117 jobs voor Medewerker Hr gevonden in Brussel (1000)

Blijf dan zeker verder lezen!Als HR medewerker ben je verantwoordelijk voor verschillende taken:..Dossiers goed opvolgen;. .Het opstellen van mails;.

Ga je mee op een spannende reis met Daoust?Samen bouwen aan de meest excellente personeelsdienst?We willen het bedrijf van binnenuit versterken; actief meedenken over strategieën en tegelijkertijd operationeel bijdragen.Laten we kennis delen, de organisatie en haar mensen laten stralen, en onze collega's helpen groeien..Je bent verantwoordelijk voor de aanwervingen van nieuwe medewerkers op de interne vacatures (posting, testing, feedback, eerste screening…).

Het begeleiden van de managers tijdens de jaarlijkse HR cyclus (pre & performance review, salary & bonus review, talent review, succession planning, workforce planning, …) en ervoor zorgen dat alle deliverables tijdig en overeenkomstig het HR kader opgeleverd worden.Een strategische partner zijn van de directie van jouw business unit voor alle grote (veranderings )projecten.

We willen het bedrijf van binnenuit versterken; actief meedenken over strategieën en tegelijkertijd operationeel bijdragen..Laten we kennis delen, de organisatie en haar mensen laten stralen, en onze collega's helpen groeien..

Opzetten van.ontwikkelingsplannen voor medewerkers...Nederlandstalig met een goede kennis van het Frans.. Diverse doorgroeimogelijkheden en opleidingen..Flexibele uren met mogelijkheid tot thuiswerk..

Bedrijven en overheden begeleiden bij hun transitie:energietransitie: door het energieverbruik en de CO2 uitstoot te verminderendigitale transitie: door installaties te verbinden om ze efficiënter te makenindustriële transitie: door de productiviteit en het beheer van technische installaties te optimaliserenJobomschrijvingEquans zoekt een HR Business Partner voor haar teams in Brussel.Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het ondersteunen van de strategische doelen van het bedrijf door gespecialiseerd advies en ondersteuning te bieden op het gebied van human resources.

7.Coachen en ondersteunen van Middle Management inzake people management van hun medewerkers, het managen van interpersoonlijke relaties (groepsdynamiek) en hun eigen persoonlijke ontwikkeling (aan de hand van een persoonlijk ontwikkelplan) teneinde hun competenties als leidinggevende optimaal te ontwikkelen en hen te begeleiden in hun journey als leidinggevende..8.Deelnemen aan de ontwikkeling van nieuwe processen en systemen binnen HR&O (als lid van het projectteam.

Als Payroll & HR Officer zorg je voor de uitvoering en het correct beheer van hun personeelsadministratie.

PAYROLL

Samen met hun externe payroll provider sta je in voor de correcte en tijdige loonvoorbereiding en -verwerking.

• Opmaak en verwerking van arbeidscontracten/samenwerkingsovereenkomsten
• Administratie rond in- en uitdiensttreding
• Beheer van tijdsregistratie en opvolging van de verloven
• Verwerking loon en personeelsadministratie
• Beheer van de extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, wagenpark, …
• Het opvolgen van de relaties met de externe partners

HR OFFICER

• Je bent het aanspreekpunt van hun medewerkers en behandelt op een effectieve en efficiënte wijze de diverse vragen van onze medewerkers voornamelijk gerelateerd aan de loonverwerking en personeelsadministratie
• Je voert de administratieve en organisatorische werkzaamheden uit op het gebied van de gehele “HR life cycle” (werving en selectie, opleidingen, evaluaties, verloning, welzijn, …)
• Binnen het luik van de opleidingen zorg je voor het up-to-date houden van het opleidingsaanbod, nazicht en opvolging van inschrijvingen en annuleringen, de organisatie en planning van zalen,.
• Je maakt de nodige rapportages kerndata HR en houdt de HR platformen/databases up-to-date
• Je geeft ondersteuning aan de diverse HR projecten en verleent ondersteuning in de opmaak van documenten, presentaties en interne communicatie
• Je geeft input over hoe we HR administratieve processen verder kunnen optimaliseren om de efficiëntie en effectiviteit ervan te verbeteren
• Je ondersteunt samen met je collega HR Assistant, de HR Manager en de HR Business Partners en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager

Bedrijfsprofiel:

Voor een toonaangevend, onafhankelijk advocatenkantoor (specialisatie in fiscaliteit en familiale vermogensplanning) gelegen in Brussel, kijken wij uit naar een Payroll & HR Officer.

