’s.

Takenpakket Als bewaker van de afdeling HR :. Optreden als aanspreekpunt voor de medewerkers en op basis daarvan strategisch advies geven aan het lokale management Optimaliseren van de interne communicatie om een vlotte doorstroom van informatie en een betere samenwerking tussen afdelingen te garanderen Coachen en begeleiden van teamleiders bij hun leidinggevende taken en hun verdere professionele ontwikkeling Organiseren van praktische welzijnsinitiatieven voor het personeel en tegelijk instaan voor een feilloze opvolging van de personeelsadministratie

Voor een van onze klanten regio Kortrijk, zijn wij op zoek naar een freelance HR Business Partner. Het betreft een langdurige opdracht van één jaar met opstart begin januari 2027.

Voor een internationaal groeiend bedrijf in de gezondheidszorg in de regio Tielt zoeken wij een Finance Business Partner. Het is een groep van meer dan 15 gespecialiseerde bedrijven Ze werken aan innovatieve oplossingen en betrouwbaar onderzoek binnen de gezondheidszorg.

Voor een internationaal groeiend bedrijf in de gezondheidszorg in de regio Tielt zoeken wij een Finance Business Partner. Het is een groep van meer dan 15 gespecialiseerde bedrijven Ze werken aan innovatieve oplossingen en betrouwbaar onderzoek binnen de gezondheidszorg.

Voor een van onze klanten regio Kortrijk, zijn wij op zoek naar een freelance HR Business Partner Het betreft een langdurige opdracht van één jaar met opstart begin januari 2027. Deze opdracht is uit te voeren op voltijdse of 4/5de basis Je zal instaan voor onderstaande taken:. Je werkt samen met het management aan een sterk HR-beleid dat de bedrijfsdoelstellingen ondersteunt Je ondersteunt leidinggevenden bij vragen rond medewerkers, prestaties en personeelsplanning Je helpt mee om talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden Je zorgt ervoor dat de HR-processen voldoen aan de sociale wetgeving Je gebruikt HR-cijfers en inzichten om processen verder te verbeteren Je begeleidt veranderingen en nieuwe HR-projecten binnen de organisatie Je bent een aanspreekpunt en sparringpartner voor leidinggevenden en collega's Je draagt bij aan een positieve en motiverende werkomgeving

Als Plant Controller ben je de financiële businesspartner van de productieorganisatie en het lokale managementteam. Je bewaakt en verbetert de financiële en operationele prestaties van de vestiging en vertaalt complexe gegevens naar duidelijke inzichten en concrete actiepunten Je werkt nauw samen met de Plant Director en rapporteert rechtstreeks aan de Finance Manager Belgium. Als Plant Controller ondersteun je het management bij zowel operationele als strategische beslissingen Je verantwoordelijkheden:. Fungeren als financiële businesspartner voor de productieorganisatie Adviseren van het lokale managementteam Samenwerken met de Plant Director Rapporteren aan de Finance Manager Belgium Proactief opvolgen van de financiële prestaties van de vestiging Analyseren van de operationele prestaties Opvolgen en analyseren van operationele KPI’s Analyseren van financiële resultaten Vergelijken van de financiële resultaten met het budget Vergelijken van de resultaten met het voorgaande boekjaar Analyseren en verklaren van financiële afwijkingen Opvolgen en analyseren van voorraadniveaus Controleren en beoordelen van de voorraadwaardering Opvolgen van investeringsuitgaven Bewaken en rapporteren van CAPEX-budgetten Opvolgen van andere relevante prestatie-indicatoren Identificeren van financiële en operationele trends Signaleren van risico’s en opportuniteiten Vertalen van analyses naar concrete actieplannen Actief bijdragen aan het jaarlijkse budgetteringsproces Voorbereiden en opvolgen van financiële forecasts Meewerken aan de financiële langetermijnplanning Verantwoordelijkheid opnemen voor productkostencalculaties Beheren en verbeteren van kostprijsmethodes Uitvoeren van cost-controllingactiviteiten Optimaliseren van financiële rapporteringen Professionaliseren van controllingprocessen Uitvoeren van diepgaande ad-hocanalyses Voorbereiden en analyseren van businesscases Onderbouwen van strategische managementbeslissingen Voorbereiden van maandelijkse Business Reviews Kritisch beoordelen van maandelijkse resultaten en rapporteringen Voorbereiden en presenteren van Quarterly Business Reviews Uitdagen van financiële en operationele veronderstellingen Actief bijdragen aan de verbetering van de bedrijfsvoering.

