Als medewerker binnen de personeelsafdeling staat de HR Businesspartner in voor de rekrutering en selectie van de arbeiders en bedienden en je bent de partner, de link tussen operations en HR.Je werkt samen met de Payroll Officer, HR Officer en de HR manager.
Verantwoordelijk voor het talent management van de arbeiders -en bediendenpopulatie:
- Rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers
- Zorgen voor interne mobiliteit
- Identificatie van talent binnen de organisatie
- Proactief opvolgen van mogelijke uitstroom
De lead nemen in evaluatieprocessen
De lead nemen in het verder ontwikkelen van onze medewerkers
- Detecteren van opleidingsnoden
- Samenwerking met het management, bij het ontwerpen van nieuwe opleidings- of trainingsinitiatieven
Fungeren als klankbord voor de business
Dienst doen als aanspreekpunt voor de leidinggevenden en medewerkers, door hen te begeleiden en te ondersteunen op vlak van HR gerelateerde onderwerpen.
Actieve betrokkenheid bij de opstart/introductie van nieuwe medewerkers.
Adviseren, begeleiden en coachen van leidinggevenden inzake allerhande HR gerelateerde topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken,… met als doel het beste uit de medewerkers te halen.
Verantwoordelijk voor de functieclassificatie en functieomschrijvingen.
Weten wat er speelt op de werkvloer en zo de bestaande HR processen te analyseren en te optimaliseren
Samenwerken met de ander HR-medewerkers om diverse HR projecten aan te pakken.
Uitbouwen en onderhouden van een uitgebreid netwerk aan rekruteringspartners.
Sturing geven aan de inhouse rekruteringspartner.
Administratieve taken