38 jobs voor hr project officer gevonden

Als HR Officer zijn je verantwoordelijkheden :Ondersteunen van het HR beleid en zorgen voor een correcte implementatie ;Beheren van de administratie rond personeelsdossiers, inclusief contracten en verlofaanvragen ;Coördineren van wervingsprocessen, zoals het plaatsen van vacatures en het plannen van interviews ;Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van trainingsprogramma 's ;Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR zaken ;Rapporteren van HR gegevens en statistieken aan het management ;Ondersteunen bij het naleven van arbeidswetgeving en interne richtlijnen.

Wat ga jij doen?. Je ondersteunt de HR Manager bij de ontwikkeling en uitrol van HR-projecten rond Learning & Development en Employer Branding Je neemt de coördinatie van opleidingen in handen van A tot Z: offertes opvragen en vergelijken, afstemmen met HR, voorstellen aan medewerker en leidinggevende, opstarten van subsidiedossiers en correcte administratieve opvolging Je bewaakt het volledige opleidingsproces en zorgt ervoor dat alles volgens de afgesproken structuur verloopt: correct, tijdig en volledig Je stelt duidelijke deadlines en volgt lopende dossiers consequent op Je beheert en optimaliseert de opleidingskalender en zorgt voor een vlotte organisatie van trainingen en workshops Je herwerkt en structureert onboardingsbundels en -journeys, zodat deze logisch opgebouwd zijn en futureproof blijven Je bekijkt bestaande processen kritisch: wat kan beter, wat ontbreekt er en hoe kunnen we inhoudelijk een stap vooruit zetten?. Je werkt hands-on, zorgt dat projecten vooruitgaan en dat deze concrete resultaten opleveren

Wat ga jij doen? Je ondersteunt de HR Manager bij de ontwikkeling en uitrol van HR projecten rond Learning & Development en Employer Branding.

De functie inhoud. Op je eerste project als Project Consultant HR Officer regio Brugge ziet jouw dag er als volgt uit: Volledige verantwoordelijkheid voor rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers.

Daarnaast denk je mee over optimalisaties binnen HR processen en ondersteun je Learning & Development initiatieven, zodat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen.

Klaar om jouw stempel te drukken op HR binnen een internationale omgeving?. Wil jij een sleutelrol spelen in het uitbouwen en optimaliseren van HR-processen? Als HR Officer krijg je de kans om impact te maken binnen een internationale organisatie waar structuur, mensgerichtheid en groei centraal staan Jouw rol:. Je bent de spil binnen HR en zorgt ervoor dat processen niet alleen correct verlopen, maar ook continu verbeteren Van payroll en HR-administratie tot onboarding: jij bewaakt het overzicht en zorgt voor een vlotte, professionele aanpak Tegelijk neem je ownership over rekrutering en selectie van bedienden en bouw je actief mee aan sterke teams Daarnaast denk je mee over optimalisaties binnen HR-processen en ondersteun je Learning & Development initiatieven, zodat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen

Functieomschrijving. Als HR Officer (M/V/X) ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en HR collega's bij vragen rond personeelsdossiers, loonadministratie, verlofrechten, deeltijdse tewerkstelling, personeelsvoordelen en sociaaljuridische thema's.

Verantwoordelijk voor de loonverwerking van arbeiders binnen de productieomgeving Correct beheer van prestaties, afwezigheden, verloven en sociale documenten Opvolging van personeelsdossiers van indiensttreding tot uitdiensttreding Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij payroll en sociaal juridische vragen Toepassen en opvolgen van sociale wetgeving Verwerken en opvolgen van payroll voor een buitenlandse vestiging Nauwe samenwerking met externe payrollpartners en sociale instanties Rapportering en administratieve opvolging binnen HR. HR ondersteuning & projecten (±20%).

Ben je een ervaren HR-professional met een passie voor payroll en administratie? Voor een internationale marktleider in de bouwsector zoeken we een gedreven HR & Payroll Officer. In deze veelzijdige rol zorg je voor een correcte loonverwerking en sociale administratie, maar neem je evengoed de rekrutering en het HR-advies voor jouw rekening. Zo bied je dagelijks een vlekkeloze service aan alle medewerkers.

