Home

247 jobs voor Human Resources Business Partner gevonden in Antwerpen (Provincie)

Zoekopdracht

Trefwoord 247 jobs voor Human Resources Business Partner gevonden in Antwerpen (Provincie)

;

Vind een Job

247 jobs gevonden
Sorteer op
Sorteer op
Standaard Datum Profile

HR Business Partner Benelux - Zwitserland

CASA INTERNATIONAL in OLEN
time Online sinds 2 februari 2024 - Vaste jobs

CASA International is op korte termijn op zoek naar een HR BP voor Benelux.Zwitserland

Wat houdt een functie als HR Business Partner in?

  • Het HR-beleid vertegenwoordigen; handelen en implementeren van de HR-strategie in onze shops
  • Een goede relatie met onze business is een must; je begrijpt behoeftes en ontwikkelingen, kan hier proactief op reageren
  • Signaleren van organisatieontwikkelingen en knelpunten
  • Voorstellen van oplossingen aangaande operationele zaken
  • Medewerkers en management kunnen bij jou terecht met hun vragen over dagdagelijkse arbeidsrelaties en HR- dienstverlening
  • Regelmatig bezoeken van de winkels binnen jouw regio
  • Analyseren en beoordelen van relevante HR-gegevens en deze info delen met het verkoopmanagement: beheersen van een aantal KPI’S (budgeturen, personeelskosten,)
  • Controleren en opvolging van het arbeidsvoorwaardenbeleid
  • Instaan voor een constructief sociaal overleg met de bevoegde overlegorganen
  • Opvolgen juridische dossiers
  • Faciliteren van veranderingsprocessen
  • Ontwikkelen, uitvoeren en monitoren van de uitvoering van het absenteïsmebeleid
  • Aansturen van een HR-administrators team
  • Organiseren, plannen en uitrollen van diverse HR-projecten in lijn met de internationale HR- strategie
  • Ondersteuning van management bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers
  • Rapporteren van STAVAZA doe je aan de HR-director

Wie zoeken wij in de functie van HR Business Partner?

  • Een master met ervaring met in HR
  • Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische- of HR BP functie
  • Strategische denker en operationele doener
  • Sterke communicator
  • People mens
  • Korte buitenlandse verplaatsingen vormen geen probleem
  • Zeer goede kennis van Frans en Engels is vereist

Wat bieden wij onze nieuwe HR Business Partner?

  • Uiteraard een salarispakket in verhouding tot jouw ervaring en competenties, aangevuld met voordelen
  • Een bedrijfswagen om je te kunnen verplaatsen
  • Werken in een dynamische en internationale organisatie
  • Een brand met een sterke identiteit
  • Autonomie in een verantwoordelijke functie
  • Het beste HR-team om mee samen te werken

Kan jij je helemaal vinden in bovenstaande omschrijving?Solliciteer dan snel en Let’s meet!!

HR Business Partner

WATER-LINK in ANTWERPEN
time Online sinds 14 februari 2024 - Vaste jobs

HR Business Partner

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner maak je deel uit van het HR team en rapporteer je aan de Manager Hr & Legal.Je gaat aan de slag met personeels- en organisatievragen en bent actief betrokken bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van projecten en activiteiten aangaande het personeelsbeleid.Je neemt hierin een adviserende rol op voor de managers én de medewerkers.

Zo zal je onder meer:

  • HR projecten en initiatieven helpen uitrollen.
  • Het aanspreekpunt zijn van de people managers om samen werkrelaties tussen werknemers te vergemakkelijken en zo een stimulerend werkklimmaat te bevorderen.
  • Bestaande en nieuwe initiatieven op vlak van talent management verder helpen ontwikkelen en aan de business toelichten.
  • Individuele en collectieve leernoden en -programma's identificeren en afstemmen op bedrijfsdoelstellingen.
  • Feedbackgesprekken, evolutiegesprekken en persoonlijke ontwikkelingsplannen van medewerkers analyseren en opvolgen.
  • Aanwezig zijn op de verschillende vestigingen om en een vertrouwensband met de people managers en medewerkers op te bouwen: fysiek vergaderingen bijwonen, intern informele opleidingen over HR topics geven, moeilijke gesprekken voeren, onderhandelen bij conflicten,
  • People managers en werknemers begeleiden en ondersteunen in change trajecten.
  • Nauw samenwerken met de HR-collega's in functie van hun vakgebied teneinde de medewerkers een excellente employee experience te bieden doorheen hun loopbaan.
  • Administratieve taken opnemen en verwerken in de juiste systemen.

