Jobs

232 jobs voor Hr Manager gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

Zoekopdracht

Trefwoord 232 jobs voor Hr Manager gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

;

Vind een Job

Geen actieve filters

Wijzig zoekopdracht en filters
232 jobs gevonden
Sorteer op
Sorteer op Standaard
Standaard Datum Profile

HR manager

Let's Work Deinze in DEINZE
Vaste jobs
Online sinds 8 mei. 2026
Bedrijfsomschrijving Hier worden diverse en soms grote bouwperspectieven van klanten waargemaakt door middel van beglaasd aluminium en stalen schrijnwerk. De focus wordt gelegd op complexe aluminium- en staalprojecten Ben je collega, klant of leverancier? Iedereen wordt hier gelijk behandeld. Daarnaast handelen we naar de 4 waarden respect, ambitie, kwaliteitsbewust en klantgerichtheid Je adviseert leidinggevenden proactief over people-gerelateerde thema's zoals aanwervingen, functioneren, samenwerking en organisatieveranderingen Je coördineert het volledige rekruterings- en onboardingproces voor arbeiders en bedienden binnen verschillende vestigingen en zorgt voor een professionele, mensgerichte candidate experience Je beheert sociaal-juridische dossiers nauwkeurig en volgt de Belgische wetgeving actief op, waarbij je je vlot beweegt binnen een context met ook een Nederlandse vestiging Je ondersteunt leidinggevenden bij verzuim- en re-integratietrajecten, met aandacht voor zowel het welzijn van medewerkers als de noden van de organisatie Je bouwt mee aan een helder en werkbaar HR-beleid door procedures te ontwikkelen en actualiseren, HR-praktijken over vestigingen heen af te stemmen en beleid concreet vertaalbaar te maken naar de werkvloer Je brengt opleidings- en ontwikkelingsnoden in kaart en coördineert initiatieven die groei, betrokkenheid en retentie versterken Je neemt initiatief in het optimaliseren en vereenvoudigen van HR-processen en tools, in nauwe samenwerking met interne en externe partners

HR Operations Manager

HR Talents in ERPE-MERE
Vaste jobs
Online sinds 7 mei. 2026
Verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van 2 sites (1 in BE, 1 in NL)optreden als strategische sparringpartner voor directie en leidinggevendenopvolgen van sociale en wettelijke wijzigingen en vertalen naar correct HR-beleid en procedurescontroleren van de loonverwerking en tijdsregistratie en fungeren als back-up voor de payroll officervolledige HR-verantwoordelijkheid voor de site in NL; samenwerken met lokale payroll specialist, employee lifecycle en implementatie van HR-beleidanalyseren van HR KPI’s, vertalen naar een korte-termijn HR-strategie en bijdragen aan de opmaak van het jaarlijkse budgetcoördineren van evaluatie- en performanceprocessen en formuleren van voorstellen rond merit increases en variabele verloningimplementeren en bewaken van wetgeving, arbeidsreglementen en veiligheidsbeleid binnen beide sitesbehandelen van arbeidsconflicten, opvolgen van disciplinaire procedures en ondersteunen bij crisissituatiesinitiëren en beheren van projecten rond veiligheid, welzijn en psychosociale risico’s op de werkvloervoeren van selectiegesprekken voor bedienden, samenwerken met interim- en recruitmentpartnersuitwerken en implementeren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkersontwikkelen en implementeren van procedures en opleidingsprogramma’s en opvolgen van leer- en ontwikkelingsinitiatievenbeheren van ontwikkelings- en carrièreplannen voor medewerkers en ondersteunen van talentontwikkelingcoachen van leidinggevenden en ondersteunen bij teamontwikkeling en people managementbewaken van performantie, opleidingen en naleving van HR-standaarden binnen het HR-teamactief bijdragen leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatiecultuur en begeleiden van veranderprocesseninitiëren en implementeren van continue verbeteringen in HR-processen, documentbeheer en digitale tools zoals Share. Pointopvolgen en rapporteren van relevante CSRD-KPI’s binnen het HR-domein