Je geeft begeleiding en advies aan de lokale operationele managers wat betreft het HR beleid in hun afdelingen, meer specifiek op vlak van instroom, opvolging, ontwikkeling en begeleiding van onze mensen. Je wordt lid van het HR team Regio North, dat als Business Partner fungeert voor de verschillende Business Units van SPIE Belgium in regio Antwerpen.

Administration Support Officer biedt administratieve ondersteuning aan de HR- en operationele werking van het bedrijf De functie draagt bij aan een efficiënte organisatie van interne processen door het beheer van fleetadministratie, logistieke ondersteuning voor ploegen en het correct beheren en opvolgen van operationele databanken.

Voor een bekende speler in de interieur en retailsector (regio Sint Niklaas) zoeken wij een gedreven HR Officer die niet bang is om van een wit blad te vertrekken. Met zo’n 50 enthousiaste medewerkers op de teller is dit stabiele familiebedrijf klaar voor een volgende stap: een eigen HR pijler.

Comp & Ben Officer (M/V/X) Regio Brugge. Bedrijf.

Ben jij een organisatorisch talent met een commerciële flair? Als Business Support Officer ben jij een echte multitasker die diverse verantwoordelijkheden (commerciële en administratieve ondersteuning) moeiteloos combineert.

Managers adviseren over sociale wetgeving. Opvolging van sociale documenten: indiensttreding, uitdiensttreding, economische werkloosheid,.

Je ondersteunt bij dagelijkse HR taken zoals rekrutering, onboarding, personeelsadministratie, sociale wetgeving, payroll of opleidingen Je werkt samen met ervaren collega’s die je stap voor stap meenemen in HR processen en projecten Je helpt bij het verzamelen, verwerken en opvolgen van HR informatie Je werkt mee aan HR projecten en krijgt hierbij uitleg, feedback en ondersteuning Je stelt gericht optimalisaties voor bij je klanten en denkt mee aan een efficiënte manier van werken *De specifieke taken zijn steeds afhankelijk van jouw ervaring en interesses.

Groei is geen hol begrip, maar zichtbaar in investeringen, professionalisering en interne doorgroeimogelijkheden Binnen die context krijgt Learning & Development steeds meer strategische aandacht. Niet als extraatje, maar als hefboom voor duurzame prestaties op de werkvloer Hoe jij Learning & Development structureel versterkt.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen rond loon en HR administratie. Je onderhoudt contacten met externe partners (sociaal secretariaat, verzekeringen,).

Ben jij een organisatorisch talent met een commerciële flair? Als Business Support Officer ben jij een echte multitasker die diverse verantwoordelijkheden (commerciële en administratieve ondersteuning) moeiteloos combineert.

Daarnaast ondersteun je evaluatie en functioneringsprocessen, geef je HR advies aan medewerkers en help je leidinggevenden met coaching en teamontwikkeling Een doorsnee dag als HR Officer is super gevarieerd: je start met een check in bij het team, beantwoordt HR vragen van medewerkers en sollicitanten, schakelt tussen administratie en persoonlijk contact, en werkt mee aan welzijns en engagementinitiatieven. Je optimaliseert HR processen en neemt deel aan projecten rond digitalisering en retentie.

Actief bijdragen aan initiatieven rond welzijn, betrokkenheid en medewerkersbeleving Opvolgen en analyseren van verzuimcijfers en ondersteunen van leidinggevenden bij de verdere opvolging Verantwoordelijk voor interne communicatie en diverse HR projecten Meewerken aan een positieve, verbindende en motiverende werkomgeving Ondersteunen van rekruterings en opleidingsactiviteiten waar nodig Je werkt nauw samen met je HR collega's en fungeert als een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Opvolgen van HR data, opleidingshistorieken en personeelsdocumentatie. Coördineren van de performance management cyclus. Jobomschrijving. Organiseren, coördineren en opvolgen van opleidingen en ontwikkelingsinitiatieven.

