146 jobs voor Hr Business Partner gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

Een toonaangevend productiebedrijf in Gent is op zoek naar een gedreven HR Business Partner om hun team te versterken.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je een cruciale schakel tussen het management en de werkvloer.
Jouw taken omvatten onder meer:

• Persoonlijk contact onderhouden met medewerkers en fungeren als hun aanspreekpunt.
• Ondersteuning bieden bij gesprekken en in contact staan met verschillende managers.
• Uitvoeren van exitgesprekken, opleidingsgesprekken, loopbaangesprekken en andere HR-gerelateerde gesprekken.
• Assisteren bij werving en selectie van bedienden.
• In de toekomst actief deelnemen aan diverse HR-projecten.

Voor een toonaangevend logistiek bedrijf in Gent zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.

Jobomschrijving

Als Senior HR Business Partner:

• Fungeer je als klankbord en belangrijke schakel tussen de business en de werknemers.
• Ben je actief betrokken in de onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers.
• Sta je in voor het geven van advies, begeleiding en coaching aan leidinggevenden.
• Identificeer je makkelijk de opleidingsnoden.
• Ga je bestaande HR-processen analyseren en optimaliseren.
• Heb je nauw contact met de werkvloer en weet je wat er speelt.
• Neem je graag de lead in HR-projecten en dossiers samen met je HR collega's.
• Kan je strategisch meedenken met het bedrijf en help je mee het HR-beleid verder uit te bouwen.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Je verleent advies en beantwoord vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt, als SPOC voor diverse afdelingen * Begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer, als ook andere diverse HR-onderwerpen * Verder ben je verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, dit van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Je komt terecht in een dynamische omgeving binnen een toonaangevend logistiek bedrijf in de Gentse havenJobomschrijvingHeb je een passie voor HR, dan ben jij de persoon die we zoeken!Kom jij ons team vestrerken als HR Business Parter?.

Jouw takenpakket als HR Business Partner (BE + NL):* Je ondersteunt bij de rekrutering van arbeiders en bedienden voor België en Nederland* Je beheert het onboardingproces voor nieuwkomers en het offboardingproces voor vertrekkers* Je handelt alle belangrijke HR administratie af (het beheer van HR documenten zoals addenda, attesten, ontslagbrieven, etc.)* Je hebt contact met het uitbesteed payroll team en bent de SPOC voor een 50 tal Belgische medewerkers en 20 Nederlandse medewerkers omtrent loongerelateerde vragen* Je analyseert ontwikkelingsbehoeften en biedt adequate oplossingen aan de managers.Je coördineert trainingsprogramma's, beheert deze in het systeem en volgt trainingskosten en budgetten op* Je leidt of draagt bij aan procesverbetering/efficiëntie en digitalisering van Belgische en Nederlandse HR activiteiten* Je biedt ondersteuning en/of leiding aan specifieke projecten met betrekking tot een verscheidenheid aan onderwerpen, zoals evenementen, salarisadministratie, budgetbeheer, vakantiebeheer, etc.

Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden inzake allerhande HR gerelateerde topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken.met als doel het beste uit de medewerkers te halen..

Voor onze klant in de Gentse zeehaven, gaan we op zoek naar een ervaren HR Business Partner!

Benieuwd naar jouw takenpakket binnen deze uitdagende omgeving?Je staat als HR Business Partner in voor onder andere:

• Het meewerken aan verschillende projecten, organiseren van opleidingen en de onboarding van nieuwe collega's
• Het rekruteren en selecteren van bedienden en arbeiders
• Rekruteringscampagnes mee helpen opstellen (via socials) en het bezoeken van jobbeurzen
• Optimaliseren van HR-projecten- en processen.
• Coaching van leidinggevenden over HR-gerelateerde topics bv loopbaangesprekken

Voor onze klant in de Gentse zeehaven, gaan we op zoek naar een ervaren HR Business Partner!