Het bedrijf is een kantoor op mensenmaat waar teamwork en ondernemerschap een fundamenteel onderdeel vormen van het DNA.

Parking.brussels is een jong en dynamisch overheidsagentschap in volle groei.Ons motto 'beter parkeren om beter te bewegen' vat onze ambitieuze visie voor een betere mobiliteit goed samen.

Als Payroll & HR Officer zorg je voor de uitvoering en het correct beheer van hun personeelsadministratie.

PAYROLL

Samen met hun externe payroll provider sta je in voor de correcte en tijdige loonvoorbereiding en -verwerking.

• Opmaak en verwerking van arbeidscontracten/samenwerkingsovereenkomsten
• Administratie rond in- en uitdiensttreding
• Beheer van tijdsregistratie en opvolging van de verloven
• Verwerking loon en personeelsadministratie
• Beheer van de extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, wagenpark, …
• Het opvolgen van de relaties met de externe partners

HR OFFICER

• Je bent het aanspreekpunt van hun medewerkers en behandelt op een effectieve en efficiënte wijze de diverse vragen van onze medewerkers voornamelijk gerelateerd aan de loonverwerking en personeelsadministratie
• Je voert de administratieve en organisatorische werkzaamheden uit op het gebied van de gehele “HR life cycle” (werving en selectie, opleidingen, evaluaties, verloning, welzijn, …)
• Binnen het luik van de opleidingen zorg je voor het up-to-date houden van het opleidingsaanbod, nazicht en opvolging van inschrijvingen en annuleringen, de organisatie en planning van zalen,.
• Je maakt de nodige rapportages kerndata HR en houdt de HR platformen/databases up-to-date
• Je geeft ondersteuning aan de diverse HR projecten en verleent ondersteuning in de opmaak van documenten, presentaties en interne communicatie
• Je geeft input over hoe we HR administratieve processen verder kunnen optimaliseren om de efficiëntie en effectiviteit ervan te verbeteren
• Je ondersteunt samen met je collega HR Assistant, de HR Manager en de HR Business Partners en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager

Voor een toonaangevend, onafhankelijk advocatenkantoor (specialisatie in fiscaliteit en familiale vermogensplanning) gelegen in Brussel, kijken wij uit naar een Payroll & HR Officer.Het bedrijf is een kantoor op mensenmaat waar teamwork en ondernemerschap een fundamenteel onderdeel vormen van het DNA.

Jobomschrijving

Als Payroll & HR Officer zorg je voor de uitvoering en het correct beheer van hun personeelsadministratie.
PAYROLLSamen met hun externe payroll provider sta je in voor de correcte en tijdige loonvoorbereiding en -verwerking.

• Opmaak en verwerking van arbeidscontracten/samenwerkingsovereenkomsten
• Administratie rond in- en uitdiensttreding
• Beheer van tijdsregistratie en opvolging van de verloven
• Verwerking loon en personeelsadministratie
• Beheer van de extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, wagenpark, …
• Het opvolgen van de relaties met de externe partners

HR OFFICER

• Je bent het aanspreekpunt van hun medewerkers en behandelt op een effectieve en efficiënte wijze de diverse vragen van onze medewerkers voornamelijk gerelateerd aan de loonverwerking en personeelsadministratie
• Je voert de administratieve en organisatorische werkzaamheden uit op het gebied van de gehele “HR life cycle” (werving en selectie, opleidingen, evaluaties, verloning, welzijn, …)
• Binnen het luik van de opleidingen zorg je voor het up-to-date houden van het opleidingsaanbod, nazicht en opvolging van inschrijvingen en annuleringen, de organisatie en planning van zalen,.
• Je maakt de nodige rapportages kerndata HR en houdt de HR platformen/databases up-to-date
• Je geeft ondersteuning aan de diverse HR projecten en verleent ondersteuning in de opmaak van documenten, presentaties en interne communicatie
• Je geeft input over hoe we HR administratieve processen verder kunnen optimaliseren om de efficiëntie en effectiviteit ervan te verbeteren
• Je ondersteunt samen met je collega HR Assistant, de HR Manager en de HR Business Partners en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager

