228 jobs voor hr directeur gevonden

Wat doet een HR directeur bij ons?..Als HR directeur heb jij de eindverantwoordelijkheid voor het volledige HR beleid..In het directiecomité help je mee aan het vastleggen van een overkoepelende strategie en doelstellingen. .

De Human Resources afdeling bestaat uit ongeveer vijftig medewerkers verdeeld over drie sleutelafdelingen:.Personeels en organisatieontwikkeling (Soft HR). Personeelsbeheer en beloning (Hard HR).Welzijn op het werk (SIPPT).

Stroom Maatwerk is een innovatief Antwerps maatwerkbedrijf dat zich focust op de kracht en zelfontplooiing van mensen.Ze verkleinen de afstand tot de arbeidsmarkt voor hun medewerkers en verzekeren een investering in een trotste samenleving waarin iedereen een volwaardige plek heeft.

Ben jij een gedreven people manager die grenzen verlegt naar operationele efficiëntie en effectiviteit?Dan is dit dé rol die je zoekt!.Je taak..

• Je voert een performant operationeel en strategisch personeelsbeleid zodat de teams/diensten beschikken over voldoende personeel dat gemotiveerd, betrokken en competent is

• Je bepaalt op strategisch niveau mee het algemeen beleid zodat UNIE-K zich verder ontwikkelt als een futureproof sociale onderneming

• Als directeur personeel ben je verantwoordelijk voor rekrutering en selectie, payroll en administratie, prestatie- en ontwikkelingsmanagement en welzijn

• Je staat in voor de verdere uitbouw van de personeelsdienst (8 collega’s) tot een team dat een klantvriendelijke ondersteuning biedt aan stagiairs, medewerkers en leidinggevenden

• Je bouwt mee aan de cultuur van de organisatie, conform de missie en waarden (UNIE-Ke kantjes)

• Je speelt een actieve rol in de innovatieve veranderingsprocessen en leiderschapstrajecten

• Je volgt de inzet van het personeelskader op

• Je zet in op performante HR-applicaties en zorgt voor de nodige rapportering

• Je werkt mee aan de externe communicatie op het vlak van employer branding

• Je staat mee in voor het sociaal overleg (ondernemingsraad, comité PBW, syndicale delegatie)

• Je vertegenwoordigt UNIE-K in diverse overlegorganen en onderhoudt externe relaties  

• Je bent lid van het managementcomité (MAC) en rapporteert aan de algemeen directeur

Als HR Directeur vertaal je de visie en strategische doelstellingen in een HR visie, strategie en beleid voor de organisatie, gericht op de professionalisering van de onderneming.Daarnaast sta je in voor de dagdagelijkse werking en onderneem je acties die bijdragen tot de groei van de organisatie en alle medewerkers.Je bouwt verder op het bestaande HR beleidsplan van de onderneming en zorgt tevens hands on voor de implementatie ervan.Samen met je team van 9 HR professionals (loopbaanbegeleiders, payroll officers, adviseur opleiding & ontwikkeling) ben je verantwoordelijk voor de toepassing van een coherent HR beleid.Je levert een actieve bijdrage in het directieteam en vertaalt de visie in strategische doelstellingen op lange en middellange termijn, gericht op een gedragen en geïntegreerd HR beleid.Je plant en organiseert activiteiten om garant te staan voor een correcte payroll en sluitende personeelsadministratie en zorgt voor een competitief compensation & benefits beleid.Na het schrijven ervan pas je waar nodig HR processen en procedures aan en volgt operationeel op bij rekrutering, onboarding, performance management, succession planning, training & development, etc.

