23 jobs voor hr change manager gevonden

Voor een grote organisatie binnen de publieke nuts- en energiesector zijn we op zoek naar een Medior Business Change Manager die mee vorm wil geven aan verschillende strategische transformaties De organisatie staat voor heel wat veranderingen op het vlak van de energietransitie, digitalisering, databeheer en operationele processen. Als Change Manager zorg je ervoor dat deze veranderingen niet alleen op papier werken, maar ook effectief gedragen en geïmplementeerd worden binnen de organisatie Je komt terecht in een professioneel change team en wordt ingezet op één of meerdere complexe transformatieprogramma's Jouw verantwoordelijkheden:. Je brengt de impact van veranderingen op medewerkers, teams en processen in kaart en vertaalt dit naar een concrete change aanpak Je begeleidt stakeholders en medewerkers doorheen het veranderingsproces en creëert draagvlak voor nieuwe werkwijzen en oplossingen Je organiseert en faciliteert workshops, infosessies en andere momenten om medewerkers te informeren, betrekken en activeren Je bewaakt het overzicht en zorgt voor een goede alignering tussen verschillende stakeholders en betrokken teams Je werkt nauw samen met project- en programmamanagers en fungeert als verbindende schakel tussen business, medewerkers en projectteams Je detecteert weerstand en veranderingsnoden en vertaalt deze naar concrete acties Je deelt je expertise en ervaringen binnen het change team en draagt zo bij aan de verdere uitbouw van change management binnen de organisatie

Je signaleert verandernoden, ontwikkelt transformatietrajecten en positioneert de organisatie voor de Jouw rol als HR Manager. Wat staat je te wachten?

Onze klant is een internationale industriële groep actief in de chemische sector, met een sterke focus op veiligheid, kwaliteit en milieunormen. Hoewel de Belgische organisatie relatief compact is, positioneert ze zich als een internationale referentie binnen haar sector en streeft ze naar een voorbeeldfunctie op het vlak van veiligheid, kwaliteit en HRJobomschrijving. Als Freelance HR Project Manager:HR-processen en documentatie reviewen en actualiseren ;Job descriptions en veiligheidsfuncties definiëren ;Competentiemodellen en opleidingsprogramma's ontwikkelen ;Onboarding- en trainingsprocessen voor blue- en white-collar medewerkersopzetten ;HR-richtlijnen, procedures en werkinstructies ontwikkelen ;Change management rond nieuwe HR-processen begeleiden ;Samenwerken met management, safety/EHS en externe auditpartners ;Voorbereiden van HR-documentatie en processen met het oog op de ISO-auditin oktober ;Bestaande Excel-gebaseerde documentatie structureren en voorbereiden voordigitalisering

Je bent verantwoordelijk voor:De verdere uitrol en verankering van onze onboarding , offboarding , leadership development en performance managementprogramma's. De ontwikkeling van een toekomstgericht beleid rond rekrutering, functioneren, evalueren, talentontwikkeling en retentie.

Zo ziet je job er uit. Voor de functie van HR Project Manager te Westrozebeke zijn dit je taken:Je trekt HR projecten rond Learning & Development, onboarding, welzijn, interne communicatie en employer branding.

Voor de functie van HR Project Manager te Westrozebeke zijn dit je taken:Je trekt HR projecten rond Learning & Development, onboarding, welzijn, interne communicatie en employer branding. Je begeleidt projecten van concept tot implementatie en bewaakt planning, timing, budget en kwaliteit.

Als Senior Learning and Development Manager ben je een strategische partner in de organisatiebrede transformatie. Je ontwikkelt en implementeert leerinitiatieven die medewerkers en leidinggevenden ondersteunen in change, nieuwe manieren van werken en de succesvolle adoptie van strategische transformatieprogramma’s, inclusief AI.

Wil jij impact maken binnen een organisatie waar mensen, groei en innovatie centraal staan? Onze klant is een stabiele en ambitieuze onderneming die volop investeert in de ontwikkeling van medewerkers en de verdere professionalisering van HR. Als HR Project Manager vertaal je de HR-visie naar concrete projecten en draag je bij aan een toekomstgerichte en mensgerichte organisatie Taken. HR-projecten uitwerken en implementeren Projecten rond learning & development, onboarding, welzijn, employer branding en interne communicatie coördineren Planning, budget, kwaliteit en voortgang bewaken HR-processen analyseren en optimaliseren Subsidies en externe samenwerkingen beheren Een HR Project Officer coachen en begeleiden Samenwerken met interne stakeholders Verandertrajecten begeleiden en draagvlak creëren

Wil jij als HR Project manager echt het verschil maken en HR naar een hoger niveau tillen binnen een toonaangevende, dynamische voedingsgroep? Onze klant zoekt een strategische en pragmatische doener.

Als HR Project Manager combineer je strategie, projectmanagement en people skills in een veelzijdige rol met impact op de volledige organisatie Je vertaalt de HR-strategie naar concrete projecten rond Learning & Development, interne communicatie, welzijn, onboarding en employer branding binnen een groot productiebedrijf actief in de voeding Je volgt HR-projecten op van concept tot aan een succesvolle implementatie on the field en zorgt ervoor dat nieuwe initiatieven duurzaam worden verankerd Je bewaakt de planning, scope, kwaliteit, timing en voortgang van deze HR-projecten en stuurt bij waar nodig Je analyseert HR-processen en detecteert verbeterkansen om HR verder te professionaliseren Je beheert budgetten, subsidies en externe partners binnen jouw verantwoordelijkheidsdomeinen Je coacht jouw collega HR Project Officer en stimuleert zijn of haar verdere groei Je werkt nauw samen met de HR Manager om HR verder uit te bouwen als strategische partner binnen de organisatie Je begeleidt verandertrajecten, creëert draagvlak en zorgt ervoor dat medewerkers en leidinggevenden mee zijn in de veranderingen

Projectwerk: procedures uitschrijven, fouten analyseren, processen herwerken en implementeren. Communicatie verbeteren tussen planning, payroll en IT (Project Hirondelle).