Je werkt nauwsamen met het management team om dit beleid te vertalen naar concrete acties die de cultuur enbetrokkenheid van de medewerkers versterken.Je geeft vorm aan het HR beleid binnen de organisatie en je zorgt voor een effectieve uitvoering, opvolging en bijsturing van HR processen en procedures.Je begeleidt talent management, change management initiatieven om organisatorische veranderingen te beheren en de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.Je bent de betrouwbare en gewaardeerde gesprekspartner voor leidinggevenden, werknemers en externe partijen voor wat betreft de brede HR dienstverlening binnen onze organisatie.Je werkt samen met een HR Officer en het sociaal secretariaat die onder meer instaan voor een vlekkeloze afhandeling van de HR administratie.Je bewaakt de naleving van de sociale wetgeving, inclusief het bijwerken van beleidsdocumenten en procedures.Je bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren en optimaliseren van het wervings en selectieproces (inclusief contractering en onboarding) om de juiste getalenteerde mensen aan te trekken die onze verdere groei ondersteunen.Je hebt veel aandacht voor alle aspecten van het welzijn op het werk.In dat kader zet je verder in op learning & development, performance review en andere projecten die bijdragen aan een positieve en inclusieve werkcultuur.

Alles met betrekking tot het kantoor beheren en ervoor zorgen dat het kantoor geschikt is voor het beoogde doel – zorgen voor aannemers, kantoorleveringen, routineonderhoud van het kantoor, enz..

Als HR Administratie Specialist in het team My Time binnen het HR Shared Services Centre bent u verantwoordelijk voor de volgende taken:

Administratief beheer

• U verwerkt gegevens en beheert individuele dossiers van aanwerving tot vertrek (werktijden, verloven, ziekten).
• U bent verantwoordelijk voor het coderen en opvolgen van de uitkeringen en afwezigheden van de bpost-medewerkers.
• U staat in voor de codering en de opvolging van de prestaties en afwezigheden van de medewerkers van bpost.
• U bent vertrouwd met de verschillende betrokken HR-domeinen: verlof, ziekte, voordelen (tijdskrediet, onbetaald verlof, schorsing van het werk,).
• U raadpleegt en voert gegevens in met betrekking tot de verschillende administratieve processen in de verschillende HR IT-toepassingen.
• U stelt diverse certificaten op en vult deze in.

Telefoonbeantwoording

Met het hele HRCC bent u verantwoordelijk voor het beantwoorden van de telefoon om het eerste aanspreekpunt te zijn voor vragen van werknemers, lokaal management of externe partners (NEO, federale pensioendienst, uitzendbureaus, enz.).

Interne evenementen/geschenken voor de medewerkers beheren.Coördinator wagenpark en mobiele telefoon bedrijf.

Als HR Trainee krijg je een diepgaand inzicht in diverse HR-processen en draag je bij aan het ontwikkelen van HR-strategieën, terwijl je samenwerkt met ervaren professionals.Deze rol biedt een dynamische omgeving waarin je jouw HR-vaardigheden kunt ontwikkelen en bijdragen aan een positieve werkcultuur.

Bedrijfsomschrijving

Het bedrijf is een toonaangevende organisatie in Brussel, gericht op het koesteren van talent en het stimuleren van individuen om hun volledige potentieel te bereiken.