Als HR Directeur vertaal je de visie en strategische doelstellingen in een HR visie, strategie en beleid voor de organisatie, gericht op de professionalisering van de onderneming.Daarnaast sta je in voor de dagdagelijkse werking en onderneem je acties die bijdragen tot de groei van de organisatie en alle medewerkers.Je bouwt verder op het bestaande HR beleidsplan van de onderneming en zorgt tevens hands on voor de implementatie ervan.Samen met je team van 9 HR professionals (loopbaanbegeleiders, payroll officers, adviseur opleiding & ontwikkeling) ben je verantwoordelijk voor de toepassing van een coherent HR beleid.Je levert een actieve bijdrage in het directieteam en vertaalt de visie in strategische doelstellingen op lange en middellange termijn, gericht op een gedragen en ge ntegreerd HR beleid.Je plant en organiseert activiteiten om garant te staan voor een correcte payroll en sluitende personeelsadministratie en zorgt voor een competitief compensation & benefits beleid.Na het schrijven ervan pas je waar nodig HR processen en procedures aan en volgt operationeel op bij rekrutering, onboarding, performance management, succession planning, training & development, etc.

Voor een groeiend bedrijf in Diegem zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner.In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden van de bewakingsafdeling, waarbij je het aanspreekpunt bent voor onze mensen in the field (bewakingsagenten) en management.

Je takenpakket

• Uitzetten van strategische lijnen voor een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en tegelijkertijd hands-on implementeren in de praktijk.
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten op het gebied van retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid.
• Bijdragen aan de digitale transformatie van HR binnen het bedrijf, met name op het gebied van administratieve processen.
• Verzorgen van een enthousiaste onboarding en begeleiden van werknemers op een inspirerende manier gedurende hun employee life cycle.
• Spelen van een cruciale rol in het aanwezigheidsbeleid, door gesprekken te voeren met medewerkers en de business te ondersteunen bij eventuele bijsturing.
• Fungeren als aanspreekpunt voor het lijnmanagement bij complexe personeelsgerelateerde dossiers en ondersteunen bij bijvoorbeeld conflicten op de werkvloer.
• Opstellen van policies en procedures in overeenstemming met de wettelijke bepalingen in de sector en toezien op de naleving ervan.
• Rapporteren aan de HR-directeur en nauw samenwerken met de operationele directeuren van de verschillende divisies.

.Je coördineert en implementeert diverse HR projecten gericht op retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid Je speelt een sleutelrol in de digitale transformatie van het HR landschap, met bijzondere aandacht voor administratieve processen Een enthousiaste onboarding en inspirerende begeleiding van werknemers gedurende hun gehele employee life cycle behoren tot jouw verantwoordelijkheden Je bent een belangrijke schakel in hun aanwezigheidsbeleid, waarbij je medewerkers begeleidt en de business ondersteunt in het bijsturen waar nodig Als aanspreekpunt voor het lijnmanagement handel je complexe personeelsgerelateerde dossiers af en bied je ondersteuning bij conflicten op de werkvloer Je ontwikkelt en implementeert beleid en procedures in lijn met wettelijke voorschriften en ziet toe op de naleving ervan Je rapporteert rechtstreeks aan de HR directeur en werkt nauw samen met operationele directeuren van verschillende divisies Bedrijfsprofiel:Heb je een passie voor HR?

Jouw verantwoordelijkheden als Business Development Manager:

• Actief prospecteren (nationaal, van januari tot juni), gericht op het aantrekken en overtuigen van organisaties die overwegen hun huidige sociaal secretariaat te veranderen.
• Zorgvuldig beheren en onderhouden van relaties met prospects gedurende de periode tussen juni en december, met als doel hen te begeleiden bij een succesvolle overgang.
• Identificeren, benaderen en aanspreken van potentiële klanten, met een scherp oog voor het aantrekken van organisaties van (middel)grote omvang.
• Coördineren van wervingsinspanningen en nauw samenwerken met diverse belangrijke besluitvormers, waaronder HR-directeuren, CEO's, CFO's en Compensation & Benefits Managers.
• Op professionele en proactieve wijze communiceren op C-niveau om vertrouwen op te bouwen en de toegevoegde waarde van de diensten te benadrukken.
• Opvolgen van salesprocessen om succesvolle resultaten te behalen en te zorgen voor een gedegen kennis van de markt en sector.
• Streven naar continue verbetering en up-to-date blijven met de nieuwste oplossingen en ontwikkelingen in de HR-markt.
• Rapporteren aan de Sales Manager.

