807 jobs voor hr coordinator gevonden

Robert Half is momenteel op zoek naar een gedreven HR Coordinator voor onze klant, een internationale leider op het gebied van medische en veiligheidstechniek, gevestigd in Wemmel en actief sinds 1889.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste professional om hun team te versterken in een voltijdse functie.

Als HR Coordinator ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken om de effectieve werking van het HR-beleid te waarborgen.Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Aanleveren van benodigde gegevens voor het sociaal secretariaat.
• Uitvoeren van het HR-beleid, coördineren en begeleiden van verbeteringsprojecten.
• Opvolgen van verzekeringsdossiers met betrekking tot arbeidsongevallen en groepsverzekering.
• Opvolgen van aanwervingsdossiers en opstellen van contracten bij aanwerving.
• Je fungeert als het aanspreekpunt voor het moederbedrijf met betrekking tot HR-onderwerpen en bent verantwoordelijk voor de realisatie van wereldwijde HR-projecten in België.Daarnaast verstrek je relevante informatie aan de Managing Director over personeelszaken.

Wat doet onze HR-coördinator Payroll?

- Verantwoordelijk voor de payroll en de administratie, opvolgen
- Beheren van  HR-processen
- Geïntegreerde HR-systemen optimaliseren  
- Eerste aanspreekpunt voor vragen over lonen, administratie en sociale wetgeving.
- Opvolgen en beheren van gebruikte verzekeringspakketten en aanbieders.
- Rapporteren binnen het HR team & Manager

Als HR Talent Coördinator draag je bij aan het succes van de organisatie.Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe talenten om ervoor te zorgen dat de organisatie haar doelen bereikt.

Mijn klant is een toonaangevende ICT integrator in de Belgische gezondheidszorgsector.Zij zijn toegewijd aan het bieden van innovatieve oplossingen die de gezondheidszorg verbeteren.

Functieomschrijving:.Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en coördineren van HR initiatieven en programma's binnen ons syndicuskantoor.

.Beheren van de personeelsadministratie van arbeiders van A tot Z.Onderhouden van personeelsdossiers en zorgen voor nauwkeurigheid en volledigheid van HR gerelateerde documentatie.Verwerken van de loonadministratie van arbeiders.

Kom werken op de HR afdeling van onze internationale scheepvaartgroep, in hartje Antwerpen!OOCL BENELUX N.V.

BedrijfsomschrijvingOnze partner is een textielonderneming, met focus op high end producten.Ze maken deel uit van een beursgenoteerde groep.

Tapijten en vloerkleden.Bij interesse, contacteer ons telefonisch op het nummer 056 62 76 11 of via mail waregem@unique.be ???JobomschrijvingUnique Waregem is op zoek naar een HR Officer (m/v/x) voor een bedrijf gevestigd in Waregem In de rol van HR Officer ben je de centrale figuur in de dagelijkse HR activiteiten en draag je bij aan het creëren van een positieve werkomgeving Jouw verantwoordelijkheden:.

Als HR Officer vervul je een sleutelpositie waarin je diverse HR-functies ondersteunt en bijdraagt aan een soepele werking van onze organisatie.Je wordt het aanspreekpunt voor medewerkers, waarbij je hen begeleidt en ondersteunt in verschillende HR-gerelateerde aangelegenheden.

Hoofdtaken en Verantwoordelijkheden:

Selectie, Rekrutering en Indiensttreding:

Plaatsen van vacatures, screenen van cv's, inplannen van sollicitatiegesprekken en uitvoeren van initiële kandidaatbeoordelingen.

Samenwerken met hiring managers voor een vlot sollicitatieproces en tijdige communicatie met kandidaten.

Coördineren van het inwerkproces voor nieuwe medewerkers.

Personeelsrelaties:

Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkersvragen en -zorgen, bieden van begeleiding en ondersteuning bij HR-gerelateerde kwesties.

Begeleiden en ondersteunen van medewerkers bij HR-beleid, procedures en arbeidsgerelateerde zaken.

Voeren van exitgesprekken en analyseren van feedback voor continue verbetering.

Prestatiebeheer:

Assisteren bij de ontwikkeling, implementatie en administratie van prestatiebeoordelingsprocessen.

Opleiding en Ontwikkeling:

Coördineren van training- en ontwikkelingsinitiatieven, identificeren van trainingsbehoeften en evalueren van trainingseffectiviteit.