Rapporteringstools en dashboards optimaliseren en verder uitbouwen. De business goed leren kennen en nauw samenwerken met operationele en commerciële teams.

Rapporteringstools en dashboards optimaliseren en verder uitbouwen. De business goed leren kennen en nauw samenwerken met operationele en commerciële teams.

Behandelen van complexere fiscale vraagstukken binnen personen en vennootschapsbelasting. Identificeren van opportuniteiten op vlak van fiscale optimalisatie, financiering, investeringen en bedrijfsstructuur.

Conduct interviews and assess candidates' suitability for roles. Provide clients with expert advice on market trends and recruitment strategies.

Ben jij een ambitieuze HR professional die graag het verschil maakt op de werkvloer? Voor productieomgevingen in West Vlaanderen zoeken we een HR Business Partner die medewerkers en leidinggevenden inspireert en begeleidt, en zo bijdraagt aan een positieve en energieke bedrijfscultuur.

Je staat op de werkvloer, onderhoudt vlotte communicatie tussen afdelingen en draagt bij aan het welzijn van onze medewerkers, zowel overdag als tijdens occasionele weekend of nachtdiensten.

Je komt terecht in de grootste Europese producent van verse, diepgevroren en gedroogde aardappelproducten. Jobomschrijving. Unique Menen is op zoek naar een HR business partner voor de regio Poperinge. Wat zal je moeten doen?

Dit doen we sinds 1960. Acht sectoren liggen aan de kern van ons bestaan: water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling, sleufloze technieken en construct.

Een warme, collegiale werksfeer. Veel verantwoordelijkheid en autonomie binnen HRRuimte voor groei en ontwikkeling.

Als HR Business Partner ben je een strategische en operationele partner voor het management. Je staat dicht bij de organisatie en medewerkers en weet wat er leeft binnen de verschillende teams.

Soft HR (60%): volledige employee lifecycle voor een scope van 120–150 medewerkersonboarding, evaluaties, talentontwikkelinginterne mobiliteit, offboarding en exitgesprekken. Sparringpartner voor het management (20%): meedenken over teamstructuren, rekruteringsnoden, budgetten, groei of inkrimping, cases voorbereiden en presenteren.

Je werkt business cases, rendabiliteitsanalyses en investeringsanalyses uit en ondersteunt management bij belangrijke beslissingen. Je adviseert directie en management over complexe financiële vraagstukken en draagt bij aan strategische beleidskeuzes.

Je bent een kritische maar constructieve business partner voor budgethouders en leidinggevenden en ondersteunt hen bij het realiseren van hun doelstellingen. Je werkt business cases, rendabiliteitsanalyses en investeringsanalyses uit en ondersteunt management bij belangrijke beslissingen.

Als HR Business Partner / HR Officer ben jij verantwoordelijk voor het werven van technisch personeel, van vacature tot aanwerving. Je vult de personeelsplanning in en zorgt ervoor dat de roosters van de medewerkers kloppen. Daarnaast ben je actief bezig met het zoeken naar kandidaten, neem je deel aan jobbeurzen en onderhoud je contact met externe partners zoals interim- en selectiekantoren. Samen met de divisiemanagers breng je de noden en openstaande vacatures scherp in kaart.

HR Business Partner (m/v/x) Regio Veurne Bedrijf. Voor een Belgische organisatie met familiaal karakter en een sterk groeiverhaal gaat Robert Half op zoek naar een HR Business Partner (m/v/x) voor de vestiging in regio Veurne.