Bedrijfsprofiel:

Ben jij een gedreven hunter met een focus op langetermijnrelaties?

Ben je bedreven in het leggen van contacten op hoog niveau met HR-directeuren, CEO's, CFO's, Compensation & Benefits Managers en anderen?

Dan nodigen wij je uit om de rol van Business Development Manager in de HR Dienstverlening te verkennen!

Wat verwachten we van jou?. .

Doel van de functie.GO!scholengroep Het Leercollectief is op zoek naar een inspirerende directeur voor GO!basisschool ’t Vlasbloempje in Grembergen.

Atrium is een woonzorgcentrum in Kraainem.Het ligt in het gezellige centrum tegenover het gemeentehuis, op wandelafstand van het Jourdainpark.Atrium huisvest 44 bewoners die kwaliteitsvolle zorg krijgen van de 43 medewerkers.  

We zijn op zoek naar een gedreven directeur, die vol passie en energie streeft naar het creëren van een warme thuis voor de bewoners en een fijne werkplek voor de medewerkers. Atrium maakt deel uit van de groep Anima en werd recent erkend als Great Place to Work®!

Wat is jouw takenpakket als deskundige personeelsbeleid en payroll? ..Je werkt mee aan de opstart van het sociale secretariaat en andere HR projecten.Als vertrouwenspersoon adviseer je de collega's met hun HR vragen .

Het bedrijf heeft internationale ambities en zoekt naar een sterkere focus op soft HR en duurzaamheid om verder te groeien.Om jouw rol als HR BP ten volle uit te oefenen heb je ook kennis van Payroll en samenwerking met een sociaal secretariaat.

• Betrokkenheid bij dossiers en implementatie van strategieën op het gebied van duurzaamheid en soft HR.
• Opzetten van een tweede lijn doormiddel van opleiding.
• Een relatief jong managementteam verder stimuleren en helpen uitbouwen.
• Actief bijdragen aan de bedrijfsgroei en medewerkerstevredenheid.

Als HR Directeur bij de Vrije Universiteit Brussel (VUB) draag je de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en uitvoering van een integraal personeelsbeleid voor academisch en niet-academisch personeel.
Je doel is om de behoeften van zowel individu als organisatie naadloos op elkaar af te stemmen en een resultaat- en klantgerichte uitvoering van het personeelsbeleid te waarborgen.

In deze rol rapporteer je aan de algemeen beheerder en maak je deel uit van het Directiecomité van de VUB.Je hebt een adviserende rol in de Academische Raad.

Je taken omvatten onder meer:

• Het uittekenen, implementeren, bewaken en bijsturen van een coherent en performant HR-beleid voor alle VUB-medewerkers, in lijn met onze waarden, visie, missie en strategische doelstellingen zoals o.a bepaald via het beleidsplan van de VUB, academische beleidsontwikkeling, bestuursadvies, personeelsplanning en welzijnsbeleid.
• Het vertalen van dit beleid naar servicegerichte ondersteuning aan alle personeelsleden, en in bijzonder naar academici op het gebied van HR-processen en -initiatieven.
• Het dragen van de eindverantwoordelijkheid voor alle HR-processen, waaronder compensation & benefits, aanwerving, talentontwikkeling, loopbaanbeleid en performance.
• Het initiëren, begeleiden en superviseren van projecten en trajecten inzake organisatieontwikkeling, zowel binnen je eigen directie als transversaal met de directie finance en andere directies
• Het leiding geven aan de medewerkers van de directie M&O, met aandacht voor hun verdere ontwikkeling
• Je vertegenwoordigt de werkgever in de werkgeversdelegatie van de ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en in onderhandelingen met de syndicale organisaties.
• Het ontwikkelen en beheren van interdisciplinaire (internationale) relaties en samenwerkingsverbanden met andere instanties binnen en buiten de VUB, met als doel afstemming van werkzaamheden, het verkennen van nieuwe mogelijkheden en het bijhouden van marktontwikkelingen.