Benieuwd naar jouw takenpakket binnen deze uitdagende omgeving?Je staat als HR Business Partner in voor onder andere:

• Het meewerken aan verschillende projecten, organiseren van opleidingen en de onboarding van nieuwe collega's
• Het rekruteren en selecteren van bedienden en arbeiders
• Rekruteringscampagnes mee helpen opstellen (via socials) en het bezoeken van jobbeurzen
• Optimaliseren van HR-projecten- en processen.
• Coaching van leidinggevenden over HR-gerelateerde topics bv loopbaangesprekken

Bedrijfsprofiel:Onze klant is een gespecialiseerde partner in financiële dienstverlening met kantoren over gans Vlaanderen.

Voeren van functionerings en groeigesprekken, aanspreekpunt tussen de managers en de medewerkers.Vragen rond loonverwerking en payroll?Jij weet het antwoord.Tewerkstelling vanuit de beide sites; zowel Gent als Doornik.

District managers, afdelingshoofden,) bij diverse HR vragen

HR.Business Partner.Dit in nauwe samenwerking met de Business Unit Manager..Organisatie van on/offboarding binnen jouw regio/business units a.d.h.v.

Je houdt personeelsgegevens bij in het HRIS systeem.Je beheert de jaarlijkse cyclus van HR activiteiten: salarisbeoordelingen, prestatiemanagementprocessen, bonusmanagement, talentbeoordelingen etc.Je bent aanspreekpunt voor alles wat HR gerelateerd is zoals conflictoplossing, klachtenbeheer, activiteiten voor werknemersbetrokkenheidJe ondersteunt het lokaal management bij het aannemen, ontwikkelen en behouden van belangrijke talenten.Je stemt ook de processen rond prestatiebeheer, ontwikkeling en opvolging hierop af.Je identificeert opleidingsbehoeften en ondersteunt de managers bij het opstellen van ontwikkelingsplannen met hun teamleden.Je zorgt voor het voorbereidende werk voor de ondernemingsraad (aanleveren van HR data).Je zorgt voor de lokale implementatie van internationale HR projecten.

Uitdagende en boeiende positie voor jou beschikbaar als.HR Business Partner.Bij onze klant, een.toonaangevend Belgisch familiebedrijf in volle groei, hebben wij een. Rapporteren van KPI's aan het management..

BedrijfsomschrijvingVoor onze partner zoeken we een gedreven HR Business Partner om het team te versterken. Hierbij kom je terecht in een bedrijf dat internationaal actief is en bovendien wereldleider is en hierdoor de norm zet op het gebied van innovatie en klantenservice.. Jouw verantwoordelijkheden:.

Als HR Business Partner bij een gerenommeerd bedrijf ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid.Je speelt een actieve rol in het opstellen en uitvoeren van de HR-strategie en biedt ondersteuning aan de organisatie op zowel soft als hard HR-gebied.

Op en top Belgisch, want alles gebeurt vanuit onze 2 (productie)sites in Wetteren.Maar we hebben ook kantoren in Nederland, Zweden en Zwitserland omdat we onze klanten graag lokaal ondersteunen..

Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief in Werving & Selectie rolt momenteel het netwerk van Senior Business Partners uit over gans Vlaanderen.

Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief in Werving & Selectie rolt momenteel het netwerk van Senior Business Partners uit over gans Vlaanderen.

Jouw uitdaging.Als HR Business Partner vervul je een cruciale en veelomvattende rol binnen de productieafdelingen, waarbij je aanspreekpunt bent voor diverse departementen waaronder directie, bedienden en arbeiders.

"Als HR Specialist neem je het voortouw in diverse HR projecten om onze organisatie future proof te maken" zegt Stefanie Vervaeke, Supervisor, HR Business Partner, BE / LUX..In België werken we vanuit meer dan 18 vestigingen, met meer dan 1.400 collega's.

Als HR Business Partner vervul je een cruciale en veelomvattende rol binnen de productieafdelingen, waarbij je aanspreekpunt bent voor diverse departementen waaronder directie, bedienden en arbeiders.Je nauwe samenwerking met de HR Manager en de Senior Payroll Officer is essentieel voor het succes van de HR-activiteiten.

Dit houdt in:

Fungeren als het primaire aanspreekpunt voor verschillende afdelingen binnen de productie, waarbij je vragen met betrekking tot sociale- en arbeidswetgeving behandelt en advies verstrekt.

