213 jobs voor hr directeur gevonden

De functie inhoud Wat doet een HR directeur bij ons?Als HR directeur heb jij de eindverantwoordelijkheid voor het volledige HR beleid. In het directiecomité help je mee aan het vastleggen van een overkoepelende strategie en doelstellingen.Je geeft leiding aan de centraal georganiseerde takken Recruitment, Learning & Talent Development en Payroll.

Functie: Wij zijn op zoek naar een enthousiaste HR Coördinator arbeider.Je bent verantwoordelijk voor de HR coördinatie van ons arbeiderspersoneel op de werven, met een sterke focus op het doen groeien van onze arbeiders, zowel wat aantal arbeiders als wat hun competenties betreft.

Als Adjunct Directeur vormt u een triumviraat samen met de Coördinator Zorg & de Coördinator Admin/HR/Facility voor het leiden van het woonzorgcentrum..Daarbij bent u verantwoordelijk voor het:.

Het CLB helpt!Wij gaan voor het belang van de leerling en streven naar maximale ontwikkelingskansen en het versterken van maatschappelijke participatie.

WAT WE JOU TOEVERTROUWEN

• Je bent mee verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitwerken en implementeren van een geïntegreerd HR-beleid in beide organisaties, afgestemd op de lokale noden en strategie.Volgende domeinen maken hier deel van uit: Rekrutering en selectie, leren en ontwikkelen, competentie en talentontwikkeling, welzijn en retentie.
• Onder leiding van de HR directeur werk je, samen met de stafmedewerkers HR van de andere organisaties van de vzw, mee aan het ontwikkelen en uitwerken van een algemeen beleid voor de verschillende HR processen.In dit proces ben jij de professional die de noden en belangen van jouw organisaties vertegenwoordigt en inbrengt Na de ontwikkeling van deze algemene beleidslijnen concretiseer en implementeer je deze in samenwerking met de lokale collega’s en verantwoordelijken.
• Je onderzoekt welke acties lokaal nodig zijn om de organisatiedoelstellingen te verwezenlijken Je bent de trekker van werkgroepen rond deze initiatieven.Je volgt die initiatieven op en houdt ze actueel.
• Je rapporteert aan de HR directeur en werkt nauw samen met de lokale directie en collega’s verantwoordelijk voor de personeelsadministratie in beide organisaties.
• Naast het ontwikkelen en implementeren van het HR beleid ben je ook aandachtig voor het opvolgen en vasthouden van de uitgerolde procedures en ben je ook alert voor de evaluatie en bijsturing van het gevoerde beleid.
• Je bouwt kennis in je eigen vakgebied op, deelt dit en vertaalt dit in beleidssuggesties.

Ls.Directeur van onze kunstacademie, richting beeldende kunst, ben je verantwoordelijk voor het uitstippelen van het artistiek pedagogisch beleid en een positief HR beleid.

Rapporteer direct aan de HR directeur en werk nauw samen met de operationele directeuren van diverse divisies...

Voor een bedrijf in Veurne zoeken wij een bediende HR - payroll.

Wat doe je in deze boeiende functie?

• Als HR BP Payroll sta je in voor een correct contractbeheer voor alle bedienden.
• Je neemt de rekrutering en selectie van bedienden van a tot z voor je rekening en je denkt mee rond de ontwikkeling en uitvoering van strategieën voor talent acquisitie.
• Je zorgt voor een correcte administratieve on- en offboarding van alle bedienden (documenten m.b.t.payroll, aanmaak in het systeem, toegangsbadges, …).
• Je verwerkt de salarisadministratie op een tijdige en nauwkeurige manier, ook voor onze buitenlandse sales-collega's.
• Je zorgt ervoor dat alle wettelijke vereisten worden nageleefd en dit in lijn met het bedrijfsbeleid.
• Je beantwoordt allerhande vragen mbt personeelszaken en stelt een passende oplossing voor, in samenspraak met het sociaal secretariaat en de HR Directeur.
• Je werkt salarisgegevens bij met eventuele wijzigingen, zoals nieuwe aanwervingen, beëindigingen of wijzigingen in de remuneratie.
• Je genereert de nodige rapporten voor afdelingshoofden en teamleaders (afwezigheden/ flexibiliteit).Je beoordeelt salarisrapporten en initieert afstemming hierrond.
• Je stemt af met externe partners (sociaal secretariaat, arbeidsgeneeskundige dienst, Inspectiediensten,) ivm de samenwerking en vragen van medewerkers.
• Je staat in voor de opmaak en opvolging van een aantal HR policies.
• Je rapporteert aan de HR Directeur

