56 jobs voor Hr Business Partner gevonden in Gent (9000)

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Als HR Expert ben je volledig op de hoogte van de sociale wet- en regelgeving.Zo kan je het management optimaal adviseren binnen allerhande HR-gerelateerde zaken * Je ondersteunt alles omtrent in-, door- en uitstroom bij complexe personeelsaangelegenheden * Om de groei van deze onderneming vorm te laten geven, volg je alle trends binnen HR op die effect kunnen hebben op de operationele werking * Verder werk je wekelijks 1 dag op het hoofdkantoor in regio Willebroek en verplaats je je naar diverse sites verdeeld over Oost- en West-Vlaanderen.Dit plan je zelf in, in combinatie met telewerk.

Als Senior HR Business Partner:..Fungeer je als klankbord en belangrijke schakel tussen de business en de werknemers..Ben je actief betrokken in de onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers..

Voor een toonaangevend logistiek bedrijf in Gent zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.

Jobomschrijving

Als Senior HR Business Partner:

• Fungeer je als klankbord en belangrijke schakel tussen de business en de werknemers.
• Ben je actief betrokken in de onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers.
• Sta je in voor het geven van advies, begeleiding en coaching aan leidinggevenden.
• Identificeer je makkelijk de opleidingsnoden.
• Ga je bestaande HR-processen analyseren en optimaliseren.
• Heb je nauw contact met de werkvloer en weet je wat er speelt.
• Neem je graag de lead in HR-projecten en dossiers samen met je HR collega's.
• Kan je strategisch meedenken met het bedrijf en help je mee het HR-beleid verder uit te bouwen.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Je verleent advies en beantwoord vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt, als SPOC voor diverse afdelingen * Begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer, als ook andere diverse HR-onderwerpen * Verder ben je verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, dit van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Een internationale handelaar in landbouwproducten gelegen in Gent is op zoek naar een HR Business Partner.De Belgische activiteiten zijn uitgebreid waardoor ze een nieuwe HR medewerker zoeken die de Belgische en Nederlandse activiteiten kan beheren vanuit Gent.

Voor een dienstverlenend bedrijf te Gent ben ik op zoek naar een Senior HR Business Partner.JobomschrijvingHet takenpakket van een Senior HR Business Partner: Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers (advies/coaching) bij HR gerelateerde vragen.Je brengt de rekruteringsnoden in kaart en steunt de managers in het aanwerven van de geschikte kandidaat.Je staat in voor de on en offboarding van nieuwe medewerkers.

Voor onze klant in de Gentse zeehaven, gaan we op zoek naar een ervaren HR Business Partner!

Benieuwd naar jouw takenpakket binnen deze uitdagende omgeving?Je staat als HR Business Partner in voor onder andere:

• Het meewerken aan verschillende projecten, organiseren van opleidingen en de onboarding van nieuwe collega's
• Het rekruteren en selecteren van bedienden en arbeiders
• Rekruteringscampagnes mee helpen opstellen (via socials) en het bezoeken van jobbeurzen
• Optimaliseren van HR-projecten- en processen.
• Coaching van leidinggevenden over HR-gerelateerde topics bv loopbaangesprekken

Voor onze klant in de Gentse zeehaven, gaan we op zoek naar een ervaren HR Business Partner!

Benieuwd naar jouw takenpakket binnen deze uitdagende omgeving?Je staat als HR Business Partner in voor onder andere:

• Het meewerken aan verschillende projecten, organiseren van opleidingen en de onboarding van nieuwe collega's
• Het rekruteren en selecteren van bedienden en arbeiders
• Rekruteringscampagnes mee helpen opstellen (via socials) en het bezoeken van jobbeurzen
• Optimaliseren van HR-projecten- en processen.
• Coaching van leidinggevenden over HR-gerelateerde topics bv loopbaangesprekken

Voor een logistieke speler in Gent Zeehaven gaan we op zoek naar een HR Business Partner...Als HR Business Partner sta je in voor het motiveren en coachen van jouw groep leidinggevenden en informeer je hen over de noodzakelijke topics...

Voor een klant van ons zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.Talent acquisition specialist voor regio Waregem/Gent/Sint Niklaas en Antwerpen Berchem..Als HR Business Partner.Talent Acquisition Specialist is jouw takenpakket tweeledig:.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven voor zowel arbeiders als bedienden.Met meer dan 10 jaar ervaring, ben jij de ideale kandidaat om als generalist diverse HR-processen te coördineren en te optimaliseren.

Je fungeert als vertrouwde adviseur voor het management en speelt een cruciale rol in het succes van de business.

Wat denk je van deze verantwoordelijkheden?

• Beheren van de volledige levenscyclus van medewerkers.
• Aanspreekpunt voor medewerkers inzake sociaaljuridische vragen.
• Talent Management: Acquistion (met ATS), Employer Branding, Learning & Development & Performance.
• Verdere implementatie HRIS Workday.
• Sociale relaties: syndicaal overleg, opvolging sociale verkiezing.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten: opvolging cafetariaplan, functieclassificaties, leadershiptrajecten, structuur aanbrengen binnen HR processen, diversiteit en inclusie, retentiebeleid,.
• Oplossen van arbeidsconflicten en bijdragen aan een positieve werkomgeving.