Assisteren bij de ontwikkeling van beleid voor medewerkersontwikkelingsprogramma's.

Naleving:

Zorgen voor naleving van arbeidswetten, -voorschriften en bedrijfsbeleid.

Assisteren bij het opstellen van HR-rapporten en documentatie voor audits.

️ HR-Administratie:

Bijhouden van nauwkeurige personeelsgegevens, verwerken van HR-documenten en ondersteunen bij het loonproces.

Unique Waregem is op zoek naar een HR Officer (m/v/x) voor een bedrijf gevestigd in Waregem..In de rol van HR Officer ben je de centrale figuur in de dagelijkse HR activiteiten en draag je bij aan het creëren van een positieve werkomgeving..

Als HR officer ben je de spil van de dagelijkse HR activiteiten:.Beheren van de personeelsadministratie van arbeiders van A tot Z.

Passie voor HR en een grote interesse in HR processen en projecten?Then maybe we have an amazing opportunity for you.

Als HR Officer ben je de spil in de dagelijkse HR-activiteiten en het cultiveren van een positieve werkomgeving.

Behoren tot jouw verantwoordelijkheden:

• Beheren van de personeelsadministratie van arbeiders van A tot Z
• Onderhouden van personeelsdossiers en zorgen voor nauwkeurigheid en volledigheid van HR-gerelateerde documentatie
• Verwerken van de loonadministratie van arbeiders
• Zorg dragen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsrichtlijnen
• Uitvoeren van wervings- en selectieprocedures, inclusief het opstellen van vacatures, het screenen van cv's en het coördineren van sollicitatiegesprekken
• Beheren van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers
• Bijdragen aan het personeelsontwikkelingsproces door trainingsprogramma's te coördineren en medewerkers te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling
• Coördineren van HR-gerelateerde evenementen en initiatieven om de teamgeest en betrokkenheid te bevorderen
• Verzorgen van de interne communicatie binnen het bedrijf
• Ondersteunen bij het oplossen van medewerkersvraagstukken en het bieden van HR-advies aan het management
• Onderhouden van contacten met externe HR-adviseurs en dienstverleners

Voor deze groeiende KMO met een internationale afzetmarkt gevestigd in Waregem, zijn wij op zoek naar een HR Officer!

Jobomschrijving

• Je staat in voor de loon- en personeelsadministratie van arbeiders van A tot Z
• Je zorgt voor een correcte naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsrichtlijnen
• Je bent verantwoordelijk voor de werving- en selectieprocedures, inclusief het opstellen van vacatures, het screenen van cv’s en het coördineren van sollicitatiegesprekken
• Je zorgt voor het bijkomende onboardingproces van nieuwe medewerkers
• Je staat in voor de verdere ontwikkeling van jouw collega's door trainingsprogramma’s te coördineren 
• Je coördineert HR-gerelateerde evenementen en trekt initiatieven om de teamgeest en betrokkenheid te bevorderen
• Je verzorgt de interne communicatie binnen het bedrijf
• Je ondersteunt het management bij het oplossen van medewerkersvraagstukken en bij het bieden van HR-advies
• Je onderhoud de contacten met externe HR-adviseurs en dienstverleners

Als HR coördinator ga je aan de slag met:

• Verzorgen van noodzakelijke gegevens voor het sociaal secretariaat.
• Implementatie van HR-beleid en begeleiding van verbeteringsinitiatieven.
• Opvolgen van verzekeringsdossiers met betrekking tot arbeidsongevallen, groepsverzekering, enz.
• Begeleiden van aanwervingsprocessen en opstellen van contracten.
• Fungeren als aanspreekpunt voor het moederbedrijf met betrekking tot HR-onderwerpen.
• Realisatie van wereldwijde HR-projecten in België.
• Rapportage van personeelsaangelegenheden aan de Managing Director.

Bedrijfsprofiel:

Onze klant is een internationale leider op het gebied van medische en veiligheidstechniek.

Verwacht het onverwachte voor jouw talent!SQUARE CITY werkt als trusted advisor voor profielen in office, logistiek & engineering.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven voor zowel arbeiders als bedienden.Met meer dan 10 jaar ervaring, ben jij de ideale kandidaat om als generalist diverse HR-processen te coördineren en te optimaliseren.