.Functie .Het HR team zoekt een échte toevoeging, waarbij het toekomstgerichte HR beleid een impuls kan krijgen.Handen en voeten krijgt. Gebaseerd op omgeving van de organisatie en de eisen van deze tijd..

WZC Moervaartheem [https://www.zorg-saam.be/moervaartheem/] te Wachtebeke is een huis waar we samen met het voltallige team een warme thuisomgeving aanbieden voor ouderen met een zorgbehoefte.  Het huis beschikt over 90 kamers voor residentieel verblijf, 10 kamers kort verblijf, 15 plaatsen voor dagopvang, 21 assistentiewoningen.

Om onze ambitieus en dynamisch team te vervoegen en om de beste dienstverlening aan te bieden zijn wij op zoek naar een enthousiaste directeur wonen en zorg.

Wij hebben zonet onze intrek genomen in onze spiksplinternieuwe nieuwbouw, waar we jou graag ontvangen.
De directeur wonen en zorg is een absolute sleutelfiguur in de organisatie en zorgt dat alle voorwaarden vervuld zijn om onze bewoners en gasten een zo goed en gelukkig mogelijk leven in het Moervaartheem te bezorgen.

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Assistant (m/v/x) voor een bedrijf gelegen in Diegem.

Onze klant is actief in de accountancy sector.Het betreft een opdracht van 6 maanden met kans op verlenging.

De verantwoordelijkheden voor deze functie als HR Assistant zijn:

• Je beheert de agenda's (planning en organisatie van vergaderingen en faciliteiten + opvolging + administratie) ;
• Je assisteert de partners en directeuren bij het beheren van de werkdruk en het vastleggen van prioriteiten;
• Je helpt de manager bij het onboarden & offboarden van (nieuwe) werknemers
• Je verwerkt de inkomende mails van de HR mailbox
• Je ondersteund de communicatiemanager op vlak van interne communicatie op het intranet platform.
• Administratieve ondersteuning bieden aan het HR team.
• Je zorgt voor de opvolging van ziekte en verloven bij collega's, je zet deze in het systeem

Als adjunct directeur speel je een cruciale rol in het ondersteunen van de algemeen directeur bij strategische initiatieven en bij de dagdagelijkse activiteiten.Zo draag je mee zorg voor de goede uitvoering van het beleidsplan opdat de missie en de doelen van De Nekker worden bereikt.Je voert beleidsvoorbereidend werk uit en verzamelt en analyseert gegevens om trends te identificeren en prestaties te evalueren.

Onze klant is een dynamische organisatie die gespecialiseerd is in het leveren van apparatuur aan zowel winkels als online retailers.Momenteel zoeken zij een HR-officer die de HR-directeur zal bijstaan.Het bedrijf is gevestigd in Mechelen en is gemakkelijk bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer.

Jobomschrijving

• Verantwoordelijk voor de algemene HR-administratie en het beheer van personeelsdossiers.
• Beheer van de aanwezigheidsregistratie van alle medewerkers.
• Betrokken bij het volledige rekruteringsproces van A tot Z, inclusief het opzetten van wervingscampagnes, het schrijven en plaatsen van vacatures, en het selecteren van kandidaten.
• Onderhouden van relaties met selectie- en uitzendkantoren en het doorgeven van uren aan interim partners.
• Verantwoordelijk voor de onboarding van nieuwe werknemers.
• Deelnemen aan verschillende HR-gerelateerde projecten, zoals opleidingen, en het uitvoeren van ad hoc administratieve taken.

