39 jobs voor Human Resources Medewerker gevonden in Menen (8930)

Je komt terecht in een team van 5 personen.Hoe ziet jou dag eruit als HR officer:Je bent verantwoordelijk voor de correcte en efficiënte loonverwerking van een 150 tal bedienden.Je staat hierbij in nauw contact met ons sociaal secretariaat.Je zorgt voor een correcte tijdsregistratie.

Telkens zorg je voor een correcte invulling van verschillende sociale documenten.Je ondersteunt de collega’s van HR team bij werving en selectie door vacatures online te plaatsen, screenen van cv’s, interviews, contact met verschillende interimkantoren .

Daarnaast ondersteun je de HR manager in volgende taken: rekruteren, opstart van nieuwe medewerkers, opmaak vacatureteksten, social media,..

In deze functie maak je deel uit van een enthousiast team van 10 personen met een passie voor HR!Je bent verantwoordelijk voor de volledige personeelsadministratie van een aantal sites: tijdsregistratie opvolgen, payroll ism het sociaal secretariaat en het beantwoorden van vragen van medewerkers betreffende sociale wetgeving.

Voor onze klant, een groothandel in bouwmaterialen zoeken wij een HR Officer!

Jobomschrijving

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor volgende taken: 

• Samen met je collega van de payroll sta je in voor de correcte en efficiënte loonverwerking van een 300 tal medewerkers.Je werkt hierbij nauw samen met het sociaal secretariaat
• Je staat in voor een correcte tijdsregistratie.Je controleert de prestaties en afwezigheden van de medewerkers van de verschillende vestigingen
• Je bent aanspreekbaar voor allerhande vragen m.b.t.sociale wetgeving en HR
• Je zorgt voor een correcte invulling van allerlei sociale documenten: tijdskrediet, mutualiteit,
• Je ondersteunt het HR-team bij werving en selectie: vacatures plaatsen, screenen van cv’s, eerste-lijn interviews, het dagelijkse contact met interimkantoren
• Je ondersteunt het HR-team bij de onboarding van nieuwe medewerkers
• Je werkt mee aan verschillende HR-projecten
• Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director

Eerste aanspreekpunt voor werknemers in verband met loongerelateerde, arbeids of sociaalrechtelijke vragen .3.Verantwoordelijkheden bij selectie, rekrutering en onthaal van nieuwe medewerkers.10. Beheer van persoonlijke gegevens van medewerkers.7.

De maandelijkse loonverwerking (Eblox) voorbereidt en uitvoert zodat onze werknemers tijdig en correct betaald worden.; .Tijdsregistratie (Protime) opvolgt en instaat voor personeelsadministratie (ism SDWorx); .

Je vult diverse sociale documenten correct in, waaronder tijdskrediet en mutualiteit..Bij werving en selectie ondersteun je het HR team door vacatures te plaatsen, cv's te screenen, eerste lijn interviews te voeren, en dagelijks contact te onderhouden met interimkantoren..

Je vult diverse sociale documenten correct in, waaronder tijdskrediet en mutualiteit..Bij werving en selectie ondersteun je het HR team door vacatures te plaatsen, cv's te screenen, eerste lijn interviews te voeren, en dagelijks contact te onderhouden met interimkantoren..

Hoe ziet je takenpakket eruit?

• Samen met je collega van de payroll sta je in voor de correcte en efficiënte loonverwerking van een 100 tal arbeiders binnen de groep.Je werkt hierbij nauw samen met de verschillende agentschappen en het sociaal secretariaat.
• Je staat in voor een correcte tijdsregistratie.Je controleert de prestaties en afwezigheden van de medewerkers van de verschillende vestigingen.
• Je bent ten alle tijden aanspreekbaar voor allerhande vragen m.b.t.sociale wetgeving en HR.
• Je zorgt voor een correcte invulling van allerlei sociale documenten: tijdskrediet, mutualiteit,
• Je ondersteunt het HR-team bij werving en selectie: vacatures plaatsen, screenen van cv’s, eerste-lijn interviews, het dagelijkse contact met interimkantoren, je denkt vernieuwend mee.
• Je ondersteunt het HR-team bij de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je werkt mee aan verschillende HR-projecten.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.

Ons Learning & Developmentproject wil helpen uitbouwen zodat we een passende invulling geven aan de opleidingsnoden van onze medewerkers..

Je ondersteunt het HR team bij.werving en selectie: vacatures plaatsen, screenen van cv’s, eerste lijn interviews (meestal telefonisch), het dagelijkse contact met interimkantoren..

Wat is jouw rol?

• Voorbereiden en uitvoeren van maandelijkse loonverwerking voor tijdige en correcte betaling van werknemers
• Opvolgen van tijdsregistratie en verzorgen van personeelsadministratie 
• Begeleiden van potentiële en nieuwe medewerkers van A tot Z
• Bijdragen aan het uitbouwen van het Learning & Developmentproject om de opleidingsnoden van medewerkers aan te pakken
• Detecteren van komende problemen en aanbrengen van verbetervoorstellen/adviezen om de goede uitwerking van het HR-beleid te garanderen en verder te optimaliseren

Bedrijfsprofiel:

Deze onderneming behoort tot de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en non-ferrometalen in West-Europa.Men heeft filialen in België, Frankrijk, Zeeuws-Vlaanderen Ze verwerken afgedankte consumptiegoederen en fabrieksschroot.Dit alles wordt op een ecologische manier gerecycleerd.Deze materialen worden omgezet in secundaire grondstoffen.