Je fungeert als vertrouwde adviseur voor het management en speelt een cruciale rol in het succes van de business.

Wat denk je van deze verantwoordelijkheden?

• Beheren van de volledige levenscyclus van medewerkers.
• Aanspreekpunt voor medewerkers inzake sociaaljuridische vragen.
• Talent Management: Acquistion (met ATS), Employer Branding, Learning & Development & Performance.
• Verdere implementatie HRIS Workday.
• Sociale relaties: syndicaal overleg, opvolging sociale verkiezing.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten: opvolging cafetariaplan, functieclassificaties, leadershiptrajecten, structuur aanbrengen binnen HR processen, diversiteit en inclusie, retentiebeleid,.
• Oplossen van arbeidsconflicten en bijdragen aan een positieve werkomgeving.

Bedrijfsprofiel:

Verantwoordelijkheid, langetermijnengagement en een positieve werkomgeving?

Voor een leidinggevend bedrijf in zijn sector gelegen regio Evergem-Oostakker, kijken wij uit naar een ervaren HR Business Partner (arbeiders en bedienden).

Denk hierbij aan een generalistische functie met diverse HR-projecten op de planken.

Je rapporteert rechtstreeks aan de ervaren en coachende HR Manager en mag rekenen op stimulerend teamwerk samen met jouw collega’s HR en payroll.

.Je plant, organiseert en coördineert de implementatie van soft HR projecten in lijn met vastgestelde doelstellingen en je ondersteunt de dochterondernemingen bij de uitrol ervan Je werkt nauw samen met het HR team van de groep, het management van de dochterondernemingen en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de doelstellingen van de projecten overeenkomen met de behoeften Je communiceert over de voortgang van de projecten en de oplossing van eventuele uitdagingen Je evalueert en rapporteert over de resultaten van de verschillende projecten en beveelt indien nodig verbeteringen aan Je stelt documentatie op met betrekking tot het operationeel beheer van projecten Je bent ook het belangrijkste aanspreekpunt voor de dochterondernemingen en je biedt operationele ondersteuning aan het management en de HR medewerkers Bedrijfsprofiel:Ben je op zoek naar een gevarieerde en uitdagende rol?

Als HR coördinator ondersteun je verschillende HR processen zoals werving & selectie, salarisverwerking, HR administratie, onboarding, training, etc..De functie omvat onder andere volgende taken:..

Voor onze klant gespecialiseerd in de logistieke & transport sector zijn wij op zoek naar een HR Business Specialist..Jouw taken zijn:.

Heb je ervaring met Payroll en ben je goed thuis in sociale wetgeving, maar ben je klaar voor een gevarieerde HR functie die heel wat meer omvat?.Wil je meegenieten van de vele voordelen die de IT sector te bieden heeft (een aantrekkelijke verloning, een uitgebreid pakket extralegale voordelen, glijdende uren en de mogelijkheid tot thuiswerken)?.

HR Specialist | focus op HR administratie | op termijn HR projecten | kennis sociale wetgeving | 1102424

Over de organisatie

Onze klant is wereldwijd actief in de automotive sector en heeft ambitieuze plannen voor de toekomst.Jij kan daar in de functie van HR Specialist sterk aan meebouwen.

Jouw nieuwe functie

Je krijgt de kans om als HR Specialist een cruciale rol te spelen in het ondersteunen van diverse administratieve HR-processen en projecten.Samen met je collega HR-assistent en de HR Business Partner werk je aan een gevarieerd takenpakket:

HR-projecten: Je werkt aan verschillende HR-gerelateerde projecten, waaronder onboarding, continue verbetering, HR-processen en training en ontwikkeling.Loonadministratie: Je neemt actief deel aan de loonadministratie voor zowel vaste als tijdelijke medewerkers.
Onboarding en administratieve ondersteuning: Je begeleidt het onboardingproces voor nieuwe medewerkers, inclusief het opstellen van arbeidsovereenkomsten, beleidsdocumenten en het coördineren van bestellingen voor smartphones en laptops.
Ziekteverzuim en arbeidsongevallen: Je beheert en volgt kort- en langdurig ziekteverzuim en industriële ongevallen op.
Registratie van opleidingen: Je houdt de registratie van opleidingen voor medewerkers bij.
Vragen over sociale wetgeving: Medewerkers kunnen bij jou terecht met vragen over sociale wetgeving.
Ad hoc ondersteuning: Je ondersteunt de HR Business Partner bij ad hoc activiteiten indien nodig.
Rapporten en analyses: Je stelt rapporten op en analyseert gegevens (zoals verslagen van de ondernemingsraad en samenvattingen van managementvergaderingen).
Contacten met uitzendbureaus en factuurcontrole: Je onderhoudt contacten met uitzendbureaus en controleert facturen (van uitzendbureaus, opleidingen en geschenken).

