1323 jobs voor Hr Manager gevonden in Oost-Vlaanderen (Provincie)

Opvolgen van tewerkstellings en verblijfsformaliteiten voor expats.Fungeren als HR partner en direct aanspreekpunt voor het management en de medewerkers

Je bent verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde communicatie binnen de organisatie en je tracht het welzijn van de medewerkers te bevorderen door een aangename werkomgeving en cultuur te creëren.Je organiseert allerhande activiteiten: nieuwjaarsreceptie, familiedag, Summer BBQ, maandelijkse drink, Toezien op de naleving van de Belgische arbeidswetgeving en beleid;Advies geven, hulp bieden aan medewerkers over alle sociaal en psychologische aspecten;Het onderhouden van uitstekende werknemersrelaties, het bijwonen van syndicale vergaderingen en het organiseren van de sociale verkiezingen;Supervisie van het loonbeleid en loonadministratie;Supervisie administratieve opvolging rond verzekeringen, arbeidsongevallen, car policy, bike policy, thuiswerk policy, cafetariaplan, …

Takenpakket van een HR Manager: ...Bedrijfsprofiel:Voor een bedrijf te Gent zijn we op zoek naar een HR Manager. .Je ontwikkelt een welzijnsbeleid.

Robert Half is momenteel op zoek naar een gedreven HR Manager, voor een bedrijf gelegen in de regio van Sint Niklaas.Onze klant is actief in Retail sector.Ze hebben een breed assortiment, in meer dan 1.000 winkels over heel Europa. Als HR Manager leid je de ontwikkeling en implementatie van het HR beleid.Je beheert een breed scala aan HR activiteiten voor meer dan 100 teamleden verspreid over verschillende afdelingen.

Jouw verantwoordelijkheden als business unit manager:

• Leiding geven en motiveren van een team HR consultants.
• Zorgen voor een efficiënte en nauwkeurige uitvoering van de opdrachten.
• Ontwikkelen en implementeren van strategieën om de dienstverlening te verbeteren.
• Opbouwen en onderhouden van sterke klantenrelaties (nationaal) door proactief te communiceren en te anticiperen op klantenbehoeften.
• Identificeren van kansen voor groei en ontwikkeling van de business unit.

Bedrijfsprofiel:

Onze klant is een toonaangevende HR dienstverlener die zich specialiseert in het leveren van hoogwaardige oplossingen op het gebied van human resources.Met een sterke focus op het creëren van toegevoegde waarde voor de klanten, streven ze naar excellentie in elke dienst die ze leveren.Om hun werking te versterken, zoeken wij een Business Unit Manager.

·.Opvolgen van tewerkstellings en verblijfsformaliteiten voor expats. Beheren van de HR benefits (vb.verzekeringen, …)..Je bent tevens eindverantwoordelijke in de domeinen payroll en mobility..

Onze klant is een eigen productiebedrijf dat actief is in de landbouwsector. Je ondersteunt de managers als businesspartner bij de volledige HR cyclus van instroom, doorstroom tot uitstroom.

Personeelsevaluatie, definiëren en opvolgen van KPI’s, …); Uitschrijven van nieuwe vacatures, screenen van CV's van de sollicitanten en het voeren van de interviews en dit in nauw contact met alle afdelingen; Actief meewerken aan teamspirit en positieve bedrijfscultuur; Management Assistent – activiteiten : Ondersteuning van het management team & Verslaggeving van meetings; Ondersteuning in de voorbereiding van Board Meetings; Opvolgen van de bedrijfs en afdeling KPI’s; Onderhouden van de corporate website; het schrijven van nieuwsbrieven,… Plannen en organiseren van Events

HR.Business Partner.Dit in nauwe samenwerking met de Business Unit Manager..Organisatie van on/offboarding binnen jouw regio/business units a.d.h.v.