Als toeleverancier voor diverse sectoren beschikken wij over gespecialiseerde bedrijfsunits zoals verpakking, elektromontage, metaalbewerking en groendienst.Ter opvolging zoeken wij een algemeen directeur..

Als toeleverancier voor diverse sectoren beschikken wij over gespecialiseerde bedrijfsunits zoals verpakking, elektromontage, metaalbewerking en groendienst.Ter opvolging zoeken wij een algemeen directeur.JobomschrijvingAls algemeen directeur zal je in afstemming met het bestuursorgaan de bedrijfsobjectieven en de beleidsprioriteiten bepalen en deze in nauwe samenwerking met het managementteam naar de dagelijkse praktijk vertalen.

Jouw verantwoordelijkheden als Business Development Manager:

• Actief prospecteren (nationaal, van januari tot juni), gericht op het aantrekken en overtuigen van organisaties die overwegen hun huidige sociaal secretariaat te veranderen.
• Zorgvuldig beheren en onderhouden van relaties met prospects gedurende de periode tussen juni en december, met als doel hen te begeleiden bij een succesvolle overgang.
• Identificeren, benaderen en aanspreken van potentiële klanten, met een scherp oog voor het aantrekken van organisaties van (middel)grote omvang.
• Coördineren van wervingsinspanningen en nauw samenwerken met diverse belangrijke besluitvormers, waaronder HR-directeuren, CEO's, CFO's en Compensation & Benefits Managers.
• Op professionele en proactieve wijze communiceren op C-niveau om vertrouwen op te bouwen en de toegevoegde waarde van de diensten te benadrukken.
• Opvolgen van salesprocessen om succesvolle resultaten te behalen en te zorgen voor een gedegen kennis van de markt en sector.
• Streven naar continue verbetering en up-to-date blijven met de nieuwste oplossingen en ontwikkelingen in de HR-markt.
• Rapporteren aan de Sales Manager.

Bedrijfsprofiel:

Ben jij een gedreven hunter met een focus op langetermijnrelaties?

Ben je bedreven in het leggen van contacten op hoog niveau met HR-directeuren, CEO's, CFO's, Compensation & Benefits Managers en anderen?

Dan nodigen wij je uit om de rol van Business Development Manager in de HR Dienstverlening te verkennen!

Als toeleverancier voor diverse sectoren beschikken wij over gespecialiseerde bedrijfsunits zoals verpakking, elektromontage, metaalbewerking en groendienst.Ter opvolging zoeken wij een algemeen directeur..

Je rapporteert op regelmatige basis aan de operationeel directeur over de voortgang van projecten, eventuele knelpunten en technische behoeften..Je onderhoudt regelmatig contact met klanten, aannemers en andere stakeholders m ervoor te zorgen dat projecten verlopen conform de planning..

Als Manager Payroll en HR Legal ZORG ben je, samen met de payroll experts, verantwoordelijk voor het optimale verloop van de voorbereiding en de correcte uitvoering van de loonverwerking, alsook voor vlotte en accurate processen inzake payroll, personeelsadministratie en tijdsregistratie..Je maakt deel uit van het HR team en rapporteert aan de HR Directeurs van beide organisaties..

Je rapporteert aan de algemeen directeur..Je bent een leidinggevende én aanspreekpunt voor de algemeen directeur en het managementteam op vlak van HRM beleid.

zie bijlage.

.Als directeur plan en leidt je regelmatig fabrieksvergaderingen met afdelingshoofden om een ??goede coördinatie van inkoop, productie, onderhoud, kwaliteit, veiligheid, HR en logistiek te garanderen..