HR Business Partner (internationale job)

PLANET GROUP INTERIM & RECRUITMENT in OLEN
time Online sinds 13 februari 2024 - Vaste jobs
Wat houdt een functie als HR Business Partner in?Het HR beleid vertegenwoordigen; handelen en implementeren van de HR strategie in onze shopsEen goede relatie met onze business is een must; je begrijpt behoeftes en ontwikkelingen, kan hier proactief op reagerenSignaleren van organisatieontwikkelingen en knelpuntenVoorstellen van oplossingen aangaande operationele zakenOrganiseren en uitvoeren van een opleidingsplan voor onze winkels in BELUX en ZwitserlandMedewerkers en management kunnen bij jou terecht met hun vragen over dagdagelijkse arbeidsrelaties en HR dienstverleningRegelmatig bezoeken van de winkels binnen jouw regioAnalyseren en beoordelen van relevante HR gegevens en deze info delen met het verkoopmanagement: beheersen van een aantal KPI’S (budgeturen, personeelskosten,)Je deelt mee aan de evaluatiegesprekken.Je coordineert een team van 10 personen.Controleren en opvolging van het arbeidsvoorwaardenbeleidInstaan voor een constructief sociaal overleg met de bevoegde overlegorganenOpvolgen juridische (HR) dossiersFaciliteren van veranderingsprocessenOntwikkelen, uitvoeren en monitoren van de uitvoering van het absenteïsmebeleidAansturen van een HR administrators team (payroll specialisten)Organiseren, plannen en uitrollen van diverse HR projecten in lijn met de internationale HR strategieOndersteuning van management bij de werving en selectie van nieuwe medewerkersRapporteren van STAVAZA doe je aan de HR directorBedrijfsprofiel:Planet Group Interim & Recruitment is een selectie en rekruteringskantoor met specifieke aandacht voor (hoger) opgeleide bedienden.

HR Manager

STEPSTONE in TURNHOUT
time Online sinds 22 februari 2024 - Vaste jobs

HR Manager

Pragmatische doener met sterke business awareness

Würth heeft een sterke ambitie om te groeien.Om deze groeidoelstelling te realiseren, is een focus op het menselijk kapitaal in de organisatie essentieel.Als Senior HR Business Partner heb je een sleutelpositie in het lokale management team en neem je mee de lead in het transitieproces naar een high performance company.

  • Door een zeer nauwe samenwerking met de andere leden van het managementteam neem je de juiste strategische HR beslissingen in functie van de vooropgestelde groei van de business.
  • Je treedt op als partner en bouwt relaties uit met de belangrijkste stakeholders in de business waardoor je de noden van de organisatie op vlak van HR leert kennen en gericht de nodige acties kan ondernemen.
  • Je vertaalt de globale bedrijfsdoelen in een HR-strategie, een HR-beleid en effectieve HR-processen, die je duidelijk communiceert, implementeert en evalueert.
  • Jouw focus ligt daarbij voornamelijk op staffing, performance management, learning & development, culturele transformatie.
  • Ge nspireerd door best practices uit de groep en afgestemd op de lokale noden, neem je de leiding in strategische HR-projecten zoals een motiverend belonings-systeem passend in de bedrijfscultuur, het L&D programma, onboarding, en andere.
  • Je optimaliseert de efficiëntie binnen de HR-werking en ondersteunt op een pragmatische wijze een 4-koppig team.
  • Je onderhoudt constructieve relaties met de syndicale partners en faciliteert het sociaal overleg (OR, CPBW en andere).
  • Je maakt deel uit van het lokale managementteam en je rapporteert aan de CEO.

HR Business Partner

VGD ACCOUNTANTS & BELASTINGCONSULENTEN in
time Online sinds 19 december 2023 - Vaste jobs

Let's talk about the job:

Je toegevoegde waarde als business partner ligt in jouw kennis van de interne organisatie, functies en business processen, in combinatie met HR expertise.

  • Je bent sparring partner voor bepaalde VGD kantoren en ondersteunt hen in HR gerelateerde zaken als personeelsplanning, talent management, tevredenheid, opleiding & ontwikkeling, loon- en wagenvoorstellen, sociaal juridische vragen, specifieke personeelsdossiers, afwezigheden,…
  • Je ondersteunt bij de jaarlijkse performance review cyclus en bijhorende opleidingsnoden en -planning
  • Je coacht onze leidinggevenden in hun people management, en doet (indien nodig) teamcoaching sessies en conflictbemiddeling
  • Je maakt rapporteringen op maat en doet analyses op vlak van remuneratie, prestaties en afwezigheden,…
  • Je handelt als change agent in de business, werkt mee aan strategische projecten en de uitrol ervan in de kantoren.

Let's talk about you:

Ben jij:

  • In het bezit van een masterdiploma met een 5 tal jaren relevante ervaring in verschillende HR expertisedomeinen (functies, verloning, preventie & welzijn, development, …)?
  • Voldoende assertief en onderlegd in coachingvaardigheden?
  • Analytisch en beschik je over een ontwikkeld business inzicht?
  • Klantgericht, communicatief en empathisch?
  • 100% betrouwbaar en discreet?