Bedrijfsprofiel:

Verantwoordelijkheid, langetermijnengagement en een positieve werkomgeving?

Voor een leidinggevend bedrijf in zijn sector gelegen regio Evergem-Oostakker, kijken wij uit naar een ervaren HR Business Partner (arbeiders en bedienden).

Denk hierbij aan een generalistische functie met diverse HR-projecten op de planken.

Je rapporteert rechtstreeks aan de ervaren en coachende HR Manager en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

Voor een technische groothandel in regio Gent, zoeken we een HR Specialist Als HR Specialist ga je instaan voor volgende taken:Vanzelfsprekend; het rekruteringsproces van A Z voor zowel bedienden als arbeiders.Het origineel opstellen van de vacatureteksten, het zoeken van de juiste persoon op de juiste plaats, door middel en aan goede screening tijdens een persoonlijke ontmoeting met de kandidaten.Je werkt de rekruteringsacties uit, steeds met oog op de huidige tendens op de markt.

Voor een vooraanstaande groothandel met vestigingen in Gent en Doornik zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner.

Jobomschrijving

Het takenpakket van een HR Business Partner:

• Het volledige rekruteringsproces voor zowel arbeiders als bedienden, inclusief het opstellen van vacatureteksten, verwerking van cv's, en het uitvoeren van intakegesprekken en screenings.
• Het ontwikkelen van rekruteringsacties en het volgen van nieuwe trends in de arbeidsmarkt.
• Ondersteuning bieden aan nieuwe medewerkers tijdens hun opstart en opvolging via tussentijdse evaluaties.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en uitwerken van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven.
• Proactief nadenken over en voorstellen doen ter verbetering van de employer branding.
• Fungeren als vertrouwenspersoon voor interne medewerkers om de werktevredenheid en positieve werksfeer te bevorderen.
• Samenwerken met andere HR-collega's en fungeren als back-up voor de loonberekening.
• Verdeel je je tijd tussen de sites in Gent en Doornik.

Als HR Business Partner speel je een cruciale rol bij het vinden van technisch talent..Jouw taken omvatten:..Actief opsporen van toptalent, zowel online als offline..

Jouw uitdaging.Als HR Business Partner vervul je een cruciale en veelomvattende rol binnen de productieafdelingen, waarbij je aanspreekpunt bent voor diverse departementen waaronder directie, bedienden en arbeiders.

Als HR Business Partner vervul je een cruciale en veelomvattende rol binnen de productieafdelingen, waarbij je aanspreekpunt bent voor diverse departementen waaronder directie, bedienden en arbeiders.Je nauwe samenwerking met de HR Manager en de Senior Payroll Officer is essentieel voor het succes van de HR-activiteiten.

Dit houdt in:

Fungeren als het primaire aanspreekpunt voor verschillende afdelingen binnen de productie, waarbij je vragen met betrekking tot sociale- en arbeidswetgeving behandelt en advies verstrekt.

Bepalen en uitdragen van de HR Strategie, inclusief de ontwikkeling van een concreet actieplan voor het HR-beleid met speciale aandacht voor belangrijke gebieden zoals retentie en absenteïsmebeheer, evenals andere essentiële HR-onderwerpen.

Coachen van leidinggevenden en hen ondersteunen in functionerings- en/of evaluatiegesprekken om een effectieve werkomgeving te bevorderen.

Actief betrokken zijn bij het bewaken van bedrijfswaarden en het faciliteren van veranderingsprocessen binnen de organisatie.

Bijdragen en deelnemen aan projecten ter ondersteuning van de HR Manager, waardoor je een proactieve rol speelt in bredere HR-initiatieven.

Verantwoordelijk zijn voor de gehele employee lifecycle, inclusief werving en selectie, onboarding, prestatiebeheer en uitstroom.Daarbij onderhoud je nauw contact met externe partners zoals selectiekantoren of interim partners.

Voor een klant van ons zijn wij op zoek naar een HR Generalist voor regio Waregem/Gent/Sint Niklaas en Antwerpen Berchem..Als HR Business Partner.

Unique HR gaat als gespecialiseerde partner op zoek naar een enthousiaste HR Officer voor een toonaangevend bedrijf in de zeehaven van Gent. .Wil je je graag verder ontplooien in een brede HR functie?

Als HR Partner in werving & selectie speel je een actieve rol in het gehele wervingsproces en draag je bij aan de groei van onze divisie.Je hebt de autonomie om je eigen portefeuille te beheren en bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces, zowel voor het bedrijf als de kandidaat.

Hudson is een full service HR adviesbureau met meer dan 40 jaar ervaring op de teller.Wij zijn een integere en loyale HR partner en zetten onze expertise en oplossingen in om kandidaten en organisaties steeds verder te helpen.