Communicatie verbeteren tussen planning, payroll en IT (Project Hirondelle). Testing & implementatie van nieuwe tools en toekomstige payrollsystemen.

Als HR Business Partner (in store) combineer je strategie met actie:Je stuurt een team van HR medewerkers aan en bewaakt de kwaliteit van alle HR processen voor de winkesl in Antwerpen en Gent. Je bent een nabije sparringpartner voor store managers rond people management, coaching en gespreksvoering.

Advise and support managers on employee relations matters, performance concerns, wellbeing topics, and workplace issues. Ensure people decisions are aligned with company policies and local employment regulations.

Strategisch change Store Manager. Ben jij een doorgewinterde retail professional met stevig ‘karuur’? Een retailer een ervaren. Interim Store Manager (projectconsultant of freelance) voor hun grootste vestiging te.

In deze rol werk je in een complexe industriële omgeving en vorm je de verbindende schakel tussen aannemers, Engineering, Procurement, Operations, HSE en andere betrokken partijen. Je neemt beslissingen op de werf, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat de uitvoering efficiënt en volgens de afgesproken kwaliteitsstandaarden verloopt Interesse in deze functie? Dan horen wij graag iets van jou!. Je plant de volgorde en organisatie van de werkzaamheden samen met planners en schedulers Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor een tijdige en budgetconforme uitvoering van het project Je coördineert de verschillende werkzaamheden en stuurt bij waar nodig Je bewaakt wijzigingen op de werf en beperkt deze tot het strikt noodzakelijke Je stemt regelmatig af met Contract Management en Procurement over contracten, changes en claims Je zorgt ervoor dat het Construction- en Coördinatieteam op de hoogte is van de relevante contractuele afspraken Je neemt beslissingen bij conflicten tussen aannemers of tussen aannemers en Covestro-activiteiten Je werkt nauw samen met Engineering bij ontwerpconflicten of technische problemen tijdens de uitvoering Je stemt de planning van resources, materialen en materieel op elkaar af Je organiseert en leidt regelmatige overleg- en coördinatiemeetings met aannemers Je voert dagelijkse inspectierondes uit en bewaakt de kwaliteit van de uitgevoerde werken Je reviewt dagelijkse en wekelijkse rapportages en volgt de voortgang van de werken op Je neemt deel aan modelreviews en constructability- en haalbaarheidschecks Je leidt inspecties voor Mechanical Completion en beheert de opvolging van Punch Lists Je zorgt voor een correcte en tijdige overdracht van de nodige documentatie Je bewaakt de vereiste vergunningen en werkt hiervoor nauw samen met Operations Je werkt samen met HSE rond de implementatie en opvolging van het HSE-plan Je zorgt ervoor dat alle constructiedocumentatie actueel blijft tot en met de As-Built-documentatie Je coördineert de review van onder meer het Executieplan, Plan van Aanpak, WPS en PQR van aannemers Je ondersteunt het bepalen van gerealiseerde mijlpalen en gereedgekomen werken in functie van betalingsvrijgaves.

Leerbehoeften identificeren binnen verander en transformatieprogramma's. Leernevenprogramma's ontwerpen, implementeren en evalueren.

Zelf opleidingen en workshops geven waar nodig. Adviseren van management en directie over L&D, change management en organisatieontwikkeling.

Je bent het centrale operationele aanspreekpunt voor klanten, Key Account Managers, District Managers en kantoren. Je bouwt sterke relaties uit, begeleidt verandertrajecten, beheert operationele escalaties en zorgt voor een transparante communicatie over voortgang, resultaten en verbeteracties **Digitalisering & leadership**.

Implementeren van continuous improvement‑programma's, lean‑initiatieven en digitaliseringsprojecten. Stroomlijnen van capaciteitsplanning, personeelsplanning en equipment‑management.

Operational Excellence Manager. Je leidt verbeterprojecten van A tot Z, bepaalt de roadmap, brengt de juiste stakeholders samen en bewaakt de realisatie van vooropgestelde doelstellingen.

Je rapporteert rechtstreeks aan het managementteam.

Jouw uitdaging. Als Logistiek Teamleader geef je dagelijks leiding aan een team van magazijnmedewerkers en zorg je ervoor dat alle logistieke processen vlot, veilig en efficiënt verlopen. Je werkt nauw samen met de Assistant Teamleaders en bent een belangrijke schakel tussen de werkvloer en het management Wat ga je doen?. Coachen, motiveren en aansturen van een team van 8 tot 15 medewerkers Organiseren van dagelijkse briefings en het verdelen van de werkzaamheden Opvolgen en analyseren van KPI's, productiviteit en operationele prestaties Opstellen van personeelsplanningen en opvolgen van aanwezigheden en verlof Optimaliseren van logistieke processen en workflows Toezien op veiligheids-, kwaliteits- en werkprocedures Opleiden en begeleiden van medewerkers bij nieuwe processen Coachen van Assistant Teamleaders en voeren van evaluatiegesprekken Ondersteunen bij de aanwerving en onboarding van nieuwe collega's Rechtstreeks rapporteren aan de Operations Manager