Let's talk about the benefits:

Bij ons krijg je:

  • De kans om deel uit te maken van a Great Place To Work®!
  • Eén team waar iedereen op gelijke voet staat, elkaar met de voornaam aanspreekt en gaat voor eenzelfde doel
  • Rechtstreekse en persoonlijke begeleiding door meer ervaren family members die je helpen groeien in je job
  • Een gevarieerde job met verantwoordelijkheid
  • Work@home in combinatie met werken vanuit één van onze werkplekken in Vlaanderen ( het dichtste bij jouw woonplaats)
  • Een jaarlijks opleidingsbudget van 3000 euro voor externe opleidingen
  • Mogelijkheid om je werkzaamheden vrij in te plannen rekening houdend met elkaar en voorziene deadline

Benieuwd naar de benefits die VGD jou nog meer te bieden heeft?Ontdek het hier in ons VGD Benefits filmpje!

Let's talk about joining:

Aangetrokken tot dit mooie familieplaatje en goesting om mee aan onze tafel te schuiven?
Solliciteer nu, overtuig ons van jouw kwaliteiten en join the big family!

HR Business Partner

HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV in STABROEK
time Online sinds 6 februari 2024 - Vaste jobs
  • Als HR Business Partner bied je ondersteuning aan een deel van onze Infra-afdeling bij meerdere HR-taken.
  • Je ondersteunt veranderingsprocessen en bewaakt de bedrijfswaarden en - cultuur die heerst bij de groep.
  • Je bent het aanspreekpunt van moeilijkere vragen rond sociale wetgeving.
  • Je maakt vergelijkingen bruto netto voor medewerkers die de overstap maken van het ene naar het andere paritair comité.
  • Je ondersteunt het recruitmentteam bij piekmomenten.
  • Je bewaakt en begeleidt het volledige staffing proces (van onboarding tot exit) van de medewerkers uit jouw business units.Je bekijkt steeds kritisch de processen en stuurt bij waar nodig.
  • Je coördineert jaarlijkse functioneringsgesprekken bij vaste medewerkers en bewaakt de professionaliteit in het afnemen van de gesprekken door jouw leidinggevenden.Je stuurt bij en coacht waar nodig.
  • Je begeleidt het operationeel management bij eventuele correctiegesprekken.
  • Je bewaakt het ziekteverzuim van jouw units en neemt hierin op een pro-actieve manier acties tot verbetering.
  • In samenwerking met de business unit bouw je mee aan de uitbreiding van het trainingsbeleid.
  • Je bewaakt sterk leiderschap binnen de business units.Je ondersteunt de leidinggevenden in coaching en people management.
  • Naast de operationele HR taken werk je aan projecten (als verantwoordelijke) die leiden tot een sterk HR-beleid binnen de gehele organisatie.
  • Je rapporteert aan de HR Director en business unit betreffende verscheidene HR KPI’s.
  • Je bent bereid om je te verplaatsen tussen verschillende sites (binnen Limburg, Kempen en Antwerpen)

HR Business Partner

STEPSTONE in STABROEK
time Online sinds 7 februari 2024 - Vaste jobs
  • Als HR Business Partner bied je ondersteuning aan een deel van onze Infra-afdeling bij meerdere HR-taken.
  • Je ondersteunt veranderingsprocessen en bewaakt de bedrijfswaarden en - cultuur die heerst bij de groep.
  • Je bent het aanspreekpunt van moeilijkere vragen rond sociale wetgeving.
  • Je maakt vergelijkingen bruto netto voor medewerkers die de overstap maken van het ene naar het andere paritair comité.
  • Je ondersteunt het recruitmentteam bij piekmomenten.
  • Je bewaakt en begeleidt het volledige staffing proces (van onboarding tot exit) van de medewerkers uit jouw business units.Je bekijkt steeds kritisch de processen en stuurt bij waar nodig.
  • Je coördineert jaarlijkse functioneringsgesprekken bij vaste medewerkers en bewaakt de professionaliteit in het afnemen van de gesprekken door jouw leidinggevenden.Je stuurt bij en coacht waar nodig.
  • Je begeleidt het operationeel management bij eventuele correctiegesprekken.
  • Je bewaakt het ziekteverzuim van jouw units en neemt hierin op een pro-actieve manier acties tot verbetering.
  • In samenwerking met de business unit bouw je mee aan de uitbreiding van het trainingsbeleid.
  • Je bewaakt sterk leiderschap binnen de business units.Je ondersteunt de leidinggevenden in coaching en people management.
  • Naast de operationele HR taken werk je aan projecten (als verantwoordelijke) die leiden tot een sterk HR-beleid binnen de gehele organisatie.
  • Je rapporteert aan de HR Director en business unit betreffende verscheidene HR KPI's.
  • Je bent bereid om je te verplaatsen tussen verschillende sites (binnen Limburg, Kempen en Antwerpen)