560 jobs voor hr development gevonden

You will report directly to the CEO and work closely with the management team.Responsibilities Professionalizing HR Processes Develop and implement efficient HR processes and structures. Harmonize HR policies between the Zaventem and Aalst offices.Optimize salary and compensation policies. Talent Management & Retention Attract, select, and onboard new talent.Develop retention programs and growth paths for employees. Create an attractive working environment with a focus on employee engagement.Culture & Organizational Development Encourage a feedback culture and initiative within the organization. Guide the shift from a task driven to an accountability driven work culture.Coach leaders in people management and team development. General HR Responsibilities Oversee personnel administration and social legislation.Advise the management team on HR related issues. Provide support to the French division in HR management.Profile Master's degree in HR, Psychology, Business Administration, or equivalent through experience. At least 7 years of experience in HR, with at least 3 years in a similar HR Manager role.Experience with change processes and culture development is a strong advantage. Fluent in Dutch and French; English is a plus.Hands on mentality with a pragmatic and solution oriented approach. Willingness to work alternately in Zaventem and Aalst, combined with remote work.Offer Competitive salary with a company car and extra legal benefits. A key role in the transformation of a dynamic, listed company.Plenty of room for initiative and impact on company culture and HR strategy. Are you an experienced HR professional ready for a challenging role in a changing organization?Apply now and help shape the future of Keyware Technologies!

· Rapporteren over sales activiteiten en resultaten aan het managementteam.

Bij Hays België vind je een grote verscheidenheid aan vacatures, en de mogelijkheden zijn eindeloos.Wat houdt de functie van Business Developer in?Als Business Developer ben je verantwoordelijk voor het uitbreiden van ons klantenbestand en het onderhouden van relaties met bestaande klanten in de regio.Dit om onze Contracting en Project Sourcing service verder te promoten.Verder:Bouw jij aan een netwerk van HR freelancers door hen actief te benaderenZoek je proactief naar opdrachten voor beschikbare project consultantsStel jij offertes en contracten op samen met het juridische team, en neem je deel aan HR netwerk events

You will help align the people strategy and HR practices with the business goals and implement and monitor HR policies and projects.You will be responsible for: Advising, supporting and providing guidance to line managers in HR related areas of their responsibilities and objectives (e.g.recruitment needs, coaching, development plan, absenteism, reward, changes).Developing, implementing, providing advice, interpretation and guidance on HR corporate and local policies, practices and processes and acting as first point of contact for any HR policy queries for line managers and employees. Responsible for and providing guidance and input on business unit restructures, workforce planning, capacity management and succession planning within the sales organisation.Overseeing the recruitment process and acting as a back up for all recruitment queries. Following up on onboarding and personnel development of employees.Assessing organisational and individual development needs with the target to maintain up to date competence level of staff. Actively participating in HR projects to further optimize the HR services and governance.Analyzing and interpreting data, trends and metrics in partnership with the HR expert team (local and corporate) to develop solutions, programs and policies. Acting as a true Sonova/Lapperre ambassador.

Heb jij affiniteit met HR, Learning & Development en relatiebeheer?Dan is deze functie wellicht iets voor jou.JobomschrijvingJouw takenpakket als Training & Business Developer:.

Administratieve ondersteuning bij evaluatieprocessen, samen met de.HR Talent & Career Development Specialist .Invoer en opvolging van prestaties in het tijdsregistratiesysteem, met aandacht voor nauwkeurigheid..Beheer van werkkledij, lockers,..

Business Development:..Agency Management:.. Flemish Brabant, you will have the following responsibilities:People Management:..

.Beheren van L&D systemen zoals een Learning Management System (LMS)...Ontwerpen, implementeren en beheren van het Learning & Development programma..

Identify training and development needs.Recruit and retain talent.Manage employee relations and union negotiations.Support HR processes (recruitment, planning, KPIs).

Verantwoordelijkheden:

• Recruitment: Van wervingsbehoeften tot selectiegesprekken, je bent verantwoordelijk voor het volledige proces.
• Onboarding van nieuwe medewerkers en candidates experience optimaliseren.
• Learning & Development: Opzetten van opleidingsprogramma’s en coördineren van trainingen.
• Innovatie: Nieuwe wervingsstrategieën ontwikkelen en markttrends volgen.
• meewerken aan HR-Projecten zoals het versterken van employer branding, opzetten van initiatieven voor optimalisatie,

Training & development:..Opstellen, plaatsen en beheren van openstaande vacatures..Creatief nadenken over het inzetten van eigen kanalen voor vacatureverspreiding en contacten leggen met externe partners..

Jobbeurzen en werk je rekruteringcampagnes uit.Daarnaast maakt Learning & Development ook onderdeel uit van jouw takenpakket.

Ben jij een ambitieuze HR-professioneel met een passie voor recruitment en talentontwikkeling?Dan is deze functie iets voor jou!Als HR Specialist krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in de groei van een dynamische organisatie.

Jobomschrijving

Verantwoordelijkheden:

• Recruitment: Van wervingsbehoeften tot selectiegesprekken, je bent verantwoordelijk voor het volledige proces.
• Onboarding van nieuwe medewerkers en candidates experience optimaliseren.
• Learning & Development: Opzetten van opleidingsprogramma’s en coördineren van trainingen.
• Innovatie: Nieuwe wervingsstrategieën ontwikkelen en markttrends volgen.
• meewerken aan HR-Projecten zoals het versterken van employer branding, opzetten van initiatieven voor optimalisatie,

Training & development:..Opstellen, plaatsen en beheren van openstaande vacatures..Creatief nadenken over het inzetten van eigen kanalen voor vacatureverspreiding en contacten leggen met externe partners..