Omschrijving

Als HR Trainee maak je een uitgebreide ontwikkelingsreis door en krijg je blootstelling aan verschillende aspecten van ons HR-beleid en de bedrijfsvoering.Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Samenwerken met ervaren HR-professionals om inzicht te krijgen in onze bedrijfspraktijken en HR-processen.
• Deelnemen aan strategische projecten en initiatieven om innovatie en groei binnen HR te bevorderen.
• Analyseren van HR-trends en identificeren van kansen voor verbetering en ontwikkeling.
• Opbouwen en onderhouden van relaties met medewerkers en stakeholders.
• Assisteren bij het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -beleid.
• Bijdragen aan interdisciplinaire teams om HR-initiatieven te ondersteunen en te implementeren.

U stelt diverse certificaten op en vult deze in.Telefoonbeantwoording Met het hele HRCC bent u verantwoordelijk voor het beantwoorden van de telefoon om het eerste aanspreekpunt te zijn voor vragen van werknemers, lokaal management of externe partners (NEO, federale pensioendienst, uitzendbureaus, enz.).

Grondige kennis van de diverse.Microsoft Office tools (Word, Excel, Power.Beheer van de administratie (aangifte en opvolging) rond.ouderschapsverlof, arbeidsongevallen etc..

Beheren van interne evenementen én geschenken voor medewerkers  .Zich ontfermen over de interne communicatie en de interne logistiek: leveringen, onderhoud van het kantoor, contact met aannemers etc.  .

Organisation Design: adviseren en begeleiden van Senior.Ex/Senior Managers in het domein van organisatiestructuur en belangrijke reorganisaties..

Met een team van meer dan 900 toegewijde professionals streven we elke dag naar de verbetering van de gezondheid van mens en dier.Onze naam weerspiegelt onze focus op wetenschap en gezondheid.OmschrijvingHet opstellen van arbeidscontracten, contractaanhangsels en werkattestenHet verwerken van extra voordelen zoals fietsvergoedingen, onkostennota's, woon werkverkeer abonnementen, maaltijdcheques, taalpremies en andere premiesHet aanpassen van communicatie en intranetinhoud met betrekking tot loon en arbeidsvoorwaardenJe ondersteunt ook bij de administratie voor de indiensttreding van nieuwe medewerkers, zoals het bijwerken van HR systemen, verzamelen van documenten en informatie, en het regelen van werkvergunningen voor niet EU burgers.Daarnaast beantwoord je diverse vragen van medewerkers.Je werkt dagelijks samen met collega's van de afdeling Personeel & Organisatie en neemt deel aan projectgroepen die het brede HR domein bestrijken.

Ressorterend onder de Directeur Human Resources, Communicatie en ICT-ondersteuning, bent u verantwoordelijk voor het ganse payrollgebeuren en voor het personeelsbeheer.

Concreet bent u verantwoordelijk voor volgende opdrachten:

• U zorgt voor een regelmatige aanwezigheid op onze twee locaties (locatie 1 gelegen aan het Centraal Station; locatie 2 naast het Station van Vorst-Zuid) en fungeert er als het aanspreekpunt voor medewerkers voor vragen m.b.t.onze administratieve procedures (verloven, tijdregistratie, aanvraag van administratieve documenten, …);
• U verzorgt het loonbetalingsproces van A tot Z alsook de betaling van het vakantiegeld, de eindejaarspremie, sociale tussenkomsten en dergelijke in samenwerking met het sociaal secretariaat en met uw collega HR-analist;
• U beheert de personeelsdossiers (verloven en afwezigheden, ziektes, arbeidsgeneeskunde, …) in overeenstemming met de geldende regelgeving (sociale wetgeving, personeelsstatuut en andere) en u staat in voor het operationele beheer van de arbeidsongevallenverzekering en de groepsverzekering;
• U organiseert informatiesessies voor de medewerkers over aspecten die verbonden zijn aan uw vakgebied;

• In samenwerking met uw collega's van het HR-team formuleert u adviezen, bereidt u rapportering, nota's of presentaties voor;

• U communiceert proactief met externe partijen (sociaal secretariaat, EDPB, RSZ, …);
• U zorgt ervoor dat uw kennis van regelgeving en procedures up-to-date blijft en dat u deze beschikbaar maakt voor uw collega's en voor de organisatie;
• U beheert zelfstandig HR-projecten in lijn met de HR-visie, doelstellingen en deadlines.