Als HR Generalist binnen het HR Team in België speel je een cruciale rol de verbetering, harmonisatie en implementatie van HR processen en projecten, waardoor we een werkomgeving creëren waar medewerkers gedijen en groeien.Je rapporteert hiervoor rechtstreeks aan de HR Directeur.

Heb je al enkele jaren ervaring binnen de HR en ben je klaar voor iets nieuws?Ben je op zoek naar een gevarieerd takenpakket binnen soft & hard HR?

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een dynamische organisatie die gespecialiseerd is in het leveren van apparatuur aan zowel winkels als online retailers.Momenteel zoeken zij een HR-officer die de HR-directeur zal bijstaan.

Het bedrijf is gevestigd in Mechelen en is gemakkelijk bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer.

Omschrijving

• Verantwoordelijk voor de algemene HR-administratie en het beheer van personeelsdossiers.
• Beheer van de aanwezigheidsregistratie van alle medewerkers.
• Betrokken bij het volledige rekruteringsproces van A tot Z, inclusief het opzetten van wervingscampagnes, het schrijven en plaatsen van vacatures, en het selecteren van kandidaten.
• Onderhouden van relaties met selectie- en uitzendkantoren en het doorgeven van uren aan interim partners.
• Verantwoordelijk voor de onboarding van nieuwe werknemers.
• Deelnemen aan verschillende HR-gerelateerde projecten, zoals opleidingen, en het uitvoeren van ad hoc administratieve taken.

Heb je al enkele jaren ervaring binnen de HR en ben je klaar voor iets nieuws?Ben je op zoek naar een gevarieerd takenpakket binnen soft & hard HR?

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een dynamische organisatie die gespecialiseerd is in het leveren van apparatuur aan zowel winkels als online retailers.Momenteel zoeken zij een HR-officer die de HR-directeur zal bijstaan.

Het bedrijf is gevestigd in Mechelen en is gemakkelijk bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer.

Omschrijving

• Verantwoordelijk voor de algemene HR-administratie en het beheer van personeelsdossiers.
• Beheer van de aanwezigheidsregistratie van alle medewerkers.
• Betrokken bij het volledige rekruteringsproces van A tot Z, inclusief het opzetten van wervingscampagnes, het schrijven en plaatsen van vacatures, en het selecteren van kandidaten.
• Onderhouden van relaties met selectie- en uitzendkantoren en het doorgeven van uren aan interim partners.
• Verantwoordelijk voor de onboarding van nieuwe werknemers.
• Deelnemen aan verschillende HR-gerelateerde projecten, zoals opleidingen, en het uitvoeren van ad hoc administratieve taken.

DVC Heilig Hart zet zich in voor kinderen en volwassenen met een beperking en biedt professionele ondersteuning met een hart voor bijzondere zorg Vanuit de vraag "Wie ben jij en wat kunnen wij voor jou betekenen?", gaan we samen op weg..Wil je meebouwen aan de uitdagingen van het HR team en zo de ondersteuning aan alle medewerkers bieden op vlak van personeelsadministratie en loonberekening?

Deze vacature wordt exclusief beheerd door Hudson.Solliciteren kan enkel via deze link:https://www.hudsonsolutions.com/be nl/job application?job.Id=c85c33e7 c7ed ee11 a203 000d3a2c9e74&lang=nl Als HR Directeur werk je samen met de andere directieleden actief mee aan de voorbereiding van het strategisch beleid van het ziekenhuis.

In Richtpunt Gent campus Godshuizenlaan hebben we een tijdelijke vacature..2/21 AV Geschiedenis aan de 2de graad TSO.3/20 AV Geschiedenis aan de 3de graad TSO.

Organisatie.De BOEMM!HR groep is een ambitieuze, snel groeiende speler binnen de HR services in België.BOEMM! Overkoepelt de operationele merken Job.FIXers, White & Moore, Digital Payroll Services en Work Today.