Als tijdelijke Freelance HR Business Partner speel je een essentiële rol binnen de organisatie.Je wordt het HR aanspreekpunt voor verschillende afdelingen.

District managers, afdelingshoofden,) bij diverse HR vragen

Voor een klant gelegen in Sint Denijs Westrem zijn wij op zoek naar:.HR Manager.Met focus op processen en digitalisering .Je bent verantwoordelijk voor:. Het motiveren en coachen van je team..Je rapporteert aan de CEO en het management comité.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:..Bedrijfsprofiel:Voor een vooraanstaande groothandel met vestigingen in Gent en Doornik zijn we op zoek naar een gedreven HR Manager.

Jouw takenpakket als HR officer (BE + NL):

* Je ondersteunt bij de rekrutering van arbeiders en bedienden voor België en Nederland in samenwerking met het regionale Talent Acquisition Team
* Je beheert het onboardingproces voor nieuwkomers en het offboardingproces voor vertrekkers
* Je coördineert relocatieactiviteiten voor internationale mobiliteitsgevallen
* In nauwe samenwerking met de internationale HR Manager handel je alle belangrijke HR-administratie af (het beheer van HR documenten zoals addenda, attesten, ontslagbrieven, etc.)
* Je hebt contact met het uitbesteed payroll team en bent de SPOC voor een 50 tal Belgische medewerkers en 20 Nederlandse medewerkers omtrent loongerelateerde vragen
* Je analyseert ontwikkelingsbehoeften en biedt adequate oplossingen aan de managers.Je coördineert trainingsprogramma's, beheert deze in het systeem en volgt trainingskosten en budgetten op
* Je leidt of draagt bij aan procesverbetering/efficiëntie en digitalisering van Belgische en Nederlandse HR activiteiten
* Je biedt ondersteuning en/of leiding aan specifieke projecten met betrekking tot een verscheidenheid aan onderwerpen, zoals evenementen, salarisadministratie, budgetbeheer, vakantiebeheer, enzovoort

Jouw takenpakket als HR Business Partner (BE + NL):* Je ondersteunt bij de rekrutering van arbeiders en bedienden voor België en Nederland* Je beheert het onboardingproces voor nieuwkomers en het offboardingproces voor vertrekkers* Je handelt alle belangrijke HR administratie af (het beheer van HR documenten zoals addenda, attesten, ontslagbrieven, etc.)* Je hebt contact met het uitbesteed payroll team en bent de SPOC voor een 50 tal Belgische medewerkers en 20 Nederlandse medewerkers omtrent loongerelateerde vragen* Je analyseert ontwikkelingsbehoeften en biedt adequate oplossingen aan de managers.Je coördineert trainingsprogramma's, beheert deze in het systeem en volgt trainingskosten en budgetten op* Je leidt of draagt bij aan procesverbetering/efficiëntie en digitalisering van Belgische en Nederlandse HR activiteiten* Je biedt ondersteuning en/of leiding aan specifieke projecten met betrekking tot een verscheidenheid aan onderwerpen, zoals evenementen, salarisadministratie, budgetbeheer, vakantiebeheer, etc.

Je houdt personeelsgegevens bij in het HRIS systeem.Je beheert de jaarlijkse cyclus van HR activiteiten: salarisbeoordelingen, prestatiemanagementprocessen, bonusmanagement, talentbeoordelingen etc.Je bent aanspreekpunt voor alles wat HR gerelateerd is zoals conflictoplossing, klachtenbeheer, activiteiten voor werknemersbetrokkenheidJe ondersteunt het lokaal management bij het aannemen, ontwikkelen en behouden van belangrijke talenten.Je stemt ook de processen rond prestatiebeheer, ontwikkeling en opvolging hierop af.Je identificeert opleidingsbehoeften en ondersteunt de managers bij het opstellen van ontwikkelingsplannen met hun teamleden.Je zorgt voor het voorbereidende werk voor de ondernemingsraad (aanleveren van HR data).Je zorgt voor de lokale implementatie van internationale HR projecten.

