154 jobs voor Hr Business Partner gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

Een toonaangevend productiebedrijf in Gent is op zoek naar een gedreven HR Business Partner om hun team te versterken.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je een cruciale schakel tussen het management en de werkvloer.
Jouw taken omvatten onder meer:

• Persoonlijk contact onderhouden met medewerkers en fungeren als hun aanspreekpunt.
• Ondersteuning bieden bij gesprekken en in contact staan met verschillende managers.
• Uitvoeren van exitgesprekken, opleidingsgesprekken, loopbaangesprekken en andere HR-gerelateerde gesprekken.
• Assisteren bij werving en selectie van bedienden.
• In de toekomst actief deelnemen aan diverse HR-projecten.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Als HR Expert ben je volledig op de hoogte van de sociale wet- en regelgeving.Zo kan je het management optimaal adviseren binnen allerhande HR-gerelateerde zaken * Je ondersteunt alles omtrent in-, door- en uitstroom bij complexe personeelsaangelegenheden * Om de groei van deze onderneming vorm te laten geven, volg je alle trends binnen HR op die effect kunnen hebben op de operationele werking * Verder werk je wekelijks 1 dag op het hoofdkantoor in regio Willebroek en verplaats je je naar diverse sites verdeeld over Oost- en West-Vlaanderen.Dit plan je zelf in, in combinatie met telewerk.

Als Senior HR Business Partner:..Fungeer je als klankbord en belangrijke schakel tussen de business en de werknemers..Ben je actief betrokken in de onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers..

Voor een toonaangevend logistiek bedrijf in Gent zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.

Jobomschrijving

Als Senior HR Business Partner:

• Fungeer je als klankbord en belangrijke schakel tussen de business en de werknemers.
• Ben je actief betrokken in de onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers.
• Sta je in voor het geven van advies, begeleiding en coaching aan leidinggevenden.
• Identificeer je makkelijk de opleidingsnoden.
• Ga je bestaande HR-processen analyseren en optimaliseren.
• Heb je nauw contact met de werkvloer en weet je wat er speelt.
• Neem je graag de lead in HR-projecten en dossiers samen met je HR collega's.
• Kan je strategisch meedenken met het bedrijf en help je mee het HR-beleid verder uit te bouwen.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.* Je verleent advies en beantwoord vragen over sociale- en arbeidswetgeving afhandelt, als SPOC voor diverse afdelingen * Begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden bij functionerings- en evaluatiegesprekken * Ontwikkelen van HR Strategie en HR Beleid met focus op retentie en absenteïsmebeheer, als ook andere diverse HR-onderwerpen * Verder ben je verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle, dit van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Je komt terecht in een dynamische omgeving binnen een toonaangevend logistiek bedrijf in de Gentse havenJobomschrijvingHeb je een passie voor HR, dan ben jij de persoon die we zoeken!Kom jij ons team vestrerken als HR Business Parter?.

Als tijdelijke Freelance HR Business Partner speel je een essentiële rol binnen de organisatie.Je wordt het HR aanspreekpunt voor verschillende afdelingen.

Heb je een passie voor HR, dan ben jij de persoon die we zoeken!Kom jij ons team vestrerken als HR Business Parter?.

Voor onze klant in de Gentse zeehaven, gaan we op zoek naar een ervaren HR Business Partner!

Benieuwd naar jouw takenpakket binnen deze uitdagende omgeving?Je staat als HR Business Partner in voor onder andere:

• Het meewerken aan verschillende projecten, organiseren van opleidingen en de onboarding van nieuwe collega's
• Het rekruteren en selecteren van bedienden en arbeiders
• Rekruteringscampagnes mee helpen opstellen (via socials) en het bezoeken van jobbeurzen
• Optimaliseren van HR-projecten- en processen.
• Coaching van leidinggevenden over HR-gerelateerde topics bv loopbaangesprekken

Voor onze klant in de Gentse zeehaven, gaan we op zoek naar een ervaren HR Business Partner!

Benieuwd naar jouw takenpakket binnen deze uitdagende omgeving?Je staat als HR Business Partner in voor onder andere:

• Het meewerken aan verschillende projecten, organiseren van opleidingen en de onboarding van nieuwe collega's
• Het rekruteren en selecteren van bedienden en arbeiders
• Rekruteringscampagnes mee helpen opstellen (via socials) en het bezoeken van jobbeurzen
• Optimaliseren van HR-projecten- en processen.
• Coaching van leidinggevenden over HR-gerelateerde topics bv loopbaangesprekken

Een internationale handelaar in landbouwproducten gelegen in Gent is op zoek naar een HR Business Partner.De Belgische activiteiten zijn uitgebreid waardoor ze een nieuwe HR medewerker zoeken die de Belgische en Nederlandse activiteiten kan beheren vanuit Gent.

Voor een klant van ons zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.Talent acquisition specialist voor regio Waregem/Gent/Sint Niklaas en Antwerpen Berchem..Als HR Business Partner.Talent Acquisition Specialist is jouw takenpakket tweeledig:.

Voor een technische groothandel in regio Gent, zoeken we een HR Specialist Als HR Specialist ga je instaan voor volgende taken:Vanzelfsprekend; het rekruteringsproces van A Z voor zowel bedienden als arbeiders.Het origineel opstellen van de vacatureteksten, het zoeken van de juiste persoon op de juiste plaats, door middel en aan goede screening tijdens een persoonlijke ontmoeting met de kandidaten.Je werkt de rekruteringsacties uit, steeds met oog op de huidige tendens op de markt.