Als General Manager Technisch directeur ziet jouw takenpakket er als.volgt uit: Dagelijkse leiding..Als Technisch directeur van deze onderneming weet je motiverend.

Hoeilaart, ben ik op zoek naar een Directeur Ruimtelijke Ordening / Afdelingshoofd Ruimte, die de technische afdelingen van onze organisatie zal leiden en coachen.Deze technische afdeling telt 40 medewerkers, waarvan de Middle Managers rechtstreeks aan jou rapporteren als Afdelingshoofd.

Je bent verantwoordelijk voor het uitbreiden van de klantenportefeuille door zowel bestaande als nieuwe klanten te benaderen.Je stelt offertes op, zorgt voor een snelle opvolging en rapporteert dagelijks aan de Sales Directeur..

Werkzekerheid en een mooie professionele toekomst verzekerd!.We zijn op zoek naar een gedreven Manager Payroll en HR Legal voor beide sites (overkoepelend)..

Ben je de verbindende schakel tussen het directieteam en het bestuursorgaan;.bepaal je, samen met je directieteam, het zorg, financieel, facilitair en HR beleid;.

.Coördinatie en aansturing van de personeelsdienst.Je krijgt de ruimte om interne initiatieven en projecten te realiseren en werkt hiervoor nauw samen met de algemeen directeur en het managementteam.Behoren tot jouw takenpakket:.

Voor een gerennomeerde verzekeringsmakelaar gaan wij op zoek naar een Commercieel Directeur.

• Dagelijkse coaching, begeleiding en aansturing van 15 gespecialiseerde accountmanagers (vooral relatiebeheerders)
• Vanuit jouw eigen technische expertise in verzekeringen bepaal je opleidingsnoden voor jouw team en ondersteun je hen in advies.
• Strategisch meerjarenplan (en korte termijn) en deze implementeren in de werking van het kantoor.
• Bepalen van verantwoordelijkheden, expertise van de accountmanagers.
• Ondersteunend bij key accounts en adviserend in complexe dossiers.
• Vaste aanspreekpersoon voor het directiecomité maar ook interne collega's
• Sterke netwerker en aanwezigheid op belangrijke events
• HR-verantwoordelijkheid over eigen team (met ondersteuning van de HR verantwoordelijke)
• Actieve deelname aan directievergadering en zelf implementeren van structurele salesmeetings met jouw team
• projecten opstarten ter verbetering, optimalisering van processen, werking,
• Je houdt continu de cijfers in het oog, analyseert deze en maakt rapporten op

Als lokaal bestuur staan we garant voor een gezonde, groene en aantrekkelijke leefomgeving voor zijn burgers, voor wie hier woont, leeft, leert, werkt of op bezoek komt.Zo voelen mensen zich goed en welkom in onze gemeente.

Robert Half is op zoek naar een HR/Payroll Officer voor een bedrijf gelegen in regio Antwerpen.

Onze klant is actief in de elektronica-wereld.Ze zijn gespecialiseerd in automatisering en sensoren.

Als HR/Payroll Officer ben je een belangrijke schakel tussen de organisatie en de medewerkers.Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega's met vragen over loonadministratie, sociale wetgeving,.

Een greep uit je takenpakket:

• Je beheert de loonadministratie van A tot Z, inclusief het verwerken van salarissen en sociale zekerheidsbijdragen.
• Je zorgt voor de administratie van personeelsdossiers en volgt afwezigheden op via het tijdsregistratiesysteem.
• Je beheert het wagenpark.
• Je stelt contracten/addenda op en verwerkt ze, beheert sociale documenten en maakt personeelsdossiers aan.
• Je helpt bij vragen en problemen met betrekking tot de loonadministratie van medewerkers.
• Je houdt de HR systemen up-to-date en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR processen.
• Je maakt rapportage op over loongerelateerde gegevens en trends en bezorgt deze aan de HR Directeur.

Anima biedt een tweede thuis aan 2.500 bejaarden en stelt ongeveer 1.900 mensen tewerk.Dit jaar kreeg Anima als eerste Belgische zorgorganisatie het Best Workplace® label.

Dit jaar behaalde Anima trouwens als allereerste Belgische zorgorganisatie ooit het label Best Workplace®.