Voor een familiebedrijf in Gent gaan we op zoek naar een HR Specialist..Hierbij ben jij verantwoordelijk voor alles met betrekking tot het HR gegeven binnen de organisatie...Jouw takenpakket:.

Zoek jij verantwoordelijkheid in alle operationele HR Processen.Wil jij als centrale persoon tussen de directie en de medewerkers staan, initiatief nemen en strategisch meedenken?Je dag als HR Business partner is zeer gevarieerd,volgende zaken komen aan bod; Je staat in voor het volledige selectie en rekruteringstraject.

Voor onze klant, gespecialiseerd in ondernemersondersteuning, HR diensten en risicobeheer, zijn we op zoek naar een Account Manager/Business Developer.Als Business developer ontpop je jezelf als ware hunter en fungeer je als de drijvende kracht die ons bedrijf sterker op de kaart zet.

Omdat wij geloven dat gelukkige mensen de drijvende kracht zijn achter iedere succesvolle onderneming, geven wij onze klanten, door de combinatie van data van onze diensten, sociaal secretariaat en preventie & bescherming, een breder inzicht voor een succesvol HR & Well-being beleid.
Onze strategische focus werd reeds meerdere jaren op rij bekroond met de prestigieuze HR Excellence Award.Attentia telt verspreid over heel het land 40 kantoren met ruim 750 medewerkers.We zijn een groeiend en financieel gezond bedrijf.

Jobomschrijving

Ben jij klaar om je als legal counsel te verdiepen in de wereld van HR en Well-being?
Samen met collega Ansy neem je een zeer brede functie op binnen een corporate omgeving waar je mee als business partner gaat opereren.
 
Jouw verantwoordelijkheden:

• Je ondersteunt en adviseert de collega’s van onze business op juridisch vlak met de onderhandeling van nieuwe contracten.
• Je bent verantwoordelijke voor de corporate housekeeping.
• Je bent wekelijks op vrijdag aanwezig bij het directiecomité om verslagen op te maken.
• Je volgt mee de juridische kant op bij het opstarten en afsluiten van tenders.
• Je bent een business partner voor juridische vragen over aankoop van diensten, producten, het aangaan van partnerships,…   Je denkt mee, zoekt naar oplossingen, neemt initiatief en communiceert vlot met interne en externe klanten.
• Je wordt ingeschakeld bij het opmaken, herbekijken van nieuwe en bestaande policies.
• Je staat in nauw contact met de data protection officer wanneer het over GDPR gaat.

Om dit takenpakket te kunnen doen werk je nauw samen met Ansy, waar er ruimte is om met elkaar te sparren over moeilijkere cases.

Als HR medewerker bij onze klant zul je een cruciale rol spelen in het ondersteunen van diverse administratieve HR processen en deelnemen aan verschillende HR projecten.De functie omvat een uitdagende mix van administratieve taken en projectmanagement in een dynamische en internationale omgeving.BedrijfsomschrijvingOnze klant is een wereldwijde speler op het gebied van transport en logistieke diensten, met aanwezigheid in meer dan 80 landen.

Ben jij klaar om een verschil te maken?Wil je een cruciale rol spelen binnen de bedrijfscultuur?Heb je passie voor HR en wil je bijdragen aan de groei van het team?Als HR Business Partner krijg je de kans om deze vragen met 'ja' te beantwoorden en meer.

Hier zijn enkele taken die jou te wachten staan:

• Je bent het klankbord voor onze teams en helpt bij het vinden van de juiste mensen voor de juiste posities.
• Je begeleidt en coacht leidinggevenden in diverse HR-gerelateerde aspecten, met als doel het potentieel van onze medewerkers volledig te benutten.
• Je detecteert opleidingsbehoeften, bewaakt de inzet van middelen, en draagt bij aan het verbeteren van HR-processen.
• Samen met ons team werk je aan het bevorderen van een bedrijfscultuur waarin het welzijn van onze medewerkers centraal staat.

Heb jij een passie voor HR?Word lid van ons HR & Payroll-team als HR Business Partner en draag bij aan onze groei!

Taken:

- Advies en ondersteuning bieden aan leidinggevenden over HR-gerelateerde onderwerpen.

- Actieve rol spelen in onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers.

- Opleidingsbehoeften detecteren en efficiënte inzet van middelen bewaken.

- Managers bijstaan in het identificeren van personeelsbehoeften.

- Analyseren en optimaliseren van bestaande HR-processen.

- Bijdragen aan een bedrijfscultuur gericht op het welzijn van medewerkers.

- Leiding nemen in HR-projecten en de verdere ontwikkeling van het HR-beleid bevorderen.

Word deel van de beweging en speel jouw rol in ons team!

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is een internationaal sterk groeiende logistieke dienstverlener, die volledige supply chain oplossingen biedt.

Als Enthousiaste jobcoach bij Solvus speel je een essentiële rol in het begeleiden en ondersteunen van werkzoekenden bij het vinden van een passende job.Solvus waardeert sterk mensgerichtheid, proactiviteit en de capaciteit om in oplossingen te denken..