1000 jobs voor Hr Manager gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Voor een internationale speler zijn we op zoek naar een ervaren en enthousiaste HR manager.Je krijgt de verantwoordelijkheid over alle aspecten van human resources binnen het bedrijf.De ideale kandidaat zal een cruciale rol spelen in het effectieve management van het personeel en de payroll, dit voor een team van 105 personen.

Jouw verantwoordelijkheden:

Operationeel management:

- Binnen de productieafdeling alle HR activiteiten opvolgen: aanwerving, opstart en training

- Het opstellen van HR- procedures binnen het wettelijk kader

- HR administratie opvolgen en eventuele data bijhouden

- Het uitrollen van een compensatie- en voordelenprogramma's voor het personeel

Personeelsbeleid:

- Aanspreekpunt voor personeel rond HR

- Behandelen van conflicten en bezorgdheden

- Het stimuleren van een positieve werksfeer

- Initiatieven om de werktevredenheid te bevorderen

Payroll:

- Loonsadministratie beheren

- Opvolgen van tijdsregistraties

Vakbond:

- Aanspreekpunt voor de vakbond

- Onderhandelen over de collectieve arbeidsovereenkomsten

- Ondersteuning bieden bij het beheren van ondernemingsraden

Prestatiemanagement:

- Het prestatiebeheer overzien

- Managers hierin ondersteunen

Rapportage:

- Zorgen voor de naleving van de arbeidswetten

- Rapporten opmaken rond het HR-beleid

Bedrijfsprofiel:

Met 140 jaar ervaring is de klant wereldleider in perimeterbeveiligingsoplossingen.Zij produceren omheiningssystemen van topkwaliteit om mensen, eigendommen en bedrijven over de hele wereld te beveiligen.

Voor onze klant met sales office voor EMEA regio gelegen in Oostende is Robert Half exclusief op zoek naar een HR & Legal Manager.De voorkeur gaat uit naar een fulltime invulling binnen een 39u week.

Demuynck & Vansteelandt is een vooraanstaand busbedrijf in volle expansie, met een.hoofdzetel in Zwevegem en een groeiende aanwezigheid in volledig Vlaanderen, waaronder een afdeling in Aartselaar en meerdere locaties op de radar.

Als HR Manager ben je de architect van een positieve werkcultuur waarin zowel medewerkers als teamleden gedijen.Je bent gepassioneerd door soft HR en gelooft in de kracht van verbondenheid en groei.Jouw ambitie is om Weerwerk te transformeren tot een plek waar iedereen graag wil werken.Je leidt het wervings- en selectieproces om top talent aan te trekken en bent betrokken bij de payroll en arbeidsvoorwaarden.

Jouw takenpakket als HR manager:
- Leiding geven aan het HR-team in samenwerking met je collega-manager.
- Ontwikkelen en implementeren van een performant rekruterings- en aanwervingsbeleid.
- Optimaliseren van methodisch handelen en coachen binnen de organisatie.
- Zorgen voor een gemotiveerde en flexibele personeelsgroep door middel van VTO beleid en ontwikkelingsgesprekken.
- Leiden van innovatieve HR-projecten die bijdragen aan de strategische doelstellingen van de organisatie.

Ben jij opzoek naar een nieuwe uitdaging binnen een internationaal bedrijf waarbij jij verantwoordelijk bent voor de personeelsdoelstellingen voor ons Park De Haan?Heb jij als HR Manager affiniteit met de Hospitality branche?

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als HR manager in Vleteren?..Zowel op strategisch als operationeel niveau draag je je steentje bij. .Het beleid omtrent personeel in , uit en doorstroom beheer je..

Interesse?Solliciteer snel online of stuur jouw cv naar kortrijk@unique.be!JobomschrijvingUnique Kortrijk gaat op zoek naar een HR manager voor een transportbedrijf regio Kortrijk Wat behoort er tot het takenpakket?..