Voor een vooraanstaande groothandel met vestigingen in Gent en Doornik zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner.

Jobomschrijving

Het takenpakket van een HR Business Partner:

• Het volledige rekruteringsproces voor zowel arbeiders als bedienden, inclusief het opstellen van vacatureteksten, verwerking van cv's, en het uitvoeren van intakegesprekken en screenings.
• Het ontwikkelen van rekruteringsacties en het volgen van nieuwe trends in de arbeidsmarkt.
• Ondersteuning bieden aan nieuwe medewerkers tijdens hun opstart en opvolging via tussentijdse evaluaties.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en uitwerken van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven.
• Proactief nadenken over en voorstellen doen ter verbetering van de employer branding.
• Fungeren als vertrouwenspersoon voor interne medewerkers om de werktevredenheid en positieve werksfeer te bevorderen.
• Samenwerken met andere HR-collega's en fungeren als back-up voor de loonberekening.
• Verdeel je je tijd tussen de sites in Gent en Doornik.

In het regionaal hoofdkantoor van Erpe Mere staan de HR Business Partner en de HR Officer in voor alles op vlak van HR voor 1200 medewerkers..We zijn op zoek naar een extra HR Officer, die samen met de HR Business Partner en het nationaal HR team onze HR visie implementeert in de centrale diensten..

Bij onze klant hebben ze een passie voor mens en mobiliteit.Vandaag telt hun mobiliteitsnetwerk meer dan 1400 experts verspreid over hun 20 locaties in België.

Bij onze klant, een.toonaangevend Belgisch familiebedrijf in volle groei, hebben wij een.uitdagende en boeiende positie voor jou beschikbaar als.HR Business Partner. Hier krijg je de kans om je stempel te drukken op de toekomst van de organisatie..

Ben jij een HR professional die houdt van soft en hard HR?Onze klant in Zele is op zoek naar een HR business partner om de business te ondersteunen!Je rapporteert aan de HR Director (US) en staat in dagelijks contact met de Director of Operations en Finance Manager (BE).

Als HR Business Partner speel je een cruciale rol bij het vinden van technisch talent..Jouw taken omvatten:..Actief opsporen van toptalent, zowel online als offline..

BedrijfsomschrijvingVoor onze partner zoeken we een gedreven HR Business Partner om het team te versterken. Hierbij kom je terecht in een bedrijf dat internationaal actief is en bovendien wereldleider is en hierdoor de norm zet op het gebied van innovatie en klantenservice.. Jouw verantwoordelijkheden:.

Als HR Business Partner bij een gerenommeerd bedrijf ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid.Je speelt een actieve rol in het opstellen en uitvoeren van de HR-strategie en biedt ondersteuning aan de organisatie op zowel soft als hard HR-gebied.

Over deze job.Ben jij een ervaren HR professional met een hart voor mensen en een hoofd vol strategische ideeën?

Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief in Werving & Selectie rolt momenteel het netwerk van Senior Business Partners uit over gans Vlaanderen.

Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief in Werving & Selectie rolt momenteel het netwerk van Senior Business Partners uit over gans Vlaanderen.

Jouw uitdaging.Als HR Business Partner vervul je een cruciale en veelomvattende rol binnen de productieafdelingen, waarbij je aanspreekpunt bent voor diverse departementen waaronder directie, bedienden en arbeiders.

Samen met je collega HR Assistant en Supervisor, HR Business Partner ondersteun je bij tal van administratieve HR processen en HR projecten.Je besteedt 50% van je tijd aan administratieve ondersteuning en de andere 50% werk je aan diverse HR projecten.

Als gedreven HR Manager coördineer je het algemene HR beleid over meerdere sites en ondersteun je een team van een 4 tal HR Business Partners in hun dagelijkse activiteiten (zowel soft als een stukje hard HR).Daarnaast neem je tal van.

Als HR Business Partner vervul je een cruciale en veelomvattende rol binnen de productieafdelingen, waarbij je aanspreekpunt bent voor diverse departementen waaronder directie, bedienden en arbeiders.Je nauwe samenwerking met de HR Manager en de Senior Payroll Officer is essentieel voor het succes van de HR-activiteiten.

Dit houdt in:

Fungeren als het primaire aanspreekpunt voor verschillende afdelingen binnen de productie, waarbij je vragen met betrekking tot sociale- en arbeidswetgeving behandelt en advies verstrekt.

Bepalen en uitdragen van de HR Strategie, inclusief de ontwikkeling van een concreet actieplan voor het HR-beleid met speciale aandacht voor belangrijke gebieden zoals retentie en absenteïsmebeheer, evenals andere essentiële HR-onderwerpen.

Coachen van leidinggevenden en hen ondersteunen in functionerings- en/of evaluatiegesprekken om een effectieve werkomgeving te bevorderen.

Actief betrokken zijn bij het bewaken van bedrijfswaarden en het faciliteren van veranderingsprocessen binnen de organisatie.

Bijdragen en deelnemen aan projecten ter ondersteuning van de HR Manager, waardoor je een proactieve rol speelt in bredere HR-initiatieven.

Verantwoordelijk zijn voor de gehele employee lifecycle, inclusief werving en selectie, onboarding, prestatiebeheer en uitstroom.Daarbij onderhoud je nauw contact met externe partners zoals selectiekantoren of interim partners.