HR Business Partners bij met raad en daad, je bent hun klankbord.Je rapporteert aan de CFO.

Voor onze klant, een onderneming met verschillende vestigingen gelegen in Oost- en West Vlaanderen en Noord Frankrijk, zijn we op zoek naar een HR Manager.
Jouw mandaat is generalistisch:
In eerste instantie verzorg je de personeelsadministratie en tijdregistratie (uitbetaling, sociale documenten, ziekteverzuim enz) van alle vestigingen in België en Frankrijk.
Verder ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van het personeelsbeleid
Je verzorgt het rekruterings- en selectieproces en bent de moderator met de rekruteringspartners.
Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers.
Je gaat op regelmatige basis naar de verschillende vestigingen binnen de groep.

Als Compensation & Benefits Manager speel je een cruciale rol bij het ontwikkelen, implementeren en beheren van een uitgebreide compensatie- en benefits strategie voor de werknemers van Oleon wereldwijd (in meer dan 10 landen).

In deze functie::

• Leid je internationale projecten op het gebied van Compensation & Benefits en werk je nauw samen met lokale HR-managers.
• Ben je verantwoordelijk voor het analyseren, adviseren en implementeren van policies en beloningssysteemwijzigingen, zoals carpolicy en bonussen, met een scherp oog voor wettelijke vereisten en kostenoptimalisatie.
• Coördineer en onderhoud je wereldwijd diverse functieclassificatiesystemen en het aandelenprogramma.
• Neem je actief deel aan belonings- en HR-projecten en bied je ondersteuning tijdens personeelsbudgetbesprekingen en bij de voorbereiding van CAO's.
• Ben je tevens verantwoordelijk voor het beheer en de opvolging van expats.

Deel je regelmatig informatie met HR, management en werknemers over compensation & benefits-gerelateerde onderwerpen.Je rapporteert rechtstreeks aan de Corporate Reward Manager

Voor onze klant, een onderneming met verschillende vestigingen gelegen in Oost- en West Vlaanderen en Noord Frankrijk, zijn we op zoek naar een HR Manager.
Jouw mandaat is generalistisch:
In eerste instantie verzorg je de personeelsadministratie en tijdregistratie (uitbetaling, sociale documenten, ziekteverzuim enz) van alle vestigingen in België en Frankrijk.
Verder ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van het personeelsbeleid
Je verzorgt het rekruterings- en selectieproces en bent de moderator met de rekruteringspartners.
Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers.
Je gaat op regelmatige basis naar de verschillende vestigingen binnen de groep.

Implementatie van HR outsourcingprojecten beheren..Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer..Payroll Officer, staat in voor personeelsadministratie en loonbeheer, voert verschillende.HR opdrachten uit als partner voor management/werknemers.

Implementatie van HR outsourcingprojecten beheren..Bedrijven ondersteunen als Payroll Officer..Payroll Officer, staat in voor personeelsadministratie en loonbeheer, voert verschillende.HR opdrachten uit als partner voor management/werknemers.

Bedrijfsprofiel:Voor onze gewaardeerde klant in regio Gent zoeken wij een HR Data & Payroll Officer.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR Project Consultant:.Fusie en Overnameprojecten:.

Elke dag leveren zij vanuit hun state of the art warehouse in Evergem een breed assortiment producten op het gebied van home improvement aan meer dan 1000 winkels in België, Nederland en de rest van Europa.

Verloning volgens IFIC barema's n.a.v.ervaring.

Voor een klant van ons zijn wij op zoek naar een HR Generalist voor regio Waregem/Gent/Sint Niklaas en Antwerpen Berchem..Als HR Business Partner.

Jouw Project Manager en collega's zijn.altijd paraat om jou te ondersteunen!.Je komt terecht bij.kmo's, scale ups en grote bedrijven, op diverse locaties en in verschillende sectoren.