Onze klant, met hoofdzetel in de buurt van Waregem, is een toonaangevend logistiek bedrijf.Dit familiebedrijf 3e generatie kon de laatste jaren indrukwekkende cijfers voorleggen.

We zijn een dynamisch bedrijf met 200 medewerkers dat gespecialiseerd is in de ontwikkeling en productie van natuurlijke ventilatie- en zonweringsystemen om een gezonder leven voor iedereen te creëren.Het bevorderen van een positieve en inclusieve werkomgeving staat hoog op onze agenda.Om dit in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar een strategische, visionaire en mensgerichte HR Manager, die niet louter als leider fungeert, maar ook als coach door dicht bij de mensen te staan.

Jouw functie:

- Als HR manager of HR directeur speel je een cruciale rol bij het verder vormgeven van de bedrijfscultuur, het aantrekken en behouden van toptalent en het stimuleren van de betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers.

- Jij bent onze ‘Head of People’ en bouwt verder aan onze personeelsstrategie.Daarbij verlies je onze kernwaarden en missie niet uit het oog.

- Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en geeft leiding aan het HR-team met 2 HR Business Partners, een Payroll officer en 1 tot 2 recruiters.

Cultuur en werknemerservaring

- Je ontwikkelt en promoot een positieve en inclusieve bedrijfscultuur.

- Je stimuleert initiatieven om de werknemerservaring te verbeteren.

- Samen met het team streef je naar een hogere werknemersbetrokkenheid én tevredenheid.

- Je ontwerpt een competitief en rechtvaardig verloningspakket.

Talent acquisitie en -beheer

- Je denkt mee rond de ontwikkeling en uitvoering van strategieën voor talent acquisitie.

- Je staat in voor onboarding programma’s om nieuwe medewerkers efficiënt te laten opstarten.

- Het implementeren van een efficiënt retentiebeleid is één van je drijfveren.

Ontplooiing van medewerkers

- Je identificeert opportuniteiten in vaardigheden en implementeert gerichte trainingsinitiatieven.

- Je stimuleert een cultuur van continu leren en voortdurende ontwikkeling van medewerkers.

- Je moedigt betrokkenheid en motivatie van medewerkers aan met performance management.

Werknemersrelaties en -betrokkenheid

- Je bent onze vertrouwde adviseur, die werknemersrelaties begeleidt en coacht.

- Leiden van enquêtes en analyseren van resultaten over de medewerkersbetrokkenheid.

- Je creëert effectieve communicatiekanalen om transparantie en open dialoog te bevorderen.

Bij onze klant hebben ze een passie voor mens en mobiliteit.Vandaag telt hun mobiliteitsnetwerk meer dan 1400 experts verspreid over hun 20 locaties in België.

Heb jij een passie voor HR en ben je communicatief ingesteld?Dan is de job als HR Business Partner in Ardooie echt.iets voor jou!Interesse?Solliciteer nu! .Jouw takenpakket bestaat uit: .

Als HR Manager zal je onder andere de lijnen van het strategisch beleid mee uittekenen en dit nadien ook implementeren op operationeel vlak.Concreet ben je verantwoordelijk voor dit uitgebreide takenpakket:

• Om een duurzaam en innovatief personeelsbeleid uit te werken, zal je policies en procedures ontwikkelen en implementeren. Dit doe je rekening houdend met de wettelijke bepalingen;
• Je bent verantwoordelijk voor werving & selectie: rekruteren van nieuwe werknemers, loonvoorstellen opmaken en de onboarding verzorgen;
• Dankzij jou worden er duurzame partnerships met wervingspartners opgebouwd en onderhouden;
• Iedereen kan bij jou terecht wanneer er vragen zijn over HR gerelateerde topics;
• Het management kan op jouw ondersteuning en advies rekenen bij personeelsgerelateerde onderwerpen;
• Je kan de organisatiedoelstellingen vlot vertalen naar afdelingsdoelen op gebied van HR.Daarna implementeer je dit ook;
• Gesprekken (zoals onboarding, evolutie en exit) voeren met werknemers en bijsturen indien nodig;
• Je stippelt opleidingstrajecten uit voor de medewerkers;
• Rapporteren aan de Managing Director.