Bepalen en uitdragen van de HR Strategie, inclusief de ontwikkeling van een concreet actieplan voor het HR-beleid met speciale aandacht voor belangrijke gebieden zoals retentie en absenteïsmebeheer, evenals andere essentiële HR-onderwerpen.

Coachen van leidinggevenden en hen ondersteunen in functionerings- en/of evaluatiegesprekken om een effectieve werkomgeving te bevorderen.

Actief betrokken zijn bij het bewaken van bedrijfswaarden en het faciliteren van veranderingsprocessen binnen de organisatie.

Bijdragen en deelnemen aan projecten ter ondersteuning van de HR Manager, waardoor je een proactieve rol speelt in bredere HR-initiatieven.

Verantwoordelijk zijn voor de gehele employee lifecycle, inclusief werving en selectie, onboarding, prestatiebeheer en uitstroom.Daarbij onderhoud je nauw contact met externe partners zoals selectiekantoren of interim partners.

Verloning volgens IFIC barema's n.a.v.ervaring.

Voor onze klant, een groeiende productieonderneming actief in de medische sector, zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner. 

Als HR BP speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid.Verder zal je zowel in zachte als harde HR-aspecten van de job ondersteunend te werk gaan.

• Je draagt bij tot de ontwikkeling van de HR-strategie en je bent actief betrokken bij de effectieve uitvoering hiervan
• Je monitort en verbetert het HR-beleid om de groei van het bedrijf te ondersteunen
• Je onderhoudt de nodige nauwe relaties met leidinggevenden op verschillende afdelingen en ondersteunt hen bij HR-gerelateerde vragen
• Je verzorgt de KPI-rapportages voor het managementteam
• Je geeft mee vorm aan de employer branding en je zal bijdragen aan optimale interne communicatie

Klant

Het betreft een toonaangevende logistieke dienstverlener gevestigd in Gent, gespecialiseerd in het ontwikkelen en uitvoeren van op maat gemaakte logistieke oplossingen voor klanten in verschillende sectoren.Als snelst groeiende dienstverlener in de Belgische logistieke sector zijn ze op zoek naar een HR Business Partner die hun zal steunen bij de groei.

Taakomschrijving

• Je denkt proactief mee over de uitdagingen binnen het bedrijf en draagt bij aan verbeteringsvoorstellen
• Je speelt een actieve rol in de dagelijkse uitvoering van operationele HR-activiteiten
• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen
• Je ondersteunt het rekruteringsproces
• Je neemt de leiding bij de implementatie en werk je nauw samen met andere HR-collega's

Robert Half is op zoek naar een HR Business Partner voor één van zijn klanten in Melle.

Deze bedrijvengroep heeft een 4tal vestigingen in België en zoekt een verantwoordelijke HR die alle aspecten (soft én hard HR) zal aantikken.

In deze functie rapporteer je aan de group HR Manager.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Het bedrijf adviseren over HR-gerelateerde zaken;
• Ondersteuning van het wervings- en selectieproces, inclusief screening en selectiegesprekken (zowel arbeiders, bedienden als management);
• Organisatie van onboarding- en offboarding processen;
• Implementatie HR-beleid en -procedures;
• Beheer van de loonberekening voor de Belgische entiteiten i.s.m.het sociaal secretariaat Acerta;
• Up-to-date houden van de personeelsdossiers;
• Optreden als eerste aanspreekpunt omtrent HR-zaken voor werknemers;
• Ervoor zorgen dat de arbeidswetgeving wordt nageleefd;
• Het beheren en monitoren van trainingsinitiatieven;
• Contact met interne en externe stakeholders;
• Actief deelnemen aan verschillende HR-projecten en ondersteuning bieden waar nodig.

Familiehulp is een betrouwbare partner in Vlaanderen en Brussel met een passie voor zorg en mensen.We bieden een breed aanbod aan thuiszorgdiensten, zoals gezinszorg, ouderenzorg, kraamzorg, zorg voor psychisch kwetsbaren, huishoudhulp en karweihulp.

Organiseren van vormingen;.HR adviesverlening naar medewerkers en hun leidinggevenden, zowel sociaaljuridische als soft HR onderwerpen;.