Onderneming: Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest / parking.brussels. .

Voor medewerkers en management ben je een aanspreekpunt voor allerlei sociaaljuridische vragen en advies.Je hebt oog voor verbetering van bestaande HR processen, systemen en communicatie en neemt met plezier deel aan diverse Comp & Ben projecten: optimalisatie loonpakketten, functieclassificaties, opstart nieuwe entiteiten etc.Ook voor rapporteringen draai je je hand niet om: je slaagt er probleemloos in om uiteenlopende payroll en informatierapporteringen op te maken.Bedrijfsprofiel:Onze opdrachtgever is gelegen te Antwerpen

OmschrijvingJe taken omvatten onder andere:Het opstellen en uitvoeren van HR strategieën en beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.Het adviseren van het management en medewerkers op het gebied van HR gerelateerde zaken.Het beheren van het volledige payroll proces, inclusief het verwerken van salarissen, belastingen en sociale premies.Het beheren van arbeidscontracten, verlofregelingen en andere arbeidsvoorwaarden.Het zorgen voor naleving van wet en regelgeving op het gebied van arbeidswetgeving en belastingen.Het onderhouden van contacten met externe partijen zoals overheidsinstanties, payroll leveranciers en vakbonden.

Als sleutelfiguur heb je contact met alle verschillende departementen en ben je verantwoordelijk voor het coördineren van agenda's en het bieden van HR-ondersteuning.De ideale kandidaat is proactief, efficiënt en heeft het vermogen om naadloos te schakelen tussen verschillende afdelingen.

Bedrijfsomschrijving

Vastgoedinvesteringsbedrijf aan het Centraal Station van Brussel.

Omschrijving

• Coördinatie van Agenda's: Je bent verantwoordelijk voor het organiseren en beheren van kalenders, vakantieplanningen, vergaderingen en de beschikbaarheid van personeel.
• Eerste Aanspreekpunt: Als primair aanspreekpunt voor de organisatie handel je telefoongesprekken af en voer je een eerste selectie uit van binnenkomende oproepen, die je doorverwijst naar de juiste personen.
• Administratieve Taken: Je beheert taken met betrekking tot het regelen van aangetekende zendingen en toont een dieper begrip van de activiteiten van het bedrijf om geïnformeerde en efficiënte beslissingen te nemen.
• Organisatie van het Kantoor: Je beheert kantoorbenodigdheden, coördineert met leveranciers en ziet toe op noodzakelijke inspecties en veiligheidsmaatregelen, waarbij je je ervaring in kantoorbeheer benut.
• Ondersteuning van Afdelingen: Je faciliteert de organisatie van opleidingen en opleidingsplannen voor verschillende afdelingen, inclusief het aanvragen van offertes en ondersteuning bij de coördinatie van evenementen.
• Ondersteuning van Human Resources: Je fungeert als schakel met het sociaal secretariaat, beheert de loonverwerking, voorziet het management van inzichten, ondersteunt wervingsinspanningen, helpt bij het opstellen van functiebeschrijvingen en leidt evaluaties gestructureerd in goede banen.
• Onboarding en Offboarding: Je speelt een rol in het onboarding-proces voor nieuwe medewerkers en ondersteunt het offboarding-proces wanneer dat nodig is, waarbij je een proactieve aanpak hanteert.
• Soft HR: Beheren van HR-taken, waaronder vakantieverzoeken, onboarding en offboarding van medewerkers, en het beheren van HR-gerelateerde vragen.
• Ondersteuning van Afdelingen: Je ondersteunt diverse afdelingen, waaronder commerciële en externe relaties, waarbij je je aanpak aanpast op basis van specifieke eisen en voorkeuren.

Het opvolgen van de georganiseerde vormingen en bijhorende taken (catering, aanwezigheden, locaties, docenten, registratie.).Je houdt contact met de verschillende partners en ondersteunt waar mogelijk de collega’s. .

Ben jij de organisatorische kracht die ons team compleet maakt?.We zoeken een gedreven HR Officer die een cruciale rol wil vervullen voor onze HR administratie.