Bedrijfsprofiel:

Met meer dan 50 jaar ervaring is onze klant een bevoorrechte partner van veel artsen in het kader van klinische diagnostiek.Het labo is gevestigd in Kortrijk, is ISO 15189 geaccrediteerd en actief binnen de verschillende domeinen van de klinische biologie: hematologie, stolling, scheikunde, immunologie, serologie, microbiologie, virologie en moleculaire biologie.

Om hun team in Kortrijk te versterken, zoeken wij een HR Manager.

Heb jij een passie voor HR en ben je gedreven om het beste uit een team te halen?Dan hebben we wellicht de perfecte kans voor jou!.

Onze klant is een beursgenoteerd FMCG bedrijf gevestigd in West Vlaanderen met internationale headquarters en marktleider in zijn domein.JobomschrijvingAls Human Resources Manager Europe ben je enerzijds verantwoordelijk voor de vertaling van het corporate HR beleid naar de divisie West Europa (België, Nederland, Frankrijk en Spanje) en fungeer je als aanspreekpunt voor de lokale HR Managers in de diverse landen in een matrix structuur.Daarnaast ben je zelf ook operationeel HR verantwoordelijke voor de Belgische productievestigingen gelegen in West Vlaanderen.Je optimaliseert systemen, processen, procedures volgens de waarden en uitdagingen waar de groep voor staat.

Unique Kortrijk gaat op zoek naar een HR manager voor een transportbedrijf regio Kortrijk. .Wat behoort er tot het takenpakket?..Jij staat in voor het structureren en ontwikkelen van het HR beleid.

.Ben je een gedreven freelance.HR generalist binnen.soft HR? Reeds enkele jaren ervaring in een.leidinggevende functie en het begeleiden van.

Onze klant, actief in de automotive sector, gaat op zoek naar een naar een enthousiaste HR manager om hun team in Roeselare te versterken..Word.jij hun nieuwe collega?Bekijk hieronder de functieomschrijving.. .Je bent verantwoordelijk van A Z voor.

Heb je een passie voor HR?

Voor onze klant, een innovatief sterk familiebedrijf, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Officer.

Takenpakket:

• Je staat in voor R&S (werving & selectie, alsook contact met externe partners) in samenwerking met de Talent Manager.
• Je wordt actief betrokken in het uitwerken van nieuwe HR projecten en optimaliseert bestaande HR processen -en procedures.Je werkt mee aan de uitvoering, alsook de opvolging hiervan.
• Je staat in voor de algemene administratie (opvolging facturen, audits,).
• Je rapporteert aan de Chief HR Officer en functioneel aan de Talent Manager.
  

Voor een bedrijf regio Ieper zoeken wij een HR Recruiter White Collar...Jouw takenpakket bestaat uit:.. Je bepaalt de aanwervingsnoden in samenwerking met de Hiring Managers..Je staat in voor de eerste screening van nieuwe kandidaten..

Voor een winkel regio Roeselare waar er voornamelijk gereedschap en tools voor zelfstandigen verkocht wordt, zijn we op zoek
naar een overkoepelende HR Manager.

TAKEN:
- Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van een HR beleid;
- je bent verantwoordelijk voor de selectie en rekrutering van het bedrijf (opmaken van vacatures, sollicitatiegesprekken voeren,.);
- je maakt het onthaalbeleid en het evaluatiebeleid;
- je bent verantwoordelijk voor het loonbeleid;
- je bekleedt de functie van vertrouwenspersoon;
- je beheert de verzekeringsportefeuille;
- je bouwt het HR team uit voor het bedrijf;
- samen met het sociaal secretariaat zorg je voor de maandelijkse payroll;
- je rapporteert aan de zakenvoerder.