Gedreven door resultaten, werk jij als specialist binnen HR om de juiste projecten binnen te halen voor freelancers:Je benadert actief potentiële klanten en bouwt een uitgebreid netwerk uit.Je onderhoudt goede relaties met bestaande klantenJe hebt regelmatig contact met HR freelancers op de markt om jouw netwerk uit te breidenJe prospecteert en zoekt pro actief naar opdrachten voor beschikbare Project ConsultantsJe stelt offertes op en onderhandelt over de contractenJe neemt regelmatig deel aan netwerkevents, seminaries & beurzenJe werkt nauw samen met collega's om de beschikbare kandidaten te linken aan de juiste projecten

Je rapporteert aan de HR Manager België en werkt nauw samen met verschillende teams, waaronder de Chief Medical Officer, het operations team en internationale Learning & Development collega’s...

Training & development:..

· De hele praktische organisatie van opleidingen, coachings en development centers: inschrijving deelnemers, reservatie zalen, contacten met opleidingscentra, opvolging en registratie in de opleidingstool, voorbereiden opleidingsmateriaal, bestelbonnen opmaken, opvolging van de facturatie, … .· Analyse van de evaluaties van de opleidingen .

Meedenken omtrent employer branding campagnes en potentiële acties hieromtrent meehelpen op poten zetten;.Deelnemen aan jobbeurzen, recruitmentevents & scholenbezoeken Training & development:.

Onze klant is actief in een technisch product.Ze zijn een familiale organisatie met vlakke communicatielijnen en aandacht voor de noden van de werknemers.JobomschrijvingZoek je een nieuwe uitdagending binnen HR?Interesse?Solliciteer nu!

Jouw takenpakket bestaat uit: .Je bent het aanspreekpunt voor alles wat betreft trainingen, zowel voor arbeiders als bedienden..Zoek je een nieuwe uitdagending binnen HR?Op zoek naar een functie waarin je zaken kan uitwerken ?

.Organisatie & Coördinatie: Plan, organiseer en coördineer opleidingen.

Training & development:..

HAYS HR Contracting en Project Sourcing is gespecialiseerd in het vinden van de juiste talenten voor bedrijven voor hun projecten en tijdelijke opdrachten.Ons team bestaat uit gedreven professionals die streven naar het leveren van de beste oplossingen voor onze klanten.

In België zijn we verspreid over verschillende regio's en investeren we in de juiste mensen om de expertise en marktpositie van Hays te versterken.Momenteel zoeken wij een Sales Developer die Oost-West Vlaanderen voor zijn/haar rekening neemt.

Wat houdt de functie van Business Developer in?

Als Business Developer ben je verantwoordelijk voor het uitbreiden van ons klantenbestand en het onderhouden van relaties met bestaande klanten in de regio Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen.Je speelt een cruciale rol in het identificeren van nieuwe oppportuniteiten en het ontwikkelen van strategieën om onze Contracting en Project Sourcing service te promoten bij klanten en prospects.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Actief benaderen van potentiële klanten en het opbouwen van een netwerk.
• Onderhouden van relaties met bestaande klanten en zorgen voor klanttevredenheid
• Actief benaderen van HR-freelancers op de markt zodoende een netwerk uit te bouwen binnen de HR-freelance wereld
• Proactief opdrachten zoeken voor de beschikbare project consultants
• Opstellen van offertes en contracten in samenwerking met het juridische team
• Deelname aan HR netwerk events
• Link leggen tussen de noden van jouw klant en de beschikbare HR freelancers of project consultants, dit in samenwerking met jouw collega's

Voor onze klant, een groeiende organisatie gelegen in regio Heuvelland, zijn we in kader van verdere groei op zoek naar een Learning & Development Expert.Dit familiebedrijf verdeelt zijn producten naar meer dan 120 landen wereldwijd.Deze organisatie heeft in België twee ultramoderne productie eenheden en diverse opslagplaatsen.

.Organisatie & Coördinatie: Plan, organiseer en coördineer opleidingen.Wat ga je doen als Learning & Development Coordinator?.Jij bent verantwoordelijk voor de leertrajecten en ontwikkelingsprogramma’s binnen Emeria.

Jouw takenpakket als Training & Business Developer:

.
• Behoeftenanalyse & advies: Je bevraagt de opleidingsnoden van klanten en vertaalt deze naar concrete ontwikkeltrajecten en voorstellen, in samenwerking met trainers en het management.
• Planning & coördinatie: Je plant trainingen, workshops en leertrajecten efficiënt in en zorgt voor een vlotte afstemming tussen klanten, trainers en deelnemers.
• Trainerondersteuning: Je faciliteert trainers door materiaal en oefeningen voor te bereiden en gebruik te maken van digitale tools ter ondersteuning van het leerproces.
• Administratieve opvolging: Je zorgt voor een correcte registratie en facturatie van de opleidingen en bewaakt de nauwkeurige uitvoering van de processen.
• Relatiebeheer & optimalisatie: Je bouwt sterke relaties op met klanten en trainers en denkt actief mee over verbeteringen binnen de dienstverlening en business unit.

Je ondersteunt de HR Business Partner bij de dagelijkse HR activiteiten van het Nationaal Hoofdkantoor, met name rekrutering & selectie, employer branding, learning & development, talent management en diverse andere HR projecten.Het merendeel van je takenpakket bestaat uit het rekruteren van nieuwe collega's.