Aanspreekpunt voor alle vragen met betrekking tot sociale wetegeving en HR..correcte invulling van de sociaal documenten..opstart van nieuwe medewerkers..

Wat wordt jouw uitdaging?.▪ Samen met je collega’s zorg je mee voor het beheer en de verwerking van alle aspecten van de personeels en loonadministratie (zoals loonberekening, berekening vakantiegeld, opvolging uurregistratiesysteem, afhandelen formulieren met externe instanties zoals RVA, …)..

Hr all rounder?
Op zoek naar een goede werkplek met heel wat leuke extra's?

• Glijdend uurrooster
• 4/5 bespreekbaar
• maaltijdcheques en eco cheques
• groeps -en hospitalisatie verzekering
• 20dagen thuiswerk per jaar
• verse soep
• .

Wat ga je doen?

• Je doet de maandelijkse voorbereidng van de loonverwerking D
• Je volgt tijdregistratie op
• Je doet algemene personeelsadministratie
• Je begeleidt potentiele en nieuwe medewerkers van a tot z
• Je bouwt mee aan Learning & Developmentprojecten
• Je geeft adviezen om de goede uitwerking van het HR-beleid te garanderen en verder te optimaliseren.

Waar ga je werken?
Onze klant maakt deel uit van een familiale bedrijvengroep.Zij investeert in haar toekomst en in dat van haar medewerkers door een modern machinepark te voorzien en door een ecologische aanpak te hanteren.

Hier heb je rechtstreeks contact met kandidaten, uitzendkantoren, selectiebureaus, enz;.Je maakt vacaturetekste, post deze op allerlei media, voert préselectiegesprekken, onthaalt nieuwe medewerkers..

Hier heb je rechtstreeks contact met kandidaten, uitzendkantoren, selectiebureaus, enz;.Je maakt vacaturetekste, post deze op allerlei media, voert préselectiegesprekken, onthaalt nieuwe medewerkers, enz..

Ben jij een gedreven professional met een passie voor procesverbetering en HR-management?Wil je deel uitmaken van een dynamisch team in een maatwerkbedrijf dat streeft naar kwaliteit in diverse sectoren?Dan ben jij de persoon die we zoeken!

Jouw taken:

• Breng de HR-processen in kaart en identificeer knelpunten en verbeteringen.
• Onderzoek mogelijkheden voor automatisering, met name gericht op het digitaliseren van papieren processen en formulieren.
• Verdiep je in het tijdsregistratiesysteem en configureer tools op maat van de organisatienoden.
• Geef training aan medewerkers en begeleiding na automatisering.
• Ondersteun de HR-verantwoordelijke omkadering bij rekrutering, selectie en onthaal van omkaderingsmedewerkers.

Beheren van personeelsadministratie, inclusief salarisadministratie en arbeidscontracten.Coördineren van training en ontwikkeling voor medewerkers op beide locaties. ✔ Competitief salaris met wagen en tankkaart.✔ 34 verlofdagen, flexibele uren,.

Je geeft advies aan medewerkers over sociale wetgeving en de toepassingen intern..Je werkt samen met de dossierbeheerders van het sociaal secretariaat..

De personeelsdossiers beheren..Onboarding van nieuwe medewerkers..Opvolging en aansluitingen van diverse verzekeringen..Afwezigheden, verlof en arbeidsongevallen opvolgen.. Rekruteren en samenwerken met uitzendpartners..

.Je ondersteunt het HR team bij werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en neemt deel aan HR projecten.Hoe ziet jouw takenpakket eruit als payroll officer in Menen?..

We gaan op zoek naar een collega HR Officer die voor enkele van onze filialen.Je staat in voor de maandelijkse loonverwerking (Eblox) zodat onze werknemers tijdig en correct betaald worden.

Zij onderscheiden zich door hun servicegerichtheid, toewijding aan kwaliteit en klanttevredenheid.Interesse?Solliciteer snel & vermeld referentienummer 1795895.JobomschrijvingBen je een enthousiaste payroll officer op zoek naar een nieuwe uitdaging?

.Je ondersteunt het HR team bij werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, en neemt deel aan HR projecten.Hoe ziet jouw takenpakket eruit als payroll officer in Menen?..

Voor onze klant, een sociale onderneming met vestigingen in Menen en Poperinge, zijn we op zoek naar een Digitalisatie Officer HR!

Jobomschrijving

Als Digitalisatie Officer sta je in voor:

• Het in kaart brengen van de processen om samen met het team te zoeken naar knelpunten en verbeteringen zoals het digitaliseren sollicitatieformulieren, onthaalformulieren, evaluatieformulieren,.
• Je verdiept je in het tijdsregistratiesysteem en de tools die het sociaal secretariaat aanbiedt (digitaal dossier, competentiebeheer, enz.) en configureert deze op maat van de specifieke noden van onze organisatie
• Veranderingen communiceer je naar andere medewerkers en je geef hierover de nodige trainingen
• Daarnaast ondersteun je ook de HR-verantwoordelijke bij de rekrutering en selectie en het onthaal van nieuwe collega's.
• Hierbij heb je nauw contact met kandidaten, uitzendkantoren, selectiebureaus, je maakt vacatureteksten op en post deze op allerlei media

.Samen met de collega trajectcoachen volg je de verschillende HR processen heel praktisch op: Onthaal, ziekteverzuim, opleiding,.