Opvolgen van HR data, opleidingshistorieken en personeelsdocumentatie. Coördineren van de performance management cyclus. Ondersteunen van initiatieven rond talentontwikkeling en carrièregroei. Meewerken aan diverse HR projecten en verbetertrajecten

Opleidingen, sociale verkiezingen, events). HR rapportage: onderhoud en actualisatie van HR data voor strategische rapportering.

USG Professionals is op zoek naar een Freelance Payroll Officer voor een gerenommeerde internationale industriële speler in de regio Antwerpen Voor deze opdracht zoeken we een ervaren payrollspecialist die onmiddellijk operationeel inzetbaar is binnen een complexe Belgische payrollomgeving Je komt terecht in een HR Operations team waar je een cruciale rol speelt in de correcte verwerking van payroll- en personeelsadministratie voor medewerkers in België Je bent niet alleen verantwoordelijk voor de dagelijkse payrollactiviteiten, maar fungeert ook als aanspreekpunt voor medewerkers, HR-collega's en externe payrollpartners. Dankzij jouw expertise zorg je ervoor dat alle payrollprocessen correct, tijdig en conform de Belgische sociale wetgeving verlopen Als Senior Payroll Officer neem je een actieve rol op binnen de volledige payrollcyclus en personeelsadministratie:. Verwerken en beheren van personeelsgegevens in de HR- en payrollsystemen Voorbereiden, controleren en opvolgen van maandelijkse payrollinput voor een correcte loonverwerking Uitvoeren van payrollcontroles en analyseren van afwijkingen vóór de loonafsluiting Opvolgen van ziekte, arbeidsongevallen, tijdskrediet, ouderschapsverlof, thematische verloven en andere afwezigheidsvormen Berekenen en controleren van vakantierechten, vakantiegeld en verlofsaldi Verwerken van sociale documenten en administratieve verplichtingen Beantwoorden van vragen van medewerkers rond loonbrieven, voordelen, vakantiedagen, sociale wetgeving en payrollgerelateerde topics Ondersteunen van Compensation & Benefits processen en administratieve opvolging van personeelsvoordelen Nauw samenwerken met externe payrollproviders voor een correcte en tijdige salarisverwerking Signaleren van payrollproblemen en actief meewerken aan oplossingen Adviseren van HR-collega's en stakeholders rond payroll- en sociaaljuridische vraagstukken Meewerken aan optimalisaties van payrollprocessen, procedures en administratieve workflows Zorgen voor een correcte toepassing van Belgische sociale wetgeving binnen alle payrollactiviteiten

USG Professionals is op zoek naar een Freelance Payroll Officer voor een gerenommeerde internationale industriële speler in de regio Antwerpen. Voor deze opdracht zoeken we een ervaren payrollspecialist die onmiddellijk operationeel inzetbaar is binnen een complexe Belgische payrollomgeving.

Position overview:. As the Plant HR Lead, you are a key member of the Human Resources team, reporting to the Regional HR Manager. You will contribute to the success of Ball by providing high-quality HR leadership and support to the Lummen plant, partnering closely with plant leadership to achieve business objectives and proactively resolve employee and organizational challenges Your key responsibilities include:. Acting as the primary HR business partner for plant leadership, providing coaching, guidance, and HR solutions that support operational performance Ensuring the implementation of Ball’s HR strategy and corporate HR programs within the plant, aligned to budget and compliance requirements Managing plant compensation and benefit programs in line with Ball standards and COE guidance Owning and managing time & attendance processes and systems Leading payroll management and payroll finalization, ensuring alignment with the Group Control Framework Ensuring compliance with local labour legislation and supporting legal matters, employee disputes, and grievance handling Managing HR-related policies and SOP development in line with local and corporate requirements Supporting employee engagement activities, employer branding initiatives, and communication programs with local institutions Leading plant CSR and Diversity & Inclusion initiatives Owning the HR budget and ensuring cost-effective HR operations Leading audit readiness and compliance, including closure of audit findings / NCs and acting as contact person during relevant audits (social security, trade association, wage tax audits) Acting as a key contact for local bodies and employer associations, including coordination in case of legal disputes.

Actieve deelname aan HR projecten, optimalisaties en procesverbeteringen