Hoe ziet jouw dag er uit als Senior HR Business Partner?..Als Senior HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle operationele soft HR processen .Daarnaast ben jij de centrale persoon tussen directie en onze Constructive People .

Heb je een passie voor HR?

Voor onze klant, een innovatief sterk familiebedrijf, zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Officer.

Takenpakket:

• Je staat in voor R&S (werving & selectie, alsook contact met externe partners) in samenwerking met de Talent Manager.
• Je wordt actief betrokken in het uitwerken van nieuwe HR projecten en optimaliseert bestaande HR processen -en procedures.Je werkt mee aan de uitvoering, alsook de opvolging hiervan.
• Je staat in voor de algemene administratie (opvolging facturen, audits,).
• Je rapporteert aan de Chief HR Officer en functioneel aan de Talent Manager.
  

Je wordt.gelukkig van gelukkige werknemers.Sterker nog; blije werknemers die.het beste uit zichzelf halen zijn jouw drive. Je bent.nieuwsgierig en ontwikkelt je graag binnen HR..

In samenwerking met een groeiende familiale onderneming van een 300-tal medewerkers in regio Roeselare is Robert Half op zoek naar een HR Business Partner om de groei en aankomende projecten te ondersteunen en dit in een operationele, alsook strategische rol.Je bent de rechterhand van de HR Manager.

De organisatie wordt gekenmerkt door een zeer vlakke structuur, veel autonomie bij de werknemers, respect voor elkaar en een hoge retentiegraad.In deze rol kan je je ervaring en capaciteiten ten volle benutten en verder groeien in je verantwoordelijkheden als HR Business Partner.

Functieomschrijving

Je bent de rechterhand van de HR Manager en wordt bij alle HR gerelateerde zaken betrokken.Allereerst ben je het aanspreekpunt voor alle soft HR-gerelateerde zaken, rekrutering en selectie en evaluaties.

• Je bouwt sterke relaties op en onderhoudt deze met alle medewerkers (management, leidinggevenden, operatoren, enz.).
• Je neemt de onboarding van nieuwe collega's op jou en begeleidt hen waar nodig.
• Je zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen.
• Je draagt bij aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van de medewerkers centraal staat.
• Door jouw aanwezigheid op de werkvloer voorzie je de leidinggevenden van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden dit om het maximale potentieel van medewerkers te bereiken.
• Je neemt dan ook een trekkende rol in het uitvouwen van evaluatiestructuren en opleidingsplannen en wetgeving.
• Je werkt actief mee aan diverse HR-projecten, streeft naar continue verbetering van processen en treedt op als back-up voor de payroll en personeelsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.

Bij.Group S Management Services krijg je de kans om jouw HR carrière in de hoogste versnelling te zetten!

Een wereldwijde marktleider (regio Ieper) in de voedingsindustrie is op zoek naar een HR Businesss Partner.Zal jij hun HR team aan vullen en het bedrijf dat extra duwtje geven om te presteren op een volgend niveau?

Bij.Group S Management Services krijg je de kans om jouw HR carrière in de hoogste versnelling te zetten!

Een internationaal bedrijf in Zeebrugge is momenteel op zoek naar een HR assistant (m/v/x).

Deze firma staat gekend voor zijn goede cultuur met veel aandacht voor het personeel en een goede worklife balance.Je komt terecht in een team van 7 collega's.

Als HR assistant zal jij administratief ondersteunende taken verrichten ter ondersteuning van de HR Manager en de HR Officers:
* Nakijken van facturen van interimkantoren met betrekking tot prestaties van havenarbeiders;
* Controleren van prestaties van de interimmedewerkers en deze doorgeven aan de relevante partijen;
* Controleren of alle gegevens correct zijn ingevoerd in het systeem, met name wat betreft de tikkingen van havenarbeiders;
* Bijhouden van de voorraad van onboardingmateriaal;
* Opstellen en versturen van aangetekende zendingen;
* Het schrijven van artikels bedoeld voor interne communicatie;
* Het uitsturen van emails naar werknemers met informatie over opleidingen.