Voor een bedrijf met hoofdkantoor te Hemiksem, zoeken wij een HR Coördinator!

Jobomschrijving

• Je beheert HR-processen zoals contract-, verzuimmanagement-, beëindigings- en HR-systeem (HRIS) processen.
• Samen met je collega’s werk je aan optimaal geïntegreerde HR-systemen die de activiteiten ondersteunen (E blox, Protime enz.)
• Je treedt op als eerste aanspreekpunt voor vragen over administratie, salaris en sociale wetgeving.
• Je zorgt voor het beheer en opvolging van de verzekeringspakketten en aanbieders.
• Je maakt en / of onderhoudt de HR richtlijnen binnen al onze entiteiten.
• Je neemt actief deel aan de transformatie van de HR-afdeling (herontwerpt en / of implementeert processen, ontwikkelt beste werkwijzen met het team en andere regio's, HR-projecten,)
• Je rapporteert aan het Head of HR.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR and Administration Officer (m/v/x) voor een bedrijf gelegen in het centrum van Brussel, dichtbij centraal station.

Onze klant is actief in de banksector.

De verantwoordelijkheden voor deze functie als HR and Administration Officer zijn:

HR

• Evaluatie van voorstellen voor wijzigingen in HR- en administratiegerelateerd beleid en procedures;
• Preventieadviseur - verantwoordelijk zijn voor werknemerspreventie in coördinatie met de HR Senior Officer;
• Onboarding-coördinatie in nauwe samenwerking met de HR Senior Officer, onboarding van nieuwkomers vanuit een IT/infrastructuurperspectief;
• Vragen van medewerkers beantwoorden;
• Interne evenementen/geschenken voor de medewerkers beheren;
• Coördinator wagenpark en mobiele telefoon bedrijf;
• Administratieve en HR-taken opvolgen in samenwerking met de HR Senior Officer;
• Interne communicatie beheren

Administration

• Algemene administratieve taken en projecten met betrekking tot het runnen en beheren van het kantoor in nauwe samenwerking met het management en het hele HR & Admin team;
• Alles met betrekking tot het kantoor beheren en ervoor zorgen dat het kantoor geschikt is voor het beoogde doel - zorgen voor aannemers, kantoorleveringen, routineonderhoud van het kantoor, enz.;
• Contact onderhouden met het IT-ondersteuningsteam om IT-problemen op te lossen en wanneer er apparaten moeten worden besteld (inclusief laptops en externe apparaten indien nodig);
• Zorgen voor een warm welkom voor externe klanten en bezoekers;
• De verwerking en betaling van facturen coördineren;
• De frankering van de bank beheren door alle binnenkomende post te scannen en naar de juiste afdelingen te sturen, bankafschriften afdrukken en posten, alle aangetekende brieven beheren, enz.;
• Andere taken die van tijd tot tijd kunnen worden bepaald door de Senior Manager.HR, de Chief Executive Officer en de Chief People Officer.

Als HR Officer behoren volgende zaken tot je takenpakket:

- beheren van de personeelsadministratie van arbeiders van A tot Z
- verwerken van de loonsadministratie (arbeiders)
- uitvoeren van wervings-en selectieprocedures
- beheren van het onthaal voor nieuwe medewerkers
- coördineren van HR gerelateerde evenementen

Laat de stad door je aderen stromen bij Diverse Diensten.Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars.JobomschrijvingBreng jij verbinding tussen mensen en technologie?Als business ICT coördinator werk je binnen het team Technologie, Data en Rapportering van Dienst HR Coördinatie & Sodi.

.Support bieden en instaan voor de digitalisering van HR in samenwerking met de HR Coordinator.Betrokken bij de rekrutering en on en off boarding van werknemers.Actieve rol bij het opzetten van ons opleidingsplan.